Звільнилася з роботи 5 серпня п.р. Середню заробітну плату мені обчислено діленням фактично нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді (лютий-липень п.р.) на кількість календарних днів за винятком святкових. Постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 передбачено, що з урахуванням календарних днів середня заробітна плата обчислюється, коли працівник не має фіксованого робочого часу. Я ж працювала на ВАТ "Південний радіозавод" за п'ятиденним робочим тижнем з фіксованою заробітною платою за місяць. Як мали враховувати заробітну плату за травень і червень, якщо з ініціативи ВАТ з 1 до 14 травня, та з 18 до 30 червня п.р. було оголошено додаткові вихідні через відсутність фінансування без погодження з працівниками? Чи мали фактично нараховану заробітну плату ділити на повний місяць, чи на відповідно відпрацьовану його частину? Чи правильно зроблено розрахунок моєї середньої заробітної плати? (10/12/2002)