Порядковий номер

Найменування завдання

Ключові показники результативності, ефективності та якості

Строк виконання

1.

Організація ефективної роботи апарату центрального органу виконавчої влади

1) не менш як 80 відсотків запланованих на звітний період завдань та заходів у рамках плану роботи центрального органу виконавчої влади виконано

2) проведено класифікацію посад державної служби в апараті центрального органу виконавчої влади з метою визначення ролі кожної посади у виконанні завдань і функцій центральним органом виконавчої влади або структурним підрозділом апарату центрального органу виконавчої влади; результати класифікації посад подано до НАДС

3) забезпечено підготовку проектів актів в електронній формі та їх опрацювання і погодження з використанням відповідного модуля системи електронної взаємодії органів виконавчої влади

4) розроблено та затверджено відповідні документи щодо функціонування діючих інформаційно-комунікаційних систем центрального органу виконавчої влади: положення про систему, порядок обробки інформації, регламент роботи системи

протягом звітного періоду

травень

5) організовано роботу за пріоритетними напрямами та завданнями (проектами) цифрової трансформації, схваленими розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 р. № 365 (365-2021-р)

"Деякі питання цифрової трансформації"

2.

Забезпечення управління персоналом

1) організовано планування роботи з персоналом державного органу, зокрема забезпечено заповнення або скорочення вакантних посад апарату центрального органу виконавчої влади

протягом звітного періоду

2) створено умови для підвищення рівня професійної компетентності (забезпечено можливості навчання в межах робочого часу) не менше 80 відсотків державних службовців апарату центрального органу виконавчої влади відповідно до індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальних програм професійного розвитку; організовано проведення професійного навчання не менше 20 відсотків державних службовців апарату центрального органу виконавчої влади щодо практичних аспектів доброчесності, етичної поведінки державних службовців та кібербезпеки

3) проведено опитування та проаналізовано рівень задоволеності умовами державної служби в частині врахування у кадровій політиці принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, визначено потреби у професійному розвитку державних службовців апарату центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; складено аналітичний звіт та план заходів щодо усунення виявлених проблем та забезпечення виявлених потреб;

I квартал

проведено повторне опитування та проаналізовано результативність виконання плану заходів

III квартал

4) проведено гендерний аудит апарату центрального органу виконавчої влади;

за результатами аудиту складено звіт з відповідними пропозиціями, який подано на розгляд міністру