Бухгалтерія за основним місцем  роботи  утримує  профспілкові
внески  і  перераховує  їх  на  розрахунковий  рахунок профспілки.
Голова  профспілки  відмовляється  доплачувати   за   цю   роботу,
мотивуючи тим, що немає такої норми. Як бути в такій ситуації?
                                                     К.Мартиненко,
                                         м. Бровари Київської обл.


     Відповідь. Відповідно до ст.  15 Закону України  "Про  оплату
праці"  (  108/95-ВР ) форми і системи оплати праці,  норми праці,
розцінки,  тарифні   сітки,   схеми   посадових   окладів,   умови
запровадження,  розміри  надбавок,  доплат,  премій,  винагород та
інших  заохочувальних,   компенсаційних   і   гарантійних   виплат
встановлюються    підприємствами   в   колективному   договорі   з
дотриманням  норм   і   гарантій,   передбачених   законодавством,
генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

     Отже, зазначену  в  листі  доплату  може  бути  встановлено в
колективному договорі,  однією  із  сторін  якого  є  профспілкова
організація, і який підписує її голова.

     Консультує В.Комаров, головний спеціаліст управління політики
оплати праці Міністерства праці та соціальної політики України