Чи може  бути  встановлено  сільському  голові  надбавку   за
особливий характер роботи та інтенсивність праці?  В яких випадках
її може бути скасовано?
                                    В.Андрусович,
                                    с. Василівка Житомирської обл.

     Згідно з   п.3   постанови  Кабінету  Міністрів  України  від
24.10.96 р.  N 1295 ( 1295-96-п ) (у редакції  постанови  Кабінету
Міністрів України від 17.08.98 р. N 1286 ( 1286-98-п ) надбавки за
особливий характер роботи та  інтенсивність  праці  встановлюються
сільським, селищним, міським головам та їхнім заступникам, головам
і заступникам голів районних,  районних у містах  рад,  секретарям
сільських,  селищних,  міських рад, керуючим справами (секретарям)
виконкомів сільських,  селищних,  міських,  районних у містах рад,
керівникам  і  заступникам  керівників  самостійних  управлінь  та
відділів виконавчих органів міських і районних у містах  (крім  м.
Києва  і  Севастополя)  рад  у розмірі до 70%  посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг.

     Зазначену надбавку до  посадового  окладу  головам  обласних,
Київської  та Севастопольської міських рад,  сільським,  селищним,
міським  головам,  головам  районних  у   містах,   районних   рад
установлюють  за  рішенням  відповідної  ради і виплачують у межах
фондів оплати праці, затверджених відповідними радами.

     Отже, сільському голові може  бути  встановлено  надбавку  за
особливий   характер   роботи  та  інтенсивність  праці  згідно  з
постановою Кабінету Міністрів  України  від  24.10.96  р.  N  1295
( 1295-96-п ) (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від
17.08.98 р.  N 1286 ( 1286-98-п ).  Її  може  бути  скасовано  або
зменшено  в  разі  погіршання  якості роботи,  допущення порушення
трудової й бюджетної дисципліни тощо за рішенням тієї ради,  що її
встановила.

     А.ЛИТВИН, заступник  начальника  управління  політики  оплати
праці - начальник відділу Мінпраці України.