Які надбавки  й  доплати  може  бути  встановлено  керівникам
органів місцевого самоврядування водночас?
                                        А.Кальноокий,
                                        м. Козятин Вінницької обл.

     Умови оплати   праці   посадових   осіб   органів   місцевого
самоврядування  визначаються  згідно  зі ст.21 Закону України "Про
службу в органах місцевого самоврядування" ( 2493-14  )  згідно  з
умовами  оплати  праці відповідних категорій державних службовців.
Нині є чинними умови оплати праці посадових  осіб  та  службовців,
затверджені  постановою Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р.
N 2288  (  2288-99-п  )  "Про  впорядкування  умов  оплати   праці
працівників    апарату   органів   виконавчої   влади,   місцевого
самоврядування та  їх  виконавчих  органів,  органів  прокуратури,
судів та інших органів".

     За п.2 цієї постанови ( 2288-99-п  )  керівникам  відповідних
органів, рад у межах установленого фонду оплати праці надано право
установлювати працівникам надбавки за високі  досягнення  в  праці
або виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового
окладу  з  урахуванням  надбавки  за  ранг  державного   службовця
(службовцям  -  у  розмірі до 50%  посадового окладу),  преміювати
працівників відповідно до їхнього особистого внеску  до  загальних
результатів   роботи   та  надавати  матеріальну  допомогу.  Також
спеціалістам  і  службовцям  за  виконання  обов'язків   тимчасово
відсутніх  працівників  цих  самих  категорій  персоналу  (у  разі
хвороби,  відпустки без збереження заробітної плати  тощо)  можуть
установлюватися  доплати  в  розмірі  до 50%  посадового окладу за
основною роботою з використанням на  цю  мету  до  50%  посадового
окладу відсутнього працівника.

     Відповідно до п.3 постанови Кабінету  Міністрів  України  від
24.10.96 р.  N  1295  ( 1295-96-п ) (у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.08.98 р. N 1286 ( 1286-98-п ) надбавки за
особливий  характер  роботи  та інтенсивність праці встановлюються
сільським, селищним, міським головам та їхнім заступникам, головам
і  заступникам голів районних,  районних у містах рад,  секретарям
сільських,  селищних,  міських рад, керуючим справами (секретарям)
виконкомів сільських,  селищних,  міських,  районних у містах рад,
керівникам  і  заступникам  керівників  самостійних  управлінь  та
відділів  виконавчих  органів  міських  і  районних у містах (крім
м. Києва і Севастополя) рад у розмірі до 70%  посадового окладу  з
урахуванням доплати за ранг.

     Зазначені надбавки  до  посадового  окладу  головам обласних,
Київської та Севастопольської міських  рад,  сільським,  селищним,
міським   головам,   головам   районних  у  містах,  районних  рад
установлюють за рішенням відповідної ради і виплачують їх у  межах
фондів оплати праці, затверджених відповідними радами.

     А.ЛИТВИН, заступник  начальника  управління  політики  оплати
праці - начальник відділу Мінпраці України.