Чи можна встановити доплату головному механіку за виконання
обов'язків енергетика, якщо в штатному розписі посаду енергетика
не передбачено?
Оклад завідуючого господарством 145 грн. На нього покладено
обов'язки ветлікаря. Як правильно встановити доплату: 50% окладу
ветлікаря (118 грн.), якщо половина окладу завгоспа 72 грн.?
О.Зобнів, м. Болехів Івано-Франківської обл.
У наведеному випадку варто керуватися постановою Ради
Міністрів СРСР від 04.12.81 р. N 1145 "Про порядок та умови
суміщення професій (посад)" та відповідною Інструкцією (підстава -
постанова Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-XII
( 1545-12 ) "Про порядок тимчасової дії на території України
окремих актів законодавства Союзу РСР").
Суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд
із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором,
додаткової за іншою професією (посадою), в межах робочого часу за
основною роботою, на тому самому підприємстві.
Передумовою суміщення професій (посад) є наявність професії
(посади) в штатному розписі, але вона не заповнена, залишається
вакантною. За відсутності вакансії запроваджувати суміщення
професій неможливо. Отже, відповідні професії (посади) мають бути
в штатному розписі як штатні одиниці. Відсутність таких штатних
одиниць означає, що немає ні відповідних тарифних ставок і
окладів, ні економії, розрахованої за цими ставками (окладами).
Умови запровадження таких робіт і розміри доплат за їхнє
виконання встановлюються в колективному договорі.
Доручення додаткової роботи в порядку суміщення професій
(посад) оформляється наказом по підприємству і може бути будь-якої
тривалості. Наказ про виконання додаткових обов'язків, а також
розмір доплат мають погоджуватися з працівником.
Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України і
Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об'єднаннями
України на 2002-2003 роки ( n0001697-02 ) встановлено, що доплати
за суміщення професій (посад) визначаються наявністю одержаної
економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників
і максимальними розмірами не обмежуються.
Зазначені доплати провадяться за рахунок фонду оплати праці і
включаються до валових витрат підприємства.
Водночас чинність постанови Ради Міністрів колишнього СРСР
N 1145 не поширюється на керівників державних підприємств, установ
і організацій, їхніх заступників та помічників, головних
спеціалістів, керівників структурних підрозділів, відділів, цехів,
служб і їхніх заступників, тобто ця категорія працівників не має
права суміщувати професії.
В.КОМАРОВ, головний спеціаліст управління політики оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України