Як нараховувати  й  надавати  працівникам   госпрозрахункової
організації   матеріальну   допомогу   на   оздоровлення  і  якими
документами керуватися?
                                М.Марчук, м. Стрий Львівської обл.

     Відповідно до  ст.  15  Закону  України  "Про  оплату  праці"
( 108/95-ВР ) та ст.  97 КЗпП України ( 322-08 ) форми  і  системи
оплати   праці,   норми  праці,  розцінки,  тарифні  сітки,  схеми
посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат,
премій,   винагород,   інших   заохочувальних,   компенсаційних  і
гарантійних виплат установлюються  підприємствами  в  колективному
договорі    з    дотриманням   норм   і   гарантій,   передбачених
законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

     Отже, підприємство   самостійно,   виходячи   з    фінансових
можливостей,  встановлює,  зокрема,  умови запровадження й розміри
матеріальної допомоги на оздоровлення,  для чого розробляється  за
погодженням з профспілковою організацією відповідне положення,  що
є додатком до колективного договору підприємства.

     В.КОМАРОВ, головний  спеціаліст  управління  політики  оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України.