МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 142 від 22.06.2000 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
4 серпня 2000 року
vd20000622 vn142 за N 478/4699
Про умови оплати праці працівників
апарату Центральної ради, Кримської
республіканської, обласних, Київської
та Севастопольської міських рад
фізкультурно-спортивного товариства
"Динамо" України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці
та соцполітики
N 241 ( z0478-01 ) від 25.05.2001
N 124 ( z0258-02 ) від 28.02.2002
N 198 ( z0652-03 ) від 14.07.2003
N 58 ( z0349-04 ) від 16.03.2004 )
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97
( 1319/97 ) "Про Положення про Міністерство праці та соціальної
політики України", з метою впорядкування умов оплати праці
працівників апарату Центральної ради, Кримської республіканської,
обласних, Київської та Севастопольської міських рад
фізкультурно-спортивного товариства "Динамо" України
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників,
спеціалістів та службовців апарату Центральної ради, Кримської
республіканської, обласних, Київської та Севастопольської міських
рад фізкультурно-спортивного товариства "Динамо" України (за
винятком осіб начальницького складу органів внутрішніх справ)
згідно з додатками 1 - 3.
2. Надати право керівникам Центральної ради, Кримської
республіканської, обласних, Київської та Севастопольської міських
рад фізкультурно-спортивного товариства "Динамо" України у межах
установленого фонду оплати праці та граничної чисельності
працюючих:
1) установлювати:
а) керівним працівникам, спеціалістам та службовцям апарату
Центральної ради, Кримської республіканської, обласних, Київської
та Севастопольської міських рад фізкультурно-спортивного
товариства "Динамо" України - посадові оклади відповідно до схем
посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних
підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові
оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного
керівника;
в) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50
відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання
завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни
ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників,
керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без
збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового
окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених
причин працівники;
2) здійснювати преміювання керівних працівників, спеціалістів
та службовців відповідно до їх особистого вкладу в загальні
результати роботи за рахунок економії фонду оплати праці;
3) надавати керівним працівникам, спеціалістам та службовцям
матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати керівним працівникам та спеціалістам:
надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови в
розмірі до 10 відсотків посадового окладу;
надбавку за почесне звання "заслужений" - в розмірі 15
відсотків посадового окладу;
доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Умови оплати праці окремих спеціалістів (у тому числі
тренерів-викладачів і спортсменів-інструкторів), посади яких не
передбачені цим наказом, визначати згідно з умовами оплати праці
відповідних категорій спеціалістів бюджетної сфери, затвердженими
постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134
( 134-2001-п ) з урахуванням підвищення посадових окладів
відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня
2002 р. N 18 ( 18-2002-п ) і постанови Кабінету Міністрів України
від 19 травня 2003 року N 740 ( 740-2003-п ) та постанови Кабінету
Міністрів України від 11 лютого 2004 року N 166 ( 166-2004-п ).
( Пункт 3 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 241
( z0478-01 ) від 25.05.01; із змінами, внесеними згідно з Наказами
Мінпраці та соцполітики N 124 ( z0258-02 ) від 28.02.2002 -
застосовується з 01.02.2002, N 198 ( z0652-03 ) від 14.07.2003,
N 58 ( z0349-04 ) від 16.03.2004 )
4. Умови оплати праці і розміри місячних окладів (тарифних
ставок) робітників визначати згідно з умовами оплати праці
робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади.
5. Установити, що обласні, Київська та Севастопольська міські
ради фізкультурно-спортивного товариства "Динамо" України належать
за оплатою праці працівників до тих груп, до яких включені
відповідні області, міста за показниками, затвердженими постановою
Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320
( 320-92-п ) "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою
праці".
Міністр І.Я.Сахань
Додаток 1
до наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України
22.06.2000 N 142
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
16.03.2004 N 58
( z0349-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
апарату Центральної ради фізкультурно-спортивного
товариства "Динамо" України
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий |
| | оклад, гривень |
|------------------------------------------+---------------------|
|Заступник голови | 472 |
|------------------------------------------+---------------------|
|Начальник управління, самостійного | 320 - 337 |
|відділу, головний бухгалтер | |
|------------------------------------------+---------------------|
|Начальник відділу в складі управління | 311 - 320 |
|------------------------------------------+---------------------|
|Головний спеціаліст | 254 - 278 |
|------------------------------------------+---------------------|
|Провідний спеціаліст | 236 - 254 |
|------------------------------------------+---------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 227 - 236 |
|------------------------------------------+---------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 219 - 227 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 241
( z0478-01 ) від 25.05.01, N 124 ( z0258-02 ) від 28.02.2002 -
застосовується з 01.02.2002, N 198 ( z0652-03 ) від 14.07.2003,
N 58 ( z0349-04 ) від 16.03.2004 )
Додаток 2
до наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України
22.06.2000 N 142
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
16.03.2004 N 58
( z0349-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
Кримської республіканської, обласних, Київської та
Севастопольської міських рад фізкультурно-спортивного
товариства "Динамо" України
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
| |----------------------------------------------|
| |Кримська | за групами областей |
| |республі- |---------------------------------|
| | канська | поза |1-ша група|2-га група,|
| | рада | групою, | | м. |
| | | м. Київ | |Севастополь|
|-----------------+------------+----------+----------+-----------|
|Заступник голови | 361 - 370 |361 - 385 |341 - 361 | 329 - 341 |
|-----------------+------------+----------+----------+-----------|
|Начальник | 269 - 278 |269 - 287 |254 - 269 | 245 - 254 |
|відділу, головний| | | | |
|бухгалтер | | | | |
|-----------------+------------+----------+----------+-----------|
|Головний | 227 - 254 |236 - 254 |227 - 245 | 227 - 236 |
|спеціаліст | | | | |
|-----------------+------------+----------+----------+-----------|
|Провідний | 219 - 227 |227 - 236 |219 - 227 | 219 - 227 |
|спеціаліст | | | | |
|-----------------+------------+----------+----------+-----------|
|Спеціаліст | 212 | 212 | 212 | 212 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 241
( z0478-01 ) від 25.05.01, N 124 ( z0258-02 ) від 28.02.2002 -
застосовується з 01.02.2002, N 198 ( z0652-03 ) від 14.07.2003,
N 58 ( z0349-04 ) від 16.03.2004 )
Додаток 3
до наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України
22.06.2000 N 142
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
16.03.2004 N 58
( z0349-04 )
СХЕМА
посадових окладів службовців апарату Центральної
ради, Кримської республіканської, обласних, Київської
та Севастопольської міських рад фізкультурно-спортивного
товариства "Динамо" України
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий оклад,|
| | гривень |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Секретар керівника, друкарка 1-ї | 212 |
|категорії | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Друкарка 2-ї категорії, | 203 - 212 |
|секретар-друкарка | |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 3 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 241
( z0478-01 ) від 25.05.01, N 124 ( z0258-02 ) від 28.02.2002 -
застосовується з 01.02.2002, N 198 ( z0652-03 ) від 14.07.2003,
N 58 ( z0349-04 ) від 16.03.2004 )