Згідно з п. 6 постанови Кабінету Міністрів від 2 березня 1998 року № 255 "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість" працівникам, які переїхали в іншу місцевість у зв'язку з переведенням їх на роботу, і членам їхніх сімей жиле приміщення надається на умовах, передбачених трудовим договором.
Особам, які в порядку розподілу направляються на роботу в іншу місцевість, і членам їхніх сімей підприємства, установи та організації, а у випадках, передбачених законодавством, — місцеві органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування зобов'язані позачергово надати жиле приміщення.
Таким чином, якщо договором цільової позики визначено, що звільнення за власним бажанням після закінчення строку трудового договору тягне за собою право роботодавця вимагати повернення усієї суми позики, що залишилася до виплати, то це і є та сама умова трудового договору, про яку йдеться у відповідному нормативно-правовому акті.
Якщо можливості повернути повну суму вартості квартири у працівника немає, то йому необхідно або спробувати взяти цільову безпроцентну позику за своїм новим місцем роботи, або, якщо це неможливо, звернутися до комерційного банку, де під заставу квартири отримати кредит на відповідну суму.
Сторінку підготувало Тетяна НІКОЛАЄВА
За матеріалами газети "Юридичний вісник України" від 10-16 квітня 2004 р. № 15