Відповідь. Премій, передбачених системою оплати праці, позбавляють відповідно до положення про преміювання, затвердженого самою установою. В положенні має бути визначено упущення та інші проступки, за які працівникам знижується розмір премії або вони позбавляються її повністю. Позбавлення премії оформляється наказом керівника установи з обов'язковим зазначенням конкретних обставин, які стали причиною депреміювання, і може провадитися лише за той розрахунковий період, в якому було допущено порушення.