ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
                З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

                             Л И С Т

                  27.10.2005  N 04-06/Ф-332з-342


                     Якщо під час перебування
                  у відпустці працівник захворів


     Розглянувши Ваше   звернення,   яке   надіслано   на   адресу
Виконавчої  дирекції  Фонду  редакцією  газети "Праця і зарплата",
повідомляємо, що згідно зі ст.  11 Закону України "Про  відпустки"
( 504/96-ВР  )  щорічна  (основна  чи додаткова) відпустка повинна
бути перенесена на інший період або продовжена в  разі  тимчасової
непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

     Згідно із  Законом  України "Про загальнообов'язкове державне
соціальне   страхування   у   зв'язку   з    тимчасовою    втратою
працездатності    та   витратами,   зумовленими   народженням   та
похованням" від 18.01.2001 р.  за N  2240  (  2240-14  ),  у  разі
настання  тимчасової  непрацездатності  внаслідок захворювання або
травми,  не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, під час
перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога
надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.

     Враховуючи зазначене,  у випадку,  наведеному у Вашому листі,
надана працівнику щорічна (основна чи додаткова) відпустка повинна
бути  продовжена  або  перенесена  на  кількість  днів  тимчасової
непрацездатності,  а  листок  непрацездатності  підлягає  оплаті у
встановленому законодавством  порядку  незалежно  від  того,  коли
фактично  була  здійснена оплата щорічної (основної чи додаткової)
відпустки.

 Заступник директора                                С.В.Буринський