ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

                             Л И С Т

                     26.04.2006  N 5252/05-20


                      Про розгляд звернення


     Пенсійний фонд   України,   розглянувши    Ваш    лист    від
23.03.2006 р.  N  ДК  02-178  щодо обчислення страхового стажу при
призначенні   пенсії   відповідно   до   Закону    України    "Про
загальнообов'язкове  державне  пенсійне  страхування" ( 1058-15 ),
повідомляє.

     З 01.01.2004  р.   набрав   чинності   Закон   України   "Про
загальнообов'язкове  державне  пенсійне  страхування" ( 1058-15 ).
Відповідно до ст.  24 цього Закону, періоди трудової діяльності та
інші  періоди,  що  враховуються  до  стажу роботи для призначення
пенсії до  набрання  чинності  цим  Законом  (до  01.01.2004  р.),
зараховуються   до   страхового  стажу  в  порядку  і  на  умовах,
передбачених законодавством,  що діяло раніше, тобто відповідно до
Закону  України  "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ).  Періоди
трудової   діяльності    після    01.01.2004    р.    обчислюються
територіальними органами Пенсійного фонду за даними,  що містяться
в системі персоніфікованого обліку.

     Статтею 62  Закону  України   "Про   пенсійне   забезпечення"
( 1788-12 ) передбачено,  що основним документом для підтвердження
стажу роботи є трудова книжка.

     Відповідно до  Постанови  Кабінету  Міністрів   України   від
27.04.93 р.  N  301 ( 301-93-п ) "Про трудові книжки працівників",
Міністерством  праці  України,  Міністерством   юстиції   України,
Міністерством  соціального  захисту  населення України затверджена
соціальним наказом  від  29.07.93  р.  N  58  (  z0110-93   )   та
зареєстрована в Міністерстві юстиції України 17.08.93 р.  за N 110
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, яка не
втратила  своєї  чинності  на  даний  час.  Згідно  із  зазначеною
постановою,  при  влаштуванні  на  роботу  працівники  зобов'язані
подавати  трудову книжку,  оформлену в установленому порядку.  Без
трудової  книжки  приймаються  на  роботу  тільки  ті  особи,  які
працевлаштовуються вперше. Відповідальність за організацію ведення
обліку,  зберігання  і  видачу  трудових  книжок  покладається  на
керівника   підприємства,   установи,  організації.  За  порушення
встановленого  порядку  ведення,  обліку,  зберігання   і   видачі
трудових    книжок    посадові    особи    несуть    дисциплінарну
відповідальність,  а  в   передбачених   законом   випадках   іншу
відповідальність.

     Чинне законодавство   не   звільняє  підприємства,  установи,
організації від   функції   ведення    трудових    книжок    після
01.01.2004 р.

     Порядком подання  та  оформлення  документів  для призначення
(перерахунку)   пенсій   відповідно   до   Закону   України   "Про
загальнообов'язкове  державне пенсійне страхування",  затвердженим
постановою правління Пенсійного фонду України  від  25.11.2005  р.
N 22-1  (  z1566-05  )  та  зареєстрованим  у Міністерстві юстиції
України 27.12.2005 р. за N 1566/11846, що до заяви про призначення
пенсії  додаються,  зокрема,  документи  про  стаж,  що  визначені
Порядком підтвердження наявного трудового  стажу  для  призначення
пенсії  за  відсутності  трудової книжки або відповідних записів у
ній,  затвердженим  постановою  Кабінету  Міністрів  України   від
12.08.93 р.  N  637  ( 637-93-п ),  якою передбачено,  що основним
документом,  що підтверджує стаж  роботи,  є  трудова  книжка.  За
періоди роботи починаючи з 01.01.2004 р.  відділ персоніфікованого
обліку  додає  довідку  з  бази  даних  системи  персоніфікованого
обліку.

     Відтак, наявність  трудової  книжки після 01.01.2004 р.,  яка
оформлена   відповідно   до   вимог   чинного   законодавства,   є
обов'язковою при призначенні (перерахунку) пенсії.

 Заступник голови правління                            В.Підліснюк