Я маю 5-й кваліфікаційний розряд, а на підприємстві є робота тільки за 4-м розрядом. Чи повинні внести до штатного розпису професію за 5-м розрядом і виплачувати зарплату за 5-м розрядом?

За ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис.

Під час складання штатного розпису підприємства основним критерієм для введення певного розряду за професією є наявність робіт, передбачених типовою кваліфікаційною характеристикою.

Якщо на підприємстві немає робіт, передбачених типовою кваліфікаційною характеристикою більш високого розряду, то немає підстав вносити' до штатного розпису професії за цими розрядами.

Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист

Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 36 /2007