Як оплачується робота у вихiднi, святковi та неробочi днi,
якщо працiвники зайнятi неповний робочий день або робочий
тиждень?
* * *
Згiдно зi ст. 50 КЗпП України нормальна тривалiсть робочого
часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Пiдприємства i органiзацiє за укладеним колективним договором
можуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою
будь-яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв (ст. 56 КЗпП).
Роботу у вихiднi днi заборонено. Залучення окремих працiвникiв
до роботи у вихiднi днi допускають лише у виняткових випадках,
коли це передбачено законодавством (ст. 71 КЗпП).
Вiдповiдно до ст. 72 КЗпП робота у вихiдний день може компе-
нсуватися, за згодою сторiн, наданням iншого дня вiдпочинку або
грошовою формою у подвiйному розмiрi.
Роботу у вихiднi (ст. 67 КЗпП), у святковi та неробочi днi
(ст. 73 КЗпП) оплачують за правилами ст. 107 КЗпП України:
вiдрядникам - за подвiйними вiдрядними розцiнками;
працiвникам, праця яких оплачується за годинними або денними
ставками, - в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки;
працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi
одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота
виконувалася в межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi
подвiйної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота
виконувалася понад мiсячну норму.
У зазначених вище розмiрах оплачують за години, фактично
вiдпрацьованi у вихiдний, святковий чи неробочий день.
За бажанням працiвника, який працював у святковий чи неробочий
день, йому може бути надано iнший день вiдпочинку, у цьому разi за
роботу в святковий та неробочий день оплачують в одинарному
розмiрi.
------------------------------------------------------------------
"Налоговый, банковский, таможенный консультант"
№43/00, стр. 12
[24.10.2000]
Василь Комаров
Гол. спец. Упр. полiт. оплати працi Мiнпрацi України.
----------------------------------------------------------