Обчислення середньомісячної заробітної плати для визначення розміру відшкодування шкоди

З урахуванням численних звернень потерпілих на виробництві, підприємств, установ і організацій щодо обчислення середньомісячної заробітної плати для визначення розміру відшкодування шкоди, Міністерство праці роз'яснює.

Обчислення середньомісячного заробітку для визначення розміру відшкодування шкоди провадиться відповідно до п.22 "Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків", затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року N 472 (472-93-п) із змінами і доповненнями до них, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 1994 року N 492 (492-94-п) (далі - Правила).

Згідно з п.23 Правил види оплати праці, що враховуються при обчисленні середньомісячного заробітку, визначаються відповідно до чинного законодавства про пенсійне забезпечення (ст.66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (1788-12) ), тобто до середньої заробітної плати включаються всі види оплати праці, на які за діючими правилами нараховуються страхові внески, крім виплат одноразового характеру, не обумовлених діючою системою оплати праці, що входять до "Переліку видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховуються страхові внески та які не враховуються при визначенні середньомісячного заробітку для обчислення пенсій", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 1992 року N 583 (583-92-п) "Про затвердження нормативних актів з питань пенсійного забезпечення" з наступними змінами та доповненнями.

Відповідно до "Інструкції про порядок обчислення і сплати страхових внесків підприємствами, установами, організаціями, громадянами до Пенсійного фонду України, а також обліку надходження і витрачання його коштів", затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України від 6 вересня 1996 року N 11-1 (z0550-96) , до таких виплат, на які не нараховуються страхові внески та які не враховуються при визначенні середньомісячної заробітної плати для обчислення пенсій, належать:

1. Вихідна допомога при звільненні.

2. Компенсаційні виплати (добові за відрядженням в межах нормативу і виплати замість добових).

3. Вартість безкоштовно наданих деяким категоріям працівників квартир, комунальних послуг, палива, проїзних квитків або сума коштів для їх відшкодування за рахунок відповідних бюджетів, а також твердого палива для працівників вугільної промисловості.

4. Вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, миючих та знешкоджуючих засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування.

5. Суми відшкодування витрат та інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням робітників і службовців на роботу в іншу місцевість.

6. Доплати і надбавки до заробітної плати замість добових у випадках, коли постійна робота проходить у дорозі чи має роз'їздний характер, або у зв'язку із службовими поїздками в межах обслуговуваних дільниць.

7. Заробітна плата за дні роботи без винагороди за працю (суботники, недільники тощо), яка перераховується до відповідного бюджету або на благодійні цілі.

8. Суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, що пов'язане з виконанням ним трудових обов'язків.

9. Стипендії, що виплачуються підприємствами та організаціями слухачам підготовчих відділень, студентам, аспірантам, направленим на навчання з відривом від виробництва.

10. Допомога, яка виплачується за рахунок підприємства, установи, організації молодим спеціалістам під час відпустки після закінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу.

11. Доходи громадян від володіння корпоративними правами (отриманими дивідендами).

У вугільній промисловості до складу коштів, направлених на споживання працюючим і на які нараховуються страхові внески, згідно з роз'ясненням Мінвуглепрому України від 12.09.96 N 22-5779/22 включаються:

1. Заробітна плата на основі тарифних ставок і посадових окладів.

2. Премія за виконання і перевиконання виробничих завдань.

3. Премія за підвищення продуктивності праці.

4. Винагорода за підсумками роботи за рік.

5. Винагорода за вислугу років.

6. Доплата за роботу в нічний час.

7. Доплата за нормативний час пересування у шахті від ствола до місця роботи і назад.

8. Оплата щорічної та додаткової відпусток.

9. Компенсація за невикористану відпустку.

10. Надбавки до посадових окладів керівників, спеціалістів та службовців.

11. Премія за виконання особливо важливих виробничих завдань.

12. Інші надбавки, доплати, доходи, що не входять до переліку виплат, на які не нараховуються страхові внески.

Визначення розміру відшкодування шкоди на підприємствах вугільної промисловості, а також подальші його перерахунки провадяться згідно з Угодою по тарифах, трудових і соціальних гарантіях між Держвуглепромом і галузевими профспілками вугільної промисловості від 12.02.92 з доповненнями і змінами від 10.09.92, 19.07.93, 22.10.93., 09.12.93 та 04.03.96.

Згідно з ст.9-1 КЗпП України (322-08) підприємства, установи, організації можуть встановлювати у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

У тих випадках, коли розмір відшкодування шкоди, розрахований згідно з галузевою Угодою, буде більшим, ніж розмір відшкодування шкоди, розрахований згідно з Правилами, то різниця повинна виплачуватись за рахунок власних коштів підприємств, установ і організацій.