Обязано ли предприятие платить выходное пособие  и  сохранять
     средний заработок на период трудоустройства работнику,  кото-
     рый на момент сокращения более полугода находился  в  отпуске
     без сохранения заработной платы?

     * * *

     Изменения в организации производства труда, в том числе  сок-
ращение численности или штата работников, являются основанием  для
прекращения трудового договора,  заключаемого  с  работником,  как
указано в пункте 1 статьи 40 Кодекса законов о  труде  Украины,  и
выплаты сокращаемому работнику выходного  пособия  в  размере,  не
меньшем среднего месячного заработка  (статья  44  КЗоТ Украины).
Кроме того, увольняемым работникам на основании статьи 49  Кодекса
законов о труде сохраняется средняя  заработная  плата  на  период
трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с
учетом выплаты выходного пособия.
     Для исчисления среднего заработка в случаях выплаты выходного
пособия и сохранения средней заработной платы увольняемым работни-
кам на установленный действующим законодательством период их  тру-
доустройства нужно руководствоваться Порядком расчета средней  за-
работной платы,  утвержденным  постановлением  Кабинета  Министров
Украины от 8 февраля 1995 года  N  100,  с  изменениями  и  допол-
нeниями.
     Согласно второму пункту этого документа среднемесячная  зара-
ботная плата исчисляется исходя из выплат за последние два  кален-
дарных месяца работы, которые предшествуют сокращению.  Если в те-
чение этого времени человек не  работал,  его  средняя  заработная
плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца  рабо-
ты.
     Если работник не имел заработка и в течение этого срока  (как
в данном случае), необходимо руководствоваться  нормой  последнего
абзаца пункта 4 Порядка.  В соответствии с этим  пунктом,  расчеты
производятся исходя из установленных ему в трудовом  договоре  та-
рифной ставки, должностного (месячного оклада).
     В соответствии с пунктом 8 Порядка, начисление выходного  по-
собия производится путем умножения среднедневного (часового) зара-
ботка на число рабочих дней (часов), а в случаях,  предусмотренных
действующим законодательством, календарных  дней,  которые  должны
быть оплачены, то есть, на число рабочих дней (часов) либо  кален-
дарных дней того месяца, за который выплачивается пособие.

------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
N 20/99, стр. 46
октябрь 1999
[01.10.1999]

------------------------------------------------------------------