46 Про затвердження Положення про позаштатного радника Національної служби посередництва і примирення - втрата чинності (наказ від 31.12.2009 N 89 /v0089299-09/) від 31.12.2009 N v0046299-01 4d52364cf8d9890aa6eb99e0ec5e3c9a-3

З метою забезпечення реалізації повноважень Національної служби посередництва і примирення, визначених визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР) та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 (1258/98) , із змінами та доповненнями, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000 (1393/2000) , та з метою залучення до участі в аналітично-інформаційній та прогнозувальній діяльності структурних підрозділів НСПП досвідчених фахівців НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про позаштатного радника Національної служби посередництва і примирення (додається).

2. Встановити, що призначення позаштатних радників Національної служби посередництва і примирення здійснюється головою Національної служби посередництва і примирення та начальниками відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та в областях.

3. Структурним підрозділам центрального апарату НСПП, відділенням НСПП в Автономній Республіці Крим і областях забезпечити дотримання норм Положення в реалізації повноважень Національної служби посередництва і примирення, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР) та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 (1258/98) , із змінами та доповненнями, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000 (1393/2000) .

Положення про позаштатного радника Національної служби посередництва і примирення

1. Загальні положення

1.1. Положення про позаштатного радника Національної служби посередництва і примирення розроблено відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР) і визначає завдання, функції, права та обов'язки позаштатного радника.

1.2. Позаштатний радник Національної служби посередництва і примирення (далі - позаштатний радник НСПП) - це особа, яка за власним бажанням залучається НСПП та її відділеннями в Автономній Республіці Крим та областях (далі - відділення НСПП) до здійснення аналітично-інформаційної та прогнозувальної роботи і здійснює свої повноваження на громадських засадах на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці.

1.3. Основною метою діяльності позаштатного радника НСПП є участь у проведенні аналізу стану соціально-трудових відносин на відповідній території, прогнозуванні виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), взаємодії НСПП із місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями профспілок і роботодавців, встановленні взаємодії сторін колективних трудових спорів (конфліктів) із відділеннями НСПП, сприянні сторонам колективного трудового спору (конфлікту) в його вирішенні на взаємоприйнятних умовах.

1.4. Позаштатний радник НСПП діє на підставі Конституції України (254к/96-ВР) , Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР) , інших законодавчих та нормативно-правових актів, Положення про Національну службу посередництва і примирення (1258/98) і цього Положення.

2. Умови і порядок добору позаштатних радників НСПП, набуття та припинення повноважень

2.1. Кандидатури позаштатних радників НСПП підбираються відділами НСПП і відділеннями НСПП за вільним вибором претендентів, в тому числі і з врахуванням рекомендацій місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, регіональних об'єднань профспілок та роботодавців.

2.2. Призначення позаштатних радників Національної служби посередництва і примирення здійснюється головою Національної служби посередництва і примирення та начальниками відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та в областях.

2.3. Позаштатний радник НСПП набуває своїх прав і обов'язків з дня підписання наказу про його призначення, про що йому видається відповідне посвідчення.

2.4. Повноваження позаштатного радника НСПП припиняються у випадках:

- прийняття такого рішення головою НСПП або начальником відділення НСПП;

- письмової відмови позаштатного радника від подальшого виконання повноважень.

3. Порядок залучення позаштатного радника НСПП до участі в діяльності відділень НСПП

3.1. Позаштатний радник НСПП залучається до участі в діяльності НСПП керівниками структурних підрозділів НСПП.

3.2. Позаштатний радник НСПП з об'єктивних причин може відмовитися від участі в діяльності НСПП та її структурних підрозділів.

4. Права позаштатного радника НСПП

Позаштатний радник НСПП має право:

4.1. брати за письмовим дорученням голови НСПП або керівника відділення НСПП участь в роботі примирних органів по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів);

4.2. представляти НСПП за письмовим дорученням голови НСПП або керівника відділення НСПП в ході вирішення колективного трудового спору;

4.3. пропонувати сторонам для обговорення та відбору різні варіанти вирішення колективного трудового спору (конфлікту);

4.4. отримувати копію угоди про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та копію протоколу про розбіжності, якщо колективний трудовий спір (конфлікт) не врегульовано, в день їх підписання представниками сторін;

4.5. повідомляти сторони про можливі наслідки недосягнення ними згоди по суті колективного трудового спору (конфлікту);

4.6. на забезпечення нормативними актами, затвердженими НСПП, а також офіційними і довідковими матеріалами, що офіційно розповсюджуються НСПП.

5. Обов'язки позаштатного радника НСПП

Позаштатний радник НСПП зобов'язаний:

5.1. постійно працювати над підвищенням своєї кваліфікації;

5.2. вивчати практику здійснення аналізу стану соціально-трудових відносин, прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) та попередження негативних наслідків колективних трудових спорів (конфліктів);

5.3. дотримуватись норм чинного законодавства та цього Положення;

5.4. не розголошувати відомості, які є державною чи іншою захищеною законом таємницею.

5.5. дотримуватись під час виконання своїх повноважень норм Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР) , інших законодавчих та нормативно-правових актів, Положення про Національну службу посередництва і примирення (1258/98) та цього Положення;

5.6. сприяти створенню між сторонами соціально-трудових відносин атмосфери, сприятливої для вияснення позицій сторін і пошуку компромісу;

5.7. не вдаватись до упередженості або тиску по відношенню до будь-якої з сторін колективного трудового спору (конфлікту);

5.8. не оприлюднювати у будь-який спосіб свої висновки по суті колективних трудових спорів (конфліктів) без згоди на те їх сторін;

5.9. допомагати працівникам НСПП у вирішенні їх повноважень;

5.10. брати участь в організації вивчення громадської думки, потреб і запитів сторін колективних трудових спорів (конфліктів), вносити пропозиції щодо вирішення даних питань;

5.11. надавати відділенням НСПП інформацію стосовно своєї участі у примирних процедурах;

5.12. допомагати працівникам НСПП в організації проведення зустрічей із сторонами колективних трудових спорів (конфліктів), узагальнювати висловлені на них пропозиції і зауваження, сприяти реалізації розроблених на їх виконання заходів.

6. Кваліфікаційні вимоги до позаштатного радника НСПП

Позаштатним радником НСПП може бути особа, яка:

6.1. має повну вищу освіту;

6.2. має не менше 3 років стажу в органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, об'єднаннях роботодавців чи профспілок, а також на іншій роботі, пов'язаній з регулюванням соціально-трудових відносин, вирішенням колективних конфліктів;

6.3. обізнана з актуальними соціально-трудовими проблемами, володіє знаннями трудового законодавства, законодавства і практики вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

7. Відповідальність позаштатного радника НСПП

7.1. Позаштатний радник НСПП несе відповідальність за правильне здійснення своїх повноважень, дотримання норм чинного законодавства та неупередженості до кожної із сторін колективного трудового спору (конфлікту).

7.2. У разі порушення позаштатним радником НСПП вимог пункту 7.1 цього Положення голова НСПП або відповідний керівник відділення НСПП може відмовитися від його подальших послуг як позаштатного радника НСПП.

7.3. Голова НСПП або відповідний керівник відділення НСПП розглядає справу позаштатного радника НСПП щодо порушення ним вимог пункту 7.1 цього Положення і, в разі підтвердження цих порушень, приймає рішення про увільнення його від обов'язків позаштатного радника НСПП із вилученням в нього посвідчення на право здійснення діяльності позаштатного радника НСПП.