Юридичним департаментом Міністерства соціальної політики розглянуто ваш лист <...> і в межах компетенції повідомляється наступне.

Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 № 245 (245-93-п) "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" (із змінами) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій (z0076-93) , затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 № 43, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України від 30.06.93 за № 76.

Обов'язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи законодавство про працю не містить.

Згідно із пунктом 14 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 № 13 (v0013700-99) "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України (322-08) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема трудову книжку.

Одночасно повідомляємо, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер.