Оплата труда и налогообложение
------------------------------------------------------------------
Налоговый учет заработной платы предлагаем рассмотреть на
основании законодательных актов, которые помогут нам разобраться в
спорных ситуациях при определении состава валовых расходов в части
расходов, связанных с оплатой труда.
К таким документам относятся:
- Закон Украины "О налогообложении прибыли предприятий" от
22.05.97 г. № 283/97 ( 283/97-ВР ), с изменениями и дополнениями;
- Закон Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. № 108/95-ВР
( 108/95-ВР );
- Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная
приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 г. № 323
( z0465-95 );
- Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от
01.07.93 г. № 3356-ХII ( 3356-12 );
- Кодекс законов о труде от 03.06.72 г. (далее - КЗоТ
( 322-08 )).
Налоговый учет расходов на оплату труда и обязательных
отчислений на социальное страхование регулируется Законом Украины
"О налогообложении прибыли предприятий" в редакции Закона Украины
от 22.05.97 г. № 283/97-ВР, с изменениями и дополнениями (далее -
Закон о прибыли).
В соответствии с п.п. 5.6.1 ст. 5 Закона о прибыли к валовым
расходам налогоплательщика относятся расходы на оплату труда
физических лиц, находящихся в трудовых отношениях с такими
налогоплательщиками, а именно:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- другие виды поощрений и выплат, исходя из тарифных ставок в
виде премий, поощрений, возмещения стоимости товаров (работ,
услуг);
- авторские вознаграждения;
- любые другие выплаты в денежной и натуральной формах,
установленные по договоренности сторон.
Кроме того, п.п. 5.3.9 ст. 5 Закона о прибыли предусмотрено
отчисление в состав валовых расходов по обычным ценам и при
наличии документальных доказательств суммы фактических выплат
вознаграждений или других видов поощрений лицам, связанным с
налогоплательщиком.
Дополнительно к вышеперечисленным выплатам в соответствии с
п.п. 5.6.2 ст. 5 Закона о прибыли ( 283/97-ВР ) в состав валовых
расходов налогоплательщика включаются:
- обязательные выплаты, а также компенсация стоимости услуг,
которые предоставляются работникам в случаях, предусмотренных
законодательством (например, компенсация части заработной платы в
связи с нарушением сроков выплаты, индексации заработной платы и
т. д.);
- взносы налогоплательщика на обязательное страхование жизни и
здоровья работников в случаях, предусмотренных законодательством.
В соответствии с п. 5.3 ст. 5 Закона о прибыли не относятся в
состав валовых расходов:
- выплаты, не связанные с ведением хозяйственной деятельности
предприятия;
- заработная плата физических лиц, начисленная за организацию
и проведение приемов, презентаций, праздников, развлечений и
отдыха, приобретение и распространение подарков (кроме
благотворительных взносов и пожертвований неприбыльным
организациям и расходов, связанных с проведением рекламной
деятельности). Данные ограничения не относятся к предприятиям,
основной деятельностью которых является организация приемов,
презентаций и праздников по заказу и за счет других лиц
(п.п. 5.3.1);
- заработная плата, начисленная за приобретение,
строительство, реконструкцию, модернизацию, ремонт и другие
улучшения основных средств, добычу полезных ископаемых,
приобретение нематериальных активов (данные расходы по заработной
плате подлежат амортизации в соответствии со ст. 8 Закона о
прибыли);
- заработная плата органов управления объединений
налогоплательщиков, заработная плата работников холдинговых
компаний, являющихся отдельными юридическими лицами;
- выплата вознаграждений или других видов поощрений связанным
с таким налогоплательщиком лицам в случае, если нет документальных
доказательств того, что такая выплата или поощрение были
осуществлены как компенсация за фактически предоставленную услугу
(отработанное время);
- выплаты, не подтвержденные соответствующими расчетными,
платежными и другими документами, обязательность ведения и
хранения которых предусмотрена действующими нормативными актами.
Кроме того, не включаются в состав валовых расходов в
соответствии с п.п. 5.4.10 ст. 5 Закона о прибыли расходы
по заработной плате работников, занятых на обслуживании и
эксплуатации помещений жилищного фонда, находящегося на балансе,
если в отношении него не принято документально оформленное решение
о передаче на баланс местных советов (кроме налогоплательщиков,
основным видом деятельности которых является предоставление услуг
по содержанию и эксплуатации помещений жилищного фонда).
Налоговые органы однозначно утверждают, что при определении
состава валовых расходов необходимо руководствоваться только
п.п. 5.6.1 ст. 5 Закона о прибыли.
Однако с этим можно не согласиться и предложить свое мнение.
Прежде чем говорить в целом о валовых расходах, выясним, что
понимается под термином "расходы на оплату труда".
Ответа на данный вопрос в Законе о прибыли, на который так
уверенно ссылаются налоговые службы, мы не найдем, так как
определения такого термина в нем не дано.
В таком случае следует обратиться к ст. 2 Закона Украины "Об
оплате труда" ( 108/95-ВР ), в котором определено, что:
Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную
работу согласно установленным нормам труда (нормы времени,
выработки, обслуживания, должностные обязанности) и сдельным
расценкам для рабочих и должностным окладам для служащих.
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд
сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательство
и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки,
гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные
действующим законодательством; премии, связанные с выполнением
производственных заданий и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним
относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год,
премии по специальным системам и положениям, компенсационные и
другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные
актами действующего законодательства или осуществляемые сверх
установленных указанными актами норм.
Приведенное выше определение, характеристика составляющих
фонда оплаты труда нашли отражение в Инструкции №323 ( z0465-95 ),
которая на сегодняшний день является единственным документом,
позволяющим установить, какие суммы относятся к расходам на оплату
труда.
Документом, оговаривающим условия и порядок оплаты труда,
является коллективный договор.
Основными документами, регламентирующими порядок заключения
коллективных договоров, являются Кодекс законов о труде от
03.06.72 г. (далее - КЗоТ) и Закон Украины "О коллективных
договорах и соглашениях" от 01.07.93 г. № 3356-ХII ( 3356-12 )
(далее - Закон № 3356). В коллективном договоре устанавливаются
взаимные обязательства сторон относительно регулирования
производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в
частности:
- изменений в организации производства и труда;
- обеспечения продуктивной занятости;
- нормирования и оплаты труда;
- установления форм, системы, размеров заработной платы и
других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т. д.);
- установления гарантий, компенсаций, льгот;
- участия трудового коллектива в формировании, распределении и
использовании прибыли предприятия, организации (если это
предусмотрено уставом);
- режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
- условий и охраны труда;
- обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского
обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
- гарантий деятельности профсоюзных организаций или других
представительских организаций работников;
- условий регулирования фондов оплаты труда и установления
межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Условия коллективного договора, заключенного в соответствии
с действующим законодательством, являются обязательными для
предприятий.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные
по сравнению с действующим законодательством гарантии и
социально-бытовые льготы.
Таким образом, при заключении коллективного договора можно на
законных основаниях устанавливать дополнительные, по сравнению с
действующим законодательством и соглашениям, гарантии и льготы для
работников предприятия.
Коллективный договор будет подтверждением достигнутого
соглашения между работодателем и работниками по вопросам оплаты
труда.
Из всего сказанного можно сделать вывод о том, что выплаты в
денежной или натуральной форме в пользу физических лиц, состоящих
с предприятием в трудовых отношениях, могут быть включены в состав
валовых расходов, если они:
- предусмотрены Инструкцией № 323 как расходы на оплату труда
(т. е. включаются в фонд оплаты труда);
- установлены по договоренности сторон в разделе "оплата
труда" коллективного договора.
Следует отметить, что к расходам предприятия также относятся
суммы взносов на социальные мероприятия (п.п. 5.7.1 Закона о
прибыли).
Ниже приведена таблица, в которой указаны зачисления на фонд
оплаты труда и удержания из заработной платы. Фонд оплаты труда в
таблице приводится в соответствии с Инструкцией по статистике
заработной платы от 11.12.95 г. № 323.
В таблице будут использоваться следующие сокращения:
ПФ - сбор на общеобязательное государственное пенсионное
страхование;
СС - взносы на общеобязательное государственное социальное
страхование в связи с временной потерей трудоспособности и
расходами, обусловленными рождением и погребением;
Безр. - взносы на общеобязательное государственное социальное
страхование на случай безработицы;
НС - взносы на общеобязательное государственное социальное
страхование от несчастного случая на производстве и
профессионального заболевания;
ПН - подоходный налог;
ВР - валовые расходы.
Знак "+" означает, что на данную выплату производится
начисление (или удержание) либо данная выплата включается в состав
валовых расходов.
Знак "-" означает обратное, т. е. на данную выплату не
производится начисление (удержание), данная выплата не включается
в состав валовых расходов.
Знак "+/-" - наличие двух знаков в колонке валовых расходов
означает, что налоговые органы не согласны с отнесением этих
выплат в состав валовых расходов, что противоречит законодательным
нормам.
=====+======================+=====================+========================
Налогообложение заработной платы
=====+======================+=====================+========================
Пункт| Выплаты | Начисления | Удержания | ВР
| |---------------------+--------------------+---
| | ПФ | СС | Безр.| НС | ПН | ПФ | Безр.| СС|
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10| 11
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
Фонд основной заработной платы
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Заработная плата, | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| начисленная за | | | | | | | | |
| выполненную работу в | | | | | | | | |
| соответствии с | | | | | | | | |
| установленными | | | | | | | | |
| нормами труда (нормы | | | | | | | | |
| времени, выработки, | | | | | | | | |
2.1 | обслуживания) по | | | | | | | | |
| сдельным расценкам, | | | | | | | | |
| тарифным ставкам | | | | | | | | |
| (окладам) работников | | | | | | | | |
| и должностным окладам| | | | | | | | |
| независимо от форм и | | | | | | | | |
| систем оплаты труда, | | | | | | | | |
| принятых на | | | | | | | | |
| предприятии | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Суммы процентных или | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| комиссионных | | | | | | | | |
| начислений в | | | | | | | | |
| зависимости от объема| | | | | | | | |
| доходов (прибыли), | | | | | | | | |
2.2 | полученных от | | | | | | | | |
| реализации продукции | | | | | | | | |
| (работ, услуг), в | | | | | | | | |
| случаях, если они | | | | | | | | |
| являются основной | | | | | | | | |
| заработной платой | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Суммы авторского | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| гонорара работникам | | | | | | | | |
| искусства, редакций | | | | | | | | |
| газет и журналов, | | | | | | | | |
| телеграфного | | | | | | | | |
| агентства, | | | | | | | | |
| издательств, радио, | | | | | | | | |
2.3 | телевидения и других | | | | | | | | |
| предприятий и (или) | | | | | | | | |
| оплата их труда, | | | | | | | | |
| осуществляемая по | | | | | | | | |
| ставкам (расценкам) | | | | | | | | |
| авторского | | | | | | | | |
| (постановочного) | | | | | | | | |
| вознаграждения, | | | | | | | | |
| начисленного на | | | | | | | | |
| данном предприятии | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
Фонд дополнительной заработной платы
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Надбавки и доплаты к | | | | | | | | |
| тарифным ставкам и | | | | | | | | |
| должностным окладам в| | | | | | | | |
| размерах, | | | | | | | | |
| предусмотренных | | | | | | | | |
| действующим | | | | | | | | |
| законодательством: | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - квалифицированным | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| работникам, занятым | | | | | | | | |
| на особо | | | | | | | | |
| ответственных | | | | | | | | |
| работах, за высокое | | | | | | | | |
| квалификационное | | | | | | | | |
| мастерство | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - за классность | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| водителям | | | | | | | | |
| автомобилей, | | | | | | | | |
| работникам | | | | | | | | |
| локомотивных бригад, | | | | | | | | |
| трактористам-машинис-| | | | | | | | |
| там, работникам | | | | | | | | |
| ведущих профессий и | | | | | | | | |
| другим категориям | | | | | | | | |
| работников тех | | | | | | | | |
| отраслей народного | | | | | | | | |
| хозяйства, в которых | | | | | | | | |
| введены такие | | | | | | | | |
| надбавки и доплаты за| | | | | | | | |
| звание мастера и | | | | | | | | |
| классы квалификации | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - бригадам из числа | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| работников, не | | | | | | | | |
| освобожденных от | | | | | | | | |
| основной работы, за | | | | | | | | |
| руководство бригадами| | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - персональные | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| надбавки | | | | | | | | |
2.4 |----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - руководителям, | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| специалистам, | | | | | | | | |
| служащим за высокие | | | | | | | | |
| достижения в труде | | | | | | | | |
| или за выполнение | | | | | | | | |
| особо важных заданий | | | | | | | | |
| на срок их выполнения| | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - за знание | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| иностранного языка | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - за совмещение | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| профессий | | | | | | | | |
| (должностей), | | | | | | | | |
| расширение зон | | | | | | | | |
| обслуживания или | | | | | | | | |
| увеличение объема | | | | | | | | |
| выполняемых работ | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - доплаты к среднему | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| заработку в случаях, | | | | | | | | |
| предусмотренных | | | | | | | | |
| законодательством | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - за работу в | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| тяжелых, вредных, | | | | | | | | |
| особо вредных | | | | | | | | |
| условиях, за работу в| | | | | | | | |
| многосменном и | | | | | | | | |
| непрерывном режиме | | | | | | | | |
| производства (включая| | | | | | | | |
| доплаты за работу в | | | | | | | | |
| выходные дни, которые| | | | | | | | |
| являются рабочими | | | | | | | | |
| днями по графику), в | | | | | | | | |
| ночное время | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - другие надбавки и | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| доплаты, | | | | | | | | |
| предусмотренные | | | | | | | | |
| законодательством | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Премии работникам, | | | | | | | | |
| руководителям, | | | | | | | | |
| специалистам и другим| | | | | | | | |
| служащим за | | | | | | | | |
| производственные | | | | | | | | |
| результаты, включая | | | | | | | | |
| премии за экономию | | | | | | | | |
| конкретных видов | | | | | | | | |
| материальных | | | | | | | | |
| ресурсов, в том числе| | | | | | | | |
| за: | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - выполнение и | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| перевыполнение | | | | | | | | |
| производственных | | | | | | | | |
| задач | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - выполнение | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| аккордных задач в | | | | | | | | |
| установленный срок | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - повышение | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| производительности | | | | | | | | |
| труда, выработки | | | | | | | | |
2.5 |----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - улучшение конечных | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| результатов | | | | | | | | |
| хозяйственной | | | | | | | | |
| деятельности бригады,| | | | | | | | |
| участка, цеха | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - экономию сырья, | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| материалов, | | | | | | | | |
| инструментов и других| | | | | | | | |
| материальных | | | | | | | | |
| ценностей | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - уменьшение простоев| + | + | + | + | + | + | + | + | +
| оборудования и за | | | | | | | | |
| другие качественные | | | | | | | | |
| показатели в работе | | | | | | | | |
| предприятий, а также | | | | | | | | |
| премии, начисленные | | | | | | | | |
| работникам из | | | | | | | | |
| премиального фонда | | | | | | | | |
| мастера, и др. | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Вознаграждения | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| (процентные надбавки)| | | | | | | | |
| за выслугу лет, стаж | | | | | | | | |
| работы (надбавки за | | | | | | | | |
| стаж работы по | | | | | | | | |
| специальности на | | | | | | | | |
| данном предприятии), | | | | | | | | |
| предусмотренные | | | | | | | | |
2.6 | действующим | | | | | | | | |
| законодательством | | | | | | | | |
| кроме вознаграждения | | | | | | | | |
| за выслугу лет, | | | | | | | | |
| выплачиваемого | | | | | | | | |
| работникам, | | | | | | | | |
| пострадавшим | | | | | | | | |
| вследствие | | | | | | | | |
| Чернобыльской | | | | | | | | |
| катастрофы) | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата труда | + | - | - | - | + | + | - | - | +
| работников, которые | | | | | | | | |
| не находятся в штате | | | | | | | | |
| предприятий, за | | | | | | | | |
2.7 | выполнение работ | | | | | | | | |
| (услуг) согласно | | | | | | | | |
| договорам | | | | | | | | |
| гражданско-правового | | | | | | | | |
| характера | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата за труд в | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| выхходные и | | | | | | | | |
| праздничные | | | | | | | | |
| (нерабочие) дни, в | | | | | | | | |
2.8 | сверхурочное время по| | | | | | | | |
| ставкам, | | | | | | | | |
| установленным | | | | | | | | |
| законодательными | | | | | | | | |
| актами | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Заработная плата к | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| конечному расчету по | | | | | | | | |
| окончании года (или | | | | | | | | |
| другого периода), | | | | | | | | |
| обусловленная | | | | | | | | |
| системами оплаты | | | | | | | | |
| труда на сельско- | | | | | | | | |
| хозяйственных | | | | | | | | |
| предприятиях | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Примечание. | | | | | | | | |
| Налогообложение | | | | | | | | |
| натуральной оплаты | | | | | | | | |
| труда работников | | | | | | | | |
2.9 | сельхозпредприятий | | | | | | | | |
| имеет свои | | | | | | | | |
| особенности: | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - в пределах одного | + | - | - | - | - | - | - | - | +
| не облагаемого | | | | | | | | |
| налогом минимума | | | | | | | | |
| доходов граждан в | | | | | | | | |
| расчете на один месяц| | | | | | | | |
| (в год - 17 x 12 = | | | | | | | | |
| 204 (грн.)) | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - свыше одного не | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| облагаемого налогом | | | | | | | | |
| минимума доходов | | | | | | | | |
| граждан из расчета на| | | | | | | | |
| один месяц | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Суммы возмещения | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| утраченного заработка| | | | | | | | |
| вследствие временной | | | | | | | | |
| потери | | | | | | | | |
2.10 | трудоспособности до | | | | | | | | |
| фактического | | | | | | | | |
| заработка в случаях, | | | | | | | | |
| когда работник | | | | | | | | |
| продолжает работать | | | | | | | | |
| на предприятии | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Выплата разницы в | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| окладах работникам, | | | | | | | | |
| трудоустроенным на | | | | | | | | |
| других предприятиях, | | | | | | | | |
| с сохранением в | | | | | | | | |
| течение некоторого | | | | | | | | |
| времени (в | | | | | | | | |
2.11 | соответствии с | | | | | | | | |
| законодательством) | | | | | | | | |
| размера должностного | | | | | | | | |
| оклада по предыдущему| | | | | | | | |
| месту работы, а также| | | | | | | | |
| при временном | | | | | | | | |
| замещении | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Процентные или | + | + | + | + | + | + | + | + |+/-
| комиссионные | | | | | | | | |
| вознаграждения, | | | | | | | | |
2.12 | выплаченные | | | | | | | | |
| дополнительно к | | | | | | | | |
| тарифной ставке | | | | | | | | |
| (окладу) | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата работникам | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| дней отдыха, которые | | | | | | | | |
| предоставляются им в | | | | | | | | |
| связи с работой сверх| | | | | | | | |
| норм | | | | | | | | |
| продолжительности | | | | | | | | |
| рабочего времени при | | | | | | | | |
2.13 | вахтовом методе | | | | | | | | |
| организации труда, | | | | | | | | |
| при суммированном | | | | | | | | |
| учете рабочего | | | | | | | | |
| времени и в других | | | | | | | | |
| случаях, | | | | | | | | |
| предусмотренных | | | | | | | | |
| законодательством | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Суммы, начисленные за| + | + | + | + | + | + | + | + | +
| выполненную работу | | | | | | | | |
| лицам, привлеченным | | | | | | | | |
| для работы на | | | | | | | | |
| предприятии согласно | | | | | | | | |
| специальным договорам| | | | | | | | |
2.14 | с государственными | | | | | | | | |
| организациями (на | | | | | | | | |
| предоставление | | | | | | | | |
| рабочей силы), | | | | | | | | |
| которые выданы | | | | | | | | |
| непосредственно этим | | | | | | | | |
| лицам | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата труда | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| квалифицированных | | | | | | | | |
| работников, | | | | | | | | |
| руководителей, | | | | | | | | |
| специалистов | | | | | | | | |
| предприятий, | | | | | | | | |
| привлеченных без | | | | | | | | |
| освобождения от | | | | | | | | |
| основной работы для | | | | | | | | |
2.15 | подготовки, | | | | | | | | |
| переподготовки и | | | | | | | | |
| повышения | | | | | | | | |
| квалификации | | | | | | | | |
| работников, для | | | | | | | | |
| руководства | | | | | | | | |
| производственной | | | | | | | | |
| практикой студентов, | | | | | | | | |
| для обучения учащихся| | | | | | | | |
| общеобразовательных | | | | | | | | |
| школ | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата труда | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| студентов высших | | | | | | | | |
| учебных заведений и | | | | | | | | |
| учащихся средних | | | | | | | | |
| специальных и | | | | | | | | |
| профессионально-тех- | | | | | | | | |
| нических учебных | | | | | | | | |
| заведений, эаботающих| | | | | | | | |
2.16 | на предприятиях в | | | | | | | | |
| составе студенческих | | | | | | | | |
| отрядов, в том числе:| | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - доходы членов | + | - | - | - | - | - | - | - | +
| студенческих | | | | | | | | |
| строительных отрядов,| | | | | | | | |
| которые сооружают | | | | | | | | |
| объекты в сельской | | | | | | | | |
| местности | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата труда | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| студентов высших | | | | | | | | |
| учебных заведений и | | | | | | | | |
| учащихся средних | | | | | | | | |
| специальных и | | | | | | | | |
| профессионально-тех- | | | | | | | | |
| нических учебных | | | | | | | | |
| заведений, проходящих| | | | | | | | |
2.17 | производственную | | | | | | | | |
| практику на | | | | | | | | |
| предприятии, а также | | | | | | | | |
| оплата труда учащихся| | | | | | | | |
| общеобразовательных | | | | | | | | |
| школ в период | | | | | | | | |
| профессиональной | | | | | | | | |
| ориентации, которые | | | | | | | | |
| привлечены к | | | | | | | | |
| посильному труду на | | | | | | | | |
| временную работу на | | | | | | | | |
| период каникул | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Сумма выплат, | - | - | - | - | - | - | - | - | +
| связанных с | | | | | | | | |
| индексацией | | | | | | | | |
| заработной | | | | | | | | |
2.18 | платы работников в | | | | | | | | |
| пределах, | | | | | | | | |
| предусмотренных | | | | | | | | |
| действующим | | | | | | | | |
| законодательством | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата за время | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| вынужденного прогула | | | | | | | | |
| или выполнение | | | | | | | | |
2.19 | нижеоплачиваемой | | | | | | | | |
| работы в случаях, | | | | | | | | |
| предусмотренных | | | | | | | | |
| действующим | | | | | | | | |
| законодательством | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Стоимость бесплатно | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| предоставленных | | | | | | | | |
| предметов (включая | | | | | | | | |
| форменную одежду, | | | | | | | | |
| обмундирование), | | | | | | | | |
| которые остаются в | | | | | | | | |
| личном постоянном | | | | | | | | |
| пользовании, или | | | | | | | | |
| сумма льгот в связи | | | | | | | | |
| с их продажей по | | | | | | | | |
| сниженным ценам | | | | | | | | |
| (кроме расходов, | | | | | | | | |
| указанных в пункте | | | | | | | | |
2.22 | 4.11). | | | | | | | | |
| Примечание. | | | | | | | | |
| В валовые расходы | | | | | | | | |
| включается стоимость | | | | | | | | |
| лишь той спецодежды | | | | | | | | |
| и обмундирования, | | | | | | | | |
| которые необходимы | | | | | | | | |
| для ведения | | | | | | | | |
| хозяйственной | | | | | | | | |
| деятельности и | | | | | | | | |
| выданы согласно | | | | | | | | |
| перечню, | | | | | | | | |
| утвержденному | | | | | | | | |
| Кабинетом Министров | | | | | | | | |
| Украины | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата: | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - ежегодных и | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| дополнительных | | | | | | | | |
| отпусков в | | | | | | | | |
2.23 | соответствии | | | | | | | | |
| с законодательством | | | | | | | | |
|----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| - выплата денежных | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| компенсаций за | | | | | | | | |
| неиспользованный | | | | | | | | |
| отпуск | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата специального | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| перерыва в работе в | | | | | | | | |
| случаях, | | | | | | | | |
2.24 | предусмотренных | | | | | | | | |
| законодательством, | | | | | | | | |
| оплата льготного | | | | | | | | |
| времени подросткам | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата рабочего | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| времени работников, | | | | | | | | |
| которые привлекаются | | | | | | | | |
| к выполнению | | | | | | | | |
| государственных или | | | | | | | | |
2.25 | общественных | | | | | | | | |
| обязанностей, если | | | | | | | | |
| эти обязанности | | | | | | | | |
| выполняются в рабочее| | | | | | | | |
| время в соответствии | | | | | | | | |
| с законодательством | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Заработная плата, ко-| + | + | + | + | + | + | + | + | +
| торая сохраняется в | | | | | | | | |
| соответствии с | | | | | | | | |
| законодательством по | | | | | | | | |
| месту основной работы| | | | | | | | |
| за работниками, | | | | | | | | |
2.26 | привлеченными на | | | | | | | | |
| сельскохозяйственные | | | | | | | | |
| и другие работы | | | | | | | | |
| согласно | | | | | | | | |
| соответствующим | | | | | | | | |
| решениям | | | | | | | | |
| правительства | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Суммы заработной | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| платы по основному | | | | | | | | |
| месту работы | | | | | | | | |
| работникам, | | | | | | | | |
| руководителям и | | | | | | | | |
2.27 | специалистам | | | | | | | | |
| предприятий за время | | | | | | | | |
| их обучения с отрывом| | | | | | | | |
| от производства в | | | | | | | | |
| системе повышения | | | | | | | | |
| квалификации и | | | | | | | | |
| переподготовки кадров| | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Оплата учебных | + | + | + | + | + | + | + | + | +
| отпусков, | | | | | | | | |
| предоставленных | | | | | | | | |
| работникам, которые | | | | | | | | |
| обучаются в вечерних | | | | | | | | |
| и заочных высших и | | | | | | | | |
2.28 | средних специальных | | | | | | | | |
| учебных заведениях, | | | | | | | | |
| аспирантурах, а также| | | | | | | | |
| без отрыва от | | | | | | | | |
| производства в | | | | | | | | |
| вечерних, заочных | | | | | | | | |
| общеобразовательных | | | | | | | | |
| школах | | | | | | | | |
-----+----------------------+----+----+------+----+----+----+------+---+---
| Суммы, выплаченные | + | + | + | + | + | + | + | + | -
| лицам, которые | | | | | | | | |
| проходят обучение | | | | | | | | |
| (подготовку) для | | | | | | | | |
| работы на только что | | | | | | | | |
2.29 | введенных в действие | | | | | | | | |
| предприятиях за счет | | | | | | | | |
| средств, | | | | | | | | |
| предусмотренных в | | | | | | | | |
| общих сметах | | | | | | | | |
| строительства | | | | | | | | |