Про проведення конкурсного відбору на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України"

Відповідно до підпункту 14 пункту 4 Положення про Міністерство охорони здоров'я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року N 267, та з метою забезпечення прозорості та відкритості прийняття рішення щодо призначення Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України" наказую:

1. Провести конкурсний відбір на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України".

2. Затвердити Порядок проведення конкурсного відбору на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України" (далі - Порядок), що додається.

3. Утворити та затвердити склад Комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України" (далі - комісія), що додається.

4. Відділу забезпечення взаємодії з державними органами та громадськістю і соціального діалогу забезпечити оприлюднення на сайті МОЗ інформації про проведення конкурсного відбору на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України".

5. У разі тимчасової відсутності члена комісії (відрядження, відпустка, лікарняний тощо) його обов'язки покладаються на працівника, що його заміщує.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства охорони здоров'я України
31 жовтня 2017 року N 1350

ПОРЯДОК
проведення конкурсного відбору на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України"

I. Загальні положення

1. Цей Порядок визначає процедуру конкурсного відбору на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України" (далі - конкурсний відбір).

2. Підставою для оголошення конкурсного відбору є рішення (наказ) МОЗ.

3. Для проведення конкурсного відбору на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України" утворюється комісія.

Склад комісії затверджується відповідним рішенням (наказом) МОЗ.

4. У своїй діяльності комісія керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами та цим Порядком.

II. Права і обов'язки комісії

5. Комісія:

оприлюднює на офіційному сайті МОЗ не пізніше ніж протягом 10 днів після прийняття рішення (наказу), зазначеного у пункті 2 цього Порядку, оголошення про проведення конкурсного відбору кандидатів на зайняття вакантної посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України" (далі - заклад), яка стала вакантною (далі - оголошення), та результати конкурсного відбору не пізніше ніж протягом трьох днів з дати його завершення;

приймає, реєструє та перевіряє на відповідність вимогам цього Порядку документи, подані претендентами;

ухвалює рішення про допуск претендентів до конкурсного відбору або відхилення їх кандидатур;

приймає і реєструє пропозиції, внесені особами, що виявили бажання взяти участь у конкурсному відборі (далі - претенденти);

забезпечує прозорість конкурсного відбору та за результатами розгляду зазначених пропозицій визначає його переможця;

розробляє та затверджує вимоги до претендентів для участі у конкурсному у відборі на зайняття вакантної посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України".

6. Засідання комісії є правоможним у разі участі в ньому не менш як двох третин її складу.

Рішення комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні її членів і оформляється протоколом.

У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні комісії.

Рішення комісії щодо переможця конкурсного відбору на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України" приймається шляхом консенсусу (одноголосно) всіма членами комісії, присутніми на засіданні, про що зазначається у протоколі.

7. Тривалість конкурсного відбору не може перевищувати 30 календарних днів. Початком відбору вважається дата, на яку призначено засідання комісії з розгляду заяв претендентів і доданих до них документів.

8. Конкурсний відбір вважається таким, що закінчився, з дня ухвалення комісією рішення про затвердження його результатів.

III. Підготовка та проведення конкурсного відбору

9. В оголошенні зазначаються такі відомості:

найменування та місцезнаходження закладу, основні напрями його діяльності з додержанням вимог законодавства про інформацію з обмеженим доступом;

строк і місце приймання, заяв на участь у конкурсному відборі (далі - заяви) та номер телефону для довідок;

перелік документів, що подаються претендентом, та вимоги щодо їх оформлення;

дата і місце проведення конкурсного відбору та оприлюднення його результатів;

вимоги до претендента та конкурсної пропозиції;

адреса, на яку претендент надсилає заяву для участі у конкурсному відборі, та інші документи, визначені комісією.

10. Для участі в конкурсному відборі претендент особисто подає комісії разом із заявою:

- резюме;

- копії заповнених сторінок паспорта, що засвідчуються особистим підписом;

- копії документів про вищу освіту з додатками, вчену ступінь та вчене звання;

- копію трудової книжки;

- копії документів про наявність пільг;

- згоду на обробку персональних даних;

- довідку МВС про відсутність судимості;

- медичні довідки про стан здоров'я за формою, затвердженою МОЗ, щодо перебування особи на обліку в психоневрологічних або наркологічних закладах охорони здоров'я;

- попередження стосовно встановлених Законом України "Про запобігання корупції" обмежень, підписане претендентом на посаду, за формою згідно з додатком 1;

- письмову згоду встановленої форми на проведення спеціальної перевірки (у разі необхідності її проведення) або засвідчена підписом керівника кадрової служби і скріплена печаткою копія довідки встановленої форми про результати спеціальної перевірки;

- заяву про відсутність конфлікту інтересів (додаток 2);

- декларацію осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування за 2016 рік. Відповідно до абзацу 1 частини 3 статті 45 Закону України "Про запобігання корупції" з 01 січня 2017 року декларація за 2016 рік подається шляхом заповнення на офіційному веб-сайті Національного агентства з питань запобігання корупції за затвердженою формою;

- конкурсну пропозицію розвитку Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України" на 3 роки у паперовому вигляді та на електронних носіях у форматі ПДФ.

11. Заяви приймаються у строк не менше 14 календарних днів, але не більше 30 календарних днів після дати оприлюднення оголошення та реєструються в Управлінні організаційного забезпечення роботи апарату.

12. Зміст заяви та інших документів, поданих претендентами, не розголошується до початку засідання комісії, на якому проводиться їх розгляд.

IV. Проведення конкурсного відбору

13. Обов'язковою умовою проведення конкурсного відбору є його відкритість.

Представники засобів масової інформації мають право бути присутніми на засіданнях комісії під час розкриття пакетів документів, поданих претендентами, їх розгляду та оголошення переможця.

14. За рішенням комісії претендент не допускається до участі у конкурсному відборі в разі:

неподання ним одного із документів, що є обов'язковими згідно з переліком документів, визначених комісією;

невідповідності встановленим комісією вимогам до претендентів та конкурсних пропозицій;

наявності у претендента не знятої або не погашеної в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади або займатися певними видами діяльності.

15. Претенденти, допущені до участі у конкурсному відборі, є його учасниками.

16. Учасники конкурсного відбору подають пропозиції з управління закладом - конкурсні пропозиції.

17. Конкурсна пропозиція може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу, в якому передбачаються:

заходи з виконання статутних завдань закладу та результати аналізу можливих ризиків, підвищення ефективності його діяльності;

пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу та ін.

18. Комісія заслуховує на закритому засіданні конкурсну пропозицію учасника конкурсного відбору та враховує відповідність учасника та його конкурсної пропозиції встановленим вимогам. За рішенням комісії на її засіданні під час заслуховування конкурсних пропозицій учасників можуть бути присутніми представники засобів масової інформації та громадськості за умови згоди всіх учасників відкритого відбору, які подали пропозиції з управління закладом.

Переможцем конкурсного відбору визнається учасник, пропозиція якого визнана комісією найкращою. Комісія має право прийняти вмотивоване рішення про відхилення всіх пропозицій учасників та про повторне проведення конкурсного відбору. У разі подання пропозиції лише від одного учасника відбір не проводиться, при цьому оголошується повторне проведення конкурсного відбору.

19. Переможець конкурсного відбору оголошується на засіданні комісії з дотриманням вимог 12 цього Порядку.

20. Результати відбору оприлюднюються на офіційному сайті МОЗ.

21. Рішення комісії є підставою для укладення контракту між суб'єктом управління та переможцем конкурсного відбору.

Погодження призначення переможця конкурсного відбору головою місцевої держадміністрації проводиться в установленому законодавством порядку.

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства охорони здоров'я України
31 жовтня 2017 року N 1350

Склад Комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади Генерального директора Державної установи "Центр громадського здоров'я Міністерства охорони здоров'я України"

____________