ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016 № 391 (z1565-16)
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1570/29700
|
Показники преміювання
|
Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)
|
Умови преміювання
|
|
1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року:
|
|
Виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства;
недопущення зростання заборгованості по заробітній платі
|
|
не менше ніж на 10 %,
|
5
|
|
|
не менше ніж на 15 %,
|
10
|
|
|
не менше ніж на 20 %,
|
30
|
|
|
на 25 % і більше
|
50
|
|
|
2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік
|
20
|
|
|
3. Зменшення коефіцієнта відношення боргу до EBITDA порівняно з відповідним періодом минулого року:
|
|
|
|
не менше ніж на 10 %,
|
5
|
|
|
не менше ніж на 15 %,
|
10
|
|
|
не менше ніж на 20 %,
|
15
|
|
|
на 25 % і більше
|
30
|
|
|
Формула розрахунку - Довгострокові зобов'язання і забезпечення + Поточні зобов'язання і забезпечення / EBITDA
|
|
|
Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів
|
І.П. Садловська
|