ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики
та продовольства України
20 грудня 2018 року № 617
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 січня 2019 р.
за № 40/33011
|
№ з/п
|
Найменування
показників
|
Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу)
|
Умови виплати
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1
|
Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року
|
50
|
Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держпродспоживслужбою.
Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку, капітальних інвестицій), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;
2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді;
3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.
У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів Держпродспоживслужби, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі.
Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди з урахуванням обмежень, які діють на дату призначення винагороди.
Виплата винагороди має здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку
(чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності
|
|
2
|
Зростання валової рентабельності порівняно
з минулим роком не менше ніж на 5 %
|
50
|
|
|
3
|
Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком
|
|
|
|
до 2,5 %
|
100
|
||
|
від 2,5 % до 5 %
|
300
|
||
|
понад 5 %
|
500
|
||
|
4
|
Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком
|
|
|
|
до 15 %
|
85
|
||
|
від 15 % до 20 % включно
|
170
|
||
|
більше ніж на 20 %
|
250
|
||
|
5
|
Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства
|
50
|
|
|
6
|
Виконання програм соціального розвитку колективу
|
100
|
|
|
7
|
Зменшення заборгованості із виплати заробітної плати більше ніж на 50 %
|
200
|
Винагорода виплачується також новопризначеному керівнику підприємства
|
|
Директор Департаменту
аграрної політики та сільського
господарства
|
В. Топчій
|