УКРАЇНА

ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА

ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

РІШЕННЯ

Від 28.12.2007 р. № 1373

Про проект Угоди між виконавчим комітетом Харківської міської ради, Харківськими обласними організаціями роботодавців та об'єднаннями профспілок Харківської області на 2008-2010 роки

Заслухавши інформацію заступника директора Департаменту - начальника управління праці та соціального захисту населення Департаменту охорони здоров'я та соціальних питань Харківської міської ради Горбунової-Рубан С.О., з метою посилення захисту соціально-економічних прав і гарантій працюючих та членів їх сімей, подальшого розвитку соціального діалогу, здійснення заходів з попередження соціальної напруги в місті, керуючись статтею 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконавчий комітет Харківської міської ради

ВИРІШИВ:

Схвалити проект Угоди між виконавчим комітетом Харківської міської ради, Харківськими обласними організаціями роботодавців та об'єднаннями профспілок Харківської області на 2008-2010 роки (додається).

Міський голова М.М. Добкін

                                                                       Ð”одаток

                                                                       Ð´Ð¾ рішення виконавчого комітету Харківської міської ради

                                                                       Ð²Ñ–д 28.12.2007 № 1373

УГОДА

між виконавчим комітетом Харківської міської ради,

Харківськими обласними організаціями роботодавців

та об'єднаннями профспілок Харківської області

на 2008-2010 роки

Харків 2007р.

УГОДА

між виконавчим комітетом Харківської міської ради,

Харківськими обласними організаціями роботодавців

та об'єднаннями профспілок Харківської області

на 2008-2010 роки

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Угоду укладено згідно із законами України «Про колективні договори і угоди», «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про організації роботодавців», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» між виконавчим комітетом Харківської міської ради, Харківськими обласними організаціями роботодавців та об'єднаннями профспілок Харківської області (далі - Сторони).

Угода спрямована на співпрацю Сторін, забезпечення прав і гарантій працюючих та членів їх сімей, подальший розвиток соціального діалогу, здійснення заходів з попередження соціальної напруги в місті.

Сторони визначають Угоду як результат ведення соціального діалогу щодо посилення захисту соціально-економічних прав громадян, гарантованих Конституцією, надання додаткових, понад встановлених законодавством, пільг і гарантій членам територіальної громади міста Харкова.

Положення Угоди поширюються на всіх суб'єктів, які перебувають у сфері дії Сторін, що уклали цю Угоду, і є обов'язковими для застосування під час ведення колективних переговорів і укладання колективних договорів усіма суб'єктами господарювання.

Угода набирає чинності з дня підписання і діє до укладання нової або перегляду цієї Угоди за згодою Сторін.

Протягом дії Угоди, за згодою Сторін, до неї можуть вноситися доповнення та зміни окремих положень.

При реорганізації окремих суб'єктів господарювання, органів місцевого самоврядування, зміни керівників Сторін, повноваження та обов'язки цієї Угоди переходять до правонаступника Сторін.

ЗОБОВ'ЯЗАННЯ СТОРІН

Розділ 1. Сприяння розвитку промислового виробництва, малого підприємництва, забезпечення зайнятості населення

Виконавчий комітет Харківської міської ради,

Харківські обласні організації роботодавців

1.1. Вживають заходів щодо стимулювання розвитку промислового виробництва, вирішення фінансово-економічних проблем підприємств міста всіх форм власності та сприяють збільшенню обсягів промислового виробництва і товарів народного споживання.

1.2. Щоквартально аналізують відповідно до компетенції діяльність суб'єктів господарювання міста, визначають пріоритетні об'єкти для інвестиційної та інноваційної підтримки, вживають заходи, спрямовані на підвищення ефективності їх роботи.

1.3. Вживають заходів щодо підвищення ефективності використання комунальної власності міста.

1.4. З метою недопущення штучного підвищення цін і тарифів за необхідності звертаються до Державної інспекції з контролю за цінами в Харківській області про проведення експертизи цін і тарифів на продукцію та послуги природних монополій, які реалізують або надають їх підприємствам-виробникам. Інформують населення міста через міські засоби масової інформації про результати цієї роботи.

1.5. На виконання Програми зайнятості населення м. Харкова на 2008-2009 роки сприяють створенню на підприємствах, в організаціях галузей економіки міста нових робочих місць щорічно, забезпечуючи стійку тенденцію щодо їх збереження.

1.6. Сприяють проведенню виставок-ярмарок інноваційної продукції з метою виявлення перспективних розробок і проектів та їхнього ефективного фінансування і впровадження. Вживають заходів щодо відкриття у місті Будинку торгівлі «Харківський виробник».

Виконавчий комітет Харківської міської ради

1.7. Забезпечує розгляд документів на оформлення права користування земельними ділянками у структурних підрозділах виконавчих органів Харківської міської ради в установленому законодавством порядку.

1.8. Сприяє розвитку підприємницької діяльності суб'єктів господарювання, які працюють на ринках, в т.ч. безпосередньо виробникам сільськогосподарської продукції.

1.9. Здійснює заходи щодо максимального збереження робочих місць при проведенні реконструкції діючих ринків міста та будівництва нових ринків і торговельних комплексів.

1.10. Здійснює заходи з підвищення рівня інформованості населення міста про стан ринку праці, наявність вільних робочих місць (вакантних посад), можливості тимчасової зайнятості, перенавчання та про систему соціального захисту безробітних через засоби масової інформації та шляхом проведення цільових масових заходів, у тому числі виїзних консультативних зустрічей на підприємствах, ярмарків вакансій, днів інформації та профорієнтації в місті.

1.11. Забезпечує виконання програми зайнятості, в т.ч. працевлаштування на вільні та новостворені робочі місця.

1.12. Спільно з учасниками соціального діалогу проводить розгляд планів підприємств, на яких мають місце негативні соціально-економічні наслідки, готує висновки та пропозиції до відповідних органів.

1.13. Забезпечує прийняття рішень щодо доведення квот на працевлаштування категорій громадян, які мають на це державні гарантії, встановлює щомісячний моніторинг їх виконання.

1.14. При розробці Комплексної програми підтримки розвитку малого підприємництва у м. Харкові передбачає заходи, які направлені на розвиток ефективної сервісної інфраструктури обслуговування малого і середнього бізнесу відповідно до вимог розділу 4 Рекомендації МОП 189.

1.15. Створює експертні робочі групи, до складу яких входять представники організацій роботодавців та профспілок, при прийнятті рішень у разі перенесення за межі міста діючих промислових підприємств.

1.16. Щорічно організовує проведення оплачуваних громадських робіт не менше ніж для 5 тис. осіб, зареєстрованих як безробітні, а також учнівської та студентської молоді у вільний від занять час на підприємствах, в установах та організаціях комунальної власності територіальної громади міста.

Харківські обласні організації роботодавців

1.17. Сприяють обов'язковому виконанню підприємствами, організаціями, установами Закону України «Про зайнятість населення» щодо своєчасного та в повному обсязі подання до центрів зайнятості міста інформації про наявність вакансій (вільних робочих місць), організації навчання керівників принципам роботи в умовах ринкової економіки, робітників - новим професіям та роботі на новітньому обладнанні.

1.18. Вносять пропозиції до відповідних органів влади, які наділені правом законодавчої ініціативи, щодо зменшення податкового навантаження на суб'єктів господарювання, забезпечення захисту внутрішнього ринку від недобросовісної конкуренції з боку імпортерів, впровадження в життя стимулюючої системи для банків, які здійснюють кредитування вітчизняних товаровиробників.

1.19. Сприяють виконанню ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» в частині інформування роботодавцями профспілкових організацій підприємств, установ, організацій не пізніше, ніж за три місяці до запланованих масових звільнень працівників, не перевищуючи умови Генеральної, галузевих та Регіональної угод.

Об'єднання профспілок Харківської області

1.20. Здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в суб'єктах господарювання усіх форм власності, де дають членські організації профспілкової сторони, у відповідних органах державної влади, відносинах з роботодавцями. За їх зверненнями можуть представляти і захищати права та інтереси в судах.

Інформують Територіальну державну інспекцію праці в Харківській області про виявлені порушення трудового законодавства, усунення яких потребує її втручання.

1.21. Взаємодіють з виконавчими органами Харківської міської ради, Територіальною державною інспекцією праці у Харківській області, всеукраїнськими профспілками, профоб'єднаннями та іншими органами і організаціями щодо реалізації прав профспілок в управлінні підприємствами, участі в роботі Комісії з приватизації об'єктів та захисту інтересів працюючих в ході процедури банкрутства, комісії по трудовим спорам.

1.22. Організовують та проводять семінари, наради, навчання профспілкового активу з питань правового регулювання трудових відносин та забезпечення захисту соціально-економічних прав працюючих.

1.23. У випадках недотримання положень законодавчих і нормативних актів України окремими органами виконавчої влади, місцевого самоврядування та роботодавцями надсилають відповідні звернення, вимоги до Уряду, центральних органів виконавчої влади, народних депутатів, органів прокуратури, судової системи у порядку, встановленому законодавством України.

За необхідності представляють в особі представників профспілкової сторони інтереси працівників при вирішенні трудових колективних спорів (конфліктів), беруть участь у діяльності органів, які розглядають колективні трудові спори (конфлікти).

1.24. Здійснюють моніторинг діючих нормативних актів у місті, а при необхідності і тих, що готуються до втілення в життя, організовують опитування громадської думки і готують відповідні пропозиції виконавчому комітету Харківської міської ради.

Виконавчий комітет Харківської міської ради, об'єднання профспілок Харківської області, Харківські обласні організації роботодавців

1.25. Сприяють укладенню колективних договорів на суб'єктах господарювання, де використовується наймана праця.

1.26. За підсумками кожного року проводять моніторинг розвитку підприємництва в місті, з урахуванням кількості найманих працівників, за участю державних податкових служб, Харківського обласного управління статистики, обласного центру зайнятості, відповідних виконавчих органів Харківської міської ради і територіальних органів центральної виконавчої влади з подальшою розробкою заходів щодо суттєвого посилення позитивних тенденцій.

Розділ 2. Оплата праці

Виконавчий комітет Харківської міської ради,

Харківські обласні організації роботодавців

2.1. На виконання ст. 3 Закону України «Про оплату праці» вживають спільних заходів щодо дотримання на підвідомчих підприємствах, установах і організаціях міста розміру мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством про працю, але не нижчому, ніж визначений Генеральною та галузевими угодами.

2.2. Сприяють встановленню частки основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників на рівні не менше 70%.

2.3. На виконання ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України вживають спільних заходів щодо виплати на підвідомчих підприємствах, установах і організаціях поточної заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів з урахуванням діючого Порядку проведення індексації грошових доходів.

Виконавчий комітет Харківської міської ради

2.4. Забезпечує своєчасне та в повному обсязі фінансування виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ і організацій, які фінансуються з бюджету міста, наближаючи її до середньої заробітної плати працівників по видах економічної діяльності по м. Харкову, не допускає заборгованості.

Здійснює контроль за своєчасністю та повнотою виплати заробітної плати на підприємствах, в установах і організаціях комунальної власності територіальної громади міста.

2.5. Вносить пропозиції до Харківської міської ради щодо коригування фондів оплати праці бюджетних установ і організацій комунальної власності територіальної громади міста у разі встановлення на державному рівні нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства та у разі збільшення посадових окладів працівникам бюджетних установ і організацій відповідно до постанов Уряду.

2.6. Забезпечує працівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери розміри посадових окладів (ставок заробітної плати), виплати надбавок, винагород, матеріальної допомоги згідно чинного законодавства України та положень Генеральної та галузевих угод.

2.7. Розглядає можливість фінансування переважно за рахунок перевиконання бюджету міста щомісячних надбавок працівникам освітніх, медичних закладів комунальної форми власності та працівникам соціальної сфери в розмірі 5-10% посадового окладу (ставки).

2.8. Оприлюднює через газету «Харковские Известия» інформацію про вжиті заходи впливу до керівників підприємств і організацій, які не забезпечують встановлені діючим законодавством, Генеральною, галузевими та цією угодами гарантії в оплаті праці.

Харківські обласні організації роботодавців,

об'єднання профспілок Харківської області

2.9. Рекомендують роботодавцям та первинним профспілковим організаціям передбачати в колективних договорах підприємств, установ та організацій умови зростання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці згідно діючого законодавства та галузевих угод.

2.10. Сприяють встановленню на підприємствах, в організаціях доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, у розмірах не менше, ніж передбачено Генеральною та галузевими угодами.

2.11. Вносять пропозиції до проекту бюджету міста, міських програм, що стосуються соціально-економічного розвитку м. Харкова та соціального захисту харків'ян.

2.12. Здійснюють контроль за своєчасністю та повнотою виплати заробітної плати на підприємствах, в установах і організаціях міста всіх форм власності, в т. ч. здійснюють заходи щодо повної ліквідації заборгованості з неї та тіньових форм зайнятості.

2.13. У разі наявності заборгованості із заробітної плати понад місячний фонд оплати праці у суб'єктів господарювання з часткою державної власності, звертаються до уповноважених осіб, відповідальних за управління державною часткою майна товариства, з пропозицією про термінове скликання позачергових зборів акціонерів для вирішення питання її погашення.

Розділ 3. Збереження та розвиток соціально-побутової сфери

Виконавчий комітет Харківської міської ради

3.1. Забезпечує виділення на пільгових умовах довгострокових кредитів молодим сім'ям для будівництва житла згідно з показниками Програми соціально-економічного розвитку м. Харкова на 2008, 2009, 2010 роки згідно Програми розвитку молодіжного житлового кредитування на будівництво житла в м. Харкові на 2007-2010 роки.

3.2. Забезпечує в місті стабільне тепло-, газо-, електро-, водопостачання.

3.3. Пропонує для включення до бюджету м. Харкова на 2008 - 2010 роки повного поточного фінансування та погашення заборгованості за електроенергію, природний газ, комунальні послуги, спожиті бюджетними установами та організаціями. Забезпечує відшкодування видатків, пов'язаних з наданням пільг і субсидій населенню.

3.4. Сприяє забезпеченню хворих на цукровий діабет необхідними товарами в торговельній мережі міста, визначеній для їхнього обслуговування.

3.5. Забезпечує безперебійну роботу транспорту та інформування пасажирів про інтервали руху.

3.6. Здійснює організацію контролю за роботою міського пасажирського транспорту.

3.7. Розглядає клопотання обласних галузевих профспілкових органів щодо усунення недоліків в обслуговуванні пасажирів міським пасажирським транспортом.

3.8. Визначає джерела покриття різниці між затвердженими тарифами (цінами) на житлово-комунальні послуги та проїзд у міському транспорті в разі їхньої невідповідності економічно обґрунтованому рівню згідно з нормами діючого законодавства.

3.9. Забезпечує укладання договорів з автоперевізниками на транспортні послуги.

3.10. Продовжує планове переобладнання транспортних засобів для підвищення їх комфортності та можливості перевезення осіб з додатковими фізичними потребами.

Об'єднання профспілок Харківської області

3.11. Сприяють забезпеченню контролю за дотриманням чинного житлового законодавства при зарахуванні на квартирний облік та наданні житла. Беруть участь у роботі міської громадської комісії з житлових питань.

3.12. Сприяють через колективні договори участі підприємств та організацій у вирішенні житлових питань найманих працівників.

Розділ 4. Охорона праці, забезпечення безпечної життєдіяльності населення

Виконавчий комітет Харківської міської ради

4.1. Забезпечує включення до бюджету міст витрати на охорону праці окремим рядком в розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці бюджетних установ, вживає заходи щодо фінансування проведення атестації робочих місць за умовами праці, забезпечення спеціальним харчуванням працівників зі шкідливими умовами праці підприємств, установ і організацій, які утримуються за рахунок бюджету.

При необхідності готує пропозиції щодо збільшення розмірів міжбюджетного трансферту, особливо управлінь праці та соціального захисту населення, територіальних центрів обслуговування пенсіонерів, одиноких непрацездатних громадян.

4.2. Забезпечує проведення атестації робочих місць з важкими та шкідливими умовами праці на підприємствах, установах та організаціях, які фінансуються за рахунок бюджету.

4.3. Вживає заходів щодо створення (розміщення) служб охорони праці з обладнанням кабінетів охорони праці на базовому підприємстві району і на цій базі організовує навчання фахівців служби охорони праці.

4.4. Вживає заходів для створення безпечних умов при проведенні свят, масових культурно-видовищних і спортивних заходів, у місцях масового перебування людей. Забезпечує проведення обстеження технічного стану атракціонів в парках культури і відпочинку, які знаходяться в комунальній власності міста, з метою визначення їхньої відповідності вимогам безпечної експлуатації, технічного стану обладнання дитячих і спортивних майданчиків при школах, дитячих дошкільних закладах, за місцем проживання харків'ян. Вживає відповідних заходів щодо створення на цих майданчиках безпечних умов для дітей.

4.5. Організовує та забезпечує контроль за створенням належних умов для роботи працівникам закладів освіти, культури, охорони здоров'я, соціальної сфери комунальної власності територіальної громади міста в осінньо-зимовий період, опаленням та своєчасним ремонтом цих закладів.

4.6. Разом з Територіальним Управлінням Держгірпромнагляду України і об'єднаннями профспілок Харківської області приймає участь у регіональних та міжгалузевих семінарах з питань охорони праці.

4.7. Організовує проведення системної інформаційно-роз'яснювальної роботи серед населення щодо запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру.

4.8. Забезпечує виконання «Комплексних заходів профілактики травматизму невиробничого характеру в м. Харкові на 2008-2010 роки», зокрема:

4.8.1. Організовує проведення комплексних заходів з безпеки руху міського пасажирського транспорту.

4.8.2. В межах бюджетних призначень на 2008-2010 роки забезпечує проведення робіт з обстеження та очищення дна річок та водойм на міських пляжах.

4.8.3. Забезпечує облік і аналіз нещасних випадків невиробничого характеру.

4.9. Проводить роботу з поліпшення санітарного та епідемічного стану м. Харкова.

4.10. В кошторисах установ охорони здоров'я, територіальних центрів обслуговування пенсіонерів, одиноких непрацездатних громадян, що фінансуються з міського або районного бюджету, передбачає кошти на придбання санітарно-гігієнічного одягу для працівників та інших засобів індивідуального захисту відповідно до їх заявок.

4.11. Проводить роботу по збільшенню кількості бригад невідкладної медичної допомоги.

4.12. Надає пропозиції на розгляд міської ради для фінансування оновлення парку санітарного автотранспорту.

4.13. Розглядає питання про надання одноразової матеріальної допомоги сім'ям загиблих на виробництві.

4.14. Забезпечує виконання регіональних програм боротьби з туберкульозом, профілактики захворювань на наркоманію, СНІД, венеричні хвороби.

4.15. Забезпечує дотримання вимог Правил благоустрою території міста Харкова.

Виконавчий комітет Харківської міської ради,

Харківські обласні організації роботодавців

4.16. Сприяють впровадженню системи управління охороною праці на підприємствах, в установах та організаціях міста.

4.17. Вживають спільних заходів щодо поступового виведення з експлуатації або проведення реконструкції виробничих будівель, споруд, машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, які не відповідають вимогам нормативних актів з охорони праці.

Вживають заходів щодо виведення з приміщень житлових будинків і закладів соціальної сфери вбудованих котелень на газовому паливі.

4.18. Кожного півріччя проводять аналіз обставин і причин нещасних випадків зі смертельними наслідками та інформують об'єднання профспілок Харківської області про вжиті заходи щодо їхнього усунення.

4.19. Відповідно до чинного законодавства України проводять моніторинг атестації робочих місць з важкими та шкідливими умовами праці, забезпечують своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Об'єднання профспілок Харківської області

4.20. Організовують здійснення громадського контролю за дотриманням на підприємствах, установах, організаціях міста законодавства про охорону праці.

4.21. Разом з галузевими обласними профспілковими організаціями організовують затвердження представників профспілок з питань охорони праці постановами відповідних профспілкових органів, забезпечує їх навчання, контроль за створенням належних умов для виконання ними своїх обов'язків.

4.22. Організовують забезпечення контролю за створенням здорових і безпечних умов для відпочинку дітей у приміських таборах, проведення навчання і перевірку знань з питань охорони праці керівників дитячих оздоровчих таборів.

4.23. Беруть участь у розслідуванні групових, смертельних нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах міста, у розробці заходів щодо запобігання подібним випадкам.

4.24. Надають практичну допомогу підприємствам у розробці колективних договорів в частині обов'язковості розробки ними комплексних заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Виконавчий комітет Харківської міської ради,

об'єднання профспілок Харківської області,

Харківські обласні організації роботодавців

4.25. Забезпечують реалізацію заходів, передбачених Національною, Регіональною програмами поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2008-2010 роки і контролюють їх виконання в межах повноважень.

4.26. У разі необхідності звертаються до відповідних органів та керівників підприємств, установ та організацій з питань проведення експертиз технічного стану та вжиття необхідних заходів щодо ремонту і реконструкції аварійних об'єктів та порушують перед органами Держгірпромнагляду питання про заборону чи призупинення експлуатації аварійних об'єктів.

4.27. Організовують і проводять комплексні перевірки стану охорони праці та виконання вимог чинного законодавства про охорону праці на підприємствах міста, надання працівникам відповідно до законодавства пільг та компенсацій за роботу у несприятливих, шкідливих умовах праці, соціальний захист працівників, а також потерпілих та сімей загиблих на виробництві.

4.28. Забезпечують здійснення контролю за проведенням навчання і перевіркою знань посадових осіб підприємств, установ і організацій міста з питань охорони праці.

Розділ 5. Соціальні пільги і гарантії

Виконавчий комітет Харківської міської ради

5.1. Забезпечує реалізацію програм соціального захисту інвалідів, ветеранів війни і праці та інших пільгових категорій населення міста відповідно до вимог чинного законодавства.

5.2. Організовує харчування учнів загальноосвітніх навчальних закладів згідно з діючим законодавством.

5.3. Разом з райвиконкомами проводить роботу по виявленню дітей, які потребують соціального захисту, для подальшого направлення їх до державних закладів.

5.4. Створює умови для безперешкодного доступу інвалідів до житлових, громадських і виробничих будинків, споруд, громадського транспорту.

5.5. Створює банк даних осіб пільгового контингенту, в першу чергу інвалідів, з метою подальшого їх навчання професіям, які користуються попитом на ринку праці. Разом з районними центрами зайнятості сприяє їх подальшому працевлаштуванню, передбачаючи створення відповідних робочих місць.

5.6. Організує забезпечення виконання Державної програми щодо облаштування житлового фонду міста приладами обліку води.

Харківські обласні організації роботодавців

5.7. Рекомендують керівникам суб'єктів господарювання за рахунок власних коштів у колективних договорах передбачати:

В розділі «Оплата праці» працівникам заохочувальні та компенсаційні виплати (матеріальну допомогу, одноразові заохочувальні виплати до свят і ювілеїв, винагороди, трудові та соціально-побутові пільги тощо) в межах фінансових можливостей підприємств, в тому числі заходи щодо соціального захисту ветеранів праці, встановлення щомісячної доплати до пенсії пенсіонерам - колишнім працівникам.

Об'єднання профспілок Харківської області

5.8. Керуючись ст. 23 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», беруть участь через Всеукраїнські профспілки і профоб'єднання у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат.

Розділ 6. Організація оздоровлення, культурного дозвілля та розвиток фізкультури і спорту для харків'ян і членів їх сімей

Виконавчий комітет Харківської міської ради

6.1. Забезпечує виділення коштів на фінансування заходів, які проводяться разом з профспілками з оздоровлення дітей, підлітків та студентів в межах асигнувань, передбачених в бюджеті м. Харкова на 2008, 2009, 2010 роки на рівні не нижче ніж у попередній рік.

6.2. Вживає заходи щодо збереження мережі дитячо-юнацьких спортивних шкіл, розглядає питання щодо надання фінансової підтримки спортивним базам олімпійської підготовки, фізкультурно-спортивним товариствам та дитячо-юнацьким спортивним школам.

6.3. Організує створення умов для проведення фізкультурно-оздоровчої роботи за місцем проживання, розширює мережі спортивних дитячо-підліткових клубів за інтересами.

6.4. Вживає заходи із збереження і повноцінного функціонування існуючої мережі бібліотечних закладів комунальної власності територіальної громади міста. Сприяє оновленню бібліотечних фондів та поетапної комп'ютеризації бібліотек.

6.5. Сприяє розробці та затвердженню довгострокової програми щодо підтримки в місті творчо-обдарованих дітей та молоді.

Харківські обласні організації роботодавців

6.6. Сприяють перерахуванню не менш 0,3 % від фонду оплати праці профспілковим організаціям на культурно-масову, оздоровчу і фізкультурну роботу згідно з чинним законодавством України.

6.7. Сприяють збереженню та зміцненню матеріально-технічної бази об'єктів соцкультпобуту, створенню необхідних умов для розвитку самодіяльної художньої творчості, спортивних колективів і забезпеченню організаційної та фінансової підтримки колективів для участі в фестивалях, конкурсах, змаганнях.

6.8. Рекомендують керівникам суб'єктів господарювання не допускати закриття і перепрофілювання оздоровчих закладів, щорічно передбачати кошти на дотацію путівок для працюючих та членів їх сімей.

Розділ 7. Соціальний діалог

З метою вдосконалення соціального діалогу, координації діяльності Сторін та забезпечення контролю за виконанням Угоди.

Виконавчий комітет Харківської міської ради

7.1. Визнає основними формами реалізації соціального партнерства колективні переговори та Угоди, консультації та співробітництво Сторін, а також розв'язання конфліктних ситуацій та колективних трудових спорів, що виникають у сфері соціально-трудових та економічних відносин, на основі примирних процедур згідно з чинним законодавством України.

Об'єднання профспілок Харківської області

7.2. Керуючись законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», іншими законами і нормативними актами України, співпрацюючи з Федерацією профспілок України, вносить пропозиції до проектів законодавчих та нормативно-правових актів, які стосуються соціально-економічних і трудових відносин, соціального захисту громадян, та з метою недопущення звуження змісту та обсягу існуючих прав і гарантій працівників. З цією метою проводить круглі столи, наради за участю спеціалістів галузевих профспілок, міськвиконкому та роботодавців.

Виконавчий комітет Харківської міської ради

об'єднання профспілок Харківської області,

Харківські обласні організації роботодавців

7.3. У двотижневий термін після підписання Угоди на 2008-2010 роки визначають відповідальних за виконання кожного пункту зобов'язань.

7.4. Офіційно інформують соціальних партнерів про виконання Угоди два рази на рік: за І півріччя - у серпні, за рік - у лютому. Розглядають підсумки виконання Угоди за перше півріччя на спільному засіданні робочих комісій Сторін, які вели переговори по її укладанню, складають протокол і визначають додаткові заходи щодо реалізації невиконаних зобов'язань.

7.5. Виконання Угоди за підсумками року розглядають на спільному засіданні не пізніше березня та доводять до відома населення через засоби масової інформації.

ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Робочій комісії з ведення переговорів і укладання Угоди на 2008-2010 роки, для аналізу виконання Угоди, узагальнення ініціатив її доповнення, вирішення спірних питань, що виникають під час реалізації цієї Угоди, розв'язання їх шляхом проведення консультацій і переговорів, а також для спільного розгляду соціальних проблем, що виникають у місті. надається статус постійно діючої.

Угоду підписано у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

Сторони зобов'язуються протягом місяця після підписання Угоди довести її зміст до харків'ян, до відповідальних виконавців, забезпечити постійний контроль за ходом її виконання та через засоби масової інформації інформувати населення міста.

Сторони домовились, що почнуть переговори щодо укладання Угоди на 2011-2012 роки до прийняття бюджету м. Харкова на 2011 рік.

Сторони визнають право обласних та територіальних організацій роботодавців і профспілок, які не брали участь у переговорах, приєднатися до цієї Угоди протягом усього терміну її дії за умови прийняття на себе зобов'язань щодо її виконання.

Угоду підписали:

«____» __________2007 р.