УКРАЇНА

ХАРКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

Від 26.03.2008 № 569

Про підсумки проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами виконавчих органів Харківської міської ради покладених на них обов'язків і завдань

На виконання розпорядження міського голови від 22.01.2008 року № 90 «Про проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами виконавчих органів Харківської міської ради покладених на них обов'язків і завдань» в виконавчих органах міської ради, районних в місті радах проведена щорічна оцінка виконання посадовими особами покладених на них обов'язків і завдань.

Щорічній оцінці в виконавчих органах міської ради підлягало 566 посадових осіб, не підлягало 448 посадових осіб.

За підсумками щорічної оцінки, проведеної безпосередніми керівниками затвердженої керівниками вищого рівня високу оцінку отримали - 135, добру - 417, задовільну - 12 посадових осіб.

В ході проведення щорічної оцінки Посадовим особам були висловлені наступні рекомендації:

- підвищити кваліфікацію - 1

- підвищити рівень володіння державною мовою - 25

- підвищити рівень професійних знань -34

- оволодіти навичками роботи на комп'ютері -31

- підвищити рівень відповідальності за виконання завдань - 23

- інші рекомендації -21

По районних в місті радах щорічній оцінці підлягало 1187 посадових осіб, не підлягало 319 осіб.

За підсумками щорічної оцінки, проведеної безпосередніми керівниками і затвердженої керівниками вищого рівня, високу оцінку отримали 122 посадові особи, добру - 1036, задовільну - 29.

Враховуючи підсумки щорічної оцінки виконання посадовими особами покладених на них обов'язків і завдань:

1. Директорам департаментів, начальникам відділів та керівникам інших виконавчих органів міської ради:

- враховувати результати щорічної оцінки за 2007 рік при розгляді питань просування по службі, присвоєння чергового рангу, установлення передбачених законодавством надбавок, премій або зміни їх розміру, при вирішенні питання щодо продовження терміну перебування на службі в органах місцевого самоврядування, формуванні кадрового резерву, при видачі грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади та місцевого самоврядування, зразкове виконання трудових обов'язків та інших питань проходження служби в органах місцевого самоврядування;

- вжити заходи щодо підвищення ефективності діяльності посадових осіб, усунення недоліків, виявлених в ході проведення щорічної оцінки. Особливу увагу приділити роботі з працівниками, які отримали задовільну оцінку, рекомендації про підвищення кваліфікації, рівня професійних знань, поліпшення навичок роботи на персональному комп'ютері та інші.

2. Рекомендувати головам районних в місті рад розглянути підсумки проведення щорічної оцінки на апаратних нарадах.

3. Відділу кадрів міської ради (Токар О.І.) разом з кадровими підрозділами департаментів узагальнені дані про підсумки проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами покладених на них обов'язків і завдань враховувати при складанні річного плану роботи з кадрами, визначенні щорічної потреби в кадрах, формуванні державного замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації посадових осіб тощо.

4. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на секретаря міської радії.

Міський голова М.М. Добкін