|
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922 "Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців", наказу Головного управління державної служби України від 31 жовтня 2003 року № 122 "Про затвердження порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань", розпорядження голови облдержадміністрації від 30 грудня 2003 року № 439-к "Про затвердження Порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань в апараті облдержадміністрації", з метою здійснення регулярного контролю за проходженням державної служби та професійними досягненнями державних службовців в апараті, управліннях, відділах та інших структурних підрозділах обласної державної адміністрації, райдержадміністраціях, проведена щорічна оцінка виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань. Щорічній оцінці в апараті, управліннях, відділах та інших структурних підрозділах облдержадміністрації, райдержадміністраціях підлягало 2432 державні службовці, не підлягало 955 державних службовців. За результатами щорічної оцінки, проведеної безпосередніми керівниками та керівниками вищого рівня, високу оцінку одержали 269 осіб, добру - 2064 особи, задовільну - 90 осіб, низьку - 2 особи. За підсумками щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань: 1.Головам райдержадміністрацій, начальникам управлінь, відділів та інших структурних підрозділів облдержадміністрації: 1.1. Ураховувати результати щорічної оцінки при атестації державних службовців, а також при розгляді питань просування по службі, присвоєння чергового рангу, установлення передбачених законодавством надбавок, премій або змін їх розміру, при вирішенні питання щодо продовження терміну перебування на державній службі, формування кадрового резерву, при видачі грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків та інших питань проходження державної служби. 1.2. Вжити заходи щодо підвищення ефективності діяльності державних службовців, усунення недоліків, які виявлені в ході проведення щорічної оцінки. 1.3. Приділяти постійну увагу питанням навчання та підвищення кваліфікації державних службовців. 2. Відділу кадрової роботи апарату облдержадміністрації (Шевцова С.О.) ураховувати результати щорічної оцінки при складанні річних планів роботи з кадрами, визначенні щорічної та перспективної потреби в кадрах, формуванні державного замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації державних службовців, плануванні їх кар'єри. 3.Контроль за виконанням розпорядження покласти на заступника голови -керівника апарату облдержадміністрації Л.О. Лучанінову. Голова обласної державної адміністрації А.АВАКОВ |