УКРАЇНА

ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА

ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

15 сесія 6 скликання

РІШЕННЯ

від 25.04.2012 р. № 689/12

м. Харків

Про внесення змін до положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання

На підставі ст.ст. 11, 26, 54 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», керуючись ст. 59 зазначеного Закону, Харківська міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Внести до рішення 1 сесії Харківської міської ради 6 скликання від 24.11.2010 р. № 07/10 «Про затвердження положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» такі зміни:

1.1. Викласти в новій редакції Положення про Департамент контролю Харківської міської ради (Додаток 4).

1.2. Викласти в новій редакції Положення про Відділ культури по Ленінському району Департаменту культури Харківської міської ради (Додаток 97).

1.3. Викласти в новій редакції Положення про Відділ культури по Московському району Департаменту культури Харківської міської ради (Додаток 98).

1.4. Викласти в новій редакції Положення про Відділ культури по Фрунзенському району Департаменту культури Харківської міської ради (Додаток 102).

1.5. Викласти в новій редакції Положення про управління праці та соціального захисту населення адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради (додаток 118).

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію Харківської міської ради з гуманітарних питань (освіта, культура, духовність, молодіжна політика і спорт) та секретаря Харківської міської ради.

Міський голова Г.А. Кернес

Додаток 4

до рішення 1 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про затвердження положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» від 24.11.2010 р. №07/10 в редакції рішення 15 сесії Харківської міської ради 6 скликання

від 25.04.2012 р. № 689/12

ПОЛОЖЕННЯ

про Департамент контролю Харківської міської ради

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Департамент контролю Харківської міської ради (далі - Департамент) є виконавчим органом Харківської міської ради.

1.2. Департамент підзвітний і підконтрольний міській раді, підпорядкований виконавчому комітету міської ради та міському голові, а з організаційних питань - заступнику міського голови - керуючому справами виконавчого комітету міської ради.

1.3. У своїй діяльності Департамент керується Конституцією і законами України, постановами Верховної Ради України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, актами Президента України, рішеннями міської ради і виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, цим Положенням та іншими нормативними актами.

1.4. Діяльність Департаменту здійснюється відповідно до планів роботи, які затверджуються міським головою.

1.5. На посади директора та працівників Департаменту призначаються особи, що мають вищу освіту та відповідають професійно-кваліфікаційним вимогам, встановленим Наказом Головного управління державної служби України «Про затвердження типових професійно-кваліфікаційних характеристик посадових осіб місцевого самоврядування» від 29.12.2009 року №406. Усі працівники Департаменту приймаються на посади і звільняються з посад міським головою.

1.6. Міська рада створює умови для нормальної роботи та підвищення кваліфікації працівників Департаменту, забезпечує їх приміщеннями, телефонним зв'язком, засобами оргтехніки, відповідно обладнаними місцями для збереження документів, а також законодавчими, нормативними актами та іншими довідковими матеріалами.

1.7. Департамент має відповідний бланк.

2. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ ДЕПАРТАМЕНТУ

2.1. Метою Департаменту є здійснення контролю за виконанням нормативних актів та доручень міського голови виконавчими органами Харківської міської ради, підприємствами, установами та організаціями комунальної форми власності.

2.2. Завданням Департаменту є:

2.2.1. Здійснення контролю та проведення перевірок щодо виконання функціональних обов'язків, вимог та обмежень, передбачених чинним законодавством України, іншими нормативними документами працівниками виконавчими органами Харківської міської ради та підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності міста. Виявлення причин і умов, які породжують зволікання і бюрократизм в роботі, та внесення пропозицій міському голові щодо їх усунення, а в разі безпідставності таких порушень - пропозиції щодо притягнення винних до відповідальності.

2.2.2. Розробка та надання міському голові обґрунтованих пропозицій стосовно заходів щодо усунення недоліків та порушень в роботі виконавчих органів міської ради, установ, підприємств та організацій, що належать до комунальної власності міста, з метою забезпечення законних прав та інтересів громадян і суб'єктів господарювання, шляхом ефективного використання повноважень органів місцевого самоврядування у всіх сферах суспільного життя територіальної громади міста.

2.2.3. Підготовка, забезпечення та контроль за здійсненням заходів щодо запобігання корупції, в тому числі шляхом відповідних перевірок, наданням методичної та консультаційної допомоги з питань дотримання антикорупційного законодавства, проведення роз'яснювальної роботи, виявлення та протидії корупції.

2.2.4. Здійснення контролю та проведення перевірок щодо дотримання виконавчими органами Харківської міської ради законодавства про захист персональних даних.

2.3. Департамент при виконанні покладених на нього завдань взаємодіє з органами виконавчої влади, депутатами, постійними комісіями, тимчасовими контрольними комісіями та іншими органами, утвореними міською радою, з департаментами, адміністраціями районів та іншими виконавчими органами Харківської міської ради, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян.

3. ФУНКЦІЇ ДЕПАРТАМЕНТУ ВІДПОВІДНО ДО ЗАВДАНЬ ТА

ПОВНОВАЖЕНЬ

3.1. Департамент відповідно до покладе них на нього завдань:

3.1.1. Здійснює контроль за виконанням структурними підрозділами Харківської міської ради актів та доручень міського голови, розробляє та надає пропозиції щодо усунення виявлених недоліків та порушень.

3.1.2. Забезпечує реалізацію та координацію проведення державної антикорупційної політики, відповідно до вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» та нормативних актів, у виконавчих органах Харківської міської ради, адміністраціях районів, узагальнює практику цієї роботи та вносить міському голові пропозиції щодо її вдосконалення.

3.1.3. Розробляє заходи щодо запобігання корупційним правопорушенням у Харківській міській раді, забезпечує та контролює їх проведення, а також надає необхідні роз'яснення щодо застосування антикорупційного законодавства.

3.1.4. Вживає відповідних заходів по виявленню конфлікту інтересів та сприяє його усуненню.

3.1.5. Здійснює нагляд за проведенням спеціальних перевірок стосовно осіб, які претендують посісти посади у структурних підрозділах апарату Харківської міської ради та виконавчого комітету Харківської міської ради і призначення яких здійснюється міським головою.

3.1.6. Перевіряє повідомлення громадян або юридичних осіб та інформацію, оприлюднену в друкованих, аудіовізуальних засобах масової інформації, а також отриману від виконавчих органів Харківської міської ради, щодо причетності працівників виконавчих органів Харківської міської ради до вчинення корупційних правопорушень.

3.1.7. Інформує міського голову про виявлені факти, які мають ознаки вчинення корупційних правопорушень посадовими особами виконавчих органів Харківської міської ради, а за дорученням міського голови повідомляє про це спеціально уповноважений суб'єкт у сфері протидії корупції.

3.1.8. Веде облік баз персональних даних, володільцем яких є Харківська міська рада та її виконавчі органи.

3.1.9. Відповідно до чинного законодавства України організовує та проводить перевірки щодо організації контролю виконання доручень міського голови в структурних підрозділах Харківської міської ради, готує відповідні пропозиції міському голові щодо усунення виявлених недоліків.

3.1.10. Бере участь у проведені службових розслідувань (перевірок) у виконавчих органах Харківської міської ради з метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційних правопорушень або невиконанню вимог антикорупційного законодавства, проводить профілактичну роботу по недопущенню таких фактів.

3.1.12. Бере участь в особистих прийомах міського голови, узагальнює матеріали про стан виконання документів, розпоряджень, доручень, наданих на них.

3.1.12. Проводить планові заходи щодо аналізу ефективності використання матеріальних та фінансових ресурсів виконавчими органами Харківської міської ради, підприємствами, установами й організаціями, що належать до комунальної власності міста.

3.1.13. Готує проекти рішень міської ради, її виконавчого комітету, розпоряджень міського голови з питань, віднесених до компетенції Департаменту.

3.1.14. Розробляє проекти нормативно-правових актів, проводить експертизу проектів таких актів.

3.1.15. Бере участь у роботі комісій, робочих груп тощо з питань, які знаходяться в компетенції Департаменту.

3.1.16. Вносить пропозиції щодо сприяння реалізації прав та законних інтересів фізичних та юридичних осіб у їх взаємовідносинах з міською радою, її виконавчими органами та міським головою.

3.1.17. Здійснює інші повноваження, покладені на Департамент відповідно до чинного законодавства.

3.2. Департамент для виконання покладених на нього завдань має право в установленому порядку:

3.2.1. Одержувати від посадових осіб виконавчих органів Харківської міської ради, керівників підприємств, установ та організацій комунальної власності міста, а також від інших підприємств, установ та організацій, що не перебувають у комунальній власності територіальної громади міста Харкова, документи, довідки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених на Департамент завдань.

3.2.2. Вимагати й отримувати у відповідних випадках від посадових осіб письмові пояснення з питань, пов'язаних з перевіркою.

3.2.3. Направляти матеріали перевірок відповідним органам виконавчої влади та місцевого самоврядування, підприємствам, установам та організаціям для розгляду і вжиття необхідних заходів, порушувати питання про притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні вимог чинного законодавства.

3.2.4. Подавати пропозиції до відповідних органів про призупинення дії нормативних і розпорядчих актів, виданих з порушенням чинного законодавства, порушувати питання про їх скасування.

3.2.5. Залучати до проведення перевірок кваліфікованих спеціалістів і фахівців-експертів з інших установ та організацій за згодою їх керівників та спеціалістів відповідних виконавчих органів Харківської міської ради з дозволу міського голови.

3.2.6. Отримувати відповідну статистичну інформацію та інші дані від державних органів та органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, політичних партій, громадських і релігійних організацій, підприємств, установ та організацій.

3.2.7. Проводити розгляд результатів перевірок із запрошенням посадових осіб, діяльність яких перевірялась, та надавати пропозиції щодо усунення виявлених недоліків, а у разі необхідності готувати з цих питань проекти розпоряджень міського голови, рішень міської ради або виконавчого комітету.

3.2.8. Скликати наради з питань, які належать до його компетенції.

3.2.9. Ініціювати підготовку та розробляти проекти рішень міської ради, виконавчого комітету та розпоряджень міського голови з питань, які належать до компетенції Департаменту.

3.2.10. Інформувати міського голову про ненадання відповідними виконавчими органами Харківської міської ради чи посадовими особами документів та інших матеріалів, а також про утворення з боку цих органів інших перешкод для виконання покладених на Департамент завдань.

3.2.11. Брати участь у роботі сесій міської ради, засіданнях виконавчого комітету, нарадах, комісіях, робочих групах, утворених міською радою, її виконавчими органами, міським головою.

3.2.12. Порушувати перед міським головою питання про притягнення до відповідальності осіб, винних у допущених порушеннях.

4. СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТУ

4.1. До складу Департаменту входять відділи та сектори.

4.2. Штатний розпис, структура та положення про структурні підрозділи Департаменту затверджуються міським головою.

4.3. Права, обов'язки і відповідальність працівників Департаменту визначені у посадових інструкціях, які затверджуються директором Департаменту.

5. КЕРІВНИЦТВО ДЕПАРТАМЕНТОМ

5.1. Департамент очолює директор, який:

5.1.1. Здійснює керівництво діяльністю Департаменту.

5.1.2. Несе персональну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на нього завдань, реалізацію його повноважень, дотримання трудової дисципліни.

5.1.3. Забезпечує виконання покладених на Департамент завдань.

5.1.4. Вносить пропозиції міському голові щодо структури та штатного розпису Департаменту.

5.1.5. У межах компетенції видає накази з основної діяльності, організовує підготовку проектів рішень та розпоряджень з питань, віднесених до компетенції Департаменту, та внесення їх на розгляд міської ради, її виконавчого комітету та міського голови.

5.1.6. Здійснює організаційну роботу, спрямовану на реалізацію завдань, покладених на Департамент.

5.1.7. Подає в межах своїх повноважень пропозиції щодо призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників Департаменту, своєчасного заміщення вакансій, заохочення та накладання стягнень, пріоритетних напрямів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників Департаменту.

5.1.8. Інформує територіальну громаду міста Харкова про виконання рішень міської ради, виконавчого комітету, розпоряджень міського голови та про інші питання відповідно до компетенції.

5.1.9. Контролює стан трудової та виконавської дисципліни в Департаменті.

5.1.10. Вносить у визначених законодавством випадках міському голові пропозиції про відсторонення на час службового розслідування (перевірки) посадової особи, яка працює у виконавчих органах Харківської міської ради, від виконання своїх службових повноважень.

5.1.11. Звертається до міського голови з поданням про притягнення посадових осіб до відповідальності за порушення вимог чинного законодавства України.

5.1.12. Інформує міського голову про випадки перешкоджання виконанню працівниками Департаменту їх повноважень, неподання або несвоєчасне подання особами інформації та матеріалів, що стосуються предмета службового розслідування (перевірки).

5.1.13. Здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

5.2. Директор Департаменту має заступників.

Заступник директора Департаменту:

- організує виконання доручень директора Департаменту;

- здійснює безпосередньо керівництво підпорядкованими структурними підрозділами Департаменту;

- здійснює інші повноваження, визначені посадовою інструкцією.

Директора Департаменту під час його відсутності заміщає заступник директора Департаменту згідно з розпорядженням міського голови.

5.3. Працівники Департаменту діють в межах повноважень, визначених посадовими інструкціями, які затверджуються директором Департаменту.

6. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

6.1. Припинення діяльності Департаменту здійснюється за рішенням міської ради відповідно до вимог чинного законодавства України.

6.2. Зміни і доповнення до цього Положення вносяться в порядку, встановленому для його прийняття.

Додаток 97

до рішення 1 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про затвердження положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» від 24.11.2010 р. №07/10 (в редакції рішення 15 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про внесення змін до положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання»

від 25.04.2012 р. № 689/12

ПОЛОЖЕННЯ

про Відділ культури по Ленінському району

Департаменту культури Харківської міської ради

(нова редакція)

1. Загальні положення

1.1. Відділ культури по Ленінському району Департаменту культури Харківської міської ради (далі - Відділ), згідно з рішенням 2 сесії Харківської міської ради «Про структуру виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» від 22.12.2010 року є виконавчим органом Харківської міської ради.

1.2. Відділ підзвітний та підконтрольний міській раді, підпорядкований виконавчому комітету міської ради, міському голові, першому заступнику міського голови, директору Департаменту культури міської ради. Взаємодію Відділу та координацію його діяльності з іншими виконавчими органами міської ради здійснює перший заступник міського голови.

Відділ культури по Ленінському району Департаменту культури Харківської міської ради є правонаступником Відділу культури Ленінської районної у місті Харкові ради (в частині повноважень у сфері культури).

1.3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, постановами Верховної ради України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, актами Президента України, рішеннями міської ради і її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами директора Департаменту культури міської ради, іншими актами діючого законодавства та цим Положенням.

1.4. Відділ є юридичною особою, має самостійний баланс, має право відкривати рахунки в органах Державного казначейства України та відповідно до чинного законодавства України рахунки в установах банків, печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням, штампи і бланк встановленого зразка.

1.5. Майно Відділу належить йому на праві оперативного управління. Розпорядження майном здійснюється відповідно до положень чинного законодавства України.

1.6. Фінансування Відділу здійснюється за рахунок коштів бюджету міста, виділених на його утримання.

1.7. Граничну чисельність, фонд оплати праці працівників Відділу в межах виділених асигнувань визначає міський голова. Кошторис та штатний розпис відділу затверджує міський голова.

1.8. Юридична адреса Відділу: 61093 м. Харків, вул. Полтавський Шлях, 118.

Скорочена назва відділу - Відділ культури Ленінського р-ну.

2. Мета та завдання Відділу

2.1. Метою діяльності Відділу є забезпечення реалізації державної, регіональної, місцевої політики з питань культури та мистецтва, завдань міської ради, її виконавчого комітету, Департаменту культури міської ради в Ленінському районі міста Харкова, підтримка культурного, інтелектуального та духовного розвитку, сприяння соціальному становленню зазначених вище категорій, забезпечення їх рівних прав та можливостей.

2.2. Основними завданнями Відділу є:

2.2.1. Створення умов в районі для плідної роботи творчої інтелігенції, сприяння перетворенню міста Харкова в один з центрів європейської культури;

2.2.2. Забезпечення формування і реалізації кадрової політики в сфері культури і мистецтва в інтересах територіальної громади міста, створення умов і можливостей для підвищення кваліфікації і професійного рівня кадрів закладів культури; вивчення і поширення досвіду їхньої роботи, організація методичної допомоги;

2.2.3. Сприяння забезпеченню фінансування установ, підприємств і організацій комунальної власності територіальної громади міста, що діють у сфері культури і мистецтва;

2.2.4. Сприяння організаційному, правовому, інформаційному, аналітичному, матеріально-технічному забезпеченню установ, організацій і підприємств культури і мистецтва, розташованих в районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста Харкова;

2.2.5. Сприяння зовнішньо-культурним зв'язкам установ, підприємств і організацій зазначеної сфери, розташованих на території району, незалежно від форм власності;

2.2.6. Забезпечення прав мешканців територіальної громади у сфері культури і мистецтва та створення сприятливих умов в районі для розвитку культури і мистецтва та якісного функціонування установ, підприємств і організацій у зазначеній сфері;

2.2.7. Координація діяльності установ, підприємств і організацій сфери культури і мистецтва усіх форм власності, розташованих на території району;

2.2.8. Забезпечення реалізації на території району державної політики в сфері культури і мистецтва, з питань охорони культурної спадщини, бібліотечної справи, а також державної музейної політики з урахуванням етнографічної специфіки і культурних традицій міста Харкова і максимальним використанням його творчого потенціалу;

2.2.9. Визначення пріоритетних напрямків діяльності в місті Харкові в сфері культури і мистецтва, всебічна їх підтримка, створення умов для пріоритетного розвитку української національної культури та культур національних меншин;

2.2.10. Взаємодія з культурами національних меншин, що проживають у місті, шляхом сприяння їх участі в міських культурних програмах, проведенню фестивалів національних меншин;

2.2.11. Методична робота з кадрами культпрацівників, керівниками і педагогами початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів з метою підвищення кваліфікації працівників закладів культури, проведення нарад, конференцій, семінарів, фестивалів, конкурсів, виставок, симпозіумів творчих працівників, аналіз стану роботи з кадрами культпрацівників та вжиття заходів по ліквідації недоліків у діяльності підвідомчих закладів;

2.2.12. Забезпечення взаємодії установ, підприємств і організацій комунальної власності територіальної громади міста, що діють у сфері культури і мистецтва між собою, а також з органами державної влади, профспілками, іншими недержавними і громадськими організаціями, недопущення і врегулювання напружених і конфліктних ситуацій;

2.2.13. Організація і проведення в районі державних свят, реалізація цільових культурологічних програм;

2.2.14. Забезпечення культурної частини спортивно-масових заходів та заходів з підготовки та проведення в Україні фінальної частини чемпіонату Європи з футболу 2012 року;

2.2.15. Реалізація творчих проектів;

2.2.16. Увічнення пам'яті видатних діячів культури і мистецтва, життя і діяльність яких пов'язана з Харковом;

2.3.17. Інформаційне та методичне забезпечення об'єктів діяльності Відділу, інформаційне висвітлення культурних заходів шляхом створення медіа-продукції і співпраці з засобами масової інформації.

2.4. Відділ при виконанні покладених на нього функцій взаємодіє з органами виконавчої влади, депутатами, постійними комісіями, тимчасовими контрольними комісіями та іншими органами, утвореними міською радою, департаментами, адміністраціями районів та іншими виконавчими органами Харківської міської ради, підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами-підприємцями, об'єднаннями громадян.

2.5. Відділ розглядає питання і в установленому порядку вносить пропозиції Департаменту культури Харківської міської ради про нагородження працівників культури державними нагородами, впроваджує інші форми матеріального і морального заохочень.

3. Функції Відділу відповідно до завдань та повноважень

3.1. Підготовка пропозиції для включення до проекту бюджету міста Харкова в сфері культури і мистецтва, участь в організації виконання програм, затверджених у складі програми соціально-економічного розвитку міста Харкова, подача звітів про хід і результати їх виконання;

3.2. Підготовка пропозицій про участь у розробці відповідних програм, що затверджуються Харківською міською та обласною радами;

3.3. Підготовка пропозицій стосовно показників у сфері культури і мистецтва, а також пропозицій для включення в плани підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, розташованих на території району, з питань, пов'язаних з розвитком у місті сфери культури і мистецтва, реалізацією прав і задоволенням потреб населення в цій сфері;

3.4. Формування пропозицій по розгляду і внесенню зауважень у проекти планів підприємств, установ і організацій культури і мистецтва в місті Харкові, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади; участь у здійсненні контролю за їх виконанням;

3.5. Підготовка і надання пропозицій про розміщення на договірних умовах заявок на виробництво продукції, виконання робіт, послуг, необхідних для територіальної громади міста в сфері культури і мистецтва на підприємствах, в організаціях і установах;

3.6. Здійснення керівництва діяльністю, координація і контроль за роботою установ та закладів культури і мистецтва, розташованих у районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста. Сприяння організації матеріально-технічного і фінансового їх забезпечення;

3.7. Заслуховування звітів про роботу керівників підприємств, установ і організацій сфери культури і мистецтва, розташованих на території району, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.8. Участь у підготовці у встановленому порядку пропозицій про кандидатури для призначення на посаду керівників підприємств, установ і організацій сфери культури і мистецтва, розташованих у районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.9. Внесення у встановленому порядку пропозицій щодо відкриття, реорганізації і ліквідації закладів культури і мистецтва, розташованих на території району, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.10. Підготовка у встановленому порядку пропозицій про розгляд клопотань установ, підприємств і організацій культури і мистецтва незалежно від форм власності, про нагородження працівників галузі державними нагородами, нагородами Президента України і про присвоєння почесних звань України;

3.11. Участь у проведенні перевірок підприємств, установ і організацій сфери культури і мистецтва, розташованих на території району, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста, у встановленому законодавством порядку;

3.12. Підготовка пропозицій про розміщення кадрів в установах, підприємствах і організаціях сфери культури і мистецтва, розташованих в районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.13. Участь у розгляді у встановленому порядку звернень фізичних та юридичних осіб, проведення прийому громадян з особистих питань і забезпечення виконання їхніх законних вимог і прохань;

3.14. Управління закладами культури, розташованими в районі, що відносяться до комунальної власності територіальної громади міста, чи передані їй, організація їх матеріально-технічного і фінансового забезпечення;

3.15. Організація обліку і сприяння охороні пам'яток історії і культури, збереженню і використанню культурної спадщини;

3.16. Здійснення інших повноважень, покладених на нього, відповідно до чинного законодавства.

4. Права Відділу

4.1. Одержувати у встановленому порядку від посадових осіб виконавчих органів міської ради, керівників підприємств, установ і організацій комунальної власності територіальної громади міста Харкова документи, довідки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених на Відділ завдань.

4.2. Залучати за погодженням з їх керівниками спеціалістів інших структурних підрозділів Департаменту культури міської ради, підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян для розгляду питань, що належать до компетенції Відділу.

4.3. Скликати у встановленому порядку наради з питань, що відносяться до компетенції Відділу.

4.4. Користуватися іншими правами, передбаченими для виконавчого органу міської ради згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» та іншими нормами чинного законодавства України.

5. Структура Відділу

5.1. Структура Відділу затверджується міським головою.

5.2. Посадових осіб Відділу призначає на посади та звільняє з посад міський голова.

5.3. Відділу підпорядковані заклади, установи, підприємства культури та мистецтва, розташовані на території району, які обслуговуються централізованою бухгалтерією Відділу.

6. Керівництво Відділом

6.1. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади міським головою за поданням директора Департаменту культури міської ради, погодженим з першим заступником міського голови, у порядку, встановленому законодавством.

6.2. Начальник Відділу безпосередньо підпорядковується директору Департаменту культури міської ради.

6.3. Начальник Відділу:

6.3.1. Здійснює керівництво діяльністю Відділу, несе особисту відповідальність за невиконання, або неналежне виконання покладених на Відділу завдань. Забезпечує виконання працівниками Відділу вимог законів України.

6.3.2. Планує та координує діяльність Відділу та підпорядкованих Відділу закладів, установ, підприємств, керівників закладів з питань, що належать до його компетенції.

6.3.3. Організує підвищення кваліфікації працівників Відділу.

6.3.4. Призначає та звільняє з посад працівників Відділу, окрім посадових осіб місцевого самоврядування.

5.3.5. Надає подання про призначення та звільнення з займаних посад посадових осіб місцевого самоврядування.

6.3.6. Контролює ведення діловодства, організує збереження документації Відділу.

6.3.7. Веде особистий прийом громадян, забезпечує виконання їх законних вимог і обґрунтованих прохань, розглядає в установленому порядку листи, заяви, скарги та звернення громадян.

6.3.8. Розпоряджається коштами Відділу згідно з затвердженими кошторисами у межах асигнувань, передбачених у бюджеті міста на розвиток у Ленінському районі м. Харкова програм в галузі культури та мистецтва, утримання апарату Відділу, відкриває рахунки в банківських установах і несе персональну відповідальність за їх цільове використання.

6.3.9. Планує потребу в коштах на відповідний бюджетний рік для фінансування державних та міських програм з питань, віднесених до компетенції Відділу, готує та надає бюджетні запити.

6.3.10. В межах своєї компетенції видає накази, організовує і контролює їх виконання.

6.3.11. Представляє інтереси Відділу у державних органах, інших організаціях, установах, на підприємствах, у відносинах з юридичними та фізичними особами або передає відповідно до існуючого порядку ці повноваження іншім працівникам.

6.3.12. Начальник Відділу інформує територіальну громаду міста про виконання рішень Харківської міської ради і міськвиконкому, розпоряджень міського голови та висвітлює свою діяльність в засобах масової інформації, в межах своєї компетенції.

6.3.13. Бере участь у нарадах, засіданнях та інших організаційних заходах, вдосконалює стиль і методи управління, забезпечує зміцнення виконавчої дисципліни, підвищення ділової кваліфікації працівників.

6.3.14. Здійснює інші повноваження відповідно до діючого законодавства України.

7. Прикінцеві положення

7.1. Припинення діяльності Відділу здійснюється міською радою у порядку, визначеному чинним законодавством України.

7.2. Зміни і доповнення до цього Положення вносяться в порядку, встановленому для його прийняття.

Додаток 98

до рішення 1 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про затвердження положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» від 24.11.2010 р. №07/10 (в редакції рішення 15 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про внесення змін до положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання»

від 25.04.2012 р. № 689/12

ПОЛОЖЕННЯ

про Відділ культури по Московському району

Департаменту культури Харківської міської ради

(нова редакція)

1. Загальні положення

1.1. Відділ культури по Московському району Департаменту культури Харківської міської ради (далі - Відділ), згідно з рішенням 2 сесії Харківської міської ради «Про структуру виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» від 22.12.2010 року є виконавчим органом Харківської міської ради.

1.2. Відділ підзвітний та підконтрольний міській раді, підпорядкований виконавчому комітету міської ради, міському голові, першому заступнику міського голови, директору Департаменту культури міської ради. Взаємодію Відділу та координацію його діяльності з іншими виконавчими органами міської ради здійснює перший заступник міського голови.

1.3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, постановами Верховної ради України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, актами Президента України, рішеннями міської ради і її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами директора Департаменту культури міської ради, іншими актами діючого законодавства та цим Положенням.

1.4. Відділ є юридичною особою, має самостійний баланс, має право відкривати рахунки в органах Державного казначейства України та відповідно до чинного законодавства України рахунки в установах банків, печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням, штампи і бланк встановленого зразка.

1.5. Майно Відділу належить йому на праві оперативного управління. Розпорядження майном здійснюється відповідно до положень чинного законодавства України.

1.6. Фінансування Відділу здійснюється за рахунок коштів бюджету міста, виділених на його утримання.

1.7. Граничну чисельність, фонд оплати праці працівників Відділу в межах виділених асигнувань визначає міський голова. Кошторис та штатний розпис відділу затверджує міський голова.

1.8. Юридична адреса Відділу: 61001 м.Харків, вул. Юрївська, 6.

Скорочена назва Відділу - Відділ культури Московського р-ну.

2. Мета та завдання Відділу

2.1. Метою діяльності Відділу є забезпечення реалізації державної, регіональної, місцевої політики з питань культури та мистецтва, завдань міської ради, її виконавчого комітету, Департаменту культури міської ради в Московському районі міста Харкова, підтримка культурного, інтелектуального та духовного розвитку, сприяння соціальному становленню зазначених вище категорій, забезпечення їх рівних прав та можливостей.

2.2. Основними завданнями Відділу є:

2.2.1. Створення умов в районі для плідної роботи творчої інтелігенції, сприяння перетворенню міста Харкова в один з центрів європейської культури;

2.2.2. Забезпечення формування і реалізації кадрової політики в сфері культури і мистецтва в інтересах територіальної громади міста, створення умов і можливостей для підвищення кваліфікації і професійного рівня кадрів закладів культури; вивчення і поширення досвіду їхньої роботи, організація методичної допомоги;

2.2.3. Сприяння забезпеченню фінансування установ, підприємств і організацій комунальної власності територіальної громади міста, що діють у сфері культури і мистецтва;

2.2.4. Сприяння організаційному, правовому, інформаційному, аналітичному, матеріально-технічному забезпеченню установ, організацій і підприємств культури і мистецтва, розташованих в районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста Харкова;

2.2.5. Сприяння зовнішньо-культурним зв'язкам установ, підприємств і організацій зазначеної сфери, розташованих на території району, незалежно від форм власності;

2.2.6. Забезпечення прав мешканців територіальної громади у сфері культури і мистецтва та створення сприятливих умов в районі для розвитку культури і мистецтва та якісного функціонування установ, підприємств і організацій у зазначеній сфері;

2.2.7. Координація діяльності установ, підприємств і організацій сфери культури і мистецтва усіх форм власності, розташованих на території району;

2.2.8. Забезпечення реалізації на території району державної політики в сфері культури і мистецтва, з питань охорони культурної спадщини, бібліотечної справи, а також державної музейної політики з урахуванням етнографічної специфіки і культурних традицій міста Харкова і максимальним використанням його творчого потенціалу;

2.2.9. Визначення пріоритетних напрямків діяльності в місті Харкові в сфері культури і мистецтва, всебічна їх підтримка, створення умов для пріоритетного розвитку української національної культури та культур національних меншин;

2.2.10. Взаємодія з культурами національних меншин, що проживають у місті, шляхом сприяння їх участі в міських культурних програмах, проведенню фестивалів національних меншин;

2.2.11. Методична робота з кадрами культпрацівників, керівниками і педагогами початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів з метою підвищення кваліфікації працівників закладів культури, проведення нарад, конференцій, семінарів, фестивалів, конкурсів, виставок, симпозіумів творчих працівників, аналіз стану роботи з кадрами культпрацівників та вжиття заходів по ліквідації недоліків у діяльності підвідомчих закладів;

2.2.12. Забезпечення взаємодії установ, підприємств і організацій комунальної власності територіальної громади міста, що діють у сфері культури і мистецтва між собою, а також з органами державної влади, профспілками, іншими недержавними і громадськими організаціями, недопущення і врегулювання напружених і конфліктних ситуацій;

2.2.13. Організація і проведення в районі державних свят, реалізація цільових культурологічних програм;

2.2.14. Забезпечення культурної частини спортивно-масових заходів та заходів з підготовки та проведення в Україні фінальної частини чемпіонату Європи з футболу 2012 року;

2.2.15. Реалізація творчих проектів;

2.2.16. Увічнення пам'яті видатних діячів культури і мистецтва, життя і діяльність яких пов'язана з Харковом;

2.3.17. Інформаційне та методичне забезпечення об'єктів діяльності Відділу, інформаційне висвітлення культурних заходів шляхом створення медіа-продукції і співпраці з засобами масової інформації.

2.4. Відділ при виконанні покладених на нього функцій взаємодіє з органами виконавчої влади, депутатами, постійними комісіями, тимчасовими контрольними комісіями та іншими органами, утвореними міською радою, департаментами, адміністраціями районів та іншими виконавчими органами Харківської міської ради, підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами-підприємцями, об'єднаннями громадян.

2.5. Відділ розглядає питання і в установленому порядку вносить пропозиції Департаменту культури Харківської міської ради про нагородження працівників культури державними нагородами, впроваджує інші форми матеріального і морального заохочень.

3. Функції Відділу відповідно до завдань та повноважень

3.1. Підготовка пропозиції для включення до проекту бюджету міста Харкова в сфері культури і мистецтва, участь в організації виконання програм, затверджених у складі програми соціально-економічного розвитку міста Харкова, подача звітів про хід і результати їх виконання;

3.2. Підготовка пропозицій про участь у розробці відповідних програм, що затверджуються Харківською міською та обласною радами;

3.3. Підготовка пропозицій стосовно показників у сфері культури і мистецтва, а також пропозицій для включення в плани підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, розташованих на території району, з питань, пов'язаних з розвитком у місті сфери культури і мистецтва, реалізацією прав і задоволенням потреб населення в цій сфері;

3.4. Формування пропозицій по розгляду і внесенню зауважень у проекти планів підприємств, установ і організацій культури і мистецтва в місті Харкові, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади; участь у здійсненні контролю за їх виконанням;

3.5. Підготовка і надання пропозицій про розміщення на договірних умовах заявок на виробництво продукції, виконання робіт, послуг, необхідних для територіальної громади міста в сфері культури і мистецтва на підприємствах, в організаціях і установах;

3.6. Здійснення керівництва діяльністю, координація і контроль за роботою установ та закладів культури і мистецтва, розташованих у районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста. Сприяння організації матеріально-технічного і фінансового їх забезпечення;

3.7. Заслуховування звітів про роботу керівників підприємств, установ і організацій сфери культури і мистецтва, розташованих на території району, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.8. Участь у підготовці у встановленому порядку пропозицій про кандидатури для призначення на посаду керівників підприємств, установ і організацій сфери культури і мистецтва, розташованих у районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.9. Внесення у встановленому порядку пропозицій щодо відкриття, реорганізації і ліквідації закладів культури і мистецтва, розташованих на території району, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.10. Підготовка у встановленому порядку пропозицій про розгляд клопотань установ, підприємств і організацій культури і мистецтва незалежно від форм власності, про нагородження працівників галузі державними нагородами, нагородами Президента України і про присвоєння почесних звань України;

3.11. Участь у проведенні перевірок підприємств, установ і організацій сфери культури і мистецтва, розташованих на території району, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста, у встановленому законодавством порядку;

3.12. Підготовка пропозицій про розміщення кадрів в установах, підприємствах і організаціях сфери культури і мистецтва, розташованих в районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.13. Участь у розгляді у встановленому порядку звернень фізичних та юридичних осіб, проведення прийому громадян з особистих питань і забезпечення виконання їхніх законних вимог і прохань;

3.14. Управління закладами культури, розташованими в районі, що відносяться до комунальної власності територіальної громади міста, чи передані їй, організація їх матеріально-технічного і фінансового забезпечення;

3.15. Організація обліку і сприяння охороні пам'яток історії і культури, збереженню і використанню культурної спадщини;

3.16. Здійснення інших повноважень, покладених на нього, відповідно до чинного законодавства.

4. Права Відділу

4.1. Одержувати у встановленому порядку від посадових осіб виконавчих органів міської ради, керівників підприємств, установ і організацій комунальної власності територіальної громади міста Харкова документи, довідки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених на Відділ завдань.

4.2. Залучати за погодженням з їх керівниками спеціалістів інших структурних підрозділів Департаменту культури міської ради, підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян для розгляду питань, що належать до компетенції Відділу.

4.3. Скликати у встановленому порядку наради з питань, що відносяться до компетенції Відділу.

4.4. Користуватися іншими правами, передбаченими для виконавчого органу міської ради згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» та іншими нормами чинного законодавства України.

5. Структура Відділу

5.1. Структура Відділу затверджується міським головою.

5.2. Посадових осіб Відділу призначає на посади та звільняє з посад міський голова.

5.3. Відділу підпорядковані заклади, установи, підприємства культури та мистецтва, розташовані на території району, які обслуговуються централізованою бухгалтерією Відділу.

6. Керівництво Відділом

6.1. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади міським головою за поданням директора Департаменту культури міської ради, погодженим з першим заступником міського голови, у порядку, встановленому законодавством.

6.2. Начальник Відділу безпосередньо підпорядковується директору Департаменту культури міської ради.

6.3. Начальник Відділу:

6.3.1. Здійснює керівництво діяльністю Відділу, несе особисту відповідальність за невиконання, або неналежне виконання покладених на Відділу завдань. Забезпечує виконання працівниками Відділу вимог законів України.

6.3.2. Планує та координує діяльність Відділу та підпорядкованих Відділу закладів, установ, підприємств, керівників закладів з питань, що належать до його компетенції.

6.3.3. Організує підвищення кваліфікації працівників Відділу.

6.3.4. Призначає та звільняє з посад працівників Відділу, окрім посадових осіб місцевого самоврядування.

5.3.5. Надає подання про призначення та звільнення з займаних посад посадових осіб місцевого самоврядування.

6.3.6. Контролює ведення діловодства, організує збереження документації Відділу.

6.3.7. Веде особистий прийом громадян, забезпечує виконання їх законних вимог і обгрунтованих прохань, розглядає в установленому порядку листи, заяви, скарги та звернення громадян.

6.3.8. Розпоряджається коштами Відділу згідно з затвердженими кошторисами у межах асигнувань, передбачених у бюджеті міста на розвиток у Московському районі м. Харкова програм в галузі культури та мистецтва, утримання апарату Відділу, відкриває рахунки в банківських установах і несе персональну відповідальність за їх цільове використання.

6.3.9. Планує потребу в коштах на відповідний бюджетний рік для фінансування державних та міських програм з питань, віднесених до компетенції Відділу, готує та надає бюджетні запити.

6.3.10. В межах своєї компетенції видає накази, організовує і контролює їх виконання.

6.3.11. Представляє інтереси Відділу у державних органах, інших організаціях, установах, на підприємствах, у відносинах з юридичними та фізичними особами або передає відповідно до існуючого порядку ці повноваження іншім працівникам.

6.3.12. Начальник Відділу інформує територіальну громаду міста про виконання рішень Харківської міської ради і міськвиконкому, розпоряджень міського голови та висвітлює свою діяльність в засобах масової інформації, в межах своєї компетенції.

6.3.13. Бере участь у нарадах, засіданнях та інших організаційних заходах, вдосконалює стиль і методи управління, забезпечує зміцнення виконавчої дисципліни, підвищення ділової кваліфікації працівників.

6.3.14. Здійснює інші повноваження відповідно до діючого законодавства України.

7. Прикінцеві положення

7.1. Припинення діяльності Відділу здійснюється міською радою у порядку, визначеному чинним законодавством України.

7.2. Зміни і доповнення до цього Положення вносяться в порядку, встановленому для його прийняття.

Додаток 102

до рішення 1 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про затвердження положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» від 24.11.2010 р. №07/10 (в редакції рішення 15 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про внесення змін до положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» від 25.04.2012 р. № 689/12

ПОЛОЖЕННЯ

про Відділ культури по Фрунзенському району

Департаменту культури Харківської міської ради

(нова редакція)

1. Загальні положення

1.1. Відділ культури по Фрунзенському району Департаменту культури Харківської міської ради (далі - Відділ), згідно з рішенням 2 сесії Харківської міської ради «Про структуру виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» від 22.12.2010 року є виконавчим органом Харківської міської ради.

1.2. Відділ підзвітний та підконтрольний міській раді, підпорядкований виконавчому комітету міської ради, міському голові, першому заступнику міського голови, директору Департаменту культури міської ради. Взаємодію Відділу та координацію його діяльності з іншими виконавчими органами міської ради здійснює перший заступник міського голови.

Відділ культури по Фрунзенському району Департаменту культури Харківської міської ради є правонаступником Управління з гуманітарних питань та молодіжної політики Фрунзенської районної у місті Харкові ради (в частині повноважень у сфері культури).

1.3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, постановами Верховної ради України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, актами Президента України, рішеннями міської ради і її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами директора Департаменту культури міської ради, іншими актами діючого законодавства та цим Положенням.

1.4. Відділ є юридичною особою, має самостійний баланс, має право відкривати рахунки в органах Державного казначейства України та відповідно до чинного законодавства України рахунки в установах банків, печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням, штампи і бланк встановленого зразка.

1.5. Майно Відділу належить йому на праві оперативного управління. Розпорядження майном здійснюється відповідно до положень чинного законодавства України.

1.6. Фінансування Відділу здійснюється за рахунок коштів бюджету міста, виділених на його утримання.

1.7. Граничну чисельність, фонд оплати праці працівників Відділу в межах виділених асигнувань визначає міський голова. Кошторис та штатний розпис відділу затверджує міський голова.

1.8. Юридична адреса Відділу: 61091 м. Харків, просп. Маршала Жукова, 17.

2. Мета та завдання Відділу

2.1. Метою діяльності Відділу є забезпечення реалізації державної, регіональної, місцевої політики з питань культури та мистецтва, завдань міської ради, її виконавчого комітету, Департаменту культури міської ради в Фрунзенському районі міста Харкова, підтримка культурного, інтелектуального та духовного розвитку, сприяння соціальному становленню зазначених вище категорій, забезпечення їх рівних прав та можливостей.

2.2. Основними завданнями Відділу є:

2.2.1. Створення умов в районі для плідної роботи творчої інтелігенції, сприяння перетворенню міста Харкова в один з центрів європейської культури;

2.2.2 Забезпечення формування і реалізації кадрової політики в сфері культури і мистецтва в інтересах територіальної громади міста, створення умов і можливостей для підвищення кваліфікації і професійного рівня кадрів закладів культури; вивчення і поширення досвіду їхньої роботи, організація методичної допомоги;

2.2.3. Сприяння забезпеченню фінансування установ, підприємств і організацій комунальної власності територіальної громади міста, що діють у сфері культури і мистецтва;

2.2.4. Сприяння організаційному, правовому, інформаційному, аналітичному, матеріально-технічному забезпеченню установ, організацій і підприємств культури і мистецтва, розташованих в районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста Харкова;

2.2.5. Сприяння зовнішньо-культурним зв'язкам установ, підприємств і організацій зазначеної сфери, розташованих на території району, незалежно від форм власності;

2.2.6. Забезпечення прав мешканців територіальної громади у сфері культури і мистецтва та створення сприятливих умов в районі для розвитку культури і мистецтва та якісного функціонування установ, підприємств і організацій у зазначеній сфері;

2.2.7. Координація діяльності установ, підприємств і організацій сфери культури і мистецтва усіх форм власності, розташованих на території району;

2.2.8. Забезпечення реалізації на території району державної політики в сфері культури і мистецтва, з питань охорони культурної спадщини, бібліотечної справи, а також державної музейної політики з урахуванням етнографічної специфіки і культурних традицій міста Харкова і максимальним використанням його творчого потенціалу;

2.2.9. Визначення пріоритетних напрямків діяльності в місті Харкові в сфері культури і мистецтва, всебічна їх підтримка, створення умов для пріоритетного розвитку української національної культури та культур національних меншин;

2.2.10. Взаємодія з культурами національних меншин, що проживають у місті, шляхом сприяння їх участі в міських культурних програмах, проведенню фестивалів національних меншин;

2.2.11. Методична робота з кадрами культпрацівників, керівниками і педагогами початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів з метою підвищення кваліфікації працівників закладів культури, проведення нарад, конференцій, семінарів, фестивалів, конкурсів, виставок, симпозіумів творчих працівників, аналіз стану роботи з кадрами культпрацівників та вжиття заходів по ліквідації недоліків у діяльності підвідомчих закладів;

2.2.12. Забезпечення взаємодії установ, підприємств і організацій комунальної власності територіальної громади міста, що діють у сфері культури і мистецтва між собою, а також з органами державної влади, профспілками, іншими недержавними і громадськими організаціями, недопущення і врегулювання напружених і конфліктних ситуацій;

2.2.13. Організація і проведення в районі державних свят, реалізація цільових культурологічних програм;

2.2.14. Забезпечення культурної частини спортивно-масових заходів та заходів з підготовки та проведення в Україні фінальної частини чемпіонату Європи з футболу 2012 року;

2.2.15. Реалізація творчих проектів;

2.2.16. Увічнення пам'яті видатних діячів культури і мистецтва, життя і діяльність яких пов'язана з Харковом;

2.3.17. Інформаційне та методичне забезпечення об'єктів діяльності Відділу, інформаційне висвітлення культурних заходів шляхом створення медіа-продукції і співпраці з засобами масової інформації.

2.4. Відділ при виконанні покладених на нього функцій взаємодіє з органами виконавчої влади, депутатами, постійними комісіями, тимчасовими контрольними комісіями та іншими органами, утвореними міською радою,

департаментами, адміністраціями районів та іншими виконавчими органами Харківської міської ради, підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами-підприємцями, об'єднаннями громадян.

2.5. Відділ розглядає питання і в установленому порядку вносить пропозиції Департаменту культури Харківської міської ради про нагородження працівників культури державними нагородами, впроваджує інші форми матеріального і морального заохочень.

3. Функції Відділу відповідно до завдань та повноважень

3.1. Підготовка пропозиції для включення до проекту бюджету міста Харкова в сфері культури і мистецтва, участь в організації виконання програм, затверджених у складі програми соціально-економічного розвитку міста Харкова, подача звітів про хід і результати їх виконання;

3.2. Підготовка пропозицій про участь у розробці відповідних програм, що затверджуються Харківською міською та обласною радами;

3.3. Підготовка пропозицій стосовно показників у сфері культури і мистецтва, а також пропозицій для включення в плани підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, розташованих на території району, з питань, пов'язаних з розвитком у місті сфери культури і мистецтва, реалізацією прав і задоволенням потреб населення в цій сфері;

3.4. Формування пропозицій по розгляду і внесенню зауважень у проекти планів підприємств, установ і організацій культури і мистецтва в місті Харкові, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади; участь у здійсненні контролю за їх виконанням;

3.5. Підготовка і надання пропозицій про розміщення на договірних умовах заявок на виробництво продукції, виконання робіт, послуг, необхідних для територіальної громади міста в сфері культури і мистецтва на підприємствах, в організаціях і установах;

3.6. Здійснення керівництва діяльністю, координація і контроль за роботою установ та закладів культури і мистецтва, розташованих у районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста. Сприяння організації матеріально-технічного і фінансового їх забезпечення;

3.7. Заслуховування звітів про роботу керівників підприємств, установ і організацій сфери культури і мистецтва, розташованих на території району, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.8. Участь у підготовці у встановленому порядку пропозицій про кандидатури для призначення на посаду керівників підприємств, установ і організацій сфери культури і мистецтва, розташованих у районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.9. Внесення у встановленому порядку пропозицій щодо відкриття, реорганізації і ліквідації закладів культури і мистецтва, розташованих на території району, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.10. Підготовка у встановленому порядку пропозицій про розгляд клопотань установ, підприємств і організацій культури і мистецтва незалежно від форм власності, про нагородження працівників галузі державними нагородами, нагородами Президента України і про присвоєння почесних звань України;

3.11. Участь у проведенні перевірок підприємств, установ і організацій сфери культури і мистецтва, розташованих на території району, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста, у встановленому законодавством порядку;

3.12. Підготовка пропозицій про розміщення кадрів в установах, підприємствах і організаціях сфери культури і мистецтва, розташованих в районі, що знаходяться в комунальній власності територіальної громади міста;

3.13. Участь у розгляді у встановленому порядку звернень фізичних та юридичних осіб, проведення прийому громадян з особистих питань і забезпечення виконання їхніх законних вимог і прохань;

3.14. Управління закладами культури, розташованими в районі, що відносяться до комунальної власності територіальної громади міста, чи передані їй, організація їх матеріально-технічного і фінансового забезпечення;

3.15. Організація обліку і сприяння охороні пам'яток історії і культури, збереженню і використанню культурної спадщини;

3.16. Здійснення інших повноважень, покладених на нього, відповідно до чинного законодавства.

4. Права Відділу

4.1. Одержувати у встановленому порядку від посадових осіб виконавчих органів міської ради, керівників підприємств, установ і організацій комунальної власності територіальної громади міста Харкова документи, довідки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених на Відділ завдань.

4.2. Залучати за погодженням з їх керівниками спеціалістів інших структурних підрозділів Департаменту культури міської ради, підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян для розгляду питань, що належать до компетенції Відділу.

4.3. Скликати у встановленому порядку наради з питань, що відносяться до компетенції Відділу.

4.4. Користуватися іншими правами, передбаченими для виконавчого органу міської ради згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» та іншими нормами чинного законодавства України.

5. Структура Відділу

5.1. Структура Відділу затверджується міським головою.

5.2. Посадових осіб Відділу призначає на посади та звільняє з посад міський голова.

5.3. Відділу підпорядковані заклади, установи, підприємства культури та мистецтва, розташовані на території району, які обслуговуються централізованою бухгалтерією Відділу.

6. Керівництво Відділом

6.1. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади міським головою за поданням директора Департаменту культури міської ради, погодженим з першим заступником міського голови, у порядку, встановленому законодавством.

6.2. Начальник Відділу безпосередньо підпорядковується директору Департаменту культури міської ради.

6.3. Начальник Відділу:

6.3.1. Здійснює керівництво діяльністю Відділу, несе особисту відповідальність за невиконання, або неналежне виконання покладених на Відділу завдань. Забезпечує виконання працівниками Відділу вимог законів України.

6.3.2. Планує та координує діяльність Відділу та підпорядкованих Відділу закладів, установ, підприємств, керівників закладів з питань, що належать до його компетенції.

6.3.3. Організує підвищення кваліфікації працівників Відділу.

6.3.4. Призначає та звільняє з посад працівників Відділу, окрім посадових осіб місцевого самоврядування.

5.3.5. Надає подання про призначення та звільнення з займаних посад посадових осіб місцевого самоврядування.

6.3.6. Контролює ведення діловодства, організує збереження документації Відділу.

6.3.7. Веде особистий прийом громадян, забезпечує виконання їх законних вимог і обґрунтованих прохань, розглядає в установленому порядку листи, заяви, скарги та звернення громадян.

6.3.8. Розпоряджається коштами Відділу згідно з затвердженими кошторисами у межах асигнувань, передбачених у бюджеті міста на розвиток у Фрунзенському районі м. Харкова програм в галузі культури та мистецтва, утримання апарату Відділу, відкриває рахунки в банківських установах і несе персональну відповідальність за їх цільове використання.

6.3.9. Планує потребу в коштах на відповідний бюджетний рік для фінансування державних та міських програм з питань, віднесених до компетенції Відділу, готує та надає бюджетні запити.

6.3.10. В межах своєї компетенції видає накази, організовує і контролює їх виконання.

6.3.11. Представляє інтереси Відділу у державних органах, інших організаціях, установах, на підприємствах, у відносинах з юридичними та фізичними особами або передає відповідно до існуючого порядку ці повноваження іншім працівникам.

6.3.12. Начальник Відділу інформує територіальну громаду міста про виконання рішень Харківської міської ради і міськвиконкому, розпоряджень міського голови та висвітлює свою діяльність в засобах масової інформації, в межах своєї компетенції.

6.3.13. Бере участь у нарадах, засіданнях та інших організаційних заходах, вдосконалює стиль і методи управління, забезпечує зміцнення виконавчої дисципліни, підвищення ділової кваліфікації працівників.

6.3.14. Здійснює інші повноваження відповідно до діючого законодавства України.

7. Прикінцеві положення

7.1. Припинення діяльності Відділу здійснюється міською радою у порядку, визначеному чинним законодавством України.

7.2. Зміни і доповнення до цього Положення вносяться в порядку, встановленому для його прийняття.

Додаток 118

до рішення 1 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про затвердження положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання» від 24.11.2010 р. №07/10 (в редакції рішення 15 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про внесення змін до положень виконавчих органів Харківської міської ради 6 скликання від 25.04.2012 р. № 689/12

ПОЛОЖЕННЯ

про управління праці та соціального захисту

населення адміністрації Орджонікідзевського району

Харківської міської ради

(нова редакція)

1. Загальні положення

1.1. Управління праці та соціального захисту населення адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради (далі - Управління) є самостійним виконавчим органом Харківської міської ради, який утворюється Харківською міською радою.

1.2. Управління є підзвітним і підконтрольним Харківській міській раді; підпорядковується виконавчому комітету міської ради, міському голові, заступнику міського голови з питань охорони здоров'я та соціального захисту населення, голові адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради.

1.3. Управління є правонаступником управління праці та соціального захисту населення Орджонікідзевської районної в місті Харкові ради у зв'язку з перейменуванням.

1.4. Діяльність Управління координує Адміністрація Орджонікідзевського району Харківської міської ради і Департамент праці та соціальної політики Харківської міської ради.

1.5. Управління у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» та іншими законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, рішеннями міської ради та її виконавчого комітету, актами виконавчих органів, розпорядженнями міського голови, наказами голови адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради, а також цим Положенням.

1.6. Управління є юридичною особою, веде самостійний баланс, має право відкривати рахунки у територіальних представництвах Державного казначейства України та відповідно до чинного законодавства України рахунки в установах банків, має печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням, кутовий штамп і бланк встановленого зразка, печатки та штампи для документів.

1.7. Управління в межах своїх повноважень має право укладати від свого імені угоди, договори і контракти з юридичними та фізичними особами, набувати майнових і особистих немайнових прав, нести обов'язки, бути позивачем, відповідачем та третьою особою у судах усіх інстанцій.

1.8. Управління є головним розпорядником коштів на здійснення заходів щодо виконання державних та регіональних програм соціального захисту населення за рахунок коштів бюджетів відповідного рівня.

1.9. Майно Управління належить йому на праві оперативного управління. Управління володіє та користується майном, що є в його управлінні. Розпорядження майном здійснюється відповідно до положень чинного законодавства України.

1.10. Положення про Управління затверджується рішенням сесії Харківської міської ради.

1.11. Граничну чисельність, фонд оплати праці, структуру, штатний розпис та кошторис Управління затверджує міський голова.

1.12. Управління фінансується за рахунок коштів бюджету міста, виділених на його утримання.

1.13. Юридична адреса Управління: 61007, м. Харків, вул. Другої П'ятирічки, 6.

Повна назва: Управління праці та соціального захисту населення адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради.

Скорочена назва: УПСЗНА Орджонікідзевського району ХМР.

2. Основні завдання

У межах, визначених Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», та повноважень, делегованих іншими нормативними актами:

2.1. Реалізація державної політики у сфері соціально-трудових відносин, безпечної життєдіяльності, охорони і належних умов праці, оплати праці та зайнятості, соціального захисту і обслуговування інвалідів, ветеранів війни та праці, громадян похилого віку і малозабезпечених сімей, сімей з дітьми та інших категорій громадян, які проживають на території району і потребують соціальної підтримки з боку держави.

2.2. Сприяння розвитку колективно-договірного регулювання відносин між роботодавцями та найманими працівниками на підприємствах, в організаціях і установах району, вдосконаленню форм і засад соціального партнерства.

2.3. Соціальне забезпечення через призначення соціальних допомог та компенсацій, інших соціальних виплат, надання субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг та придбання скрапленого газу і побутового палива малозабезпеченим сім'ям, а також надання встановлених законодавством пільг та гарантій за соціальною ознакою.

2.4. Сприяння інтеграції людей з обмеженими можливостями у суспільство через розвиток системи реабілітації, полегшення їх доступу до об'єктів соціальної інфраструктури.

2.5. Участь у розробці та здійсненні місцевих комплексних програм соціального захисту населення, в організації соціального обслуговування громадян, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги.

3. Повноваження

Управління відповідно до покладених на нього завдань:

3.1. Здійснює реалізацію державних та місцевих програм соціального захисту і соціального забезпечення населення в межах встановлених завдань.

3.2. Бере участь в реалізації заходів, спрямованих на посилення мотивації до праці, вдосконалення її організації, оплати та нормування, виплатою не нижче визначеного державою мінімального розміру заробітної плати у межах повноважень, які делеговані відповідно до законодавства органами виконавчої влади.

3.3. Аналізує ситуацію в соціально-трудовій сфері, стан справ з укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях району; сприяє організації переговорного процесу між сторонами соціального партнерства, надає їм організаційно-методичну допомогу, забезпечує у межах своїх повноважень дотримання законодавства з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин. Здійснює реєстрацію, облік колективних договорів, змін і доповнень до них та зберігання копій колективних договорів підприємств, установ та організацій району.

3.4. Бере участь у розробці та виконанні територіальної програми зайнятості населення та заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття, в межах доведених в установленому порядку завдань та повноважень.

3.5. Бере участь у підготовці рішень про бронювання на підприємствах, в установах та організаціях району незалежно від форм власності робочих місць для працевлаштування осіб, які відповідно до законодавства потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, та у здійсненні контролю за виконанням рішень щодо працевлаштування соціально незахищених категорій громадян.

3.6. Бере участь в організації робочих місць для проведення оплачуваних громадських робіт для осіб, зареєстрованих як безробітні.

3.7. Бере участь у розробці та виконанні міських програм і заходів щодо виконання державних та регіональних програм з питань охорони праці, профілактики травматизму невиробничого характеру.

3.8. Бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та аварій, нещасних випадків невиробничого характеру відповідно до законодавства. Бере участь у виконанні заходів, розроблених комісіями з розслідування нещасних випадків невиробничого характеру.

3.9. Здійснює контроль за охороною праці, забезпеченням соціального захисту працюючих, у тому числі зайнятих на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, за якістю проведення атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативно-правовим актам з охорони праці, своєчасним проведенням на підприємствах і організаціях навчання та інструктажів з питань охорони праці, забезпеченням засобами індивідуального захисту, наданням працівникам пільг і компенсацій, передбачених законодавством за роботу у шкідливих умовах, за своєчасним проведенням заходів щодо попередження нещасних випадків невиробничого характеру.

3.10. Організовує роботу з надання пільг категоріям населення району, які мають пільги за соціальною ознакою.

3.11. Забезпечує призначення населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива.

3.12. Забезпечує цільове використання бюджетних асигнувань, передбачених на соціальний захист населення.

3.13. Забезпечує призначення державної допомоги сім'ям з дітьми, державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям, інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам, а також інших видів державної допомоги відповідно до законодавства України.

3.14. Сприяє громадянам в одержанні документів, необхідних для призначення окремих видів допомоги.

3.15. Здійснює прийом та оформлення документів для виплати компенсацій інвалідам на бензин, ремонт і технічне обслуговування автомобілів, на транспортне обслуговування, за невикористане санаторно-курортне лікування, а також вартості санаторно-курортного лікування деяким категоріям громадян відповідно до законодавства України.

3.16. Здійснює виплату соціальних допомог та компенсацій.

3.17. Встановлює статус ветерана праці, учасника війни, інваліда війни, сім'ї загиблого військовослужбовця або померлого ветерана війни, жертви нацистських переслідувань, дитини війни та видає відповідні посвідчення; надає допомогу пільговикам у реалізації встановлених для них пільг та переваг. Забезпечує видачу талонів на міжміський проїзд учасникам війни, інвалідам війни, сім'ям загиблих та померлих ветеранів війни, жертвам нацистських переслідувань у визначеному законодавством порядку.

3.18. Проводить інвентаризацію особових справ осіб, які одержують допомогу.

3.19. Формує та підтримує в актуальному стані банки даних одержувачів пільг, допомог, компенсацій та інших соціальних виплат, здійснює адміністрування банку даних одержувачів пенсій, веде базу даних в Інтегрованій системі програм соціального захисту інвалідів Міністерства соціальної політики України.

3.20. Вивчає стан матеріально-побутового забезпечення та потреби соціально-незахищених громадян, у тому числі інвалідів. Призначає одноразову матеріальну допомогу малозабезпеченим інвалідам та іншим пенсіонерам у межах виділених із державного бюджету коштів.

3.21. Оформлює, в разі потреби, документи, в установленому порядку для влаштування до будинків - інтернатів системи Міністерства соціальної політики України самотніх громадян похилого віку та інвалідів, які втратили здатність до самообслуговування, та дітей - інвалідів.

3.22. Організовує в межах своїх повноважень матеріально-побутове обслуговування інвалідів, ветеранів війни та праці, їх санаторно-курортне лікування, надання протезно-ортопедичної допомоги, забезпечення спеціальними засобами пересування і самообслуговування та іншими засобами соціальної реабілітації, готує пропозиції заступнику міського голови з питань охорони здоров'я та соціального захисту населення щодо розвитку мережі установ соціального обслуговування населення.

3.23. Організовує в межах своєї компетенції роботу з визначення потреби громадян у соціальних послугах, забезпечує їх планування та визначає обсяг видатків з міського бюджету на надання таких послуг.

3.24. Здійснює координацію та організацію методичного забезпечення діяльності територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг). Приймає для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) письмові заяви від громадян та проводить заходи відповідно до чинного законодавства України.

3.25. Організовує в межах своєї компетенції надання громадянам соціальних послуг, у тому числі платних, суб'єктами, що надають ці послуги, координує та контролює діяльність зазначених суб'єктів.

3.26. Забезпечує призначення компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги, надає пропозиції під час формування проекту міського бюджету щодо передбачення необхідного обсягу коштів на фінансування міських програм соціального захисту та соціального забезпечення для виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги.

3.27. Надає допомогу на поховання громадян працездатного віку, які не були застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, за зверненнями громадян.

3.28. Призначає у встановленому порядку компенсації на безоплатне поховання учасників бойових дій, Героїв Радянського Союзу, інших осіб, відповідними нормативними актами.

3.29. Організовує роботу державних соціальних інспекторів щодо здійснення у межах визначених повноважень вибіркового контролю за правильністю надання державних соціальних допомог малозабезпеченим сім'ям та сім'ям з дітьми, субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива і використання коштів державного бюджету, спрямованих на цю мету.

3.30. Підтримує функціонування програмних засобів управління у складі єдиної інформаційної мережі системи Міністерства соціальної політики України, а також єдине інформаційне і телекомунікаційне середовище (по мірі його утворення).

3.31. Організовує і проводить консультації, розглядає звернення громадян, підприємств, установ та організацій з питань, що належать до компетенції Управління.

3.32. Інформує населення району з питань, що належать до компетенції Управління, через засоби масової інформації та шляхом проведення інформаційно-роз'яснювальної роботи серед громадських організацій, в установах і закладах, які опікуються проблемами ветеранів, інвалідів, людей похилого віку, багатодітних сімей, а також через оформлення інформаційних стендів та розповсюдження пам'яток про умови і порядок призначення допомог, компенсацій, пільг та гарантій, шляхом проведення прямого телефонного зв'язку з населенням та через інші заходи.

3.33. Формує базу даних Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги, та веде їх персоніфікований облік, на базі якого здійснює розрахунки з комунальними підприємствами-надавачами послуг.

3.34. Організовує роботу з визначення статусу осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Вирішує питання про надання пільг та призначення компенсацій громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, відповідно до законодавства України.

3.35. Забезпечує методичну та технічну діяльність комісій з соціальних питань, утворення яких передбачено законодавством України.

3.36. Розробляє проекти нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції Управління, проводить експертизи проектів нормативно-правових актів, які стосуються питань праці та соціального захисту населення в межах своїх повноважень.

3.37. Сприяє підготовці, перепідготовці та підвищенню рівня кваліфікації працівників Управління.

3.38. Співпрацює з питань праці та соціального захисту населення з іншими виконавчими органами місцевого самоврядування, з державними службами, виконавчими структурними підрозділами фондів загальнообов'язкового соціального страхування, громадськими організаціями соціального спрямування на засадах соціального партнерства.

3.39. Вносить голові адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради пропозиції щодо відзначення активістів громадських організацій соціального спрямування за активну участь у громадському житті міста (за поданням керівників відповідних громадських організацій). Співпрацює із зазначеними організаціями.

3.40. Бере участь у межах своїх повноважень у проведенні загальноміських заходів, у тому числі конкурсів, турнірів, виставок, конференцій, форумів, семінарів, зборів, урочистих вечорів, заходів, пов'язаних з організацією дозвілля і оздоровлення соціально вразливих категорій населення, та інших заходів, спрямованих на реалізацію соціальної політики у місті.

3.41. Виконує функцію страхувальника щодо нарахування пенсійних внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування деяких категорій одержувачів соціальних допомог. Сприяє впровадженню персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.

3.42. Проводить роботу з питань опіки (піклування) недієздатних та обмежено дієздатних осіб, в межах делегованих органом опіки та піклування повноважень.

3.43. Виконує інші функції, передбачені законодавством України.

4. Права

Управління при здійсненні своїх повноважень має право:

4.1. Здійснювати контроль у межах делегованих повноважень за наданням інвалідам, ветеранам війни та праці, сім'ям загиблих військовослужбовців, жертвам нацистських переслідувань, дітям війни, сім'ям з дітьми, іншим громадянам пільг, установлених законодавством України.

4.2. Вивчати стан безпеки на підприємствах, в установах та організаціях району; надавати їх керівникам рекомендації щодо усунення виявлених недоліків.

4.3. Рекомендувати посадовим особам та керівникам підприємств, установ і організацій відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці.

4.4. Подавати органам державного нагляду за охороною праці пропозиції щодо притягнення до відповідальності працівників підприємств, установ та організацій, які не дотримуються вимог нормативно-правових актів про охорону праці.

4.5. Здійснювати контроль за своєчасним проведенням атестації робочих місць працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.

4.6. Здійснювати вибірковий контроль за дотриманням підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності встановленого порядку оформлення документів, виданих для призначення державних допомог, компенсацій, встановлення пільг та інших соціальних виплат.

4.7. Одержувати в установленому порядку від виконавчих органів міської ради, підприємств, установ та організацій усіх форм власності інформацію, документи та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на Управління завдань.

4.8. Подавати пропозиції з питань, що належать до компетенції Управління, до Адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради, Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради та Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

4.9. Залучати спеціалістів виконавчих органів міської ради, підприємств, установ та організацій, об'єднань громадян (за погодженням з їх керівниками) до розгляду питань, що належать до компетенції Управління.

4.10. Звертатись до судових та правоохоронних органів в інтересах Управління з метою захисту його прав та законних інтересів.

5. Керівництво

5.1. Управління очолює начальник Управління, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою за поданням голови адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради та за погодженням із заступником міського голови з питань охорони здоров'я та соціального захисту населення у порядку, визначеному чинним законодавством України.

5.2. Начальник управління діє в межах повноважень, визначених посадовою інструкцією, яка затверджується головою адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради.

5.3. Начальник Управління:

- здійснює керівництво діяльністю Управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на Управління завдань;

- визначає ступінь відповідальності заступників начальника Управління, керівників його структурних підрозділів;

- видає накази в межах своєї компетенції, контролює їх виконання;

- планує потребу в коштах на відповідний бюджетний рік для фінансування державних та міських програм з питань соціального захисту населення, готує та надає бюджетні запити;

- розпоряджається коштами Управління в межах затвердженого кошторису, в тому числі передбачених на виконання функцій соціального захисту населення;

- укладає договори, контракти, угоди для забезпечення діяльності Управління, видає довіреності;

- готує та надає голові адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради необхідні матеріали для інформування мешканців району про виконання рішень міської ради, міськвиконкому, розпоряджень міського голови та про інші питання, які стосуються діяльності Управління;

- затверджує положення про структурні підрозділи Управління та посадові інструкції працівників Управління;

- надає подання про призначення та звільнення з займаних посад посадових осіб місцевого самоврядування Управління;

- відкриває і закриває поточні рахунки в територіальних представництвах Державного казначейства України та відповідно до чинного законодавства України рахунки в установах банків;

- призначає та звільняє з посад працівників Управління, які не мають статусу посадових осіб місцевого самоврядування;

- організовує підготовку проектів нормативних актів з питань, віднесених до повноважень Управління, та вносить їх на розгляд міській раді, виконавчому комітету ради;

- діє від імені Управління, представляє його інтереси у відносинах з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, політичними партіями і громадськими організаціями, підприємствами (об'єднаннями), установами, організаціями, громадянами без доручення;

- веде особистий прийом громадян, забезпечує виконання їх законних вимог і обґрунтованих прохань, розглядає в установленому порядку звернення громадян;

- інформує мешканців району про виконання рішень міської ради, міськвиконкому, розпоряджень міського голови та висвітлює свою діяльність у засобах масової інформації в межах своєї компетенції;

- здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством України.

6. Прикінцеві положення

6.1. Ліквідація та реорганізація Управління проводиться міською радою у порядку, визначеному чинним законодавством України.

6.2. Зміни та доповнення до Положення про Управління вносяться у порядку, встановленому для його прийняття.