УКРАЇНА

ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА

ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

РІШЕННЯ

Із змінами та доповненнями, внесеними

рішеннями виконавчого комітету Харківської міської ради

від 20.03.2013 р. № 142

від 24.07.2013 р. № 453

від 24.09.2014 р. № 560

Від 18.04.2012 № 203

Про створення робочих груп з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення

На виконання Плану заходів щодо детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 02.03.2010 № 359-р, з метою координації дій з питань детінізації доходів та відносин в сфері зайнятості населення, на підставі ст. 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконавчий комітет Харківської міської ради

ВИРІШИВ:

1. Утворити у Дзержинському, Жовтневому, Київському, Комінтернівському, Ленінському, Московському, Орджонікідзевському, Фрунзенському, Червонозаводському районах міста Харкова робочі групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення районних Адміністрацій Харківської міської ради.

2. Затвердити склад робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення (додатки 1-9).

3. Затвердити Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення районних Адміністрацій Харківської міської ради (додатки 10-18).

4. Контроль за виконання цього рішення покласти на заступника міського голови з питань охорони здоров'я та соціального захисту населення - Горбунову - Рубан С.О.

Міський голова Г.А. Кернес

Додаток 1

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 20.03.2013 № 142

(в редакції рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради від 24.09.2014 р. № 560)

Склад

робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості

населення Адміністрації Дзержинського району Харківської міської ради

Заступник міського голови

з питань охорони здоров'я та

соціального захисту населення C.O. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради Т.М. Чечетова-Терашвілі

Додаток 2

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 20.03.2013 № 142

(в редакції рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради від 24.07.2013 р. № 453)

Склад

робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості

населення Адміністрації Жовтневого району Харківської міської ради

Цибульник Тетяна Анатоліївна - голова Адміністрації Жовтневого району, голова робочої групи;

Жученко Олена Вячеславівна - заступник начальника управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Жовтневого району, заступник голови робочої групи;

Пономар Валентина Сергіївна - начальник відділу з питань соціально-трудових відносин управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Жовтневого району, секретар робочої групи;

Члени робочої групи :

Якіменко Інеса Анатоліївна - заступник начальника Західної об'єднаної державної податкової інспекції м. Харкова Головного управління Міндоходів, (за згодою);

Павлова Світлана Олексіївна - начальник відділу по контрольно - перевірочній роботі за нарахуванням та сплатою платежів управління Пенсійного фонду України у Жовтневому районі м. Харкова, (за згодою);

Мостенець Марина В'ячеславівна - заступник директора Західної міжрайонної виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, і за згодою);

Комсомолова Зінаїда Володимирівна - Провідний спеціаліст відділу по роботі з роботодавцями відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Харкові, (за згодою);

Романчик Віталій Васильович - оперативний уповноважений сектору Державної служби по боротьбі з економічною злочинністю Жовтневого РВ ХМУ ГУМВС України в Харківській області, (за згодою).

Заступник міського голови

з питань охорони здоров'я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 3

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 20.03.2013 № 142

(в редакції рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради від 24.09.2014 р. № 560)

Склад

робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості

населення Адміністрації Київського району Харківської міської ради

Заступник міського голови

з питань охорони здоров'я та

соціального захисту населення C.O. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради Т.М. Чечетова-Терашвілі

Додаток 4

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 20.03.2013 № 142

(в редакції рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради від 24.07.2013 р. № 453)

Склад

робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості

населення адміністрації Комінтернівського району Харківської міської ради

Лещенко Світлана Миколаївна - заступник голови Адміністрації Комінтернівського району з організаційних питань, голова робочої групи;

Бондаренко Діана Петрівна - заступник начальника управління - начальник відділу з питань праці та соціально-трудових відносин управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Комінтернівського району, заступник голови робочої групи;

Букій Лілія Миколаївна - завідувач сектору соціально-економічного розвитку Адміністрації Комінтернівського району, секретар робочої групи;

Члени робочої групи:

Теленик Вікторія Олександрівна - заступник начальника управління Основ'янської об'єднаної міжрайонної державної податкової інспекції м. Харкова Головного управління Міндоходів, (за згодою);

Головіна Наталія Володимирівна - начальник управління Пенсійного фонду України в Комінтернівському районі м. Харкова, (за згодою);

Корж Оксана Юріївна - заступник начальника відділу по роботі з роботодавцями відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Харкові, (за згодою);

Калюжна Людмила Федорівна - директор центральної міжрайонної виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, (за згодою);

Дуднік Артем Сергійович - оперуповноважений СДСБЕЗ Комінтернівського РВ ХМУ ГУМВС України в Харківській області, (за згодою);

Бабко Світлана Олександрівна - заступник директора - начальник відділу взаємодії з роботодавцями Харківського міського центру зайнятості, (за згодою).

Заступник міського голови

з питань охорони здоров'я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 5

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 20.03.2013 № 142

(в редакції рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради від 24.09.2014 р. № 560)

Склад

робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості

населення Адміністрації Ленінського району Харківської міської ради

Заступник міського голови

з питань охорони здоров'я та

соціального захисту населення C.O. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради Т.М. Чечетова-Терашвілі

Додаток 6

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 20.03.2013 № 142

(в редакції рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради від 24.07.2013 р. № 453)

Склад

робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості

населення Адміністрації Московського району Харківської міської ради

Зоценко Вячеслав Володимирович - перший заступник голови Адміністрації Московського району, голова робочої групи;

Ажель Лариса Анатоліївна - начальник управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Московського району, заступник голови робочої групи;

Лузанова Ольга Миколаївна - заступник начальника управління - начальник відділу праці та зайнятості управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Московського району, секретар робочої групи;

Члени робочої групи:

Колос Світлана Михайлівна - завідувач сектору економічного розвитку Адміністрації Московського району;

Клименко Олена Іванівна - заступник начальника Державної податкової інспекції у Московському районі м. Харкова, (за згодою);

Кравець Ірина Валентинівна - начальник управління оподаткування фізичних осіб Державної податкової інспекції у Московському районі м. Харкова Головного управління Міндоходів, (за згодою);

Абакумова Олена В'ячеславівна - начальник відділу по контрольно - перевірочній роботі за нарахуванням та сплатою платежів управління Пенсійного фонду України в Московському районі м. Харкова, (за згодою);

Лобойченко Тамара Анатоліївна - головний спеціаліст відділу по роботі з роботодавцями відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Харкові, (за згодою);

Зуботенко Оксана Петрівна - завідувач відділом соціальних виплат та перевірок страхувальників Східної міжрайонної виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою);

Коновалов Юрій Юрійович - заступник начальника Московського райвідділу ХМУ УМВС України в Харківській області, (за згодою).

Заступник міського голови

з питань охорони здоров'я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 7

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 20.03.2013 № 142

(в редакції рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради від 24.07.2013 р. № 453)

Склад

робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості

населення Адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради

Лобяк Віктор Олексійович - заступник голови Адміністрації Орджонікідзевського району з організаційних питань, голова робочої групи;

Кушнарьова Валентина Василівна - заступник начальника управління з питань праці та зайнятості населення Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Орджонікідзевського району, заступник голови робочої групи ;

Жуков Роман Сергійович - начальник відділу з питань праці та зайнятості населення Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Орджонікідзевського району, секретар робочої групи;

Члени робочої групи:

Калініна Ірина Василівна - завідувач сектору економічного розвитку Адміністрації Орджонікідзевського району, (за згодою);

Мамай Юрій Віталійович - заступник начальника управління оподаткування фізичних осіб – начальник відділу податкового контролю Індустріальної об'єднаної державної податкової інспекції м. Харкова Головного управління Міндоходів, (за згодою);

Моренець Олександр Петрович - начальник відділу по контрольно-перевірочній роботі за нарахуванням та сплатою платежів управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі м. Харкова, (за згодою);

Макаров Олександр Семенович - головний спеціаліст відділу по роботі з роботодавцями відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Харкові, (за згодою);

Ієвлєва Наталія Федорівна - завідувач сектору підприємництва та споживчого ринку Адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради, (за згодою);

Писанок Андрій Ярославович – оперуповноважений СДСБЕЗ Орджонікідзевського РВ ХМУ України в Харківській області, старший лейтенант міліції, (за згодою).

Заступник міського голови

з питань охорони здоров'я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 8

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 20.03.2013 № 142

(в редакції рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради від 24.07.2013 р. № 453)

Склад

робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості

населення Адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради

Лукашова Ольга Яківна - заступник голови Адміністрації Фрунзенського району з соціальних та гуманітарних питань, голова робочої групи;

Ватралік Ольга Олексіївна - завідувач сектору економічного розвитку Адміністрації Фрунзенського району, заступник голови робочої групи;

Корженко Олена Володимирівна - заступник начальника управління - начальник відділу праці та зайнятості населення управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Фрунзенського району, секретар робочої групи;

Члени робочої групи:

Баєва Галина Олександрівна - начальник управління Пенсійного фонду України у Фрунзенському районі, (за згодою);

Мозгова Тетяна Семеновна - провідний спеціаліст відділу по роботі з роботодавцями відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Харкові, (за згодою);

Міщенко Андрій Олександрович - начальник управління житлового господарства Адміністрації Фрунзенського району;

Шевернєв Андрій Анатолійович - старший оперуповноважений сектору державної служби боротьби з економічними злочинами Фрунзенського РВ ХМУ ГУМВС України в Харківській області, (за згодою);

Ющук Маргарита Михайлівна – заступник начальника Індустріальної об'єднаної державної податкової інспекції м. Харкова Головного управління Міндоходів, (за згодою).

Заступник міського голови

з питань охорони здоров'я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 9

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 20.03.2013 № 142

(в редакції рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради від 24.09.2014 р. № 560)

Склад

робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості

населення Адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради

Заступник міського голови

з питань охорони здоров'я та

соціального захисту населення C.O. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради Т.М. Чечетова-Терашвілі

Додаток 10

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 18.04.2012 № 203

Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Дзержинського району Харківської міської ради

1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Дзержинського району Харківської міської ради (далі - Робоча група) є постійно діючим дорадчим органом, що утворюється виконавчим комітетом Харківської міської ради.

2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, органів місцевого самоврядування, а також цим Положенням та іншими нормативними актами.

3. Основними завданнями районної робочої групи є:

3.1. Координація дій органів місцевого самоврядування із місцевими органами виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;

3.2. Проведення постійної системної роботи шляхом здійснення щоквартальної звірки бази даних Державної податкової інспекції, Пенсійного фонду України, фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо стану використання найманої робочої сили суб'єктами підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб для визначення роботодавців, якими порушуються вимоги ст.ст. 24, 24-1 Кодексу законів про працю України щодо обов'язкового укладання трудового договору із найманими працівниками з реєстрацією в службі зайнятості, сплати податків в повному обсязі до бюджетів всіх рівнів та обов'язкових внесків до державних фондів соціального страхування;

3.3. Вжиття в межах компетенції органів місцевого самоврядування заходів щодо збільшення рівня оплати праці працівників, зайнятих в економіці району, проведення моніторингу легалізації заробітної плати та зайнятості населення безпосередньо на підприємствах, в організаціях та установах району;

3.4. Організація взаємного обміну (раз на півріччя) базами даних Центру занятості, Державної податкової інспекції щодо платників соціальних фондів з метою виявлення суб'єктів підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб, які не забезпечують соціальну захищеність найманих працівників;

3.5. Проведення роз'яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними чинного законодавства в частині використання робочої сили;

3.6. Прийняття участі у реалізації державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення;

3.7. В межах компетенції органів місцевого самоврядування прийняття участі у здійсненні контролю за ефективним використанням трудових ресурсів.

4. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Проводить роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення району;

4.2. Здійснює аналіз стану прав та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати і зайнятості населення району.

5. Робоча група має право:

5.1. Одержувати у встановленому порядку необхідні для її діяльності інформацію і матеріали від підприємств, установ, організацій усіх форм власності, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;

5.2. Заслухувати на своїх засіданнях суб'єктів підприємницької діяльності, які допускають факти приховування найманої робочої сили, виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, допускають інші порушення трудового законодавства при прийомі на роботу та виплаті заробітної плати;

5.3. В межах повноважень проводити вивчення на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб з питань законності використання найманої робочої сили та забезпечення її соціальної захищеності;

5.4. Інформувати у разі потреби територіальну Державну інспекцію праці у Харківській області та органи прокуратури про виявлені Робочою групою порушення законодавства України;

5.5. Залучати до участі у своїй роботі представників підприємств, установ та організацій району (за погодженням з їх керівниками).

5.6. Висвітлення в засобах масової інформації питань та результатів діяльності Робочої групи.

6. Робочу групу очолює заступник голови Адміністрації Дзержинського району Харківської міської ради.

До складу Робочої групи входять представники структурних підрозділів Адміністрації Дзержинського району Харківської міської ради, управління Пенсійного фонду України (за згодою), Державної податкової інспекції (за згодою), районного відділу ХМУ УМВС України в Харківській області (за згодою), відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за згодою); виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою), а також за згодою представники об'єднань організацій роботодавців та профспілок.

7. Голова Робочої групи:

7.1. Скликає засідання Робочої групи та головує на них;

7.2. Здійснює керівництво діяльністю Робочої групи;

7.3. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

7.4. Розподіляє обов'язки між членами Робочої групи;

7.5. Координує діяльність Робочої групи з органами виконавчої влади,органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

У разі відсутності голови Робочої групи його обов'язки виконує його заступник.

8. Формою роботи Робочої групи є засідання, що проводяться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше, ніж один раз на місяць.

Члени Робочої групи мають право ініціювати проведення позачергових засідань.

Засідання Робочої групи веде голова, а у разі його відсутності - заступник голови.

Підготовку матеріалів для розгляду на засіданні Робочої групи забезпечує її секретар.

Засідання Робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів.

9. На засіданнях Робоча група розробляє пропозиції та рекомендації з питань, що належать до її компетенції.

Пропозиції та рекомендації Робочої групи приймаються простою більшістю голосів членів Робочої групи, що присутні на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Робочої групи.

Пропозиції та рекомендації фіксуються у протоколі засідання Робочої групи, який підписується головуючим на її засіданні та секретарем і надсилається у триденний строк усім членам Робочої групи, а також керівникам підприємств, установ та організацій, які були запрошені на засідання та по відношеню до яких були прийняті пропозиції та рекомендації, що відображені в протоколі засідання Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує пропозиції та рекомендації, може викласти у письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання.

10. Організаційне, інформаційне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює секретар Робочої групи.

Заступник міського голови

з питань охорони здоров’я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 11

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 18.04.2012 № 203

Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Київського району Харківської міської ради

1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Київського району Харківської міської ради (далі – Робоча група) є постійно діючим дорадчим органом, що утворюється виконавчим комітетом Харківської міської ради.

2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, органів місцевого самоврядування, а також цим Положенням та іншими нормативними актами.

3. Основними завданнями районної робочої групи є:

3.1. Координація дій органів місцевого самоврядування із місцевими органами виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;

3.2. Проведення постійної системної роботи шляхом здійснення щоквартальної звірки бази даних Державної податкової інспекції, Пенсійного фонду України, фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо стану використання найманої робочої сили суб'єктами підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб для визначення роботодавців, якими порушуються вимоги ст.ст. 24, 24-1 Кодексу законів про працю України щодо обов'язкового укладання трудового договору із найманими працівниками з реєстрацією в службі зайнятості, сплати податків в повному обсязі до бюджетів всіх рівнів та обов'язкових внесків до державних фондів соціального страхування;

3.3. Вжиття в межах компетенції органів місцевого самоврядування заходів щодо збільшення рівня оплати праці працівників, зайнятих в економіці району, проведення моніторингу легалізації заробітної плати та зайнятості населення безпосередньо на підприємствах, в організаціях та установах району;

3.4. Організація взаємного обміну (раз на півріччя) базами даних Центру занятості, Державної податкової інспекції щодо платників соціальних фондів з метою виявлення суб'єктів підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб, які не забезпечують соціальну захищеність найманих працівників;

3.5. Проведення роз'яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними чинного законодавства в частині використання робочої сили;

3.6. Прийняття участі у реалізації державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення;

3.7. В межах компетенції органів місцевого самоврядування прийняття участі у здійсненні контролю за ефективним використанням трудових ресурсів.

4. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Проводить роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення району;

4.2. Здійснює аналіз стану прав та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати і зайнятості населення району.

5. Робоча група має право:

5.1. Одержувати у встановленому порядку необхідні для її діяльності інформацію і матеріали від підприємств, установ, організацій усіх форм власності, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;

5.2. Заслухувати на своїх засіданнях суб'єктів підприємницької діяльності, які допускають факти приховування найманої робочої сили, виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, допускають інші порушення трудового законодавства при прийомі на роботу та виплаті заробітної плати;

5.3. В межах повноважень проводити вивчення на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб з питань законності використання найманої робочої сили та забезпечення її соціальної захищеності;

5.4. Інформувати у разі потреби територіальну Державну інспекцію праці у Харківській області та органи прокуратури про виявлені Робочою групою порушення законодавства України;

5.5. Залучати до участі у своїй роботі представників підприємств, установ та організацій району (за погодженням з їх керівниками).

5.6. Висвітлення в засобах масової інформації питань та результатів діяльності Робочої групи.

6. Робочу групу очолює заступник голови Адміністрації Київського району Харківської міської ради.

До складу Робочої групи входять представники структурних підрозділів Адміністрації Київського району Харківської міської ради, управління Пенсійного фонду України (за згодою), Державної податкової інспекції (за згодою), районного відділу ХМУ УМВС України в Харківській області (за згодою), відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за згодою); виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою), а також за згодою представники об'єднань організацій роботодавців та профспілок.

7. Голова Робочої групи:

7.1. Скликає засідання Робочої групи та головує на них;

7.2. Здійснює керівництво діяльністю Робочої групи;

7.3. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

7.4. Розподіляє обов'язки між членами Робочої групи;

7.5. Координує діяльність Робочої групи з органами виконавчої влади,органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

У разі відсутності голови Робочої групи його обов'язки виконує його заступник.

8. Формою роботи Робочої групи є засідання, що проводяться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше, ніж один раз на місяць.

Члени Робочої групи мають право ініціювати проведення позачергових засідань.

Засідання Робочої групи веде голова, а у разі його відсутності - заступник голови.

Підготовку матеріалів для розгляду на засіданні Робочої групи забезпечує її секретар.

Засідання Робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів.

9. На засіданнях Робоча група розробляє пропозиції та рекомендації з питань, що належать до її компетенції.

Пропозиції та рекомендації Робочої групи приймаються простою більшістю голосів членів Робочої групи, що присутні на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Робочої групи.

Пропозиції та рекомендації фіксуються у протоколі засідання Робочої групи, який підписується головуючим на її засіданні та секретарем і надсилається у триденний строк усім членам Робочої групи, а також керівникам підприємств, установ та організацій, які були запрошені на засідання та по відношеню до яких були прийняті пропозиції та рекомендації, що відображені в протоколі засідання Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує пропозиції та рекомендації, може викласти у письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання.

10. Організаційне, інформаційне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює секретар Робочої групи.

Заступник міського голови

з питань охорони здоров’я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 12

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 18.04.2012 № 203

Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Комінернівського району Харківської міської ради

1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Комінтернівського району Харківської міської ради (далі - Робоча група) є постійно діючим дорадчим органом, що утворюється виконавчим комітетом Харківської міської ради.

2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, органів місцевого самоврядування, а також цим Положенням та іншими нормативними актами.

3. Основними завданнями районної робочої групи є:

3.1. Координація дій органів місцевого самоврядування із місцевими органами виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;

3.2. Проведення постійної системної роботи шляхом здійснення щоквартальної звірки бази даних Державної податкової інспекції, Пенсійного фонду України, фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо стану використання найманої робочої сили суб'єктами підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб для визначення роботодавців, якими порушуються вимоги ст.ст.24, 24-1 Кодексу законів про працю України щодо обов'язкового укладання трудового договору із найманими працівниками з реєстрацією в службі зайнятості, сплати податків в повному обсязі до бюджетів всіх рівнів та обов'язкових внесків до державних фондів соціального страхування;

3.3. Вжиття в межах компетенції органів місцевого самоврядування заходів щодо збільшення рівня оплати праці працівників, зайнятих в економіці району, проведення моніторингу легалізації заробітної плати та зайнятості населення безпосередньо на підприємствах, в організаціях та установах району;

3.4. Організація взаємного обміну (раз на півріччя) базами даних Центру занятості, Державної податкової інспекції щодо платників соціальних фондів з метою виявлення суб'єктів підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб, які не забезпечують соціальну захищеність найманих працівників;

3.5. Проведення роз'яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними чинного законодавства в частині використання робочої сили;

3.6. Прийняття участі у реалізації державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення;

3.7. В межах компетенції органів місцевого самоврядування прийняття участі у здійсненні контролю за ефективним використанням трудових ресурсів.

4. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Проводить роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення району;

4.2. Здійснює аналіз стану прав та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати і зайнятості населення району.

5. Робоча група має право:

5.1. Одержувати у встановленому порядку необхідні для її діяльності інформацію і матеріали від підприємств, установ, організацій усіх форм власності, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;

5.2. Заслухувати на своїх засіданнях суб'єктів підприємницької діяльності, які допускають факти приховування найманої робочої сили, виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, допускають інші порушення трудового законодавства при прийомі на роботу та виплаті заробітної плати;

5.3. В межах повноважень проводити вивчення на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб з питань законності використання найманої робочої сили та забезпечення її соціальної захищеності;

5.4. Інформувати у разі потреби територіальну Державну інспекцію праці у Харківській області та органи прокуратури про виявлені Робочою групою порушення законодавства України;

5.5. Залучати до участі у своїй роботі представників підприємств, установ та організацій району (за погодженням з їх керівниками).

5.6. Висвітлення в засобах масової інформації питань та результатів діяльності Робочої групи.

6. Робочу групу очолює заступник голови Адміністрації Комінтернівського району Харківської міської ради.

До складу Робочої групи входять представники структурних підрозділів Адміністрації Комінтернівського району Харківської міської ради, управління Пенсійного фонду України (за згодою), Державної податкової інспекції (за згодою), районного відділу ХМУ УМВС України в Харківській області (за згодою), відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за згодою); виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою), а також за згодою представники об'єднань організацій роботодавців та профспілок.

7. Голова Робочої групи:

7.1. Скликає засідання Робочої групи та головує на них;

7.2. Здійснює керівництво діяльністю Робочої групи;

7.3. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

7.4. Розподіляє обов'язки між членами Робочої групи;

7.5.Координує діяльність Робочої групи з органами виконавчої влади,органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

У разі відсутності голови Робочої групи його обов'язки виконує його заступник.

8. Формою роботи Робочої групи є засідання, що проводяться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше, ніж один раз на місяць.

Члени Робочої групи мають право ініціювати проведення позачергових засідань.

Засідання Робочої групи веде голова, а у разі його відсутності - заступник голови.

Підготовку матеріалів для розгляду на засіданні Робочої групи забезпечує її секретар.

Засідання Робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів.

9. На засіданнях Робоча група розробляє пропозиції та рекомендації з питань, що належать до її компетенції.

Пропозиції та рекомендації Робочої групи приймаються простою більшістю голосів членів Робочої групи, що присутні на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Робочої групи.

Пропозиції та рекомендації фіксуються у протоколі засідання Робочої групи, який підписується головуючим на її засіданні та секретарем і надсилається у триденний строк усім членам Робочої групи, а також керівникам підприємств, установ та організацій, які були запрошені на засідання та по відношеню до яких були прийняті пропозиції та рекомендації, що відображені в протоколі засідання Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує пропозиції та рекомендації, може викласти у письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання.

10. Організаційне, інформаційне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює секретар Робочої групи.

Заступник міського голови

з питань охорони здоров’я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 13

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 18.04.2012 № 203

Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Ленінського району Харківської міської ради

1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Ленінського району Харківської міської ради (далі - Робоча група) є постійно діючим дорадчим органом, що утворюється виконавчим комітетом Харківської міської ради.

2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, органів місцевого самоврядування, а також цим Положенням та іншими нормативними актами.

3. Основними завданнями районної робочої групи є:

3.1. Координація дій органів місцевого самоврядування із місцевими органами виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;

3.2. Проведення постійної системної роботи шляхом здійснення щоквартальної звірки бази даних Державної податкової інспекції, Пенсійного фонду України, фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо стану використання найманої робочої сили суб'єктами підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб для визначення роботодавців, якими порушуються вимоги ст.ст.24, 24-1 Кодексу законів про працю України щодо обов'язкового укладання трудового договору із найманими працівниками з реєстрацією в службі зайнятості, сплати податків в повному обсязі до бюджетів всіх рівнів та обов'язкових внесків до державних фондів соціального страхування;

3.3. Вжиття в межах компетенції органів місцевого самоврядування заходів щодо збільшення рівня оплати праці працівників, зайнятих в економіці району, проведення моніторингу легалізації заробітної плати та зайнятості населення безпосередньо на підприємствах, в організаціях та установах району;

3.4. Організація взаємного обміну (раз на півріччя) базами даних Центру занятості, Державної податкової інспекції щодо платників соціальних фондів з метою виявлення суб'єктів підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб, які не забезпечують соціальну захищеність найманих працівників;

3.5. Проведення роз'яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними чинного законодавства в частині використання робочої сили;

3.6. Прийняття участі у реалізації державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення;

3.7. В межах компетенції органів місцевого самоврядування прийняття участі у здійсненні контролю за ефективним використанням трудових ресурсів.

4. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Проводить роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення району;

4.2. Здійснює аналіз стану прав та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати і зайнятості населення району.

5. Робоча група має право:

5.1. Одержувати у встановленому порядку необхідні для її діяльності інформацію і матеріали від підприємств, установ, організацій усіх форм власності, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;

5.2. Заслухувати на своїх засіданнях суб'єктів підприємницької діяльності, які допускають факти приховування найманої робочої сили, виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, допускають інші порушення трудового законодавства при прийомі на роботу та виплаті заробітної плати;

5.3. В межах повноважень проводити вивчення на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб з питань законності використання найманої робочої сили та забезпечення її соціальної захищеності;

5.4. Інформувати у разі потреби територіальну Державну інспекцію праці у Харківській області та органи прокуратури про виявлені Робочою групою порушення законодавства України;

5.5. Залучати до участі у своїй роботі представників підприємств, установ та організацій району (за погодженням з їх керівниками).

5.6. Висвітлення в засобах масової інформації питань та результатів діяльності Робочої групи.

6. Робочу групу очолює заступник голови Адміністрації Ленінського району Харківської міської ради.

До складу Робочої групи входять представники структурних підрозділів Адміністрації Ленінського району Харківської міської ради, управління Пенсійного фонду України (за згодою), Державної податкової інспекції (за згодою), районного відділу ХМУ УМВС України в Харківській області (за згодою), відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за згодою); виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою), а також за згодою представники об'єднань організацій роботодавців та профспілок.

7. Голова Робочої групи:

7.1. Скликає засідання Робочої групи та головує на них;

7.2. Здійснює керівництво діяльністю Робочої групи;

7.3. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

7.4. Розподіляє обов'язки між членами Робочої групи;

7.5.Координує діяльність Робочої групи з органами виконавчої влади,органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

У разі відсутності голови Робочої групи його обов'язки виконує його заступник.

8. Формою роботи Робочої групи є засідання, що проводяться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше, ніж один раз на місяць.

Члени Робочої групи мають право ініціювати проведення позачергових засідань.

Засідання Робочої групи веде голова, а у разі його відсутності - заступник голови.

Підготовку матеріалів для розгляду на засіданні Робочої групи забезпечує її секретар.

Засідання Робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів.

9. На засіданнях Робоча група розробляє пропозиції та рекомендації з питань, що належать до її компетенції.

Пропозиції та рекомендації Робочої групи приймаються простою більшістю голосів членів Робочої групи, що присутні на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Робочої групи.

Пропозиції та рекомендації фіксуються у протоколі засідання Робочої групи, який підписується головуючим на її засіданні та секретарем і надсилається у триденний строк усім членам Робочої групи, а також керівникам підприємств, установ та організацій, які були запрошені на засідання та по відношеню до яких були прийняті пропозиції та рекомендації, що відображені в протоколі засідання Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує пропозиції та рекомендації, може викласти у письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання.

10. Організаційне, інформаційне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює секретар Робочої групи.

Заступник міського голови

з питань охорони здоров’я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 14

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 18.04.2012 № 203

Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Московського району Харківської міської ради

1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення-Адміністрації Московського району Харківської міської ради (далі - Робоча група) є постійно діючим дорадчим органом, що утворюється виконавчим комітетом Харківської міської ради.

2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, органів місцевого самоврядування, а також цим Положенням та іншими нормативними актами.

3. Основними завданнями районної робочої групи є:

3.1. Координація дій органів місцевого самоврядування із місцевими органами виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;

3.2. Проведення постійної системної роботи шляхом здійснення щоквартальної звірки бази даних Державної податкової інспекції, Пенсійного фонду України, фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо стану використання найманої робочої сили суб'єктами підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб для визначення роботодавців, якими порушуються вимоги ст.ст.24, 24-1 Кодексу законів про працю України щодо обов'язкового укладання трудового договору із найманими працівниками з реєстрацією в службі зайнятості, сплати податків в повному обсязі до бюджетів всіх рівнів та обов'язкових внесків до державних фондів соціального страхування;

3.3. Вжиття в межах компетенції органів місцевого самоврядування заходів щодо збільшення рівня оплати праці працівників, зайнятих в економіці району, проведення моніторингу легалізації заробітної плати та зайнятості населення безпосередньо на підприємствах, в організаціях та установах району;

3.4. Організація взаємного обміну (раз на півріччя) базами даних Центру занятості, Державної податкової інспекції щодо платників соціальних фондів з метою виявлення суб'єктів підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб, які не забезпечують соціальну захищеність найманих працівників;

3.5. Проведення роз'яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними чинного законодавства в частині використання робочої сили;

3.6. Прийняття участі у реалізації державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення;

3.7. В межах компетенції органів місцевого самоврядування прийняття участі у здійсненні контролю за ефективним використанням трудових ресурсів.

4. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Проводить роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення району;

4.2. Здійснює аналіз стану прав та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати і зайнятості населення району.

5. Робоча група має право:

5.1. Одержувати у встановленому порядку необхідні для її діяльності інформацію і матеріали від підприємств, установ, організацій усіх форм власності, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;

5.2. Заслухувати на своїх засіданнях суб'єктів підприємницької діяльності, які допускають факти приховування найманої робочої сили, виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, допускають інші порушення трудового законодавства при прийомі на роботу та виплаті заробітної плати;

5.3. В межах повноважень проводити вивчення на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб з питань законності використання найманої робочої сили та забезпечення її соціальної захищеності;

5.4. Інформувати у разі потреби територіальну Державну інспекцію праці у Харківській області та органи прокуратури про виявлені Робочою групою порушення законодавства України;

5.5. Залучати до участі у своїй роботі представників підприємств, установ та організацій району (за погодженням з їх керівниками).

5.6. Висвітлення в засобах масової інформації питань та результатів діяльності Робочої групи.

6. Робочу групу очолює заступник голови Адміністрації Московського району Харківської міської ради.

До складу Робочої групи входять представники структурних підрозділів Адміністрації Московського району Харківської міської ради, управління Пенсійного фонду України (за згодою), Державної податкової інспекції (за згодою), районного відділу ХМУ УМВС України в Харківській області (за згодою), відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за згодою); виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою), а також за згодою представники об'єднань організацій роботодавців та профспілок.

7. Голова Робочої групи:

7.1. Скликає засідання Робочої групи та головує на них;

7.2. Здійснює керівництво діяльністю Робочої групи;

7.3. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

7.4. Розподіляє обов'язки між членами Робочої групи;

7.5. Координує діяльність Робочої групи з органами виконавчої влади,органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

У разі відсутності голови Робочої групи його обов'язки виконує його заступник.

8. Формою роботи Робочої групи є засідання, що проводяться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше, ніж один раз на місяць.

Члени Робочої групи мають право ініціювати проведення позачергових засідань.

Засідання Робочої групи веде голова, а у разі його відсутності - заступник голови.

Підготовку матеріалів для розгляду на засіданні Робочої групи забезпечує її секретар.

Засідання Робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів.

9. На засіданнях Робоча група розробляє пропозиції та рекомендації з питань, що належать до її компетенції.

Пропозиції та рекомендації Робочої групи приймаються простою більшістю голосів членів Робочої групи, що присутні на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Робочої групи.

Пропозиції та рекомендації фіксуються у протоколі засідання Робочої групи, який підписується головуючим на її засіданні та секретарем і надсилається у триденний строк усім членам Робочої групи, а також керівникам підприємств, установ та організацій, які були запрошені на засідання та по відношеню до яких були прийняті пропозиції та рекомендації, що відображені в протоколі засідання Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує пропозиції та рекомендації, може викласти у письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання.

10. Організаційне, інформаційне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює секретар Робочої групи.

Заступник міського голови

з питань охорони здоров’я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 15

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 18.04.2012 № 203

Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Жовтневого району Харківської міської ради

1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Жовтневого району Харківської міської ради (далі - Робоча група) є постійно діючим дорадчим органом, що утворюється виконавчим комітетом Харківської міської ради.

2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, органів місцевого самоврядування, а також цим Положенням та іншими нормативними актами.

3. Основними завданнями районної робочої групи є:

3.1. Координація дій органів місцевого самоврядування із місцевими органами виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;

3.2. Проведення постійної системної роботи шляхом здійснення щоквартальної звірки бази даних Державної податкової інспекції, Пенсійного фонду України, фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо стану використання найманої робочої сили суб'єктами підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб для визначення роботодавців, якими порушуються вимоги ст.ст.24, 24-1 Кодексу законів про працю України щодо обов'язкового укладання трудового договору із найманими працівниками з реєстрацією в службі зайнятості, сплати податків в повному обсязі до бюджетів всіх рівнів та обов'язкових внесків до державних фондів соціального страхування;

3.3. Вжиття в межах компетенції органів місцевого самоврядування заходів щодо збільшення рівня оплати праці працівників, зайнятих в економіці району, проведення моніторингу легалізації заробітної плати та зайнятості населення безпосередньо на підприємствах, в організаціях та установах району;

3.4. Організація взаємного обміну (раз на півріччя) базами даних Центру занятості, Державної податкової інспекції щодо платників соціальних фондів з метою виявлення суб'єктів підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб, які не забезпечують соціальну захищеність найманих працівників;

3.5. Проведення роз'яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними чинного законодавства в частині використання робочої сили;

3.6. Прийняття участі у реалізації державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення;

3.7. В межах компетенції органів місцевого самоврядування прийняття участі у здійсненні контролю за ефективним використанням трудових ресурсів

4. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Проводить роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення району;

4.2. Здійснює аналіз стану прав та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати і зайнятості населення району.

5. Робоча група має право:

5.1. Одержувати у встановленому порядку необхідні для її діяльності інформацію і матеріали від підприємств, установ, організацій усіх форм власності, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;

5.2. Заслухувати на своїх засіданнях суб'єктів підприємницької діяльності, які допускають факти приховування найманої робочої сили, виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, допускають інші порушення трудового законодавства при прийомі на роботу та виплаті заробітної плати;

5.3. В межах повноважень проводити вивчення на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб з питань законності використання найманої робочої сили та забезпечення її соціальної захищеності;

5.4. Інформувати у разі потреби територіальну Державну інспекцію праці у Харківській області та органи прокуратури про виявлені Робочою групою порушення законодавства України;

5.5. Залучати до участі у своїй роботі представників підприємств, установ та організацій району (за погодженням з їх керівниками).

5.6. Висвітлення в засобах масової інформації питань та результатів діяльності Робочої групи.

6. Робочу групу очолює заступник голови Адміністрації Жовтневого району Харківської міської ради.

До складу Робочої групи входять представники структурних підрозділів Адміністрації Жовтневого району Харківської міської ради, управління Пенсійного фонду України (за згодою), Державної податкової інспекції (за згодою), районного відділу ХМУ УМВС України в Харківській області (за згодою), відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за згодою); виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою), а також за згодою представники об'єднань організацій роботодавців та профспілок.

7. Голова Робочої групи:

7.1. Скликає засідання Робочої групи та головує на них;

7.2. Здійснює керівництво діяльністю Робочої групи;

7.3. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

7.4. Розподіляє обов'язки між членами Робочої групи;

7.5.Координує діяльність Робочої групи з органами виконавчої влади,органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

У разі відсутності голови Робочої групи його обов'язки виконує його заступник.

8. Формою роботи Робочої групи є засідання, що проводяться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше, ніж один раз на місяць.

Члени Робочої групи мають право ініціювати проведення позачергових засідань.

Засідання Робочої групи веде голова, а у разі його відсутності - заступник голови.

Підготовку матеріалів для розгляду на засіданні Робочої групи забезпечує її секретар.

Засідання Робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів.

9. На засіданнях Робоча група розробляє пропозиції та рекомендації з питань, що належать до її компетенції.

Пропозиції та рекомендації Робочої групи приймаються простою більшістю голосів членів Робочої групи, що присутні на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Робочої групи.

Пропозиції та рекомендації фіксуються у протоколі засідання Робочої групи, який підписується головуючим на її засіданні та секретарем і надсилається у триденний строк усім членам Робочої групи, а також керівникам підприємств, установ та організацій, які були запрошені на засідання та по відношеню до яких були прийняті пропозиції та рекомендації, що відображені в протоколі засідання Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує пропозиції та рекомендації, може викласти у письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання.

10. Організаційне, інформаційне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює секретар Робочої групи.

Заступник міського голови

з питань охорони здоров’я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 16

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 18.04.2012 № 203

Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради

1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради (далі - Робоча група) є постійно діючим дорадчим органом, що утворюється виконавчим комітетом Харківської міської ради.

2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, органів місцевого самоврядування, а також цим Положенням та іншими нормативними актами.

3. Основними завданнями районної робочої групи є:

3.1. Координація дій органів місцевого самоврядування із місцевими органами виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;

3.2. Проведення постійної системної роботи шляхом здійснення щоквартальної звірки бази даних Державної податкової інспекції, Пенсійного фонду України, фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань; фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо стану використання найманої робочої сили суб'єктами підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб для визначення роботодавців, якими порушуються вимоги ст.ст.24, 24-1 Кодексу законів про працю України щодо обов'язкового укладання трудового договору із найманими працівниками з реєстрацією в службі зайнятості, сплати податків в повному обсязі до бюджетів всіх рівнів та обов'язкових внесків до державних фондів соціального страхування;

3.3. Вжиття в межах компетенції органів місцевого самоврядування заходів щодо збільшення рівня оплати праці працівників, зайнятих в економіці району, проведення моніторингу легалізації заробітної плати та зайнятості населення безпосередньо на підприємствах, в організаціях та установах району;

3.4. Організація взаємного обміну (раз на півріччя) базами даних Центру занятості, Державної податкової інспекції щодо платників соціальних фондів з метою виявлення суб'єктів підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб, які не забезпечують соціальну захищеність найманих працівників;

3.5. Проведення роз'яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними чинного законодавства в частині використання робочої сили;

3.6. Прийняття участі у реалізації державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення;

3.7. В межах компетенції органів місцевого самоврядування прийняття участі у здійсненні контролю за ефективним використанням трудових ресурсів.

4. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Проводить роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення району;

4.2. Здійснює аналіз стану прав та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати і зайнятості населення району.

5. Робоча група має право:

5.1. Одержувати у встановленому порядку необхідні для її діяльності інформацію і матеріали від підприємств, установ, організацій усіх форм власності, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;

5.2. Заслухувати на своїх засіданнях суб'єктів підприємницької діяльності, які допускають факти приховування найманої робочої сили, виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, допускають інші порушення трудового законодавства при прийомі на роботу та виплаті заробітної плати;

5.3. В межах повноважень проводити вивчення на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб з питань законності використання найманої робочої сили та забезпечення її соціальної захищеності;

5.4. Інформувати у разі потреби територіальну Державну інспекцію праці у Харківській області та органи прокуратури про виявлені Робочою групою порушення законодавства України;

5.5. Залучати до участі у своїй роботі представників підприємств, установ та організацій району (за погодженням з їх керівниками).

5.6. Висвітлення в засобах масової інформації питань та результатів діяльності Робочої групи.

6. Робочу групу очолює заступник голови Адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради.

До складу Робочої групи входять представники структурних підрозділів Адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради, управління Пенсійного фонду України (за згодою), Державної податкової інспекції (за згодою), районного відділу ХМУ УМВС України в Харківській області (за згодою), відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за згодою); виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою), а також за згодою представники об'єднань організацій роботодавців та профспілок.

7. Голова Робочої групи:

7.1. Скликає засідання Робочої групи та головує на них;

7.2. Здійснює керівництво діяльністю Робочої групи;

7.3. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

7.4. Розподіляє обов'язки між членами Робочої групи;

7.5.Координує діяльність Робочої групи з органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

У разі відсутності голови Робочої групи його обов'язки виконує його заступник.

8. Формою роботи Робочої групи є засідання, що проводяться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше, ніж один раз на місяць.

Члени Робочої групи мають право ініціювати проведення позачергових засідань.

Засідання Робочої групи веде голова, а у разі його відсутності - заступник голови.

Підготовку матеріалів для розгляду на засіданні Робочої групи забезпечує її секретар.

Засідання Робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів.

9. На засіданнях Робоча група розробляє пропозиції та рекомендації з питань, що належать до її компетенції.

Пропозиції та рекомендації Робочої групи приймаються простою більшістю голосів членів Робочої групи, що присутні на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Робочої групи.

Пропозиції та рекомендації фіксуються у протоколі засідання Робочої групи, який підписується головуючим на її засіданні та секретарем і надсилається у триденний строк усім членам Робочої групи, а також керівникам підприємств, установ та організацій, які були запрошені на засідання та по відношеню до яких були прийняті пропозиції та рекомендації, що відображені в протоколі засідання Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує пропозиції та рекомендації, може викласти у письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання.

10. Організаційне, інформаційне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює секретар Робочої групи.

Заступник міського голови

з питань охорони здоров’я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 17

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 18.04.2012 № 203

Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради

1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради (далі - Робоча група) є постійно діючим дорадчим органом, що утворюється виконавчим комітетом Харківської міської ради.

2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, органів місцевого самоврядування, а також цим Положенням та іншими нормативними актами.

3. Основними завданнями районної робочої групи є:

3.1. Координація дій органів місцевого самоврядування із місцевими органами виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;

3.2. Проведення постійної системної роботи шляхом здійснення щоквартальної звірки бази даних Державної податкової інспекції, Пенсійного фонду України, фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо стану використання найманої робочої сили суб'єктами підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб для визначення роботодавців, якими порушуються вимоги ст.ст.24, 24-1 Кодексу законів про працю України щодо обов'язкового укладання трудового договору із найманими працівниками з реєстрацією в службі зайнятості, сплати податків в повному обсязі до бюджетів всіх рівнів та обов'язкових внесків до державних фондів соціального страхування;

3.3. Вжиття в межах компетенції органів місцевого самоврядування заходів щодо збільшення рівня оплати праці працівників, зайнятих в економіці району, проведення моніторингу легалізації заробітної плати та зайнятості населення безпосередньо на підприємствах, в організаціях та установах району;

3.4. Організація взаємного обміну (раз на півріччя) базами даних Центру занятості, Державної податкової інспекції щодо платників соціальних фондів з метою виявлення суб'єктів підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб, які не забезпечують соціальну захищеність найманих працівників;

3.5. Проведення роз'яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними чинного законодавства в частині використання робочої сили;

3.6. Прийняття участі у реалізації державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення;

3.7. В межах компетенції органів місцевого самоврядування прийняття участі у здійсненні контролю за ефективним використанням трудових ресурсів.

4. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Проводить роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення району;

4.2. Здійснює аналіз стану прав та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати і зайнятості населення району.

5. Робоча група має право:

5.1. Одержувати у встановленому порядку необхідні для її діяльності інформацію і матеріали від підприємств, установ, організацій усіх форм власності, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;

5.2. Заслухувати на своїх засіданнях суб'єктів підприємницької діяльності, які допускають факти приховування найманої робочої сили, виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, допускають інші порушення трудового законодавства при прийомі на роботу та виплаті заробітної плати;

5.3. В межах повноважень проводити вивчення на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб з питань законності використання найманої робочої сили та забезпечення її соціальної захищеності;

5.4. Інформувати у разі потреби територіальну Державну інспекцію праці у Харківській області та органи прокуратури про виявлені Робочою групою порушення законодавства України;

5.5. Залучати до участі у своїй роботі представників підприємств, установ та організацій району (за погодженням з їх керівниками).

5.6. Висвітлення в засобах масової інформації питань та результатів діяльності Робочої групи.

6. Робочу групу очолює заступник голови Адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради.

До складу Робочої групи входять представники структурних підрозділів Адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради, управління Пенсійного фонду України (за згодою), Державної податкової інспекції (за згодою), районного відділу ХМУ УМВС України в Харківській області (за згодою), відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за згодою); виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою), а також за згодою представники об'єднань організацій роботодавців та профспілок.

7. Голова Робочої групи:

7.1. Скликає засідання Робочої групи та головує на них;

7.2. Здійснює керівництво діяльністю Робочої групи;

7.3. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

7.4. Розподіляє обов'язки між членами Робочої групи;

7.5. Координує діяльність Робочої групи з органами виконавчої влади,органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

У разі відсутності голови Робочої групи його обов'язки виконує його заступник.

8. Формою роботи Робочої групи є засідання, що проводяться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше, ніж один раз на місяць.

Члени Робочої групи мають право ініціювати проведення позачергових засідань.

Засідання Робочої групи веде голова, а у разі його відсутності - заступник голови.

Підготовку матеріалів для розгляду на засіданні Робочої групи забезпечує її секретар.

Засідання Робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів.

9. На засіданнях Робоча група розробляє пропозиції та рекомендації з питань, що належать до її компетенції.

Пропозиції та рекомендації Робочої групи приймаються простою більшістю голосів членів Робочої групи, що присутні на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Робочої групи.

Пропозиції та рекомендації фіксуються у протоколі засідання Робочої групи, який підписується головуючим на її засіданні та секретарем і надсилається у триденний строк усім членам Робочої групи, а також керівникам підприємств, установ та організацій, які були запрошені на засідання та по відношеню до яких були прийняті пропозиції та рекомендації, що відображені в протоколі засідання Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує пропозиції та рекомендації, може викласти у письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання.

10. Організаційне, інформаційне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює секретар Робочої групи.

Заступник міського голови

з питань охорони здоров’я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук

Додаток 18

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 18.04.2012 № 203

Положення про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради

1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради (далі - Робоча група) є постійно діючим дорадчим органом, що утворюється виконавчим комітетом Харківської міської ради.

2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, органів місцевого самоврядування, а також цим Положенням та іншими нормативними актами.

3. Основними завданнями районної робочої групи є:

3.1. Координація дій органів місцевого самоврядування із місцевими органами виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;

3.2. Проведення постійної системної роботи шляхом здійснення щоквартальної звірки бази даних Державної податкової інспекції, Пенсійного фонду України, фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо стану використання найманої робочої сили суб'єктами підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб для визначення роботодавців, якими порушуються вимоги ст.ст.24, 24-1 Кодексу законів про працю України щодо обов'язкового укладання трудового договору із найманими працівниками з реєстрацією в службі зайнятості, сплати податків в повному обсязі до бюджетів всіх рівнів та обов'язкових внесків до державних фондів соціального страхування;

3.3. Вжиття в межах компетенції органів місцевого самоврядування заходів щодо збільшення рівня оплати праці працівників, зайнятих в економіці району, проведення моніторингу легалізації заробітної плати та зайнятості населення безпосередньо на підприємствах, в організаціях та установах району;

3.4. Організація взаємного обміну (раз на півріччя) базами даних Центру занятості, Державної податкової інспекції щодо платників соціальних фондів з метою виявлення суб'єктів підприємницької діяльності з числа юридичних та фізичних осіб, які не забезпечують соціальну захищеність найманих працівників;

3.5. Проведення роз'яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними чинного законодавства в частині використання робочої сили;

3.6. Прийняття участі у реалізації державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення;

3.7. В межах компетенції органів місцевого самоврядування прийняття участі у здійсненні контролю за ефективним використанням трудових ресурсів.

4. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Проводить роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення району;

4.2. Здійснює аналіз стану прав та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати і зайнятості населення району.

5. Робоча група має право:

5.1. Одержувати у встановленому порядку необхідні для її діяльності інформацію і матеріали від підприємств, установ, організацій усіх форм власності, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;

5.2. Заслухувати на своїх засіданнях суб'єктів підприємницької діяльності, які допускають факти приховування найманої робочої сили, виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, допускають інші порушення трудового законодавства при прийомі на роботу та виплаті заробітної плати;

5.3. В межах повноважень проводити вивчення на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб з питань законності використання найманої робочої сили та забезпечення її соціальної захищеності;

5.4. Інформувати у разі потреби територіальну Державну інспекцію праці у Харківській області та органи прокуратури про виявлені Робочою групою порушення законодавства України;

5.5. Залучати до участі у своїй роботі представників підприємств, установ та організацій району (за погодженням з їх керівниками).

5.6. Висвітлення в засобах масової інформації питань та результатів діяльності Робочої групи.

6. Робочу групу очолює заступник голови Адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради.

До складу Робочої групи входять представники структурних підрозділів Адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради, управління Пенсійного фонду України (за згодою), Державної податкової інспекції (за згодою), районного відділу ХМУ УМВС України в Харківській області (за згодою), відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за згодою); виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за згодою), а також за згодою представники об'єднань організацій роботодавців та профспілок.

7. Голова Робочої групи:

7.1. Скликає засідання Робочої групи та головує на них;

7.2. Здійснює керівництво діяльністю Робочої групи;

7.3. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

7.4. Розподіляє обов'язки між членами Робочої групи;

7.5. Координує діяльність Робочої групи з органами виконавчої влади,органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

7.6. Підписує протоколи засідань та інші документи, підготовлені Робочою групою за результатами її діяльності.

У разі відсутності голови Робочої групи його обов'язки виконує його заступник.

8. Формою роботи Робочої групи є засідання, що проводяться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше, ніж один раз на місяць.

Члени Робочої групи мають право ініціювати проведення позачергових засідань.

Засідання Робочої групи веде голова, а у разі його відсутності - заступник голови.

Підготовку матеріалів для розгляду на засіданні Робочої групи забезпечує її секретар.

Засідання Робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів.

9. На засіданнях Робоча група розробляє пропозиції та рекомендації з питань, що належать до її компетенції.

Пропозиції та рекомендації Робочої групи приймаються простою більшістю голосів членів Робочої групи, що присутні на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні Робочої групи.

Пропозиції та рекомендації фіксуються у протоколі засідання Робочої групи, який підписується головуючим на її засіданні та секретарем і надсилається у триденний строк усім членам Робочої групи, а також керівникам підприємств, установ та організацій, які були запрошені на засідання та по відношеню до яких були прийняті пропозиції та рекомендації, що відображені в протоколі засідання Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує пропозиції та рекомендації, може викласти у письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання.

10. Організаційне, інформаційне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює секретар Робочої групи.

Заступник міського голови

з питань охорони здоров’я та

соціального захисту населення С.О. Горбунова-Рубан

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради А.Л. Тимчук