РІШЕННЯ

Від 26.10.2016 № 420/16

м. Харків

Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них

З метою приведення положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова у відповідність до вимог чинного законодавства України, враховуючи вимоги пункту 133.4 статті 133 Податкового кодексу України, на виконання наказу Міністерства соціальної політики України від 09.08.2016 № 855 «Деякі питання комплексної реабілітації осіб з інвалідністю», керуючись ст.ст. 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Харківська міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити положення про територіальні центри надання соціальних послуг районів міста Харкова в новій редакції згідно з додатками 1-9.

2. Затвердити Положення про комунальний заклад «Харківський міський центр реінтеграції бездомних осіб» у новій редакції згідно з додатком 10.

3. Перейменувати комунальний заклад «Харківський міський центр соціальної реабілітації дітей-інвалідів і інвалідів «Промінь» на комунальний заклад «Харківський міський центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Промінь».

4. Затвердити Положення про комунальний заклад «Харківський міський центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Промінь» у новій редакції згідно з додатком 11.

5. Затвердити Положення про комунальний заклад «Соціальний готель» у новій редакції згідно з додатком 12.

6. Виконавчим органам Харківської міської ради здійснити відповідні заходи, пов'язані з перейменуванням комунального закладу, зазначеного у п. 3 рішення.

7. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань соціального захисту та охорони здоров'я і секретаря Харківської міської ради.

Міський голова Г.А. Кернес

Додаток 1

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ

ЖОВТНЕВОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА

м. Харків 2016

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Жовтневого району міста Харкова (далі - територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання в умовах тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру відповідає критеріям діяльності суб'єктів, що надають соціальні послуги.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції України та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання державних стандартів соціальних послуг, етичних норм і правил.

4. На надання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

- громадяни похилого віку, інваліди, хворі (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я;

- громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів, якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижче прожиткового мінімуму для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

Майно територіального центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та належить йому на праві оперативного управління.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією Управління, погоджені з Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (далі -Департамент), затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності в установленому порядку - Департамент, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг - Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами й організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

- виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у наданні соціальних послуг;

- забезпечення якісного надання соціальних послуг;

- установлення зв'язків із підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення денного перебування;

- відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватися інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою в установленому порядку за пропозицією Управління, погодженою з Департаментом.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру:

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, забезпечує проведення моніторингу та оцінювання якості соціальних послуг, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

- проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

- придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

- придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

- підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківській міській раді проект Положення про територіальний центр;

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з бюджету міста Харкова на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей і завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

13. Фонд оплати праці працівників територіального центру затверджується Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцполітики.

14. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого наказом Мінсоцполітики.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Жовтневого району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Жовтневого району міста Харкова.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

17.1. Найменування територіального центру:

17.1.1. Повна назва:

- українською мовою:

«ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ ЖОВТНЕВОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

- російською мовою:

«ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ХАРЬКОВА».

17.1.2. Скорочена назва:

- українською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ЖОВТНЕВОГО РАЙОНУ»;

- російською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА».

17.2. Юридична адреса територіального центру:

61157, м. Харків, вул. Власенка, 14.

18. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Додаток 2

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ

ІНДУСТРІАЛЬНОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА

м. Харків 2016

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Індустріального району міста Харкова (далі - територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання в умовах тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру відповідає критеріям діяльності суб'єктів, що надають соціальні послуги.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції України та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання державних стандартів соціальних послуг, етичних норм і правил.

4. На надання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

- громадяни похилого віку, інваліди, хворі (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я;

- громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів, якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижче прожиткового мінімуму для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

Майно територіального центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та належить йому на праві оперативного управління.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією Управління, погоджені з Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (далі -Департамент), затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності в установленому порядку - Департамент, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг - Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами й організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

- виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у наданні соціальних послуг;

- забезпечення якісного надання соціальних послуг;

- установлення зв'язків із підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення денного перебування;

- відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватися інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою в установленому порядку за пропозицією Управління, погодженою з Департаментом.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру:

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, забезпечує проведення моніторингу та оцінювання якості соціальних послуг, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

- проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

- придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

- придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

- підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківській міській раді проект Положення про територіальний центр;

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з бюджету міста Харкова на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей і завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

13. Фонд оплати праці працівників територіального центру затверджується Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцполітики.

14. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого наказом Мінсоцполітики.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Індустріального району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

Орджонікідзевського району міста Харкова.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

17.1. Найменування територіального центру:

17.1.1. Повна назва:

- українською мовою:

«ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ ІНДУСТРІАЛЬНОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

- російською мовою:

«ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ИНДУСТРИАЛЬНОГО РАЙОНА ГОРОДА ХАРЬКОВА».

17.1.2. Скорочена назва:

- українською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНОГО РАЙОНУ»;

- російською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ИНДУСТРИАЛЬНОГО РАЙОНА».

17.2. Юридична адреса територіального центру:

61089, м. Харків, вул. Дванадцятого Квітня, 8.

18. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Додаток 3

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ

КИЇВСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА

м. Харків 2016

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Київського району міста Харкова (далі - територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання в умовах тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру відповідає критеріям діяльності суб'єктів, що надають соціальні послуги.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції України та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання державних стандартів соціальних послуг, етичних норм і правил.

4. На надання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

- громадяни похилого віку, інваліди, хворі (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я;

- громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів, якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижче прожиткового мінімуму для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

Майно територіального центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та належить йому на праві оперативного управління.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією Управління, погоджені з Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (далі -Департамент), затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності в установленому порядку - Департамент, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг - Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами й організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

- виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у наданні соціальних послуг;

- забезпечення якісного надання соціальних послуг;

- установлення зв'язків із підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення денного перебування;

- відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватися інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою в установленому порядку за пропозицією Управління, погодженою з Департаментом.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру:

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, забезпечує проведення моніторингу та оцінювання якості соціальних послуг, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

- проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

- придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

- придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

- підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківській міській раді проект Положення про територіальний центр;

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з бюджету міста Харкова на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей і завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

13. Фонд оплати праці працівників територіального центру затверджується Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцполітики.

14. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого наказом Мінсоцполітики.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Київського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Київського району міста Харкова.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

17.1. Найменування територіального центру:

17.1.1. Повна назва:

- українською мовою:

«ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ КИЇВСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

- російською мовою:

«ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ КИЕВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ХАРЬКОВА».

17.1.2. Скорочена назва:

- українською мовою: «ТЕРЦЕНТР КИЇВСЬКОГО РАЙОНУ»;

- російською мовою: «ТЕРЦЕНТР КИЕВСКОГО РАЙОНА».

17.2. Юридична адреса територіального центру:

61002, м. Харків, вул. Багалія, 12.

18. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Додаток 4

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ

КОМІНТЕРНІВСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА

м. Харків 2016

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Комінтернівського району міста Харкова (далі - територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання в умовах тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру відповідає критеріям діяльності суб'єктів, що надають соціальні послуги.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції України та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання державних стандартів соціальних послуг, етичних норм і правил.

4. На надання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

- громадяни похилого віку, інваліди, хворі (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я;

- громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів, якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижче прожиткового мінімуму для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

Майно територіального центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та належить йому на праві оперативного управління.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією Управління, погоджені з Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (далі -Департамент), затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності в установленому порядку - Департамент, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг - Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами й організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

- виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у наданні соціальних послуг;

- забезпечення якісного надання соціальних послуг;

- установлення зв'язків із підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення денного перебування;

- відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватися інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою в установленому порядку за пропозицією Управління, погодженою з Департаментом.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру:

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, забезпечує проведення моніторингу та оцінювання якості соціальних послуг, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

- проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

- придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

- придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

- підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківській міській раді проект Положення про територіальний центр;

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з бюджету міста Харкова на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей і завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

13. Фонд оплати праці працівників територіального центру затверджується Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцполітики.

14. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого наказом Мінсоцполітики.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Комінтернівського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Комінтернівського району міста Харкова.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

17.1. Найменування територіального центру:

17.1.1. Повна назва:

- українською мовою:

«ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ КОМІНТЕРНІВСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

- російською мовою:

«ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ КОМИНТЕРНОВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ХАРЬКОВА».

17.1.2. Скорочена назва:

- українською мовою:

«ТЕРЦЕНТР КОМІНТЕРНІВСЬКОГО РАЙОНУ»;

- російською мовою:

«ТЕРЦЕНТР КОМИНТЕРНОВСКОГО РАЙОНА».

17.2. Юридична адреса територіального центру:

61001, м. Харків, пров. Решетниківський, 3.

18. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Додаток 5

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ

МОСКОВСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА

м. Харків 2016

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Московського району міста Харкова (далі - територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання в умовах тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру відповідає критеріям діяльності суб'єктів, що надають соціальні послуги.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції України та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання державних стандартів соціальних послуг, етичних норм і правил.

4. На надання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

- громадяни похилого віку, інваліди, хворі (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я;

- громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів, якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижче прожиткового мінімуму для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

Майно територіального центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та належить йому на праві оперативного управління.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією Управління, погоджені з Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (далі -Департамент), затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності в установленому порядку - Департамент, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг - Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами й організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

- виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у наданні соціальних послуг;

- забезпечення якісного надання соціальних послуг;

- установлення зв'язків із підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення денного перебування;

- відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватися інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою в установленому порядку за пропозицією Управління, погодженою з Департаментом.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру:

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, забезпечує проведення моніторингу та оцінювання якості соціальних послуг, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

- проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

- придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

- придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

- підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківській міській раді проект Положення про територіальний центр;

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з бюджету міста Харкова на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей і завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

13. Фонд оплати праці працівників територіального центру затверджується Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцпол ітики.

14. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого наказом Мінсоцпол ітики.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Московського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Московського району міста Харкова.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

17.1. Найменування територіального центру:

17.1.1. Повна назва:

- українською мовою:

«ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ МОСКОВСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

- російською мовою:

«ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ МОСКОВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ХАРЬКОВА».

17.1.2. Скорочена назва:

- українською мовою:

«ТЕРЦЕНТР МОСКОВСЬКОГО РАЙОНУ»;

- російською мовою:

«ТЕРЦЕНТР МОСКОВСКОГО РАЙОНА».

17.2. Юридична адреса територіального центру:

61146, м. Харків, вул. Валентинівська, 23-г.

18. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Додаток 6

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ

ФРУНЗЕНСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА

м. Харків 2016

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Фрунзенського району міста Харкова (далі - територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання в умовах тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру відповідає критеріям діяльності суб'єктів, що надають соціальні послуги.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції України та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання державних стандартів соціальних послуг, етичних норм і правил.

4. На надання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

- громадяни похилого віку, інваліди, хворі (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я;

- громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів, якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижче прожиткового мінімуму для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

Майно територіального центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та належить йому на праві оперативного управління.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією Управління, погоджені з Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (далі -Департамент), затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності в установленому порядку - Департамент, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг - Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами й організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

- виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у наданні соціальних послуг;

- забезпечення якісного надання соціальних послуг;

- установлення зв'язків із підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення денного перебування;

- відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватися інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою в установленому порядку за пропозицією Управління, погодженою з Департаментом.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру:

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, забезпечує проведення моніторингу та оцінювання якості соціальних послуг, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

- проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

- придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

- придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

- підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківській міській раді проект Положення про територіальний центр;

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з бюджету міста Харкова на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей і завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

13. Фонд оплати праці працівників територіального центру затверджується Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцполітики.

14. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого наказом Мінсоцполітики. і

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Фрунзенського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Фрунзенського району міста Харкова.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

17.1. Найменування територіального центру:

17.1.1. Повна назва:

- українською мовою:

«ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ ФРУНЗЕНСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

- російською мовою:

«ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ХАРЬКОВА».

17.1.2. Скорочена назва:

- українською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ФРУНЗЕНСЬКОГО РАЙОНУ»;

- російською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА».

17.2. Юридична адреса територіального центру:

61099, м. Харків, б-р Богдана Хмельницького, 10-А.

18. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Додаток 7

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них» від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ

ХОЛОДНОГІРСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА

м. Харків 2016

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Холодногірського району міста Харкова (далі - територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання в умовах тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру відповідає критеріям діяльності суб'єктів, що надають соціальні послуги.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції України та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання державних стандартів соціальних послуг, етичних норм і правил.

4. На надання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

- громадяни похилого віку, інваліди, хворі (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я;

- громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів, якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижче прожиткового мінімуму для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

Майно територіального центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та належить йому на праві оперативного управління.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією Управління, погоджені з Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (далі -Департамент), затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності в установленому порядку - Департамент, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг - Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами й організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

- виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у наданні соціальних послуг;

- забезпечення якісного надання соціальних послуг;

- установлення зв'язків із підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення денного перебування;

- відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватися інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою в установленому порядку за пропозицією Управління, погодженою з Департаментом.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру:

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, забезпечує проведення моніторингу та оцінювання якості соціальних послуг, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

- проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

- придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

- придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

- підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківській міській раді проект Положення про територіальний центр;

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з бюджету міста Харкова на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей і завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

13. Фонд оплати праці працівників територіального центру затверджується Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцполітики.

14. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого наказом Мінсоцполітики.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Холодногірського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Ленінського району міста Харкова.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

17.1. Найменування територіального центру:

17.1.1. Повна назва:

- українською мовою:

«ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ ХОЛОДНОПРСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

- російською мовою:

«ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ХОЛОДНОГОРСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ХАРЬКОВА».

17.1.2. Скорочена назва:

- українською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ХОЛОДНОПРСЬКОГО РАЙОНУ»;

- російською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ХОЛОДНОГОРСКОГО РАЙОНА».

17.2. Юридична адреса територіального центру:

61052, м. Харків, вул. Велика Панасівська, 34-А.

18. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Додаток 8

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ

ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА

м. Харків 2016

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Червонозаводського району міста Харкова (далі - територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання в умовах тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру відповідає критеріям діяльності суб'єктів, що надають соціальні послуги.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції України та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання державних стандартів соціальних послуг, етичних норм і правил.

4. На надання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

- громадяни похилого віку, інваліди, хворі (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я;

- громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів, якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижче прожиткового мінімуму для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

Майно територіального центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та належить йому на праві оперативного управління.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією Управління, погоджені з Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (далі -Департамент), затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності в установленому порядку - Департамент, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг - Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами й організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

- виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у наданні соціальних послуг;

- забезпечення якісного надання соціальних послуг;

- установлення зв'язків із підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення денного перебування;

- відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватися інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою в установленому порядку за пропозицією Управління, погодженою з Департаментом.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру:

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, забезпечує проведення моніторингу та оцінювання якості соціальних послуг, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

- проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

- придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

- придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

- підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківській міській раді проект Положення про територіальний центр;

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з бюджету міста Харкова на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей і завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

13. Фонд оплати праці працівників територіального центру затверджується Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцполітики.

14. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого наказом Мінсоцполітики.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Червонозаводського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

Червонозаводського району міста Харкова.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

17.1. Найменування територіального центру:

17.1.1. Повна назва:

- українською мовою:

«ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

- російською мовою:

«ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ЧЕРВОНОЗАВОДСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ХАРЬКОВА».

17.1.2. Скорочена назва:

- українською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКОГО РАЙОНУ»;

- російською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ЧЕРВОНОЗАВОДСКОГО РАЙОНА».

17.2. Юридична адреса територіального центру: 61001, м. Харків, вул. Богдана Хмельницького, 13.

18. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Додаток 9

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення

м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ

ШЕВЧЕНКІВСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА

м. Харків 2016

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Шевченківського району міста Харкова (далі - територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання в умовах тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру відповідає критеріям діяльності суб'єктів, що надають соціальні послуги.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції України та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання державних стандартів соціальних послуг, етичних норм і правил.

4. На надання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

- громадяни похилого віку, інваліди, хворі (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я;

- громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів, якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижче прожиткового мінімуму для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

Майно територіального центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та належить йому на праві оперативного управління.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією Управління, погоджені з Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (далі -Департамент), затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності в установленому порядку - Департамент, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг - Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами й організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

- виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у наданні соціальних послуг;

- забезпечення якісного надання соціальних послуг;

- установлення зв'язків із підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення денного перебування;

- відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватися інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою в установленому порядку за пропозицією Управління, погодженою з Департаментом.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру:

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, забезпечує проведення моніторингу та оцінювання якості соціальних послуг, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

- проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

- придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

- придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

- підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківській міській раді проект Положення про територіальний центр;

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з бюджету міста Харкова на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей і завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

13. Фонд оплати праці працівників територіального центру затверджується Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцполітики.

14. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого наказом Мінсоцполітики.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Шевченківського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Дзержинського району міста Харкова.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

17.1. Найменування територіального центру:

17.1.1. Повна назва:

- українською мовою:

«ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ ШЕВЧЕНКІВСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

- російською мовою:

«ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ШЕВЧЕНКОВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ХАРЬКОВА».

17.1.2. Скорочена назва:

- українською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ШЕВЧЕНКІВСЬКОГО РАЙОНУ»;

- російською мовою:

«ТЕРЦЕНТР ШЕВЧЕНКОВСКОГО РАЙОНА».

17.2. Юридична адреса територіального центру:

61174, м. Харків, просп. Перемоги, 77-А.

18. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Додаток 10

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«ХАРКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ЦЕНТР РЕІНТЕГРАЦІЇ

БЕЗДОМНИХ ОСІБ»

м. Харків 2016

1. Загальні положення

1.1. Харківський міський центр реінтеграції бездомних осіб (далі -Центр) є комунальним закладом соціального захисту з комплексного обслуговування бездомних осіб (далі - клієнти), діяльність якого спрямована на поступове повернення особи до самостійного повноцінного життя шляхом надання їй соціальних послуг з урахуванням індивідуальних потреб.

1.2. Засновником Центру є Харківська міська рада (далі - Засновник). Власником майна є територіальна громада міста Харкова в особі

Харківської міської ради (далі - Власник).

1.3. Клієнтами Центру є бездомні особи віком від 18 років та особи, звільнені з місць позбавлення волі, внутрішньо переміщені особи (далі -клієнти), які підпадають під вимоги, обумовлені чинним законодавством України.

1.4. Центр у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, постановами Верховної Ради України, нормативними актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, державними стандартами соціальних послуг, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями Харківської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління) та іншими нормативними документами з питань, що регулюють його діяльність, а також цим Положенням.

1.5. Центр є юридичною особою, яка згідно з чинним законодавством України:

- утворюється та реєструється в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій. Центр є неприбутковою установою, яку внесено до Реєстру неприбуткових установ та організацій. У Центрі забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ними осіб. Доходи (прибутки) центру використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених його установчими документами;

- володіє відокремленим майном, яке передано йому в оперативне управління;

- має самостійний баланс, поточний рахунок та може мати інші рахунки в органах Державної казначейської служби України;

- має печатку зі своїм найменуванням, штамп, бланки зі своїм найменуванням;

- може від свого імені набувати майнових, особистих немайнових прав, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем та третьою особою у судах всіх інстанцій, мати інші права й обов'язки, передбачені законодавством України.

1.6. Центр підконтрольний та підзвітний Управлінню.

1.7. Найменування закладу:

- українською мовою - КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «ХАРКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ЦЕНТР РЕІНТЕГРАЦІЇ БЕЗДОМНИХ ОСІБ»;

-російською мовою - КОММУНАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ХАРЬКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР РЕИНТЕГРАЦИИ БЕЗДОМНЫХ ЛИЦ».

Скорочена назва:

- українською мовою - КЗ «ХАРКІВСЬКИЙ ЦЕНТР РЕІНТЕГРАЦІЇ»;

-російською мовою - КУ «ХАРЬКОВСКИЙ ЦЕНТР РЕИНТЕГРАЦИИ».

1.8. Юридична адреса: 61047, м. Харків, вул. Миру, 102.

1.9. Поштові реквізити: 61047, м. Харків, вул. Миру, 102.

2. Мета та завдання Центру

2.1. Метою діяльності Центру є поступове повернення особи до самостійного повноцінного життя шляхом надання їй комплексу соціальних послуг з урахуванням індивідуальних потреб.

2.2. Основними завданнями Центру є:

- виявлення та ведення обліку бездомних осіб;

- надання соціальних послуг клієнтам Центру з урахуванням індивідуальних потреб, які передбачають: допомогу в аналізі життєвої ситуації, визначення основних проблем, шляхів їх розв'язання; залучення отримувача соціальної послуги до вирішення власних проблем, складання плану виходу зі складної життєвої ситуації та допомогу в його реалізації;

- надання клієнтам тимчасового притулку, підтриманого проживання;

- співпраця з органами місцевого самоврядування, соціального захисту населення, охорони здоров'я, Державної пенітенціарної служби України, правоохоронними органами, Харківським міським центром зайнятості населення, центрами соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, об'єднаннями громадян, підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та волонтерами для виконання поставлених цілей і завдань;

- взаємодія з центрами обліку бездомних осіб у частині інформування про наявність вільних місць та сприяння в отриманні соціальних послуг;

- взаємодія з органами міграційної служби з питань надання допомоги в оформленні та відновленні документів бездомних осіб, які є непрацездатними;

- використання сучасних методів соціальної роботи;

- сприяння розвитку та впровадженню інноваційних методик у роботі з бездомними особами;

- сприяння формуванню позитивної громадської думки про бездомних осіб.

2.3. Для вирішення завдань Центр, ураховуючи індивідуальні погреби, надає клієнтам такі соціальні послуги:

- «соціальна інтеграція та реінтеграція» (допомога в аналізі життєвої ситуації, у визначенні основних проблем, шляхів їх вирішення, складання плану виходу зі складної життєвої ситуації; надання інформації з питань соціального захисту населення; представництво інтересів; допомога в отриманні безоплатної правової допомоги; допомога в оформленні документів; допомога в отриманні реєстрації місця проживання/перебування; сприяння в отриманні житла, у працевлаштуванні тощо; надання психологічної підтримки тощо);

- «надання притулку» (надання ліжко-місця з комунально-побутовими послугами; забезпечення твердим та м'яким інвентарем, за можливості одягом, взуттям, харчуванням; створення умов для здійснення санітарно-гігієнічних заходів тощо);

- «соціальна адаптація» (допомога в аналізі життєвої ситуації, визначенні основних проблем, шляхів їх вирішення; надання інформації з питань соціального захисту населення; представництво інтересів; корекція психологічного стану та поведінки в повсякденному житті; допомога в оформленні документів; сприяння працевлаштуванню; допомога у зміцненні/відновленні родинних та суспільно корисних зв'язків тощо);

- інші соціальні послуги, визначені законодавством України.

Зміст, обсяг та особливості соціальної послуги для кожного отримувача соціальної послуги визначаються індивідуально залежно від ступеня індивідуальної потреби отримувача соціальної послуги та зазначаються в індивідуальному плані.

3. Права та обов'язки Центру

3.1. Центр має право:

- формувати штатний розпис у межах фонду заробітної плати з подальшим затвердженням його Управлінням;

- встановлювати в межах фонду заробітної плати посадові оклади згідно з типовими нормативами;

- самостійно розробляти й затверджувати перспективні та поточні плани, програми, завдання для структурних підрозділів і Центру в цілому;

- самостійно визначати потреби в матеріально-технічних ресурсах;

- здійснювати придбання товарів, робіт і послуг згідно з чинним законодавством України;

- розробляти, впроваджувати науково-технічні досягнення, сучасні технології;

- самостійно здійснювати ремонтно-будівельні роботи, а також ремонт, налаштування, введення в експлуатацію устаткування та апаратури;

- самостійно здійснювати дезінфекційно-профілактичні роботи на території Центру;

- самостійно укладати договори з установами, організаціями, закладами, підприємствами та фізичними особами;

- організовувати госпрозрахункові підрозділи згідно з чинним законодавством України;

- надавати платні соціальні послуги згідно з чинним законодавством України;

- здійснювати в установленому законодавством порядку одержання та розподіл гуманітарної допомоги (спонсорської, благодійної) від вітчизняних та зарубіжних юридичних, фізичних осіб.

3.2. Обов'язки Центру:

- здійснювати облік, в т. ч. й бухгалтерський, результатів роботи;

- вести встановлену законодавством звітність, яку своєчасно надавати до уповноважених органів;

- здійснювати обов'язкові платежі згідно з чинним законодавством України;

- забезпечувати збереження комунального майна, переданого в оперативне управління Центру;

- забезпечувати збереження довкілля від забруднення та інших шкідливих впливів;

- забезпечувати безпеку роботи працівників Центру, дотримання санітарно-гігієнічних норм, вимог пожежної безпеки;

- розробляти й впроваджувати заходи з підвищення ефективності діяльності закладу, вдосконалення планування, ефективного використання комунального майна, фінансових, енергетичних і трудових ресурсів.

4. Структура Центру

4.1. До складу Центру входять:

4.1.1. Відділення обліку бездомних осіб.

4.1.2. Відділення нічного перебування для бездомних осіб -до 35 місць:

- для жінок - до 10 місць;

- для чоловіків - до 25 місць.

4.1.3. Відділення реінтеграції бездомних осіб - до 50 місць, у т.ч.:

- підтримане проживання - до 20 місць;

- денне перебування та соціальний супровід за межами закладу -до 30 місць;

- для переселенців - до 20 місць.

4.1.4. Відділення соціальної адаптації звільнених осіб - до 10 місць.

4.1.5. Соціальний готель для клієнтів - до 10 місць.

4.2. Центр може надавати клієнтам соціальні послуги як на платній, так і безоплатній основі згідно з чинним законодавством України.

Вартість соціальних послуг розраховується Центром та затверджується рішенням виконавчого комітету Харківської міської ради.

4.3. Кількість місць у відділеннях Центру може змінюватися в межах загальної кількості ліжко-місць.

4.4. Положення про структурні підрозділи Центру затверджуються директором Центру.

5. Умови прийняття клієнтів на обслуговування

5.1. Для отримання послуг Центру особа звертається до Центру особисто.

Підставою для зарахування до відділень Центру є надання клієнтом документів, передбачених чинним законодавством України і положеннями про відповідні структурні підрозділи Центру.

До Центру не приймаються особи:

- які під час звернення перебували у стані алкогольного та/або наркотичного, токсичного сп'яніння;

- недієздатні особи, особи, які потребують стороннього догляду, психічно хворі, особи, які мають наявність медичних протипоказань для надання соціальної послуги.

У разі зарахування до Центру громадян, які мають туберкульоз в активній стадії, венеричні та гострі інфекційні захворювання, СНІД, онкологічні захворювання III та IV клінічних груп, психічні розлади, нарко-та/або алкозалежність Центр направляє їх до закладів охорони здоров'я за територіальним розташуванням Центру.

5.2. Громадяни похилого віку, які досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», а також особи, яким до досягнення зазначеного пенсійного віку залишилося не більш як півтора року, особи з інвалідністю І та II груп із числа бездомних осіб за їх заявою та на підставі висновку управління праці та соціального захисту населення відповідної адміністрації району Харківської міської ради можуть бути направлені до стаціонарних соціально-медичних установ та інших закладів соціальної підтримки (догляду).

5.3.При зарахуванні до Центру особа ознайомлюється та дає згоду виконувати внутрішні правила перебування у Центрі та розпорядок дня для клієнтів Центру.

5.4. При відмові в зарахуванні до Центру особі зазначається причина відмови та проводиться направлення до відповідних (профільних) соціальних служб, лікувально-профілактичних закладів охорони здоров'я, підприємств, організацій незалежно від форм власності, які в змозі посприяти вирішенню проблеми особи.

5.5. Терміни та умови перебування у Центрі, умови надання та припинення послуг, правила поведінки, права та обов'язки сторін зазначаються в угоді між Центром та клієнтом.

5.6. Припинення послуг Центру настає у разі:

- закінчення терміну перебування клієнта (згідно з угодою);

- отримання клієнтом житла, яке він може використовувати для проживання і в якому він може зареєструватися;

- відмови клієнта від отримання послуг Центру;

- порушення клієнтом правил перебування у Центрі, яке поставило під загрозу життя чи здоров'я інших клієнтів або персоналу Центру (насилля, агресивна поведінка, зберігання зброї чи наркотичних речовин, заборонених законодавством, гострий психічний розлад тощо);

- систематичне порушення клієнтом правил перебування у Центрі або умов, зазначених в угоді між Центром та клієнтом;

- невиконання плану реінтеграції без поважних причин.

У разі припинення послуг Центру клієнт має бути ознайомлений з рішенням про припинення послуг Центру.

5.7. Центр веде реєстрацію у письмовому вигляді всіх звернень громадян, у тому числі і в тих випадках, коли особі було відмовлено в зарахуванні до Центру.

Відомості про проведення соціальної роботи та надані соціальні послуги вносяться до облікових карток клієнтів, з яких формується картотека клієнтів закладу для бездомних, в тому числі в електронному вигляді, відповідно до чинного законодавства України. Усі документи, які приймаються від клієнта, та ті, що оформлюються уповноваженою особою, зберігаються в особовій справі клієнта.

5.8. Центр розробляє та втілює механізм комунікації та плани реінтеграції з клієнтами Центру для поліпшення якості обслуговування, планування й розробки нових послуг та програм.

5.9. Для надання медичної допомоги клієнтам у Центрі працюють фельдшер та медична сестра, які в разі необхідності направляють клієнта на стаціонарне лікування до закладів охорони здоров'я за територіальним розташуванням Центру.

6. Органи управління Центром

6.1. Керівництво Центром здійснюється на основі принципів єдиноначальності за участі трудового колективу.

6.2. Керівництво Центром здійснює директор Центру, який призначається на посаду і звільняється з посади розпорядженням міського голови.

6.3. Директор Центру:

- організовує роботу Центру, несе персональну відповідальність за його діяльність та виконання покладених на Центр завдань;

- забезпечує проведення моніторингу та оцінку якості соціальних послуг;

- без довіреності діє від імені Центру та представляє його інтереси в усіх підприємствах, установах, організаціях, закладах, судах, контролюючих та правоохоронних органах;

- укладає договори, відкриває реєстраційні та інші рахунки в органах Державної казначейської служби України;

- вносить пропозиції Управлінню щодо структури, штатного розпису, кошторису витрат Центру у межах граничної чисельності та нормативних актів із цих питань;

- вирішує питання, пов'язані із поточною діяльністю Центру;

- у межах своєї компетенції видає накази та контролює їх виконання;

- затверджує посадові інструкції співробітників Центру;

- забезпечує виконання рішень Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказів Управління;

- дотримується чинного законодавства України, застосовує заходи щодо вдосконалення управління, зміцнення трудової дисципліни;

- забезпечує ефективне використання та збереження закріпленого за Центром комунального майна;

- забезпечує якість роботи співробітників Центру;

- вживає заходів зі створення на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог законодавства України;

- розробляє, затверджує плани діяльності Центру та контролює їх виконання;

- здійснює прийом на роботу, переведення, переміщення та звільнення співробітників Центру;

- застосовує до працівників Центру заходи заохочення, накладає дисциплінарні стягнення;

- укладає колективний договір і забезпечує його виконання;

- дотримується умов колективного договору;

- створює належні умови для підвищення фахового рівня працівників Центру;

- встановлює надбавки, доплати, премії та надає матеріальну допомогу працівникам Центру;

- проводить прийом відвідувачів;

- забезпечує своєчасний розгляд скарг, заяв і пропозицій громадян та юридичних осіб відповідно до вимог чинного законодавства України;

- укладає в межах своїх повноважень договори з юридичними та фізичними особами для забезпечення діяльності Центру, видає довіреності;

- відкриває та закриває рахунки в органах Державної казначейської служби України, має право першого підпису на банківських та фінансових документах;

- забезпечує надання оперативної інформації, статистичної звітності до відповідних органів, Управління;

- відповідає за ведення бухгалтерського обліку, складання звітності за затвердженими формами і подання її в установлені терміни відповідним органам;

- організовує ведення діловодства, збереження документації Центру;

- забезпечує дотримання санітарно-епідемічного режиму, протипожежного захисту, правил та норм охорони праці і безпеки;

- виконує інші дії, які випливають із положень чинного законодавства України, цього Положення та рішень Засновника.

6.4. При невиконанні або неналежному виконанні своїх повноважень, встановлених цим Положенням та чинним законодавством України, директор Центру несе відповідальність у встановленому порядку.

6.5. Директор Центру має заступника директора та заступника директора з соціальної роботи, які призначаються на посаду наказом директора Центру. Повноваження заступників директора встановлюються посадовими інструкціями, затвердженими директором Центру.

7. Фінансова та господарська діяльність Центру

7.1. Центр фінансується та утримується за рахунок коштів Засновника та інших надходжень, не заборонених чинним законодавством України.

7.2. Центр може надавати послуги на безоплатній та платній основі відповідно до законодавства України.

7.3. Фінансова та господарська діяльність Центру здійснюється відповідно до кошторису доходів і видатків, штатного розпису, що затверджуються Управлінням.

7.4. Посадові оклади, умови оплати праці працівників Центру установлюються відповідно до законодавства України.

7.5.3 метою сприяння досягненню мети Центру в ньому можуть створюватися підсобні (навчальні) господарства, виробничі майстерні, цехи, інші виробництва, які здійснюють свою діяльність у порядку, передбаченому законодавством України та положеннями про ці структурні підрозділи.

7.6. Центр має право залучати на договірних засадах для надання соціальних послуг підприємства, установи, організації та фізичних осіб. Розмір винагороди визначається за домовленістю сторін відповідно до вимог чинного законодавства України.

До діяльності Центру на добровільних засадах можуть залучатися громадяни, які перебувають на обліку в Харківському міському центрі зайнятості, представники громадських та релігійних організацій, установ, окремі громадяни, волонтери відповідно до законодавства України.

7.7. Майно Центру є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова і належить Центру на праві оперативного управління на підставі договору, укладеного з управлінням комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради.

Майно Центру становлять основні фонди та оборотні засоби, а також інші цінності, вартість яких відображається на самостійному балансі Центру. Джерелами формування майна Центру є:

- основні фонди та оборотні засоби, передані Засновником на праві оперативного управління;

- капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

- безоплатні та благодійні внески, пожертвування юридичних і фізичних осіб;

- майно, придбане Центром на підставах, не заборонених законодавством України;

- інші джерела, не заборонені законодавством України.

Центр має право здійснювати дії, пов'язані з рухом основних фондів, передачу в оренду та списання основних фондів за дозволом управління комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради та за погодженнями з Управлінням.

Вилучення основних фондів, оборотних засобів та іншого майна Центру проводиться лише у випадках, прямо встановлених чинним законодавством України.

Збитки, завдані Центру внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до вимог чинного законодавства України.

7.8. Облік майна та коштів Центру здійснюється у порядку, передбаченому законодавством України.

7.9. Джерелами фінансування Центру є:

- кошти бюджету міста Харкова;

- благодійні внески юридичних і фізичних осіб, інші джерела фінансування, не заборонені законодавством України.

Кошти Центру використовуються виключно на його утримання та розвиток.

8. Трудовий колектив Центру

8.1. Трудовий колектив Центру складають усі працівники, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору та інших правових підставах, які регулюють трудові відносини працівника із Центром.

8.2. Органом, що здійснює участь трудового колективу в керуванні Центром, є загальні збори (конференція), які розглядають і вирішують питання при укладанні колективного договору, контролюють хід його виконання.

8.3. Трудові відносини працівників Центру регулюються законодавством України про працю, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями та колективним договором.

9. Облік, звітність і контроль за діяльністю Центру

9.1. Центр здійснює облік, в т.ч. й бухгалтерський, результатів роботи, веде статистичну звітність, що встановлена законодавством України.

Центр готує і подає звіти про свою діяльність один раз на рік станом на 15 січня згідно з формою звітності № 1-БГ «Звіт про діяльність закладів соціального захисту для бездомних громадян» та формою звітності № 1-30 «Звіт про діяльність установ для осіб, звільнених з місць позбавлення волі», затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 17.07.2006 №264.

9.2. Контроль за діяльністю Центру здійснюється відповідно до законодавства України.

Власник майна має право проводити планові та позапланові перевірки діяльності роботи Центру.

9.3. Центр має право на одержання інформації про результати перевірок.

Дії посадових осіб, які здійснюють перевірку, можуть бути оскаржені директором Центру у порядку, встановленому законодавством України.

10. Відповідальність Центру

10.1. За порушення законодавства України, договірних зобов'язань, розрахункової та податкової дисципліни Центр несе встановлену чинним законодавством України відповідальність.

10.2. Сплата штрафів за порушення умов договору, відшкодування понесених збитків не звільняє Центр від зобов'язань із надання послуг або проведення робіт.

10.3. Посадові особи Центру за надання недостовірної державної звітності несуть встановлену законодавством відповідальність.

11. Реорганізація та ліквідація Центру

11.1. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Центру приймає Засновник. Реорганізація Центру відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу, перетворення. Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією, призначеною Засновником, а у разі ліквідації за рішенням господарського суду - ліквідаційною комісією, призначеною цим органом.

З часу призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження управління Центром.

11.2. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Центру, виявляє його дебіторів, кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс, який подає Засновнику.

11.3. У разі припинення діяльності Центру (ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) як юридичної особи активи Центру зараховуються до бюджету міста Харкова в частині грошових коштів або згідно з розпорядженням засновника передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду в межах комунальної власності міста.

11.4. При реорганізації або ліквідації Центру його працівникам гарантується дотримання їхніх прав та інтересів відповідно до законодавства України про працю.

12. Заключні положення

12.1. Положення набуває чинності після його затвердження та реєстрації в уповноважених для цього органах.

12.2. Зміни та доповнення до Положення набувають чинності після їх реєстрації в установленому порядку.

Додаток 11

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «ХАРКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ЦЕНТР

КОМПЛЕКСНОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ ДЛЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ

«ПРОМІНЬ»

м. Харків 2016

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Харківський міський центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Промінь» (далі - Центр) с комунальним закладом системи праці та соціального захисту населення.

1.2. Центр - реабілітаційна установа, цільовим призначенням якої є здійснення комплексу реабілітаційних заходів, спрямованих на створення умов для всебічного розвитку осіб з інвалідністю, які досягли повноліття, та/або дітей з інвалідністю, та/або дітей віком до двох років (включно), які належать до групи ризику щодо отримання інвалідності (далі - Особа), засвоєння ними знань, умінь, навичок, досягнення і збереження їхньої максимальної незалежності, фізичних, розумових, соціальних, професійних здібностей з метою максимальної реалізації особистого потенціалу.

1.3. Центр здійснює роботу з ранньої, загальної соціально-педагогічної, трудової реабілітації та абілітації, соціальної адаптації, денної зайнятості у поєднанні з навчанням та вихованням дітей з інвалідністю та осіб

3 інвалідністю з фізичними та/або розумовими вадами розвитку без відриву їх від сім'ї, із залученням до участі в реабілітаційному процесі батьків, інших членів сім'ї.

1.4. Центр є правонаступником комунального закладу змішаного типу «Харківський міський центр соціальної реабілітації дітей-інвалідів і інвалідів «Промінь».

1.5. Центр створено рішенням 18 сесії Харківської міської ради 4 скликання від 24.12.2003 № 264/03 «Про затвердження «Комплексної програми соціального захисту населення м. Харкова на 2004 рік».

1.6. Засновником Центру є Харківська міська рада.

1.7. Власником майна Центру є територіальна громада м. Харкова в особі Харківської міської ради та належить йому на праві оперативного управління.

1.8. Центр є неприбутковою організацією, яка внесена до Реєстру неприбуткових установ та організацій, та не має на меті отримання доходів (прибутків) або їх частини для розподілу серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їх праці, нарахування єдиного внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ними осіб. Доходи Центру використовуються виключного для фінансування видатків на його утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених його установчими документами.

1.9. У своїй діяльності Центр керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, Указами та розпорядженнями Президента України, постановами та розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства праці та соціальної політики України, державними стандартами соціальних послуг, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями Харківської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління) та іншими нормативними документами з питань, що регулюють його діяльність, а також цим Положенням.

1.10. Центр є юридичною особою, діє на підставі Положення:

- володіє відокремленим майном, яке передано йому в оперативне управління;

- має право відкривати свої філії або відділення, має самостійний баланс, поточний рахунок та може мати інші рахунки в органах казначейства України;

- має печатку зі своїм найменуванням, штамп, бланки зі своїм найменуванням;

- може від свого імені набувати майнові, особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, мати інші права і обов'язки, передбачені законодавством України.

1.11. Центр підконтрольний та підзвітний Управлінню.

1.12. Положення про Центр затверджується рішенням Харківської міської ради.

1.13. Центр взаємодіє з органами місцевого самоврядування, іншими підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності, об'єднаннями громадян для виконання поставлених цілей та завдань.

1.14. Найменування організації:

- українською мовою - КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «ХАРКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ ДЛЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ «ПРОМІНЬ»;

- російською мовою - КОММУНАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ХАРЬКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ «ПРОМІНЬ».

Скорочена назва:

- українською мовою - КЗ МІСЬКИЙ ЦЕНТР «Промінь»;

- російською мовою - КУ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР «Промінь».

1.15. Юридична адреса Центру: 61174, м. Харків, просп. Перемоги, б. 77-а.

2. ГОЛОВНА МЕТА, ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ФУНКЦІЇ ЦЕНТРУ

2.1. Головна мета діяльності Центру - поліпшення або відтворення життєдіяльності, соціальної абілітації, адаптації та повернення до повноцінного життя дітей з інвалідністю та осіб з інвалідністю з фізичними та/або розумовими вадами розвитку, які перебувають у складних життєвих обставинах та потребують сторонньої допомоги.

2.2. Центр забезпечує:

- виконання норм і положень, визначених Конвенцією ООН про права інвалідів, Законами України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», «Про реабілітацію інвалідів в Україні» та іншими актами законодавства щодо забезпечення прав Осіб на реабілітацію (абілітацію) з метою їхньої подальшої інтеграції у суспільство;

- створення умов для зменшення та подолання фізичних, психічних, інтелектуальних і сенсорних порушень, запобігання таким порушенням, коригування порушень розвитку, формування та розвиток основних соціальних і побутових навичок;

- створення умов для запобігання та недопущення дискримінації Осіб, зокрема шляхом забезпечення розумного пристосування;

- проведення комплексу заходів із ранньої, соціальної, психологічної, фізичної, медичної, психолого-педагогічної, фізкультурно-спортивної, професійної і трудової реабілітації. Реабілітаційні заходи проводяться виключно на підставі індивідуальних планів реабілітації Осіб, складених, зокрема, з метою реалізації індивідуальних програм реабілітації, із залученням до участі в цьому процесі Осіб і (у разі потреби) їхніх батьків або законних представників;

- розвиток навичок автономного проживання Осіб в суспільстві з необхідною підтримкою, формування стереотипів безпечної поведінки, опанування навичок захисту власних прав, інтересів і позитивного сприйняття себе та оточуючих;

- підготовку батьків або законних представників Осіб до продовження (у разі потреби) реабілітаційних заходів поза межами Центру;

- проведення заходів, зокрема з професійної орієнтації, опанування Особами трудових навичок, у тому числі в майстернях, визначення їхніх можливостей щодо професійного навчання у відповідних навчальних закладах, центрах професійної реабілітації;

- оперативне коригування (у разі потреби) індивідуальних програм реабілітації Осіб у частині зміни обсягів, строків і черговості проведення реабілітаційних заходів;

- співпрацю з вітчизняними та закордонними реабілітаційними, освітніми, медичними, науковими підприємствами, установами, організаціями та громадськими об'єднаннями.

- виявлення Осіб через соціальні та медичні заклади та їх залучення до Центру;

- оцінка стану дітей з інвалідністю та осіб з інвалідністю з фізичними та/або розумовими вадами розвитку;

- рання реабілітація та абілітація;

- загальна соціально-педагогічна реабілітація та абілітація;

- трудова реабілітація та абілітація;

- соціально-педагогічний патронат сімей;

- формування соціально адаптованої особистості;

- надання кваліфікованої допомоги Особам у здійсненні корекції психофізичного розвитку за індивідуальною програмою та залучення до участі у цій програмі батьків чи інших членів сім'ї;

- створення умов для всебічного розвитку, засвоєння Особами знань, умінь і навичок з метою підготовки їх до здобуття базової загальної середньої освіти, трудових навичок, а також соціально-побутових навичок самообслуговування;

- проведення та взяття участі у спортивно-оздоровчих заходах;

- проведення семінарів;

- організація святкових заходів та проведення благодійних обідів;

- встановлення й підтримка зв'язків з організаціями та підприємствами для надання шефської допомоги Особам;

- надання фінансової допомоги, допомоги у вигляді речей та продуктів харчування Особам.

2.3. Відповідно до основних завдань Центр забезпечує:

- дотримання спеціального розпорядку дня та впровадження методик ранньої й загальної соціально-педагогічної реабілітації Осіб;

- створення відповідних умов для забезпечення ефективності корекційної спрямованості навчально-виховної, абілітаційно-відновлювальної роботи, розвитку мовлення Осіб;

- здійснення індивідуального й диференційованого підходу з урахуванням діагнозу;

- умови для набуття Особами соціального досвіду з метою їх інтеграції у суспільство;

- соціальний супровід у самостійному житті;

- соціально-педагогічний супровід сім'ї та залучення батьків до участі у виконанні реабілітаційних програм;

- отримання Особами освіти відповідно до їх можливостей, особливостей психофізичного розвитку та підготовка до здобуття загальної освіти, а також соціально-побутових навичок самообслуговування.

2.4. Центр у разі потреби та в межах фінансових можливостей забезпечує на безоплатній основі транспортним обслуговуванням Осіб, які проходять реабілітацію в Центрі (перевезення до місця розташування Центру та/або до місця їхнього проживання, та/або з Центру до закладів соціального, культурно-оздоровчого напрямів).

2.5. Центр забезпечує на безоплатній основі відповідно до законодавства харчуванням Осіб, які проходять реабілітацію в Центрі.

3. СТРУКТУРА ЦЕНТРУ

3.1. Основними структурними підрозділами Центру є:

3.1.1. Адміністрація.

3.1.2. Відділення ранньої, загальної соціально-педагогічної і трудової реабілітації.

3.1.3. Відділення денного перебування:

- кімната долікарського огляду;

- кабінет лікаря;

- кабінет психологічної допомоги;

- кабінет сенсорної інтеграції;

- кабінет соціальної реабілітації;

- кабінет логопедичної корекції;

- кабінети групових занять;

- кабінет самообслуговування;

- кабінет духовного виховання;

- кабінет трудової терапії і профорієнтації;

- відкриті ігрові майданчики на свіжому повітрі.

3.1.4. Відділення індивідуальних та гурткових занять:

- гурток образотворчого мистецтва;

- гурток лялькового театру;

- гурток театральний;

- гурток музичний;

- гурток м'якої іграшки.

3.1.5. Відділення фізичної реабілітації:

- кабінет лікувальної фізкультури;

- масажний кабінет;

- зал для занять фізкультурою;

- тренажерний зал.

3.1.6. Методичний відділ:

- методичний кабінет;

- бібліотека;

- пункт прокату.

3.1.7. Відділення, яке працює з батьками:

- кабінет для роботи з батьками;

- інформаційно-консультативний пункт.

3.1.8. Відділення соціального патронату.

3.1.9. Відділення натуральної й гуманітарної допомоги.

3.1.10. Відділення господарського забезпечення Центру:

- харчоблок з їдальнею;

- пральня;

- гаражі;

- складські приміщення.

3.1.11. Служба соціального патронату.

3.2. Робота структурних підрозділів Центру, які проводять реабілітаційні заходи, забезпечується відповідно до положень про ці підрозділи, що затверджуються наказом директора Центру.

3.3. При Центрі утворюються постійно діючі приймальна та реабілітаційна комісії, методична рада, до складу яких входять фахівці Центру.

3.3.1. Реабілітаційна комісія Центру здійснює планування навчально-виховної та корекційно-відновлювальної роботи, контроль за її ефективністю, визначення реабілітаційних технологій, строків і тривалості проходження реабілітації Особами відповідно до індивідуальної програми реабілітації (далі - ІПР) з урахуванням реабілітаційного потенціалу інваліда та реабілітаційного прогнозу, внесення змін до індивідуальної програми реабілітації Осіб у разі необхідності її оперативного коригування, затвердження висновку про виконання ІПР.

3.3.2. Методична рада розглядає рекомендації та пропозиції щодо системи соціальної реабілітації, обговорює важливі програми, вирішує інші питання стосовно соціально-педагогічної й трудової реабілітації Осіб.

До складу реабілітаційної комісії, методичної ради Центру можуть входити представники органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, охорони здоров'я, освіти і науки.

3.4. Положення про філії, відділення та структурні підрозділи Центру затверджуються директором Центру.

3.5. З метою проведення моніторингу стану дотримання прав Осіб в Центрі може утворюватися громадська рада, склад якої та положення про яку затверджуються директором Центру.

4. УМОВИ ЗАРАХУВАННЯ ТА ВІДРАХУВАННЯ ОСІБ

4.1. Направлення та зарахування Осіб здійснюється Центром згідно з надісланими документами структурним підрозділом з питань соціального захисту населення відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2007 № 80 «Про затвердження Порядку надання інвалідам та дітям-інвалідам реабілітаційних послуг».

4.2. До Центру зараховуються діти з інвалідністю та особи з інвалідністю з фізичними та/або розумовими вадами розвитку.

4.3. Показаннями для зарахування до Центру є фізичні вади, розумова відсталість будь-якого ступеня, психічні захворювання за винятком випадків, коли особа внаслідок наявності у неї тяжкого психічного розладу вчиняє чи виявляє реальні наміри вчинити дії, що становлять безпосередню небезпеку для неї чи оточуючих.

4.4. Для зарахування до Центру необхідно надати такі документи:

- заяву про надання реабілітаційних послуг;

- довідку медико-соціальної експертної комісії, лікувально-консультативної комісії лікувально-профілактичного закладу (для дітей з інвалідністю) про встановлення інвалідності;

- ІПР, видану медико-соціальною експертною комісією, лікувально-консультативною комісією лікувально-профілактичного закладу (для дітей з інвалідністю);

- паспорт або інший документ, що посвідчує Особу;

- документ, що підтверджує реєстрацію у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків (паспорт - для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

- документ про освіту (для отримувачів, які потребують професійної реабілітації).

4.5. Підставою для зарахування інваліда, дитини-інваліда до участі у програмах Центру є наказ директора Центру.

4.6. Відрахування Осіб здійснюється:

- після завершення виконання ІПР;

- за бажанням батьків (опікунів);

- якщо Особа не відвідує Центр без поважних причин більше місяця;

- через систематичне невиконання вимог навчального або реабілітаційного плану та програм Центру, грубі порушення дисципліни, правил внутрішнього розпорядку або вимог працівників Центру;

- у разі загострення основного та (або) супутніх захворювань, несумісних із виконанням програм Центру;

- у інших випадках, передбачених чинним законодавством України.

4.7. До Центру не зараховуються Особи, стан здоров'я яких унеможливлює проведення реабілітаційних заходів, а саме з такими медичними протипоказаннями:

- хронічні захворювання у стадії загострення та інфекційні захворювання в гострій стадії та заразній формі до закінчення строку ізоляції;

- венеричні захворювання;

- часті судомні напади та їх еквіваленти;

- тяжкі психічні розлади, внаслідок яких особа вчиняє чи виявляє реальні наміри вчинити дії, що становлять безпосередню небезпеку для неї чи оточуючих;

- захворювання, що супроводжуються тяжкими порушеннями поведінки, небезпечними для людини та її оточення (за умови несупроводження Особи з інвалідністю її батьками або законними представниками).

4.8. Строк реабілітаційного процесу визначається реабілітаційною комісією після проведення відповідного обстеження Особи.

4.9. За Особою зберігається місце в Центрі у разі його хвороби, карантину, хвороби або відпустки батьків, а також у літній період.

4.10. Реабілітаційні послуги, передбачені Державною типовою програмою реабілітації інвалідів, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2006 № 1686, надаються Особам безоплатно.

4.11. Після закінчення курсу реабілітації Центр видає особі або його законному представнику довідку про надані реабілітаційні послуги та результати реабілітації.

5. УЧАСНИКИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ РЕАБІЛІТАЦІЙНОГО ПРОЦЕСУ

5.1. Учасниками реабілітаційного процесу можуть бути Особи, їхні батьки або законні представники, вчителі-реабілітологи, вчителі-логопеди, асистенти вчителів-реабілітологів, практичні психологи, соціальні педагоги, лікарі-педіатри, лікарі-терапевти, лікарі-неврологи, лікарі з лікувальної фізкультури та спортивної медицини, фахівці з фізичної реабілітації, соціальні працівники, соціальні робітники, інструктори з трудової адаптації, викладачі з трудового навчання, музичні керівники, вчителі інформатики та обчислювальної техніки, медичні сестри та інші спеціалісти, які беруть участь у процесі надання реабілітаційних послуг.

5.2. Реабілітаційний процес спрямовується на:

- формування та розвиток в Особи основних соціальних навичок (особиста гігієна, самообслуговування, пересування, спілкування тощо), пристосування побутових умов до їхніх потреб, соціально-побутове влаштування та обслуговування, педагогічну корекцію з метою формування та підтримання навичок самостійного (автономного) проживання, стереотипів безпечної поведінки;

- опанування навичок захисту своїх прав та інтересів, самоаналізу і позитивного сприйняття себе та оточуючих, навичок спілкування, забезпечення самостійного проживання у суспільстві з необхідною підтримкою;

- надання Особі своєчасної та ефективної корекційної, соціальної, психологічної допомоги та організацію реабілітаційного процесу відповідно до особливостей її психофізичного розвитку.

5.3. Навчально-реабілітаційний процес базується на основі методики ранньої соціальної реабілітації через педагогічно обґрунтований зміст, форми і методи навчання, абілітацію та реабілітацію, які забезпечують засвоєння Особами необхідних знань, умінь та соціальних навичок, корекцію вад психофізичного розвитку.

5.4. На підставі ІПР Особи фахівці Центру розробляють індивідуальний план реабілітації, що включає комплекс реабілітаційних заходів та враховує діагноз Особи, її психофізичний стан, індивідуальні особливості та можливості, стосунки між членами сім'ї.

5.5. Індивідуальний план реабілітації складається реабілітаційною комісією та затверджується директором Центру. Кожна особа (щопівроку) проходить поглиблене обстеження з метою виявлення реального рівня його розвитку і визначення для нього подальшої ІПР.

5.6.3 метою забезпечення належної ефективності соціально-реабілітаційного, корекційно-відновлювального процесів Центр:

- організує групові реабілітаційні заняття;

- проводить індивідуальні та групові корекційно-відновлювальні заняття з урахуванням особливостей розвитку особи (заняття з лікувальної фізкультури, сенсорної інтеграції, логопедії, ритміки, соціально-побутової, просторової орієнтації, розвитку комунікативної діяльності, розширення досвіду соціально-психологічної адаптації та інтеграції);

- залучає до реабілітаційної роботи батьків Особи, надає їм методичну допомогу, допомагає організувати реабілітаційні заняття з особою удома, забезпечує відвідування батьками постійно діючого батьківського лекторію;

- забезпечує харчування Осіб (згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20.10.2010 № 953 «Про встановлення норм харчування на підприємствах, в організаціях та установах сфери управління Міністерства праці та соціальної політики»).

5.7. Тривалість одного курсу реабілітації визначається фахівцями двічі на рік під час розробки та корекції ІПР.

5.8. Особи отримують реабілітаційні послуги в групах згідно з віком та їх психофізичним розвитком.

5.9. Тривалість індивідуальних і групових занять визначається відповідно до віку Особи та його психофізичного стану.

5.10. З метою забезпечення ефективності, удосконалення форм і методів абілітаційно-відновлювальної, навчально-виховної роботи Центр аналізує та узагальнює анамнестичні дані про Осіб, які вибули з Центру, здійснює соціально-педагогічний патронат сімей, у яких виховуються Особи - випускники Центру.

5.11. Розклад, черговість і тривалість індивідуальних і групових занять визначаються реабілітаційною комісією.

5.12. Центром визначається та затверджується мережа груп, наповнюваність яких становить до 8 Осіб.

6. ОРГАНІЗАЦІЯ РЕАБІЛІТАЦІЙНИХ ЗАХОДІВ У ЦЕНТРІ

6.1. Заходи з соціальної реабілітації складаються з:

6.1.1. Навчання Осіб побутовим операціям для задоволення власних фізіологічних потреб.

6.1.2. Опанування навичок захисту власних прав та інтересів.

6.1.3. Забезпечення автономного проживання у громаді з необхідною підтримкою.

6.2. Заходи з психологічної реабілітації складаються з:

6.2.1. Проведення психологічної діагностики особистості Особи, визначення форм, методів, засобів, терміну та процедур психологічної корекції.

6.2.2. Навчання прийомам та методам саморегуляції, самовиховання, самонавчання, формування мотивації до праці.

6.2.3. Проведення індивідуальної психокорекційної роботи.

6.3. Заходи з психолого-педагогічної реабілітації складаються з:

6.3.1. Створення умов для всебічного розвитку, засвоєння Особою знань, умінь і навичок з метою їх адаптації у соціумі.

6.3.2. Проведення корекційно-розвиткової роботи, а саме:

- розвиток адекватного сприймання інформації;

- корекція пізнавальної діяльності;

- формування навичок соціально-побутової орієнтації;

- розвиток комунікативної діяльності.

6.4. Заходи з трудової реабілітації складаються з:

6.4.1. Формування професійних навичок, умінь, отримання професійного досвіду.

7. КЕРІВНИЦТВО ЦЕНТРОМ

7.1. Центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою згідно з чинним законодавством України.

7.2. Директор Центру:

7.2.1. Здійснює керівництво Центром, несе персональну відповідальність за виконання покладених на Центр завдань, визначає ступінь відповідальності заступників і керівників його структурних підрозділів.

7.2.2. Забезпечує виконання рішень Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказів Управління.

7.2.3. Координує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів Центру з метою забезпечення комплексного реабілітаційного процесу.

7.2.4. Контролює якість надання реабілітаційних послуг відповідно до державних стандартів і вимог до реабілітаційних заходів.

7.2.5. Представляє Центр в установах, організаціях, на підприємствах усіх форм власності без довіреності, володіє та користується в установленому законодавством України порядку майном і коштами Центру.

7.2.6. Укладає угоди, відкриває поточні рахунки в органах казначейства України.

7.2.7. Призначає на посади і звільняє з посад працівників Центру, застосовує до них заходи заохочення або стягнення.

7.2.8. У межах своєї компетенції видає накази, які обов'язкові для виконання всіма робітниками Центру, здійснює контроль за їх виконанням.

7.2.9. Затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку та посадові інструкції працівників Центру.

7.2.10. Організовує атестацію працівників і створює умови для підвищення їх професійної кваліфікації.

7.2.11. Забезпечує ведення та своєчасне надання встановленої звітності.

7.2.12. Забезпечує своєчасний розгляд скарг, заяв та пропозицій громадян та юридичних осіб відповідно до вимог чинного законодавства України.

7.2.13. Забезпечує проведення моніторингу та оцінку якості соціальних послуг.

7.2.14. Виконує інші дії, що випливають із Положення, посадової інструкції, які не суперечать законодавству України.

7.2.15. Особливості умов роботи працівників Центру встановлюються колективним договором в межах законодавства України.

7.2.16. Вживає заходів щодо запобігання та недопущення дискримінації стосовно дотримання прав та законних інтересів Осіб.

7.2.17. Відповідає за ведення бухгалтерського та статистичного обліку, складання звітності та подання її в установлені строки відповідним органам.

7.2.18. Директор Центру несе відповідальність, визначену чинним законодавством України:

- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, або не повне використання своїх прав, що передбачені чинним законодавством України, посадовою інструкцією, цим Положенням, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором Центру;

- за порушення та недотримання безпечних і сприятливих умов праці;

- за неналежний протипожежний, санітарно-протиепідемічний стан Центру.

8. МАЙНО, ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЦЕНТРУ

8.1. Майно Центру складають основні фонди та оборотні засоби, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Центру.

8.2. Власником майна Центру є територіальна громада м. Харкова в особі Харківської міської ради. Майно належить Центру на праві оперативного управління на підставі укладеного договору з Управлінням комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради.

8.3. Джерелами формування майна Центру є:

- майно, передане йому власником;

- майно, придбане в іншого підприємства, організації, установи, закладу;

- інше майно, набуте на підставах, не заборонених законодавством України;

8.4. Джерелом фінансування Центру є:

- кошти бюджету міста Харкова;

- благодійні пожертвування і цільові внески (гранти), надані фізичними та юридичними особами у грошовій чи натуральній формі;

- безповоротна фінансова допомога, безоплатно надані товари чи послуги;

- гуманітарна допомога;

- інші джерела фінансування, не заборонені законодавством України.

8.5. Фінансово-господарська діяльність Центру здійснюється відповідно до кошторису, штатного розпису, затверджених в установленому порядку.

8.6. Центр має право:

- в порядку, передбаченому законодавством, утворювати (за наявності відповідних умов) структурні підрозділи, в тому числі госпрозрахункові, зокрема підсобні господарства, трудові майстерні, дільниці, філії, відділення, комплекси, що проводять свою діяльність відповідно до положень про ці підрозділи, затверджених директором Центру;

- фінансувати за рахунок власних коштів заходи, що сприяють поліпшенню соціально-побутових умов Осіб;

- укладати угоди і договори про співробітництво, установлювати безпосередні зв'язки із загальноосвітніми навчальними закладами за погодженням із відповідними органами управління освіти, діагностично-методичними, науковими установами, підприємствами, організаціями, фондами, товариствами, окремими громадянами на території України та за її межами.

8.7. Центр має право здійснювати дії, пов'язані з рухом основних фондів, а також передачу в оренду та списання основних фондів згідно з чинним законодавством України, з дозволу Управління комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради за узгодженням Управління.

8.8. Центр відповідно до чинного законодавства України користується землею, іншими природними ресурсами і несе відповідальність за дотриманням вимог та норм її охорони.

8.9. Збитки, спричинені Центру внаслідок порушення його майнових, немайнових прав фізичними, юридичними особами та державними органами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.

9. ОБЛІК, ЗВІТНІСТЬ ТА КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ЦЕНТРУ

9.1. Бухгалтерський облік та порядок діловодства в Центрі визначається чинним законодавством України та нормативно-правовими актами органів місцевого самоврядування, яким підпорядкований Центр.

9.2. Контроль за діяльністю Центру здійснюється відповідно до законодавства України.

9.3. Центр має право на одержання інформації про результати інспектування та перевірок. Дії посадових осіб, які здійснюють інспектування та перевірку, можуть бути оскаржені директором Центру у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

10. РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ ЦЕНТРУ

10.1. Ліквідація та реорганізація Центру (злиття, поділ, виділення, перетворення) здійснюється за рішенням його Засновника чи за рішенням господарського суду.

10.2. У разі припинення діяльності Центру, як юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) його активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Положення набирає чинності після затвердження та реєстрації в уповноважених для цього органах.

11.2. Зміни і доповнення до цього Положення вносяться за рішенням Харківської міської ради в порядку, встановленому для його прийняття.

Додаток 12

до рішення 9 сесії Харківської міської ради 7 скликання «Про затвердження положень комунальних закладів соціального захисту населення м. Харкова та внесення змін до них»

від 26.10.2016 № 420/16

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«СОЦІАЛЬНИЙ ГОТЕЛЬ»

м. Харків 2016

1. Загальні положення

1.1. Соціальний готель (далі - Готель) - комунальний заклад соціального захисту для проживання окремих пільгових категорій населення, у тому числі внутрішньо переміщених осіб (далі - Клієнти), який має у своєму складі окремі номери (кімнати).

1.2. Засновником Готелю є Харківська міська рада (далі - Засновник). Власником майна є територіальна громада міста Харкова в особі Харківської міської ради (далі - Власник).

1.3. Клієнтами Готелю можуть бути внутрішньо переміщені особи, інваліди, особи, які опинилися у складній життєвій ситуації у зв'язку з втратою житла (внаслідок пожеж, техногенних катастроф, військових дій, шахрайства тощо) та інші пільгові категорії, які не мають медичних протипоказань та проживають на території України на законних підставах і зареєстровані для проживання у т. ч. тимчасово у місті Харкові.

1.4. Готель у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями Харківської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради (далі - Управління), іншими нормативно-правовими актами та цим Положенням.

1.5. Умови розташування, побутового обслуговування Клієнтів та утримання приміщень Готелю регулюються нормативами, передбаченими чинним законодавством для гуртожитків.

1.6. Готель є юридичною особою, яка згідно з чинним законодавством України:

- утворюється та реєструється в порядку визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Готель є неприбутковою установою та не має на меті отримання доходів (прибутків) або їх частин для розподілу.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних з ними осіб. Доходи (прибутки) Готелю використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених його установчими документами;

- володіє відокремленим майном, яке передано йому в оперативне управління;

- має самостійний баланс, поточний рахунок та може мати інші рахунки в органах Державного казначейства України;

- має печатку зі своїм найменуванням, штамп, бланки зі своїм найменуванням;

- може від свого імені набувати майнових, особистих немайнових прав, нести обов'язки, бути позивачем, відповідачем та третьою особою у судах всіх інстанцій, мати інші права та обов'язки, передбачені законодавством України.

1.7. Готель підконтрольний та підзвітний Управлінню.

1.8. Найменування закладу:

- українською мовою - КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «СОЦІАЛЬНИЙ ГОТЕЛЬ»;

-російською мовою - КОММУНАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СОЦИАЛЬНАЯ ГОСТИНИЦА».

Скорочена назва:

- українською мовою - КЗ «СОЦІАЛЬНИЙ ГОТЕЛЬ» ;

- російською мовою - КУ «СОЦИАЛЬНАЯ ГОСТИНИЦА».

1.9. Юридична адреса: м. Харків, вул. Валентинівська, 23-г.

1.10. Поштові реквізити: 61146, м. Харків, вул. Валентинівська, 23-г.

2. Основні завдання Готелю та організація його роботи

2.1. Основними завданнями Готелю є:

- забезпечення Клієнтів тимчасовим житлом;

- надання соціально-побутових та інформаційних послуг Клієнтам.

2.2. Готель відповідно до покладених на нього завдань надає Клієнтам соціальну послугу «підтримане проживання»: надання місця для проживання; розвиток та підтримка навичок самостійного проживання; представництво інтересів; допомога в організації взаємодії з іншими фахівцями та службами; надання інформації з питань соціального захисту населення; допомога в отриманні безоплатної правової допомоги тощо.

2.3. Готель провадить свою діяльність із дотриманням принципів захисту прав людини, гуманності, законності, доступності послуг, конфіденційності, поваги до особистості.

2.4. Координацію роботи Готелю, організаційно-методичне забезпечення його діяльності здійснює Управління.

2.5. Готель у своїй діяльності взаємодіє з органами місцевого самоврядування, соціального захисту населення, охорони здоров'я, центрами соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, об'єднаннями громадян, підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та волонтерами для виконання поставлених цілей і завдань.

2.6. Проживання Клієнтів у Готелі є платним.

Оплата за проживання в Готелі може здійснюватися безпосередньо Клієнтом або іншою фізичною чи юридичною особою.

Оплата здійснюється у терміни та у розмірі, визначених в угоді між Готелем та Клієнтом.

2.7. Зарахування до Готелю здійснюється згідно з наказом директора Готелю на підставі заяви особи, документа, що її посвідчує, медичної довідки, для внутрішньо переміщених осіб - також довідки внутрішньо переміщеної особи.

2.8. Кількість місць у Готелі та обсяг надання соціально-побутових послуг визначається Засновником.

2.9. У Готелі мають бути обладнані житлові кімнати (номери), кількість ліжко-місць у яких визначається Засновником; кімната для прання, харчоблок (для самообслуговування Клієнтів), санвузол, душова.

2.10. У Готелі можуть бути обладнані для надання додаткових соціально-побутових послуг інші приміщення, у тому числі:

-пральня;

-їдальня;

- вітальня.

2.11. Режим роботи Готелю встановлюється Засновником.

2.12. Кімнату і місце проживання Клієнта у Готелі визначає директор Готелю або інша уповноважена ним особа.

2.13. Граничний термін перебування Клієнта у Готелі встановлюється відповідно до укладеної між адміністрацією закладу та Клієнтом угоди.

2.14. Відрахування Клієнта з Готелю здійснюється у разі:

- подання ним відповідної заяви;

- закінчення граничного терміну його перебування в Готелі відповідно до укладеної угоди;

- одноразового грубого або систематичного порушення правил внутрішнього розпорядку Готелю;

- скоєння правопорушень;

- забезпечення його житлом.

2.15. Готель має право у встановленому законодавством порядку залучати на договірних засадах для надання соціальних послуг підприємства, установи, організації всіх форм власності та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

2.16. Готель володіє та користується майном, переданим йому Засновником, юридичними та фізичними особами, а також придбаним іншим шляхом, що не суперечить чинному законодавству.

2.17. Готель має право купувати та орендувати обладнання, необхідне для забезпечення його функціонування відповідно до положень чинного законодавства.

3. Права та обов'язки Готелю

3.1. Готель має право:

- формувати штатний розпис у межах фонду заробітної плати з подальшим затвердженням Управлінням;

- встановлювати в межах фонду заробітної плати посадові оклади згідно з типовими нормативами;

- самостійно визначати потреби в матеріально-технічних ресурсах;

-здійснювати придбання товарів, робіт і послуг згідно з чинним законодавством України;

- самостійно здійснювати ремонтно-будівельні роботи, а також ремонт, налаштування, введення до експлуатації устаткування та апаратури;

- самостійно здійснювати дезінфекційно-профілактичні роботи на території Готелю;

- самостійно укладати договори з установами, організаціями, закладами, підприємствами всіх форм власності та фізичними особами;

- здійснювати в установленому законодавством порядку одержання та розподіл гуманітарної допомоги (спонсорської, благодійної) від вітчизняних та зарубіжних юридичних, фізичних осіб.

3.2. Обов'язки Готелю:

- здійснювати облік, у т. ч. і бухгалтерський, результатів своєї роботи;

- вести встановлену законодавством звітність, яку своєчасно надавати до уповноважених органів;

- здійснювати обов'язкові платежі згідно з чинним законодавством України;

- забезпечувати збереження комунального майна, переданого в оперативне управління Готелю;

- забезпечувати збереження довкілля від забруднення та інших шкідливих впливів;

- забезпечувати безпеку роботи працівників Готелю, дотримання санітарно-гігієнічних норм, вимог пожежної безпеки;

- розробляти і впроваджувати заходи з підвищення ефективності господарської діяльності, вдосконалення планування госпрозрахункових відносин, ефективного використання комунального майна, фінансових, енергетичних та трудових ресурсів.

4. Керівництво Готелю

4.1. Готель очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою.

4.2. Директор Готелю:

- здійснює керівництво закладом відповідно до законодавства України;

- організовує його роботу, несе персональну відповідальність за виконання покладених на Готель завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

- затверджує плани діяльності закладу та контролює їх виконання;

- звітує про роботу Готелю перед Управлінням;

- призначає на посади та звільняє з посад працівників;

- затверджує посадові інструкції працівників;

- затверджує правила внутрішнього розпорядку Готелю, контролює їх виконання;

- видає в межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання;

-укладає договори, угоди, діє без довіреності від імені Готелю і представляє його інтереси;

- забезпечує організацію адміністративно-господарської і фінансової діяльності Готелю;

- розпоряджається коштами Готелю в межах затвердженого кошторису витрат;

- забезпечує виконання функцій Готелю, передбачених чинним законодавством та цим Положенням;

- забезпечує виконання рішень Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказів Управління;

- співпрацює з органами місцевого самоврядування, органами виконавчої влади, іншими закладами;

- створює належні виробничі умови, забезпечує додержання співробітниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежного захисту, санітарно-протиепідемічного режиму.

- забезпечує ефективне використання та збереження закріпленого за Готелем комунального майна територіальної громади міста Харкова; ефективне та раціональне використання бюджетних коштів;

- контролює ведення діловодства в Готелі, організовує збереження документації та майна Готелю;

- контролює проведення поточного (капітального) ремонту, реконструкції Готелю;

- своєчасно подає Управлінню та контролюючим органам достовірні показники статистичної та бухгалтерської звітності, а також інші необхідні відомості про роботу та стан Готелю з питань, що відносяться до їх компетенції;

- складає штатний розпис та кошторис Готелю, які своєчасно надає на затвердження Управлінню;

- проводить прийом відвідувачів;

- забезпечує своєчасний розгляд скарг, пропозицій, заяв громадян та працівників Готелю;

- здійснює аналіз діяльності Готелю на основі кількісних та якісних показників роботи, вживає необхідних заходів щодо поліпшення форм і методів роботи Готелю;

- додержується умов колективного договору, контролює виконання працівниками Готелю положень колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, охорони праці, технічної експлуатації приладів, устаткування і механізмів, протипожежного захисту, дотримання санітарно-протиепідемічного режиму.

5. Фінансова та виробничо-господарська діяльність Готелю

5.1. Фінансова та виробничо-господарська діяльність Готелю здійснюється відповідно до кошторису доходів і видатків, штатного розпису, що затверджуються Управлінням.

5.2. Посадові оклади, умови оплати праці працівників Готелю встановлюються відповідно до законодавства України.

5.3. Майно Готелю є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова і належить Готелю на праві оперативного управління на підставі договору, укладеного із управлінням комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради.

Майно Готелю становлять основні фонди та оборотні засоби, а також інші цінності, вартість яких відображається на самостійному балансі Готелю. Джерелами формування майна Готелю є:

- основні фонди та оборотні засоби, передані Засновником на праві оперативного управління;

- доходи, одержані від реалізації продукції (робіт, послуг) та госпрозрахункової діяльності Готелю;

- капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

- безоплатні та благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб;

- майно, придбане Готелем на підставах, не заборонених законодавством України;

- інші джерела, не заборонені законодавством України.

Готель має право здійснювати дії, пов'язані із рухом основних фондів, передачу в оренду та списання основних фондів за дозволом управління комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради за погодженням із Управлінням.

Вилучення основних фондів, оборотних засобів та іншого майна Готелю проводиться лише у випадках, прямо встановлених чинним законодавством України.

Збитки, завдані Готелю внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до вимог чинного законодавства України.

5.4. Облік майна та коштів Готелю здійснюється у порядку, передбаченому законодавством України.

5.5. Джерелами фінансування Готелю є:

- кошти місцевого бюджету;

- кошти від клієнтів як плата за надання послуг;

- благодійні внески юридичних та фізичних осіб;

- інші джерела фінансування, не заборонені законодавством України.

Кошти Готелю використовуються виключно на його утримання та розвиток.

6. Трудовий колектив Готелю

6.1. Трудовий колектив Готелю складають усі працівники, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору та на інших правових підставах, що регулюють трудові відносини працівника із Готелем.

6.2. Органом, що здійснює участь трудового колективу в керуванні Готелем, є загальні збори (конференція), які розглядають і вирішують питання при укладанні колективного договору, контролюють хід його виконання.

6.3. Трудові відносини працівників Готелю регулюються законодавством України про працю, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями та колективним договором.

7. Облік, звітність і контроль за діяльністю Готелю

7.1. Готель здійснює облік, у т. ч. і бухгалтерський, результатів своєї роботи, веде статистичну звітність, що встановлена законодавством України.

7.2. Контроль за діяльністю Готелю здійснюється відповідно до законодавства України.

Власник майна має право проводити планові та позапланові перевірки діяльності роботи Готелю.

7.3. Готель має право на одержання інформації про результати перевірок.

Дії посадових осіб, які здійснюють перевірку, можуть бути оскаржені директором Готелю у порядку, встановленому законодавством України.

8. Відповідальність Готелю

8.1. За порушення законодавства України, договірних зобов'язань, розрахункової та податкової дисципліни Готель несе встановлену чинним законодавством України відповідальність.

8.2. Сплата штрафів за порушення умов договору, відшкодування понесених збитків не звільняє Готель від зобов'язань із надання послуг або проведення робіт.

8.3. Посадові особи Готелю за надання недостовірної звітності несуть встановлену законодавством відповідальність.

9. Реорганізація та ліквідація Готелю

9.1. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Готелю приймає Засновник або господарський суд. Реорганізація Готелю відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу, перетворення. Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією, призначеною Засновником, а у випадках ліквідації за рішенням господарського суду - ліквідаційною комісією, призначеною цим органом.

З часу призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження управління Готелем.

9.2. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Готелю, виявляє його дебіторів, кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс, який подає Засновнику.

9.3. У разі припинення діяльності Готелю (ліквідація, злиття, поділ, приєднання або перетворення), як юридичної особи, активи Готелю зараховуються до бюджету міста Харкова в частині грошових коштів, або, згідно з розпорядженням Засновника, передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду в межах комунальної власності міста.

9.4. При реорганізації або ліквідації Готелю його працівникам гарантується дотримання їхніх прав та інтересів відповідно до законодавства України про працю.

10. Заключні положення

10.1. Положення набуває чинності після його затвердження та реєстрації в уповноважених для цього органах.

10.2. Зміни та доповнення до Положення набувають чинності після їх реєстрації в установленому порядку.