ХАРКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

Від 05.03.2004 № 600

Про підсумки проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами виконавчих органів міської ради покладених на них обов'язків і завдань

На виконання розпорядження міського голови від 24.12.2003 року № 3343 «Про проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами виконавчих органів міської ради покладених на них обов'язків і завдань» в виконавчих органах міської ради, районних в місті радах проведена щорічна оцінка виконання посадовими особами покладених на них обов'язків і завдань.

Щорічній оцінці в головних управліннях, управліннях, виконавчих органах міської ради, що не ввійшли до складу головних управлінь підлягало 416 посадових осіб, не підлягало 208 посадових осіб.

За підсумками щорічної оцінки, проведеної безпосередніми керівниками, високу оцінку отримали 43 особи, добру - 352 особи, задовільну - 20 осіб, низьку — 1 особа.

Керівниками вищого рівня затверджені такі оцінки: висока — 37 чол., добра — 356 чол., задовільна - 22 чол., низька - 1 чол.

В ході проведення щорічної оцінки посадовим особам були висловлені наступні рекомендації:

- підвищити кваліфікацію - 7

- підвищити рівень володіння державною мовою - 61

- підвищити рівень професійних знань - 51

- оволодіти та удосконалити навички роботи на комп'ютері - 91

- підвищити рівень відповідальності за виконання завдань - 31

- інші рекомендації - 42

По районних в місті радах щорічній оцінці підлягало 925 посадових осіб, не підлягало 461 особа.

За підсумками щорічної оцінки, проведеної безпосередніми керівниками і затвердженої керівниками вищого рівня, високу оцінку отримали 54 посадові особи, добру - 838, задовільну - 32, низьку - 1 посадова особа.

Враховуючи підсумки щорічної оцінки виконання посадовими особами покладених на них обов'язків і завдань:

1. Начальникам головних управлінь, управлінь, інших виконавчих органів міської ради:

- враховувати результати щорічної оцінки за 2003 рік при розгляді питань просування по службі, присвоєння чергового рангу, установлення передбачених законодавством надбавок, премій або зміни їх розміру, при вирішенні питання щодо продовження терміну перебування на службі в органах місцевого самоврядування, формуванні кадрового резерву, при видачі грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади та місцевого самоврядування, зразкове виконання трудових обов'язків та інших питань проходження служби в органах місцевого самоврядування;

- вжити заходи щодо підвищення ефективності діяльності посадових осіб, усунення недоліків, виявлених в ході проведення щорічної оцінки. Особливу увагу приділити роботі з працівниками, які отримали низьку та задовільну оцінку;

- приділяти постійну увагу навчанню та підвищенню кваліфікації посадових осіб.

2. Рекомендувати головам районних в місті рад, начальникам головних управлінь міської ради розглянути підсумки проведення щорічної оцінки на апаратних нарадах.

3. Відділу кадрів міської ради (Токар О.І.) узагальнені дані про підсумки проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами покладених на них обов'язків і завдань враховувати при складанні річних планів роботи з кадрами, визначенні щорічної потреби в кадрах, формуванні державного замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації посадових осіб тощо.

4. Контроль за виконанням розпорядження покласти на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради - керуючого справами виконкому міської ради Нечипоренка О.С.

Міський голова В. Шумілкін