ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА

ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

РІШЕННЯ

Від 24.07.2002 № 793

Про затвердження Положення «Про роботу з кадрами у виконавчих органах Харківської міської ради»

На підставі Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», в зв'язку з новою структурою виконавчих органів міської ради, затвердженою рішенням II сесії Харківської міської ради ХХІV скликання від 15.05.2002 року, та з метою подальшого покращення роботи з кадрами, виконавчий комітет Харківської міської ради

ВИРІШИВ:

1. Затвердити Положення «Про роботу з кадрами у виконавчих органах Харківської міської ради» (додається).

2. Начальникам головних управлінь, управлінь та інших виконавчих органів міської ради:

2.1. При вирішенні кадрових питань керуватись законодавством України та цим положенням.

2.2. Зосередити організацію кадрової роботи у відділах кадрів головних управлінь, посилити увагу до організації цієї роботи, при необхідності укріпити ці відділи за рахунок і в межах затвердженої штатної чисельності.

Не залучати працівників цих відділів до виконання іншої роботи.

2.3. За підсумками роботи у першому півріччі 2002 р. проаналізувати якісний склад посадових осіб, вжити необхідні заходи по його покращенню.

3. Вважати таким, що втратило чинність рішення виконкому міської ради «Про затвердження «Положення про роботу з кадрами в органах Харківської міської ради» від 09.09.1998 р. № 929.

4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради - керуючого справами виконкому міської ради Нечипоренка О.С.

Міський голова В. Шумілкін

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

рішенням виконавчого комітету

від 24.07.2002 р. № 793

ПОЛОЖЕННЯ

про роботу з кадрами у виконавчих органах Харківської міської ради.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1. Положення про роботу з кадрами у виконавчих органах Харківської міської ради розроблено на підставі Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про державну службу», Кодексу законів про працю України, постанов Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців», «Про затвердження типового порядку формування кадрового резерву в органах» місцевого самоврядування» та інших нормативних документів.

1.2. Це Положення регулює порядок призначення та звільнення з посад посадових осіб місцевого самоврядування (далі посадових осіб) та інших працівників, які працюють у виконавчих органах міської ради.

ІІ. ПРИЗНАЧЕННЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ.

2.1. Прийом посадових осіб на службу у виконавчі органи міської ради здійснюється на підставі Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве самоврядування в Україні».

2.2. Призначення та звільнення посадових осіб, що працюють у виконавчих органах міської ради (крім секретаря міської ради, першого заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради - начальників головних управлінь та заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради - керуючого справами виконкому міської ради) здійснюється за розпорядженням міського голови.

2.3. Заміщення вакантних посад по конкурсу здійснюється у відповідності з «Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 р. № 169.

2.4. Конкурси по заміщенню вакантних посад (крім тих, що затверджуються сесією міської ради) керівників виконавчих органів міської ради та їх заступників оголошуються міським головою на підставі службової записки начальника відповідного головного управління з зазначенням основних вимог до претендента, або керівника виконавчого органу міської ради, що не ввійшов до складу головних управлінь.

2.5. Конкурси по заміщенню інших вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування оголошуються наказом начальника відповідного головного управління.

2.6. Проведення конкурсів на посади, зазначені в п. 2.4. проводить міська конкурсна комісія по заміщенню вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування, на інші посади посадових осіб місцевого самоврядування конкурсні комісії відповідних головних управлінь.

2.7. Після проведення конкурсу (протягом 2 днів) відділ кадрів відповідного головного управління надає до відділу кадрів міської ради протокол засідання конкурсної комісії та особову справу переможця конкурсу, проект розпорядження міського голови про призначення на посаду та присвоєння рангу посадової особи переможцю конкурсу.

До проекту розпорядження міського голови додається лист погодження, завізований начальником головного управління, начальником відділу кадрів та начальником юридичного підрозділу головного управління.

Після перевірки наданих документів відділ кадрів міської ради завізований проект розпорядження передає на погодження до юридичного управління міської ради, після чого на підпис міському голові.

Підписане міським головою розпорядження з комплектом документів повертається для відділу кадрів головного управління для подальшого оформлення.

2.8. При звільненні з посади посадової особи місцевого самоврядування до відділу кадрів міської ради чи відділу кадрів відповідного головного управління надається особиста заява працівника, яка завізована безпосереднім керівником та начальником головного управління.

Відділ кадрів головного управління готує проект розпорядження міського голови і передає його разом з заявою до відділу кадрів міської ради та до юридичного управління міської ради. Завізоване розпорядження передається на підпис міському голові. Підписане розпорядження повертається до відділу кадрів головного управління для подальшої роботи.

2.9. Прийом та звільнення інших працівників (обслуговуючий персонал) здійснюється у відповідності з діючим законодавством та Положеннями про головні управління і управління.

ІІІ. ПОРЯДОК СТАЖУВАННЯ, РОБОТИ З РЕЗЕРВОМ КАДРІВ, ПРИСВОЄННЯ РАНГІВ.

3.1. Стажування осіб, які претендують на відповідну посаду посадової особи місцевого самоврядування здійснюється у відповідності до порядку, визначеному «Положенням про порядок стажування у державних органах», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.12.1994 року № 804 та роз'яснення Головдержслужби України (лист від 10.10.2001 р. № 42/5690).

3.2. Зарахування на стажування на посади керівників виконавчих органів міської ради та працівників виконавчих органів міської ради, що не ввійшли до складу головних управлінь, здійснюється розпорядженням міського голови за поданням начальника головного управління чи керівника виконавчого органу, що не ввійшов до складу головних управлінь, інших посадових осіб виконавчих органів міської ради - наказом начальника головного управління.

3.3. Робота з резервом кадрів здійснюється у відповідності з «Порядком формування кадрового резерву у виконавчих органах Харківської міської ради», затвердженим рішенням XXVII сесії Харківської міської ради XXIII скликання від 16.12.2001 р.

3.4. Присвоєння рангів посадовим особам .місцевого самоврядування здійснюється у відповідності до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» розпорядженням міського голови за поданням керівника головного управління чи іншого виконавчого органу міської ради, що не ввійшов до складу головних управлінь.

Подання разом з погодженим у встановленому порядку проектом розпорядження надається до відділу кадрів міської ради.

Якщо працівнику вперше присвоюється ранг посадової особи місцевого самоврядування до зазначених документів додається особова справа.

ІV. КІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ.

4.1. Зміни та доповнення до цього положення можуть вноситись в зв'язку з прийняттям нових нормативних актів, зміною діючих, напрацюванням нових форм і методів роботи з кадрами у порядку, встановленому для його затвердження.

Заступник міського голови

з питань діяльності виконавчих

органів ради - керуючий справами

виконкому міської ради О. Нечипоренко