Липовецький районний суд Вінницької області

в складі: головуючого - судді Мочульської Л. Т.

за участю секретаря Белінська С. І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Липовець цивільну справу за позовами ОСОБА_1 та ОСОБА_2 до Публічного Акціонерного товариства "Перший інвестиційний Банк" про стягнення недорахованої заробітної плати за роботу в надурочний час, за роботу в нічний час, стягнення недоплаченої компенсації за невикористану щорічну відпустку та компенсацію моральної шкоди;

ОСОБА_1 та ОСОБА_2 звернулись до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства "Перший інвестиційний Банк", в якому просили суд стягнути з відповідача недоплачену заробітну плату у виді оплати за роботу в надурочний час у розмірі 6357,27грн. -ОСОБА_1 та 6295,48 грн -ОСОБА_2; оплату за роботу в нічний час у розмірі 3806,27 грн -ОСОБА_1 та 3807,11 грн -ОСОБА_2; недораховану грошову компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1338,07 грн.- ОСОБА_1 та 1363,45 грн -ОСОБА_2, та стягнути моральну шкоду у розмірі 2000 гривень кожному. Крім цього . ОСОБА_1 просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 54,72 грн за кожен день затримки розрахунку, починаючи з 12.03.2011 року по день фактичного розрахунку . В обґрунтування позовних вимог позивачі зазначили, що з 03 листопада 2008 року вони працювали на посаді адміністраторів відділення №28 ВАТ ( з 16.10.2009 р. - ПАТ) "Перший інвестиційний Банк" смт.Турбова Липовецького району Вінницької області в порядку переведення з філії ВАТ "Перший інвестиційний Банк" м.Вінниці згідно наказів №549-К та №453-К від 31.10.2008 року. 11 березня 2011 року на підставі наказів № 68-К та 69-К від 09.03.2011 року їх було звільнено з посади за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. В листопаді 2008 року була скорочена посада одного адміністратора і залишились працювати лише два адміністратора -позивачі по справі, які працювали позмінно, змінюючи один одного через кожні два дні. Робочий час тривав з 18 год 30 хв до 8 год.30 хв в робочі дні та з 20 год до 8 години -у вихідні та святкові дні. Тобто тривалість робочого часу в робочі дня становила 14 годин, а у вихідні та святкові дні -12 годин. А підсумковий облік часу за цей період перевищував фонд робочого часу, встановлений ст.ст. 50, 61 КЗпП України. Крім того, оплата праці за надурочні години, у відповідності до ст. 106 КЗпП України не проводилась, оплата за роботу в нічний час, згідно із ст. 108 КЗпП України -також не нараховувалась. Крім цього, за весь період роботи відповідач жодного разу не надав їм щорічної відпустки. Загальний термін невикористаної відпустки у кожного становить 67 календарних днів. Грошова компенсація за ці дні була нарахована без врахування заробітної плати за роботу в надурочні години та роботу в нічний час. Зі збільшенням робочого часу -заробітна плата зменшувалась, за листопад і грудень 2009 року посадовий оклад становив 700 гривень, при мінімальній зарплаті 744 грн. Неправомірними діями відповідача їм заподіяна моральна шкода.

Під час розгляду справи позивачі змінили розмір позовних вимог. Просили суд стягнути з відповідача недоплачену заробітну плату у виді оплати за роботу в надурочний час у розмірі 5277,47грн. -ОСОБА_1 та 5265,84 грн -ОСОБА_2; оплату за роботу в нічний час у розмірі 3534,96 грн -ОСОБА_1 та 3465,35 грн -ОСОБА_2; недораховану грошову компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1328,97 грн.- ОСОБА_1 та 1372,80 грн -ОСОБА_2. Також просили стягнути доплату до мінімальної заробітної плати за листопад-грудень 2009 року в сумі по 88 грн кожному.

ОСОБА_1 позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просив залишити без розгляду. Ухвалою суду від 08.06.2012 року вказана позовна вимога залишена без розгляду.

У судовому засіданні позивачі позовні вимоги підтримали, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві, просили позови задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача у судовому засіданні та у запереченнях проти позовів позовні вимоги не визнав, посилаючись на те, що позивачі роботу в надурочний та нічний час не виконували а тому їх позовні вимоги є безпідставними та необґрунтованими.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, надавши їм належну оцінку в сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно витягу із трудових книжок ОСОБА_1 та ОСОБА_2 були прийняті у ВАТ( з 16.10.2009 р. - ПАТ) «Перший Інвестиційний Банк»на посади адміністраторів відділення №28 в порядку переведення з філії ВАТ "Перший інвестиційний Банк" м.Вінниці згідно наказів №549-К та №453-К від 31.10.2008 року. 11 березня 2011 року на підставі наказів № 68-К та 69-К від 09.03.2011 року їх було звільнено з посади за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України(а.с.16,т.1, а.с. 14 т.2).

Відповідно до штатного розпису, розрахункових листів про нарахування та утримання заробітної плати, колективних договорів, положення про оплату праці, правил внутрішнього розпорядку, витягів із табелів обліку робочого часу по ВАТ і ПАТ «Перший Інвестиційний Банк»за період з 03.11.2008року по 11.03.2011 року заробітна плата позивачам нараховувалась згідно розрахунків норми тривалості робочого часу на 2008-2011 року при 40 годинному робочому тижні.

За листопад - грудень 2009 року їм нараховувався оклад 700,00грн., а відповідно до Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» від 20 жовтня 2009 року N 1646-VI (стаття 2), Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» від 06 листопада 2009 року N 1715-VI (1715-17) (п. 2) з 01.11.2009 року була встановлена мінімальна зарплата 744 грн.

Мінімальна заробітна плата -законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (стаття 95 Кодексу законів про працю України; стаття 3 Закону України «Про оплату праці»).

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Таким чином, враховуючи вищевикладене, позивачам не донарахована заробітна плата за листопад-грудень 2009року в сумі 88,00 грн. (44,00х2) кожному.

Відповідно до Посадової інструкції адміністратора відділення територіального управління дирекції з розвитку бізнесу, яка затверджена головою правління ВАТ «Перший Інвестиційний Банк» ОСОБА_4 16.04.2009 року і з якою ознайомлені адміністратори відділення №28 смт Турбів Вінницького територіального управління Західної дирекції з розвитку бізнесу ОСОБА_1 та ОСОБА_2 16.04.2009 року. В даній інструкції визначені кваліфікаційні вимоги, а саме: вища або середня освіта; спеціальна підготовка; досвід роботи в охоронних підрозділах або силових структурах не менше одного року; знання законодавства України, нормативних документів, що регулюють питання режиму та охорони банків; знання правил та норм охорони праці, виробничої санітарії, технічної та протипожежної безпеки (п.2).

У пункті 4 вищевказаної посадової інструкції відображені функціональні обов'язки працівника, а саме:

4.1. Виконання покладених на відділ охорони завдань та функції згідно з

Положенням про Відділення.

4.1.1. Виконання вказівок та доручень керуючого відділення, в межах своєї компетенції.

4.2. Забезпечення дотримання пропускного режиму до приміщення

Банку.

4.3. Здійснення постійного спостереження за обстановкою в приміщені

Банку та прилеглій до нього території з метою попередження: озброєного

нападу, порушення правопорядку, підготовки та здійснення проникнення, заволодіння та псування майна, грубого порушення пропускного режиму.

4.3.1. Припинення протиправних посягань, спроб несанкціонованого проникнення до приміщення Банку сторонніми особами.

4.4. Захист життя співробітників та клієнтів Банку, майна Банку у випадках нападу, пожежі, аварії або стихійного лиха.

4.5. Забезпечення зберігання матеріальних цінностей, документів та іншого майна банку (а.с.70-73, т.1).

У Посадовій інструкції адміністратора Турбівського відділення пунктом 2 «Обов'язки» визначено, що:

2.1. Адміністратор відділення виконує свої обов'язки по забезпеченню збереження товарно-матеріальних цінностей, дотримання правил внутрішньобанківського та пропускного режиму та правил протипожежної безпеки.

2.2. Адміністратор відділення при заступанні на зміну зобов'язаний перевірити справність засобів зв'язку, інженерних засобів охорони, засобів пожежегасіння, справність встановленої сигналізації, наявність товарно-матеріальних цінностей згідно опису. У разі виявлення недоліків повідомити про це керуючого відділенням. Про всі виявлені недоліки черговий адміністратор зобов'язаний зробити запис в журналі здачі-прийому чергування.

2.3. При виконанні своїх обов'язків адміністратору забороняється виходити з приміщення у будь-який час доби, впускати в приміщення стороніх осіб, вести по телефону розмови неслужбового характеру.Перебування працівників відділення в неробочий час у приміщенні

дозволяється тільки з дозволу керуючого відділенням.

2.7. Суворо забороняється:

- перебування сторонніх осіб в приміщені відділення у неробочий час, вихідні, святкові дні (а.с.92, т.1).

Усі права й обов'язки працівників, а також конкретні межі їхньої відповідальності докладно описуються у посадових (робочих) інструкціях. Як зазначається у Листі Мінпраці від 03.10.2005р. №36-508 (v36-5203-05) , «посадові інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності». Вони складаються на основі Довідника та особливостей штатного розпису підприємства, затверджуються керівником і обов'язково доводяться до працівників під розписку. Назва посади має відповідати професійній назві роботи, що передбачена Класифікатором професій. Так, до працівників захисних та охоронних служб (КП 5169) належать, зокрема, посади: охоронець, охоронник, черговий бюро перепусток. Згідно з Довідником для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців складаються посадові інструкції, а для представників робочих професій (до яких належать охоронці) - робочі інструкції. У тексті робочої інструкції охоронців слід звернути особливу увагу на вичерпний перелік завдань та обов'язків.

Посадові інструкції адміністратора Турбівського відділення ВАТ «Перший Інвестиційний Банк»ОСОБА_1 та ОСОБА_2 відповідають Типовій посадовій інструкції охоронника.

Між ВАТ «Перший Інвестиційний Банк»в особі керуючого ОСОБА_6 та ОСОБА_1. і ОСОБА_2 11.05.2006 року були підписані Договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність .

У вищевказаних Договорах вказано, що ОСОБА_1 та ОСОБА_2 «при виконані посадових обов'язків, які безпосередньо пов'язані з одержанням, опрацюванням, збереженням, переобліком, матеріальних цінностей, відповідно до вимог Інструкції №1 з організації емісійно-касової роботи в установах банків України, затвердженої постановою НБУ від 07.07.1994 року №129 (v0001500-94) , Інструкції про касові операції в банках України (зі змінами та доповненнями) затвердженої Постановою НБУ від 14.08.2003року №337 (z0768-03) та посадової інструкції бере на себе повну матеріальну відповідальність за забезпечення збереження доручених банком матеріальних цінностей і зобов'язується:

а) дбайливо відноситися до переданих йому матеріальних цінностей, вимагати цього від інших працівників БАНКУ, які користуються згаданим майном або цінностями, здійснювати заходи щодо попередження збитків;

б) неухильно та суворо виконувати встановлені правила здійснення операцій з матеріальними цінностями та їх збереженням;

в) не розголошувати ніде, нікому і ні за яких обставин відомі йому операції щодо одержання, опрацювання, переобліку матеріальних цінностей, охорони, сигналізації, а також службові доручення щодо каси;

г) своєчасно інформувати керівництво БАНКУ про всі обставини та причини, що можуть загрожувати забезпеченню збереження доручених цінностей або призвести до нанесення збитків;

д) брати участь в інвентаризації доручених цінностей».

Згідно копії витягу з Контрольного журналу на осіб, які допускаються до відкриття, закриття та опечатування грошових сховищ, видно, що у рядку №12 «Підпис вартового, що прийняв під охорону сховище»у вихідні і святкові дні написано прізвище, ОСОБА_1 та ОСОБА_2, що прийняли сховище в 20 год. 00 хв. і здали у 8 год. 00 хв. (а.с.26-43, т.1, а.с. 22-24, 32-46 т.2).

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з ОСОБА_7 працювали позмінно два дні через два. У робочі дні працювали з 18 год. 30 хв. до 08 год. 30 хв., а у вихідні і святкові дні з 20 год. 00 хв. до 08 год. 00 хв. Відповідно тривалість робочого часу в робочі дні становила 14 годин, а у вихідні та святкові дні - 12 годин .

Інструкцією №1 з організації емісійно-касової роботи в установах банків України, затвердженої постановою НБУ від 07.07.1994 року №129 (v0001500-94) (надалі - Інструкція № 1) пунктом 155 визначено, що «Про приймання опечатаного грошового сховища працівник охорони розписується в контрольному журналі на осіб, які допускаються до відкриття, закриття та опечатування грошових сховищ, попередньо звіривши відбитки печаток з їх зразками. Зразки відбитків печаток, що застосовуються для опечатування дверей грошових сховищ і т.ін., вручаються охороні під розписку, яка зберігається у керівника установи банку. Контрольний журнал на осіб, які допускаються до відкриття, закриття та опечатування грошових сховищ зберігається у завідуючого касою.»

Контрольний журнал на осіб, які допускаються до відкриття, закриття та опечатування грошових сховищ є Додатком №9 до Інструкції №1.

Відповідно до даних Контрольного журналу на осіб, які допускаються до відкриття, закриття та опечатування грошових сховищ ОСОБА_1 та ОСОБА_2 виконувли роботу охоронника.

В Колективному договорі ВАТ «Перший Інвестиційний Банк»за 2009рік зазначено, що «Режим роботи Банку визначається в Правилах внутрішнього трудового розпорядку працівників ВАТ «Перший Інвестиційний Банк», які затверджуються Правлінням Банку і є обов'язковим до виконання всіма працівниками Банку (п.п.5.2.4).

Зміни в режимі роботи та тривалості робочого дня або робочого тижня, впровадження нового режиму роботи в Банку, зокрема, впровадження безперервного режиму роботи, зміни тривалості робочого дня або робочого тижня, що відрізняються від визначених у Правилах внутрішнього трудового розпорядку норм, в окремих структурних/відокремлених підрозділах, для окремих категорій або окремих працівників встановлюються тільки після узгодження цих питань з Представником Трудового колективу. рішення про зміну встановленого режиму роботи приймає Голова правління за погодженням з Представником Трудового колективу».

У Листі Мінпраці від 13.06.2003року №18-403 (v-403203-03) «Про оплату праці»визначено: «Обліковим є календарний період, протягом якого має бути в середньому дотримана встановлена трудовим законодавством для відповідної категорії працівників тривалість робочого дня, робочого тижня. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства і може вимірюватися місяцем, кварталом, півріччям або роком і охоплює як робочий час, так і години роботи у вихідні і святкові дні й години відпочинку». Обліковий період також може встановлюватися галузевими нормативними документами.

Підсумований облік робочого часу запроваджується відповідно до ст. 61 КЗпП України «на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу».

Робота понад 40 год. в тиждень є надурочною (надурочною роботою при підсумованому обліку робочого часу є робота понад встановлену тривалість робочого часу за обліковий період)

Згідно зі статтею 65 Кодексу законів про працю України надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець повинен вести облік як усього робочого часу, так і надурочних робіт кожного працівника.

Робота в надурочний час при погодинній системі оплати оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. (Стаття 106 КЗпП). Отже, як надурочні мають оплачуватися всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час у обліковому періоді, в подвійному розмірі.

Щодо розрахунку заробітної плати за роботу в нічний час та у вихідні дні, то відповідно до статті 54 КЗпП нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. Статтею 108 Кодексу законів про працю України передбачено, що робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Враховуючи вищевикладене, для адміністраторів в Турбівському відділенні не було впроваджено зміни тривалості робочого дня або тижня, що відрізняються від визначених у Правилах внутрішнього трудового розпорядку норм, що призвело до неправильного нарахування заробітної плати ОСОБА_1 і ОСОБА_2

У відповідності до Табелів обліку робочого часу адміністраторів Турбівського відділення ВАТ «Перший Інвестиційний Банк»і ПАТ «Перший Інвестиційний Банк»за період з 03.11.2008 року по 11.03.2011 року та штатного розпису станом на 01.11.2008 року - 700,00 грн. та 01.01.2010 року-1000,00 грн. встановлено, що ОСОБА_1 та ОСОБА_2 не донарахована заробітна плата за роботу в надурочний і нічний час, а також грошова компенсація за невикористану відпустку при звільнені.

Нарахування доплати за роботу в надурочний час, нічний час та обрахування заробітної плати для нарахування грошової компенсації за невикористану відпустку наведені в таблицях №1, №2 та №3 висновків судово-економічної експертизи № 2588 від 29.02.2012 року та №2592 від 28.02.2012 року ( а.с.223-235 т.1, а.с. 204 -216 т.2)

У відповідності до зазначених розрахунків за період з 03.11.2008 року по 11.03.2011 року ПАТ «Перший Інвестиційний Банк» не донарахував ОСОБА_1: доплату за надурочний час в сумі 10627,47 грн., доплату за нічний час в сумі 3534,96 грн., грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1328, 97 грн., доплату до мінімальної заробітної плати за листопад-грудень 2009 року в сумі 88,00 грн., які і підлягають стягненню на користь позивача.

ОСОБА_2 не донараховано : доплату за надурочний час в сумі 10615,84 грн., доплату за нічний час в сумі 3465,35 грн., грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1372,80 грн., доплату до мінімальної заробітної плати за листопад-грудень 2009 року в сумі 88,00 грн. які також підлягають стягненню на користь позивача.

В т ой же час, суд відповідно до вимог ст. 11 ЦПК України розглядає справу в межах заявлених вимог. ОСОБА_1 та ОСОБА_2 просили стягнути з відповідача доплату за роботу в надурочний час відповідно в сумі 5277,47 грн, та 5265,84 грн, враховуючи те, що відповідач частково виплатив їм заробітну плату за надурочні роботи, в сумі по 5350 грн кожному, згідно договорів № 31 та 35 від 18.02.2011 року. В зв»язку з цим, саме заявлені позивачами суми підлягають стягненню з відповідача.

Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на належні, безпечні, і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівникв день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року (v0013700-99) судам слід мати на увазі, що відповідно до статей 21, 22 Закону «Про оплату праці» роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективним договором. Розмір заробітної плати за працю може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати тільки в разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилась браком, та з інших передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Вирішуючи позовну вимоги про стягнення з відповідача моральної шкоди суд виходить з наступного. В ході судового розгляду встановлено, що відповідачем безпідставно зменшувалася заробітна плата позивачів. Невиконання вимог чинного трудового законодавства відповідачем, ігнорування законних інтересів позивачів, невиплата належних їм платежів призвело до нанесення позивачам моральної шкоди, яка виразилася у втраті нормальних життєвих зв'язків, що потягло за собою додаткові зусилля для організації його життя.

Як зазначено в п. 3, 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №4 (v0004700-95) «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. При застосуванні норм Кодексу законів про працю України (322-08) щодо порядку розгляду трудових спорів у справах про відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, суди повинні виходити з того, що за змістом ст. 124 Конституції потерпілий має право звернутися з такими вимогами до суду безпосередньо.

При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує очевидність, неодноразовість, навмисність та тривалість порушення норм трудового законодавства з боку відповідача, та виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості приходить до висновку про співрозмірність визначеної позивачами моральної шкоди в сумі 2000 грн - заподіяній моральній шкоді. Тому суд задовольняє позовні вимоги позивачів про стягнення з відповідача на їх користь моральної шкоди в сумі 2000 гривень кожному.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 429 грн.20 коп (214 грн. 60 коп.х2), оскільки позивачів звільнено від сплати судового збору.

.Згідно з ч. 1 ст. 88 ЦПК України, на користь позивачів з відповідача суд присуджує з другої сторони понесені нею та документально підтверджені судові витрати. Оскільки суду надано підтвердження сплати кожним із позивачів 1060, 56 грн. за проведення судово-економічної експертизи, вказані суми підлягають стягненню з відповідача на користь кожного з позивачів.

Ухвалюючи рішення, суд виходив із загальних засад цивільного судочинства: справедливості, добросовісності та розумності, зазначених у ст. 3 Цивільного кодексу України.

На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 (v0013700-99) «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», керуючись ст. ст. 10, 11, 28, 29, 57- 60, 158, 179, 185, 208, 209, 212, 214, 215, 218 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного Акціонерного товариства "Перший інвестиційний Банк" на користь ОСОБА_1 доплату за роботу в надурочний час в сумі 5277,47 грн, доплату за роботу в нічний час в сумі 3534,96 грн, недоплачену грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1328,97 грн, доплату до мінімальної заробітної плати 88 грн, та моральну шкоду в сумі 2000 гривень. разом 12 229, 4 грн.

Стягнути з Публічного Акціонерного товариства "Перший інвестиційний Банк" на користь ОСОБА_1 судові витрати в сумі 1060,56 грн.

Стягнути з Публічного Акціонерного товариства "Перший інвестиційний Банк" на користь ОСОБА_2 доплату за роботу в надурочний час в сумі 5265,84 грн, доплату за роботу в нічний час в сумі 3465,35 грн, недоплачену грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1372,80 грн, доплату до мінімальної заробітної плати 88 грн, та моральну шкоду в сумі 2000 гривень. разом 12 191.99 грн.

Стягнути з Публічного Акціонерного товариства "Перший інвестиційний Банк" на користь ОСОБА_2 судові витрати в сумі 1060,56 грн.

Стягнути з Публічного Акціонерного товариства "Перший інвестиційний Банк" на користь держави судовий збір 429,20 грн.

рішення може бути оскарженим в апеляційному порядку протягом десяти днів.