Н-ськии районний суд м.Києва в складі:

головуючого - судді

при секретарі

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Києві цивільну справу за позовом 3. до Міністерства

про стягнення надбавки,

ВСТАНОВИВ:

Позивач просить стягнути з відповідача 599гр.34 коп., вказуючи та те, що зазначена сума складається з ненарахованої та невиплаченої надбавки у розмірі 50 відсотків посадового окладу , яка була встановлена відповідними постановами Уряду .Підтримуючи свої вимоги в судовому засіданні позивач посилався на те, що з грудня 1999року по квітень 2000 року зазначена надбавка не була виплачена , при цьому підстав для скасування такої надбавки не було.

Представники відповідача Т. та К. в судовому засіданні заперечуючи проти задоволення вимог позивача, посилались на те, що починаючи з грудня 1999 року надбавки працівникам Міністерства не встановлювались.

Вислухавши пояснення позивача, представників відповідача, вивчивши письмові докази по справі , суд приходить до висновку про необґрунтованість пред`явленого позову , виходячи з наступних підстав.

Як встановлено судом, позивач з ХХ.ХХ.97р. по ХХ.ХХ.2000р. працював на посаді начальника відділу . Відповідно до постанов КМ , позивачу починаючи з ХХ.ХХ.99р. щоквартально , завеликі обсяги в роботі встановлювалась надбавка у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг державного службовця. Зазначені свідчить із виданих наказів. В подальшому такі накази не видавались , приймаючі до уваги і прийняту постанову про нові схеми посадових окладів, розміри надбавок за раюй державних службовців, дипломатичні ранги та спеціальні звання, а також відсутність асигнування на ці витрати.

При цьому штатним розкладом на 2000рік надбавки також не були передбачені.

Посилання позивача на порушення вимог постанови КМ України від 13.12.99р. № 2288 (2288-99-п) , ст. ст. 97, 103 КЗпП України (322-08) є безпідставним, оскільки в даному випадку не було відміни встановленої надбавки, не було погіршення умок оплати праці, та не встановлювались нові або зміна діючих умов оплати праці . При цьому встановлення відповідних надбавок є правом керівників , і в даному випадку такі накази з 2000 року щодо позивача не видавались.

Вищенаведені обставини дають суду підстави вважати, що порушень чинного законодавства відносно оплати праці позивача в даному випадку з боку відповідача не було.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 94,98 КЗпП України (322-08) , ст.ст. 15,30,62,202,203 ЦПК України (1540-06) , суд,-

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовних вимог 3. до Міністерства про стягнення надбавки в розмірі 599 гр. 34 коп., відмовити.

Рішення може бути оскаржено до міського суду протягом 10 діб через райсуд.