348/922/16-ц Про виправлення запису в трудовій книжці та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - 06.03.2019 Прийняття

У травні 2016 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Івано-Франківської крайової організації фізкультурно-спортивного товариства "Україна" (далі - Івано-Франківська крайова організація ФСТ "Україна"), Надвірнянської районної державної адміністрації Івано-Франківської області (далі - Надвірнянська РДА Івано-Франківської області), Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області, третя особа - відділ освіти Надвірнянської районної державної адміністрації Івано-Франківської області (далі - відділ освіти Надвірнянської РДА Івано-Франківської області), про виправлення запису в трудовій книжці та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позов мотивовано тим, що з 01 квітня 2009 року по 31 грудня 2015 року він працював на посаді тренера-викладача по стрибках на лижах з трампліна та лижного двоборства Надвірнянської дитячо-юнацької спортивної школи (далі - Надвірнянська ДЮСШ) крайової організації ФСТ "Україна" Івано-Франківської області. 31 грудня 2015 року у трудовій книжці директором школи

ОСОБА_7 було зроблено запис за № 10 про звільнення його з посади тренера-викладача Надвірнянської ДЮСШ крайової організації ФСТ "Україна" Івано-Франківської області "за згодою сторін" (частина перша статті 36 КЗпП України).

Зазначав, що цього ж дня на підставі наказу від 31 грудня 2015 року № 07-К

у трудовій книжці за № 11 директором школи ОСОБА_7 внесено запис про те, що "запис № 10 є недійсний, поновлений на роботі". Запис № 11 був анульований головою ліквідаційної комісії, а отже запис № 10 про звільнення із займаної посади на підставі частини першої статті 36 КзпП України (за згодою сторін) залишився чинним.

Звільнення з посади тренера-викладача Надвірнянської ДЮСШ крайової організації ФСТ "Україна" Івано-Франківської області вважав незаконним, оскільки йому не видано належним чином оформлену трудову книжку та не проведено виплату належних при звільненні коштів, будь-яких домовленостей про припинення трудового договору роботодавця і працівника не було та він не писав заяви про звільнення за згодою сторін.

06 січня 2016 року у Надвірнянській РДА Івано-Франківської області відбулась нарада щодо ліквідації Надвірнянської ДЮСШ крайової організації

ФСТ "Україна" Івано-Франківської області, на якій його та всіх працівників школи повідомили про те, що на підставі рішення Надвірнянської РДА Івано-Франківської області школа з 01 січня 2016 року ліквідовується та у присутності начальника Надвірнянського районного центру зайнятості Івано-Франківської області дали вказівку стати на облік. Однак його не було попереджено про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяця, як передбачено

статтею 49-2 КЗпП України.

17 березня 2016 року він направляв листи з вимогою змінити запис про звільнення за згодою сторін та внести до трудової книжки запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України (у зв'язку з ліквідацією), а також здійснити нарахування та виплатити належні грошові кошти за час вимушеного прогулу,

з 01 січня 2016 року до завершення ліквідації спортивної школи крайовій організації ФСТ Україна Івано-Франківської області (бенефіціарний власник ліквідованої Надвірнянської ДЮСШ), Надвірнянській РДА Івано-Франківської області, Надвірнянській районній раді Івано-Франківської області та відділу освіти Надвірнянської РДА Івано-Франківської області.

20 березня 2016 року від імені крайової спортивної організації ФСТ "Україна" Івано-Франківської області йому надійшло поштове відправлення, в якому знаходилась його трудова книжка із записом голови ліквідаційної комісії ОСОБА_3 (без проставлення дати та підстави) про те, що запис директора школи ОСОБА_7 № 11 у трудовій книжці про поновлення його на роботі "зроблений неповноважною особою".

Оскільки трудовий договір між ним та Надвірнянською ДЮСШ крайової організації ФСТ Україна Івано-Франківської області не припинений, а в трудовій книжці, яка надійшла від крайової організації ФСТ Україна Івано-Франківської області поштовим відправленням 20 березня 2016 року, відсутній запис про звільнення, тому указане перешкоджало його працевлаштуванню.

Таким чином, згідно з вимогами чинного законодавства України відповідач зобов'язаний виплатити йому заробітну плату за весь час вимушеного прогулу, починаючи з 01 січня 2016 року до дати фактичного розрахунку.

Ураховуючи викладене, ОСОБА_2 просив суд зобов'язати Івано-Франківську крайову організаціюФСТ "Україна" внести запис про його звільнення з 04 квітня 2016 року за пунктом 1 статті 40 КЗпП України та стягнути з Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області на його користь 34 110 грн 15 коп. заробітної плати за час затримки розрахунку з відрахуванням обов'язкових платежів та внесків.

Ухвалою Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області

від 14 листопада 2016 року залучено до участі у справі співвідповідачем ОСОБА_3

Короткий зміст рішення суду першої інстанції

Рішенням Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області

від 05 квітня 2017 року у задоволенні позову ОСОБА_2 відмовлено.

Рішення районного суду мотивовано тим, що запис у трудовій книжці

ОСОБА_2 здійснено неправильно, оскільки фактично його звільнення відбулось на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією Надвірнянської ДЮСШ Івано-Франківської області. З урахуванням того, що ліквідована школа входила в ФСТ "Україна" Івано-Франківської області, вважав, що обов'язок внести виправлення у трудовій книжці лежить на ФСТ "Україна" Івано-Франківської області відповідно до пункту 2.8. Інструкції про порядок ведення трудових книжок та положень статті 235 КЗпП України. Також вважав, що обов'язок щодо виплати заробітної плати позивачеві належить Надвірнянській районній раді Івано-Франківської області, оскільки майно ліквідованої ДЮСШ передано в комунальну власність. Разом з тим, визнаючи обґрунтованими позовні вимоги, вважав необхідним відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 у зв'язку з пропуском без поважних причин строку звернення до суду, встановленого статтею 233 КЗпП України.

Короткий зміст рішення апеляційного суду

Рішенням Апеляційного суду Івано-Франківської області від 21 червня 2017 року апеляційну скаргу ОСОБА_2 задоволено. Рішення Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 05 квітня 2017 року скасовано та ухвалено нове рішення, яким позовні вимоги ОСОБА_2 задоволено. Зобов'язано Івано-Франківську крайову організацію ФСТ "Україна" внести запис про звільнення ОСОБА_2 з 04 квітня 2016 року за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Стягнуто з Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області на користь ОСОБА_2 34 110 грн 15 коп. заробітної плати за час затримки розрахунку з відрахуванням обов'язкових платежів та внесків.

Рішення апеляційного суду мотивовано тим, щосуд першої інстанції вірно визначив, що запис у трудовій книжці ОСОБА_2 здійснено неправильно, оскільки фактично його звільнення відбулось на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією Надвірнянської ДЮСШ Івано-Франківської області. З урахуванням того, що ліквідована школа входила в ФСТ "Україна", висновок суду про те, що обов'язок внести виправлення у трудовій книжці лежить на ФСТ "Україна" відповідно до пункту 2.8. Інструкції про порядок ведення трудових книжок та положень статті 235 КЗпП України. Також суд першої інстанції вірно визначив, що обов'язок щодо виплати заробітної плати позивачеві належить Надвірнянській районній раді Івано-Франківської області, оскільки майно ліквідованої ДЮСШ передано у комунальну власність. Разом з тим, районним судом неправомірно відмовлено у задоволенні позовних вимог у зв'язку з пропуском без поважних причин строку звернення до суду, встановленого статтею 233 КЗпП України, оскільки ОСОБА_2 отримав трудову книжку 20 березня 2016 року, а звернувся до суду з позовом про виправлення запису у трудовій книжці та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - 18 травня 2016 року, відтак трьохмісячний строк для звернення до суду з указаним позовом позивачем не пропущено. Про заплановане вивільнення ОСОБА_2 не було повідомлено.Судом першої інстанції встановлено, що повноваження голови ліквідаційної комісії ОСОБА_3 закінчились 05 квітня 2016 року, у день ліквідації Надвірнянської ДЮСШ Івано-Франківської області, печатки та документи не передавались до архіву, місце знаходження документів ДЮСШ не встановлено. Разом з тим,

пунктом 2.8. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що у разі відсутності правонаступників ліквідованого підприємства, яке зробило неправильний запис у трудовій книжці, відповідний запис робиться вищестоячою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а уразі його відсутності облархівом чи держархівом. Таким чином, обов'язок щодо виправлення неправильного запису в трудовій книжці покладено на засновника - Івано-Франківську крайову організація ФСТ "Україна". Ураховуючи, що рішенням Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області від 18 лютого 2016 року № 154-4/2016 "Про надання згоди на прийняття спільну власність територіальних громад сіл, селищ, міст району майна ДЮСШ ФСТ "Україна"" майно ліквідованої Надвірнянської ДЮСШ ФСТ "Україна" Івано-Франківської області передано у комунальну власність в особі Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області, тому обов'язок щодо виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу згідно розрахунку, наданого позивачем, у розмірі 34 110 грн 15 коп. покладено на Надвірнянську районну раду Івано-Франківської області.

Короткий зміст вимог касаційної скарги та її доводи

У касаційній скарзі, поданій у липні 2017 року до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, Надвірнянська районна рада Івано-Франківської області, посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права й порушення норм процесуального права, просила скасувати вказані судові рішення та ухвалити нове, яким зобов'язати Івано-Франківську крайову організацію ФСТ "Україна" внести запис про звільнення ОСОБА_2 з 04 квітня 2016 року за пунктом 1 статті 40 КЗпП України та стягнути з Івано-Франківської крайової організації ФСТ "Україна" 34 110 грн

15 коп. заробітної плати за час затримки розрахунку з відрахуванням обов'язкових платежів та внесків.

Касаційна скарга мотивована тим, що оскаржувані судові рішення є незаконними та необґрунтованими й такими, що ухвалені з неправильним застосуванням норм чинного законодавства.Надвірнянська районна рада Івано-Франківської області посилалась на те, що при прийнятті рішення судами першої та апеляційної інстанції не було взято до уваги те, що Надвірнянська дитячо-юнацька спортивна школа (Надвірнянська ДЮСШ) утворена Івано-Франківською крайовою організацією ФСТ "Україна". Надвірнянська районна рада Івано-Франківської області не є засновником, не проводила кадрову роботу (прийняття та звільнення працівників), а також не є правонаступниками Надвірнянської ДЮСШ Івано-Франківської крайової організації ФСТ "Україна" після її ліквідації. Крім того, не встановлено місце знаходження документів Надвірнянської ДЮСШ ФСТ "Україна" Івано-Франківської області, оскільки голова ліквідаційної комісії ОСОБА_3 печатки та документи до архіву не передавала. Зазначала, що обов'язок щодо виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу згідно розрахунку, наданого позивачем, у розмірі 34 110 грн 15 коп. необхідно покласти на засновника Надвірнянської ДЮСШ - Івано-Франківську крайову організацію ФСТ "Україна".

Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 12 вересня 2017 року було відкрито касаційне провадження у вказані справі та витребувано з Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області зазначену цивільну справу. Зупинено виконання рішення Апеляційного суду Івано-Франківської області від 21 червня 2017 року в частині, що не підлягає негайному виконанню, до закінчення касаційного розгляду.

Відповідно до пункту 4 розділу XIII Перехідних положень ЦПК України (1618-15) у редакції Закону України від 03 жовтня 2017 року № 2147-VIII "Про внесення змін до Господарського процесуальногокодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів" (2147а-19) касаційні скарги (подання) на судові рішення у цивільних справах, які подані і розгляд яких не закінчено до набрання чинності цією редакцією Кодексу, передаються до Касаційного цивільного суду та розглядаються спочатку за правилами, що діють після набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Згідно зі статтею 388 ЦПК України судом касаційної інстанції у цивільних справах є Верховний Суд.

У травні 2018 року справу передано до Верховного Суду.

Ухвалою Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 20 лютого 2018 року справу за позовом ОСОБА_2 до Івано-Франківської крайової організації ФСТ "Україна", Надвірнянської районної державної адміністрації Івано-Франківської області, Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області, ОСОБА_3, третя особа - відділ освіти Надвірнянської районної державної адміністрації Івано-Франківської області, про виправлення запису в трудовій книжці та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу призначено до розгляду.

Доводи особи, яка подала заперечення на касаційну скаргу

У жовтні 2017 року до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ надійшло заперечення на касаційну скаргу

від ОСОБА_2, в якому зазначено про те, що касаційна скарга є безпідставною, а рішення апеляційного суду є законним, обґрунтованим, ухваленим з дотриманням вимог матеріального та процесуального права, підстави для скасування рішення апеляційного суду відсутні.

Фактичні обставини справи, встановлені судами

Судами встановлено, що ОСОБА_8 з 01 квітня 2009 року працював на посаді тренера-викладача по стрибках на лижах з трампліна та лижного двоборства Надвірнянської ДЮСШ крайової організації ФСТ "Україна" Івано-Франківської області, що підтверджується копією трудової книжки.

31 грудня 2015 року у трудовій книжці директором школи ОСОБА_7 зроблений запис за № 10 про звільнення ОСОБА_2 з посади тренера-викладача Надвірнянської ДЮСШ крайової організації ФСТ "Україна" Івано-Франківської області "за згодою сторін" (частина перша статті 36 КЗпП України).

Цього ж дня, на підставі наказу директора школи ОСОБА_7 від 31 грудня 2015 року № 07-К у трудовій книжці за № 11внесено запис про те, що "запис

№ 10 є недійсний, поновлений на роботі".

Запис № 11 був анульований головою ліквідаційної комісії, а отже запис № 10 про звільнення із займаної посади на підставі частини першої статті 36 КзпП України (за згодою сторін) залишився чинним.

06 грудня 2016 року у Надвірнянській РДА Івано-Франківської області відбулась нарада з приводу ліквідації Надвірнянської ДЮСШ ФСТ "Україна" Івано-Франківської області, в ході якої всіх працівників школи було повідомлено про те, що на підставі рішення Надвірнянської РДА Івано-Франківської області Надвірнянська ДЮСШ ФСТ "Україна" Івано-Франківської області з 01 січня

2016 року ліквідовується, що згідно останньої редакції Статуту Надвірнянської ДЮСШ ФСТ "Україна" Івано-Франківської області, затвердженої у вересні місяці 2015 року, рішення щодо ліквідації Надвірнянської ДЮСШ ФСТ "Україна" Івано-Франківської області уповноважені приймати органи місцевого самоврядування та засновник школи - крайова організація ФСТ "Україна" Івано-Франківської області.

Івано-Франківська крайова організація ФСТ "Україна" є засновником Надвірнянської ДЮСШ згідно копії СтатутуНадвірнянської ДЮСШ ФСТ "Україна" Івано-Франківської області.

Президія Івано-Франківської крайової організації ФСТ "Україна" 30 грудня

2015 року винесла постанову № 4/1-1 "Про ліквідацію Надвірнянської ДЮСШ ФСТ "Україна"". У вказаній постанові затверджено склад ліквідаційної комісії та встановлена дата ліквідації Надвірнянської ДЮСШ крайової організації

ФСТ "Україна" Івано-Франківської області, а саме - з 04 січня 2016 року. Указаною постановою ОСОБА_3 призначено головою ліквідаційної комісії.

Згідно опису документів, що надаються юридичною особою державному реєстратору для проведення реєстраційної дії "Державна реєстрація припинення юридичної особи в результаті ліквідації" Реєстраційний номер справи:

1-112_000115_81 Код: 201316642149 від 05 квітня 2016 року, юридична особа - Надвірнянська ДЮСШ Івано-Франківської крайової організації ФСТ "Україна" припинена, що підтверджується копією витягу з реєстру від 18 травня 2016 року про припинення Надвірнянської ДЮСШ.

22 лютого 2016 року ОСОБА_2 направлені листи про порушення трудового законодавства до Департаменту захисту економіки в Івано-Франківській області, Інспекції держпраці в Івано-Франківській області, Фінансовій інспекції в Івано-Франківській області.

За результатами перевірки Інспекцією держпраці, проведеної в Надвірнянській ДЮСШ ФСТ "Україна" Івано-Франківської області, складено акт, голові ліквідаційної комісії ОСОБА_3 внесено припис про усунення порушень вимог законодавства про працю. За допущені порушення вимог трудового законодавства на ОСОБА_3 складено протокол про адміністративне правопорушення за частиною першою статті 41 КпАП України для притягнення до відповідальності.

Постановою Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області

від 26 квітня 2016 року ліквідатора Надвірнянської ДЮСШ ОСОБА_3 притягнуто до адміністративної відповідальності за частиною першою

статті 41 КпАП України, адміністративну справу закрито за малозначністю вчиненого.

На виконання рішення Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області від 18 лютого 2016 року № 154-4/2016 "Про надання згоди на прийняття у спільну власність територіальних громад сіл, селищ, міст району майна ДЮСШ ФСТ "Україна" прийнято спільне розпорядження голів Надвірнянської РДА Івано-Франківської області та Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області від 09 березня 2016 року за № 65/20-р "Про створення комісії по передачі майна ДЮСШ ФСТ "Україна"".

Актом приймання-передачі від 24 березня 2016 року колишнє майно Надвірнянської ДЮСШ ФСТ "Україна" Івано-Франківської області, що знаходиться за адресою: міська зона відпочинку ім. Н. Яремчука (гора Городище) передано на баланс Надвірнянської ДЮСШ відділу освіти районної державної адміністрації Івано-Франківської області.

16 березня 2016 року ОСОБА_2 було направлено листи з вимогою змінити запис про звільнення за угодою сторін та внести до трудової книжки запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України (у зв'язку з ліквідацією), а також здійснити нарахування та виплатити належні йому грошові кошти за час вимушеного прогулу з 01 січня 2016 року до завершення ліквідації Надвірнянської ДЮСШ крайової організації ФСТ "Україна" Івано-Франківської області (власнику ліквідованої Надвірнянської ДЮСШ), Надвірнянській РДА Івано-Франківської області та Надвірнянській районній раді Івано-Франківської області і відділу освіти Надвірнянської РДА Івано-Франківської області, як правонаступникам власникам майна ліквідованої Надвірнянської ДЮСШ

ФСТ "Україна" Івано-Франківської області.

Трудова книжка була отримана ОСОБА_2 20 березня 2016 року.

Згідно відповіді начальника архівного відділу Надвірнянської РДА Івано-Франківської області від 25 липня 2016 року відповідно до заяви голови ліквідаційної комісії Надвірнянської ДЮСШ ОСОБА_3 від 15 березня

2016 року документи Надвірнянської ДЮСШ крайової організації ФСТ "України" Івано-Франківської області передаються на зберігання у вищестоящу організацію. Документи Надвірнянської ДЮСШ крайової організації ФСТ "України" Івано-Франківської області на зберігання до архіву не надходили, місце знаходження документів не відоме.

Відповідно до розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, наданого ОСОБА_2, сума середнього заробітку становить 34 110 грн 15 коп.

2. Мотивувальна частина

Позиція Верховного Суду

Касаційна скарга Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області задоволенню не підлягає.

У частині третій статті 3 ЦПК України визначено, що провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.

Згідно з положенням частини другої статті 389 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

Відповідно до вимог частин першої і другої статті 400 ЦПК України під час розгляду справи в касаційному порядку суд перевіряє в межах касаційної скарги правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими.

Суд касаційної інстанції перевіряє законність судових рішень лише в межах позовних вимог, заявлених у суді першої інстанції.

Відповідно до частин першої, другої та п'ятої статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Встановлено й це вбачається із матеріалів справи, що рішення суду апеляційної інстанції ухвалено з додержанням норм матеріального та процесуального права, а доводи касаційної скарги цих висновків не спростовують.

Згідно з частиною першою статті 402 ЦПК України у суді касаційної інстанції скарга розглядається за правилами розгляду справи судом першої інстанції в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи з урахуванням статті 400 цього Кодексу.

У статті 233 КЗпП України передбачено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів: працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (частина перша статті 233 КЗпП України); у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (частина друга статті 233 КЗпП України).

Відповідно до статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Рішення Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 (v004p710-12) звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до вимог статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення власник або уповноважений ним орган має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі організації. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівників.

Згідно з положеннями статті 235 КЗпП України у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.

Крім того, відповідно до статті 235 КЗпП України при винесенні рішення стосовно зміни формулювання запису в трудовій книжці, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу, якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника.

Відповідно до пункту 18 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" (v0009700-92) суд не в праві визнати звільнення правильним, виходячи з обставин, з якими власник або уповноважений ним орган не пов'язували звільнення. Якщо обставинам, які стали підставою звільнення, в наказі (розпорядженні) дана неправильна юридична кваліфікація, суд може змінити формулювання причин звільнення і привести його у відповідність з чинним законодавством про працю.

У випадку, коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням встановленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправильним і зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках-правонаступника) виплатити цьому працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу (частина друга

статті 235 КЗпП України). Одночасно суд визнає працівника звільненим за пунктом 1 статті 40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації (абзац третій пункту 18 із змінами, внесеними згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України від 26 жовтня 1995 року № 18 (v0018700-95) ).

Скасовуючи рішення районного суду та ухвалюючи нове рішення про задоволення позову ОСОБА_2, апеляційний суд на підставі належним чином оцінених доказів, поданих сторонами, дійшов обґрунтованого висновку про те, що ОСОБА_2 отримав трудову книжку 20 березня 2016 року, а звернувся до суду з позовом про виправлення запису в трудовій книжці та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу - 18 травня 2016 року, відтак трьохмісячний строк для звернення до суду з указаним позовом позивачем не пропущено.При цьому правильно зазначив про те, що у порушення вимог статей 40, 49-2 КЗпП України про заплановане вивільнення позивача по справі не було повідомлено (а.с. 10 т. 1).

Судом встановлено, щоповноваженняголови ліквідаційної комісії ОСОБА_3 закінчились 05 квітня 2016 року, у день ліквідації Надвірнянської ДЮСШ, печатки та документи нею не передавались до архіву, місце знаходження документів ДЮСШ не встановлено. Разом з тим, пунктом 2.8. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що у разі відсутності правонаступників ліквідованого підприємства, яке зробило неправильний запис у трудовій книжці, відповідний запис робиться вищестоячою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а уразі його відсутності облархівом чи держархівом.

Отже, з урахуванням вказаного, апеляційний суд дійшов правильного висновку про покладення обов'язку виправлення неправильного запису в трудовій книжці на засновника - Івано-Франківську крайову організація ФСТ "Україна", а обов'язок по виплаті заробітної плати за час вимушеного прогулу згідно наданого позивачем розрахунку в сумі 34 110 грн 15 коп., який ніким не спростований, лежить на Надвірнянській районній раді Івано-Франківської області, якій відповідно до рішення Надвірнянської районної ради Івано-Франківської області від 18 лютого 2016 року № 154-4/2016 "Про надання згоди на прийняття спільну власність територіальних громад сіл, селищ, міст району майна ДЮСШ ФСТ "Україна"" майно ліквідованої Надвірнянської ДЮСШ

ФСТ "Україна" Івано-Франківської області було передано у комунальну власність

(а.с. 105, 237 т. 2).

Доводи касаційної скарги висновки суду апеляційної інстанції не спростовують, на законність судового рішення не впливають, а направлені на переоцінку доказів, що знаходиться поза межами повноважень суду касаційної інстанції.

При вирішенні вказаної справи судом правильно визначено характер правовідносин між сторонами, вірно застосовано закон, що їх регулює.

Відповідно до частин першої, другої статті 410 ЦПК України суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення - без змін, якщо визнає, що рішення ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права. Не може бути скасоване правильне по суті і законне рішення з одних лише формальних міркувань.