Колегія суддів судової палати у цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

головуючого Гвоздика П.О.,

суддів: Євграфової Є.П., Євтушенко О.І.,

Журавель В.І., Іваненко Ю.Г., -

розглянувши в судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_3 до товариства з обмеженою відповідальністю Науково виробниче підприємство "С-Нет", товариства з обмеженою відповідальністю "Ейбі Україна" про визнання трудового контракту чинним та таким, що продовжений на невизначений строк, стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої премії та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, за касаційною скаргою товариства з обмеженою відповідальністю "Ейбі Україна" на рішення апеляційного суду Полтавської області від 25 серпня 2010 року,

У лютому 2009 року ОСОБА_3 звернувся до суду із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю Науково-виробничого підприємства "С-Нет" (далі - ТОВ НВП "С-Нет") і товариства з обмеженою відповідальністю "Ейбі Україна" (далі – ТОВ "Ейбі Україна"), обґрунтовуючи вимоги тим, що відповідач 18 грудня 2008 року, надіслав йому пропозицію про продовження дії контракту до 31 березня 2009 року та проект додаткової угоди до контракту й запропонував надати відповідь до кінця тижня. Проте, не дочекавшись відповіді, відповідач 18 грудня 2008 року, в період його перебування у відпустці, а потім в період тимчасової непрацездатності, звільнив його з роботи на підставі протоколу позачергових загальних зборів від 3 грудня 2008 року, про що він дізнався 28 грудня 2008 року.

Остаточно уточнивши позовні вимоги, ОСОБА_3 просив визнати трудовий контракт від 28 грудня 2007 року чинним та таким, що продовжений на невизначений строк; поновити його на роботі на посаді керівника підприємства; визнати дублікат печатки підприємства з літерою "Д" незаконно виготовленим та вилучити його з обігу, вилучивши у директора ОСОБА_4 і знищити; стягнути з ТОВ "Ейбі Україна" та ТОВ НВП "С-Нет" на його користь 445 181 грн. 60 коп. заборгованості із заробітної плати.

Рішенням Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 15 червня 2010 року позов задоволено частково.

Визнано трудовий контракт від 28 грудня 2007 року, укладений між ОСОБА_3 та ТОВ НВП "С-Нет" чинним та таким, що продовжений на невизначений строк; визнано дублікат круглої печатки ТОВ НВП "С-Нет" з літерою "Д" незаконно виготовленим; стягнуто з ТОВ НВП "С-Нет" на користь ОСОБА_3 36 952 грн. невиплаченої заробітної плати за вересень-грудень 2008 року, 221 712 грн. премії за 2-4 квартали 2008 року, 1-4 квартали 2009 року та 1 квартал 2010 року, 186 517 грн. 60 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу; вирішено питання про розподіл судових витрат. У задоволені інших позовних вимог відмовлено. Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць в сумі 9 238 грн. допущено до негайного виконання.

Рішенням апеляційного суду Полтавської області від 25 серпня 2010 року зазначене судове рішення в частині визнання дубліката круглої печатки ТОВ НВП "С-Нет" з літерою "Д" незаконно виготовленим скасовано, провадження в цій частині закрито, оскільки заявлені вимоги не підлягають розгляду в порядку цивільного судочинства. Рішення в частині стягнення із ТОВ НВП "С-Нет" на користь ОСОБА_3 36 952 грн. невиплаченої заробітної плати за вересень-грудень 2008 року; 221 712 грн. премії за 2-4 квартали 2008 року, 1-4 квартали 2009 року, 1 квартал 2010 року; 186 157 грн. 60 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу та вирішення питання про розподіл судових витрат скасовано та в цій частині ухвалено нове рішення. Стягнуто із ТОВ "Ейбі Україна" на користь ОСОБА_3 36 952 грн. невиплаченої заробітної плати за вересень-грудень 2008 року; 221 712 грн. премії за 2-4 квартали 2008 року, 1-4 квартали 2009 року, 1 квартал 2010 року; 186 157 грн. 60 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, всього 445 181 грн. 60 коп. У решті рішення залишено без змін. Вирішено питання про розподіл судових витрат.

У поданій касаційній скарзі ТОВ "Ейбі Україна", посилаючись на порушення судом апеляційної інстанції норм матеріального та процесуального права, просить рішення апеляційного суду Полтавської області від 25 серпня 2010 року в частині задоволення позовних вимог до ТОВ "Ейбі Україна" скасувати, та ухвалити нове рішення про відмову в частині стягнення з ОСОБА_3 36 952 грн. невиплаченої заробітної плати за вересень-грудень 2008 року; 221 712 грн. премії за 2-4 квартали 2008 року, 1-4 квартали 2009 року, 1 квартал 2010 року; 186 157 грн. 60 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, всього 445 181 грн. 60 коп.

Касаційна скарга підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з’ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Судом встановлено, що 28 грудня 2007 року між ТОВ НВП "С-Нет" та ОСОБА_3 укладено трудовий контракт, відповідно до умов якого позивача прийнято на роботу на посаду Генерального директора строком з 1 січня 2008 року до 31 грудня 2008 року.

Наприкінці грудня 2008 року позивач дізнався про те, що рішенням позачергових зборів учасників відповідача було ухвалене рішення про припинення з ним трудового контракту.

Установчим документом ТОВ НВП "С-Нет" є Статут, який зареєстровано у виконкомі Кременчуцької міської ради на підставі розпорядження № 71-Р від 23 січня 1998 року. Вищим органом товариства є Збори Учасників, однією з компетенцією яких є обрання та відкликання Дирекції (Директора), членів ревізійної комісії (п. 9.5.4).

Згідно з протоколом № 3/12/01-2008 позачерговими загальними зборами учасників ТОВ НВП "С-Нет" від 3 грудня 2008 року вирішено не продовжувати з генеральним директором ТОВ НВП С-Нет" ОСОБА_3 трудовий контракт від 28 грудня 2007 року; вважати даний контракт припиненим з моменту припинення його дії згідно з п. 8.1.

Згідно з протоколом № 23/12/01-2008 позачерговими загальними зборами учасників ТОВ НВП "С-Нет" від 23 грудня 2008 року вирішено у зв’язку з припиненням трудового контракту із ОСОБА_3 обрати Генеральним директором ТОВ НВП "С-Нет" ОСОБА_4 та укласти з ним трудовий контракт; зобов’язано ОСОБА_4 приступити до виконання службових обов’язків з 1 січня 2009 року.

Задовольняючи позов, суд виходив із того, що, звільнивши позивача під час перебування на лікарняному, ТОВ "Ейбі Україна" грубо порушило ч. 3 ст. 40 КЗпП України, не повідомило позивача в двотижневий термін про розірвання контракту та сфальсифікувало протокол позачергових зборів учасників від 3 грудня 2008 року, в той час, коли 18 грудня 2008 року електронною адресою повідомило позивача про продовження контракту до березня 2009 року.

Оскільки ТОВ НВП "С-Нет" не надало жодних доказів, які б свідчили про оформлення наказу про звільнення позивача, повідомлення останнього про необхідність надання трудової книжки для внесення запису про звільнення й отримання розрахунку із заробітної плати, суд дійшов висновку про те, що ОСОБА_3 із займаної посади фактично звільнений не був.

З такими висновками погодився й апеляційний суд. Разом з тим, скасовуючи рішення в частині стягнення заробітної плати, апеляційний суд дійшов висновку про те, що матеріальну відповідальність повинно нести ТОВ "Ейбі Україна", оскільки воно винне в незаконному звільненні з посади Генерального директора – позивача.

З такими висновками судів погодитись не можна з огляду на наступне.

Згідно з ч. 3 ст. 21 КзПП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Встановивши, що 3 грудня 2008 року загальними зборами учасників ТОВ НВП "С-Нет" (протокол № 3/12/01-2008) вирішено не продовжувати з ОСОБА_3 трудовий контракт від 28 грудня 2007 року, а 23 грудня 2008 року вирішено обрати Генеральним директором ТОВ НВП "С-Нет" ОСОБА_4, суд не врахував, що згідно з п. 2 ч. 1 ст. 36 КзПП України закінчення строку трудового договору є підставою його припинення.

Виключення із зазначеного становлять лише випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Доказів визнання незаконним рішення загальних зборів учасників ТОВ НВП "С-Нет" (протокол № 3/12/01-2008) від 3 грудня 2008 року щодо непродовження з ОСОБА_3 трудового контракту від 28 грудня 2007 року матеріали справи не містять.

Між тим, чи є зазначене рішення вимогою про припинення трудових відносин в розумінні п. 2 ч. 1 ст. 36 КзПП України та чи тривали трудові відносини після закінчення строку контракту суд не з’ясував та дійшов передчасного висновку про визнання такого контракту чинним та таким, що продовжений на невизначений строк.

З огляду на викладене є передчасними й висновки суду щодо обґрунтованості вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Апеляційний суд на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права уваги не звернув.

Скасовуючи рішення в частині стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу із ТОВ "С-Нет" та задовольняючи зазначені вимоги до ТОВ "Ейбі Україна", що є учасником ТОВ "С-НЕТ", апеляційний суд не врахував, що згідно зі ст. 237 КзПП України покладення матеріальної відповідальності за незаконне звільнення можливе на винну в незаконному звільненні саме службову особу та в межах оплати працівнику часу вимушеного прогулу.

Оскільки допущені судами порушення норм матеріального та процесуального права призвели до неправильного вирішення справи, рішення судів першої та апеляційної інстанцій підлягають скасуванню з передачею справи на новий розгляд до суду першої інстанції.

Керуючись ст. ст. 336, 338 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

Касаційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю "Ейбі Україна" задовольнити частково.

Рішення Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 15 червня 2010 року та рішення апеляційного суду Полтавської області від 25 серпня 2010 року скасувати, справу передати на новий розгляд до суду першої інстанції.

Ухвала оскарженню не підлягає.