Проект
ЗАТВЕРДЖЕНО
Спостережною (наглядовою) радою
акціонерного товариства __________
__________________________________
Протокол N _______ від ___________
ПОЛОЖЕННЯ
про головне підприємство акціонерного товариства
1. Загальні положення
1.1. Дане Положення розроблено на основі та у відповідності
із Статутом акціонерного товариства ____________________ (далі -
"АТ") і визначає економічні та правові основи господарської
діяльності головного підприємства АТ (далі - "Підприємство") та
основи його взаємовідносин із структурними підрозділами. Статус
структурних підрозділів АТ визначається Положенням про структурний
підрозділ АТ.
1.2. Підприємство утворене на базі апарата управління АТ. До
складу Підприємства входять служби: ______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________
1.3. Підприємство не є самостійною юридичною особою.
Підприємство користується правами і несе зобов'язання, що
передбачені цим Положенням.
1.4. Підприємство представляє АТ у цілому, має розрахунковий
рахунок у банку і печатку АТ.
1.5. Підприємство в своїй діяльності керується чинним
законодавством України, Статутом АТ, рішеннями компетентних
органів АТ, наказами і розпорядженнями Голови Правління АТ і цим
Положенням.
2. Предмет діяльності і майно підприємства
2.1. Підприємство виконує основні види діяльності АТ:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2.2. Крім основних видів діяльності Підприємство має право
виконувати всі види робіт, що передбачені Статутом АТ.
3. Взаємовідносини підприємства
із структурними підрозділами АТ
3.1. Підприємство поряд з виконанням статутних видів
діяльності виступає координуючою ланкою між структурними
підрозділами АТ і з цією метою бере на себе такі зобов'язання
відносно до структурних підрозділів АТ:
розробляти єдину економічну і технічну стратегію розвитку АТ
у цілому і його структурних підрозділів, визначати політику
використання фінансових і матеріально-технічних засобів;
формувати організаційні й економічні зв'язки між структурними
підрозділами АТ, планувати та координувати діяльність АТ,
забезпечувати використання виробничих потужностей;
здійснювати управління акціонерним капіталом, економікою та
фінансами АТ, загальне управління бухгалтерським обліком,
управління зовнішньоекономічними зв'язками і маркетингом;
здійснювати контроль з метою досягнення статутних цілей і
забезпечувати безпеку АТ;
розробляти організаційні заходи щодо проведення загальних
зборів акціонерів АТ, засідань Спостережної (наглядової) ради і
Правління АТ;
забезпечувати виконання рішень органів управління АТ;
вибирати стратегію інвестування за пріоритетними для АТ
напрямами, концентрувати основні джерела фінансування, надавати
допомогу по матеріально-технічному забезпеченню в узгоджених
номенклатурі й обсязі;
організовувати та проводити підготовку і перепідготовку
кадрів для структурних підрозділів з урахуванням розвитку
виробництва;
забезпечувати методичну роботу по контролю якості робіт;
надавати допомогу в вирішенні питань, що виникають у
структурних підрозділів з різними організаціями, міністерствами,
відомствами;
забезпечувати методичну допомогу в організації охорони праці,
техніки безпеки;
надавати консультаційну допомогу з правових, фінансових,
економічних і організаційно-технічних питань;
здійснювати інформаційну діяльність;
сприяти в освоєнні нових видів діяльності.
3.2. Відносини Підприємства із структурними підрозділами
будуються на принципах утримання штату Підприємства через
відрахування від прибутку структурних підрозділів (за нормативами,
встановленими АТ) або укладання господарських угод.
3.3. Для забезпечення виконання Підприємством взятих на себе
зобов'язань щодо сприяння роботі структурних підрозділів останні
відраховують Підприємству необхідні кошти в розмірі __________
прибутку (за окремим розрахунком з кожним структурним
підрозділом).
Структурний підрозділ _______________________________________
відраховує в Підприємство ___________________________________
прибутку.
3.4. Угоди між структурними підрозділами і Підприємством
можуть укладатися за виконання ним основних і допоміжних функцій.
Укладення угод між структурними підрозділами і Підприємством
передбачає безумовне їх виконання з відповідною якістю й у
встановлені терміни. У разі невиконання чи неналежного виконання
договорів з боку Підприємства структурні підрозділи мають право на
розірвання договорів.
3.5. У Підприємство структурні підрозділи перераховують крім
зазначених вище відрахувань від прибутку кошти на загальний фонд
дивідендів і резервний фонд. Якщо в статутах дочірніх підприємств
передбачено формування крім фондів оплати праці і фондів
заохочення фондів розвитку виробництва та фонду дивідендів, то
Підприємство регулює їх використання, не беручи ці кошти на свій
баланс.
3.6. Підприємство та структурні підрозділи АТ самостійно
несуть видатки за укладеними ними договорами, крім спеціально
обумовлених між ними посередництвом угод випадків.
3.7. Підприємство та структурні підрозділи АТ несуть
відповідальність за майнові збитки, спричинені один одному.
4. Управління
4.1.Генеральним директором Підприємства є Голова Правління
АТ.
4.2. Генеральний директор Підприємства діє в рамках прав, що
надані йому Статутом АТ і чинним законодавством.
4.3. Генеральний директор формує структуру та штати
Підприємства і затверджує штатний розпис.
4.4. Для розв'язання поточних внутрішніх питань Підприємства,
що не є виключною компетенцією зборів акціонерів чи Спостережної
(наглядової) ради АТ або Правління, Підприємство формує виконавчу
дирекцію.
4.5. Склад дирекції Підприємства за поданням Генерального
директора затверджується Спостережною (наглядовою) радою АТ.
5. Планування, робота і її оплата
5.1. Підприємство планує свою діяльність і визначає
перспективи розвитку виходячи із рішень загальних зборів
акціонерів АТ, Спостережної (наглядової) ради і Правління АТ,
попиту на вироблену ним продукцію і надані послуги, необхідності
виробничого та соціального розвитку, зростання особистих доходів
акціонерів.
5.2. Виробничі відносини на Підприємстві встановлюються на
основі трудового договору (контракту) і колективного договору.
5.3. На працівників і акціонерів Підприємства поширюються всі
Положення законодавства про працю України.
5.4. На працівників і акціонерів Підприємства поширюються
передбачені законодавством види соціального, пенсійного та
медичного страхування.
5.5. Працівники й акціонери Підприємства користуються правом
на щорічну відпустку. Тривалість відпустки не може бути менша, ніж
передбачено чинним законодавством.
5.6. Форма, система і розміри оплати праці, а також інші види
прибутків працівників Підприємства встановлюються Підприємством
згідно з Положенням про оплату праці в АТ ( npl03697-02 ).
5.7. Трудові доходи кожного працівника Підприємства
визначаються його особистим внеском з урахуванням кінцевих
результатів роботи Підприємства і АТ в цілому, максимальним
розміром вони не обмежуються.
5.8. Щомісячна заробітна плата працівника не може бути меншою
від мінімального розміру місячної заробітної плати, що
встановлюється законодавством України.
5.9. Розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці
працівників Підприємства, визначається відповідно до чинного
законодавства.
5.10. Підприємство самостійно встановлює для своїх робітників
додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги в
межах зароблених коштів.
5.11. Підприємство зобов'язане забезпечити для всіх своїх
працівників безпеку умов праці та несе відповідальність у
встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх
здоров'ю.
5.12. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов
праці і життя, гарантії пенсійного та обов'язкового страхування
членів трудового колективу Підприємства і їх сімей, вирішуються
трудовим колективом Підприємства за участю адміністрації і
профспілок відповідно до чинного законодавства України.
Правовідносини, не врегульовані цим Положенням, регулюються
чинним законодавством. Статутом АТ та іншими
внутрішньокорпоративними нормативними актами.
Євтушевський В.А. "Основи корпоративного управління"
Київ: Знання-Прес,2002.