Чи зобов'язані доплачувати  мені  впродовж  двох  місяців  до
середнього   заробітку   за   попередньою   посадою,  якщо  посаду
заступника начальника відділу,  яку обіймаю,  було скорочено, і за
моєю  згодою  мене  переведено на іншу нижчеоплачувану роботу - на
посаду спеціаліста того самого відділу?
                                             О.Лисенко, м. Донецьк

     Відповідно до  ст.  32 КЗпП України ( 322-08 ) переведення на
іншу роботу на тому самому підприємстві,  в установі, організації,
а  також  переведення на роботу на інше підприємство,  в установу,
організацію або в іншу місцевість,  хоча б разом з  підприємством,
установою, організацією, допускається лише за згодою працівника.

     Відповідно до  ст.  114  КЗпП  України  (  322-08  )  в  разі
переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу  за
працівником   зберігається   його  попередній  середній  заробіток
протягом двох тижнів з дня переведення. Отже, власник зобов'язаний
забезпечити   працівникові   середній   заробіток  протягом  цього
періоду.

     Для забезпечення оплати праці в зазначеному  випадку  не  має
значення  підстава  для  переведення.  Воно  може  провадитися  на
прохання працівника,  за висновком медичної установи,  ініціативою
власника,  зокрема,  в порядку працевлаштування, як це передбачено
частиною другою ст. 40 КЗпП України ( 322-08 ).

     Т.ФЕДОРОВА, головний спеціаліст  управління  політики  оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України.