Если работник ушел в отпуск без решения руководителя
Можно ли уволить работника за прогул, если он после написания
заявления о предоставлении ему ежегодного отпуска не вышел на
работу со дня, указанного в заявлении, не дожидаясь решения
руководителя по этому вопросу и издания приказа о
предоставлении работнику отпуска.
* * *
В соответствии со ст. 79 Кодекса законов о труде ( 322-08 )
(далее - КЗоТ) и со ст. 10 Закона Украины "Об отпусках"
от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ( 504/96-ВР ) (далее - Закон об
отпусках) ежегодные основной и дополнительный отпуска (если
работник имеет на него право) полной продолжительности
предоставляются работникам в первый год работы по истечении шести
месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуска за
второй и последующие годы работы могут быть предоставлены
работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками,
утвержденными собственником или уполномоченным им органом по
согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным трудовым
коллективом на представительство органом. Поскольку в настоящее
время в Украине продолжают действовать Типовые правила внутреннего
трудового распорядка для работников и служащих предприятий,
учреждений и организаций, утвержденных Госкомтруда СССР по
согласованию с ВЦСПС 20.07.84 г., предельно допустимым сроком для
составления графиков отпусков на каждый рабочий год является 5
января. При составлении графиков должны учитываться как интересы
производства, так и интересы работников. Тем более что частью
двенадцатой ст. 10 Закона об отпусках предусмотрен целый ряд
категорий работников, которым ежегодные отпуска предоставляются в
удобное для них время.
В графиках отпусков, как правило, устанавливается месяц начала
использования отпуска. Иногда в графике указываются два месяца:
месяц начала отпуска и месяц окончания. Но конкретную дату начала
отпуска работник обязан согласовать с собственником
(руководителем). При этом окончательную дату начала отпуска
определяет руководитель, в связи, с чем на него и возложена
действующим законодательством обязанность уведомить работника о
времени начала отпуска, ознакомив его заранее с приказом о
предоставлении работнику ежегодного отпуска.
Право руководителя определять дату начала отпуска для
работника обусловлено еще и тем, что ст. 80 КЗоТ Украины и ст. 11
Закона об отпусках предусмотрены случаи переноса ежегодного
отпуска по тем или иным основаниям. А такими основаниями могут
быть как интересы работника, так и интересы производства.
Из вопроса читателя можно сделать вывод, что конкретная дата
начала ежегодного отпуска им не была согласована с руководством.
Соответственно не была соблюдена процедура документального
оформления предоставления ежегодного отпуска. Фактически он в
одностороннем порядке нарушил условия трудового договора, так как,
уйдя на отдых, не оформил надлежащим образом ежегодный отпуск, а
это может быть расценено руководством как прогул, т. е. отсутствие
на работе без уважительных причин. Следовательно, и вопрос об
увольнении такого работника за прогул будет вполне правомерным.
Но если работник не согласен с такой постановкой вопроса или
считает, что допущенные им нарушения являются ответом на нарушения
действующего трудового законодательства со стороны руководства
предприятия, он может в соответствии со ст. 29 Закона об отпусках
и статьями главы XV "Индивидуальные трудовые споры" КЗоТа оспорить
действия руководства в установленном законом порядке.
------------------------------------------------------------------
"Налоги и бухгалтерский учет"
№56/03, стр. 43
[14.07.2003]
Владимир Дмитриев
Юрист
------------------------------------------------------------------