МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
                ФОНД СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ

                             Л И С Т

                  28.04.2006  N 06ю-82/756-236/1

                                      Державному комітету України
                                      з питань регуляторної
                                      політики та підприємництва


     Фонд соціального захисту інвалідів розглянув ваш лист N  2241
(    v2241563-06    )    від    23.03.2006    року   щодо   сплати
адміністративно-господарських   санкцій   приватним  підприємством
"Камбала" і повідомляє про наступне.

     Статтею 17  частиною  1 Закону України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні" ( 875-12 ) визначено,  що з метою
реалізації   творчих   і  виробничих  здібностей  інвалідів  та  з
урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм  забезпечується
право  працювати на підприємствах,  в установах,  організаціях,  а
також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю,  яка
не заборонена законом.

     Згідно частини  1  статті  19  зазначеного  Закону ( 875-12 )
(зміни від 06.10.2005 N  2960-IV  (  2960-15  )  для  підприємств,
установ,   організацій,  у  тому  числі  підприємств,  організацій
громадських   організацій   інвалідів,    фізичних    осіб,    які
використовують  найману працю,  встановлено норматив робочих місць
для  працевлаштування  інвалідів  у  розмірі  чотирьох   відсотків
середньооблікової   чисельності   штатних  працівників  облікового
складу за рік,  а якщо працює від 8 до  25  осіб,  -  у  кількості
одного робочого місця.

     Частиною 5   зазначеної   статті   визначено,  що  виконанням
нормативу робочих місць у кількості,  визначеній згідно з частиною
першою  цієї  статті,  вважається  працевлаштування підприємством,
установою,  організацією, у тому числі підприємством, організацією
громадських    організацій   інвалідів,   фізичною   особою,   яка
використовує найману працю,  інвалідів, для яких це місце роботи є
основним.

     Отже, законодавство   визначає  норматив  робочих  місць  для
працевлаштування  інвалідів  для  підприємств  всіх  галузей   без
винятку.  Однак  це не означає,  що на підприємствах,  де є робочі
місця з особливими або шкідливими умови праці,  інвалідів потрібно
працевлаштовувати   саме   на   ці   ділянки.   Їх   працю   можна
використовувати на підсобно-допоміжних роботах або  організовувати
надомну форму праці.

 Директор                                                  В.Димов