МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 29 від 04.02.2000 
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 лютого 2000 р.
за N 86/4307

Про умови оплати праці працівників центрів соціальних служб для молоді

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 128 (z0280-02) від 04.03.2002 N 261 (z0860-03) від 22.09.2003 N 307 (z1507-04) від 22.11.2004 ) ( У тексті наказу та додатків 4 і 5 після слова "районні" доповнено словами "районні у містах" у відповідних відмінках згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 128 (z0280-02) від 04.03.2002 )
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та доручення Кабінету Міністрів України від 20 січня 2000 р. N інд. 26, з метою впорядкування умов оплати праці працівників соціальних служб для молоді НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для молоді згідно з додатками 1-5.
2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівників, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 (z0160-93) "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 25 жовтня 1993 р. за N 160, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 43 (z0397-95) "Про внесення змін і доповнень до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 397/933, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 18 (z0092-96) "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 92/1117.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
Міністр
І.Я.Сахань 
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000  N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів республіканського (Автономна Республіка Крим) центру соціальних служб для молоді

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
Директор 371
Начальник відділу 270-287
Головний спеціаліст 220-244
Провідний спеціаліст 195-220
Спеціаліст 1-ї категорії 178-195
Спеціаліст 2-ї категорії 160-178
Спеціаліст 152-160
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 (z0860-03) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 (z1507-04) від 22.11.2004 ) 
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000  N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для молоді

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
за групами областей
поза групою, м. Київ 1 2, м. Севастополь
Директор 355 321 305
Начальник відділу 279-305 253-279 244-262
Головний спеціаліст 220-253 211-244 202-237
Провідний спеціаліст 195-220 195-211 186-202
Спеціаліст 1-ї категорії 186-202 186-202 178-195
Спеціаліст 2-ї категорії 169-186 169-186 169-178
Спеціаліст 152-169 152-169 152-169
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 (z0860-03) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 (z1507-04) від 22.11.2004 ) 
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000  N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів соціальних служб для молоді

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
у містах з чисельністю населення понад 1 млн.чол. за групами міст
поза групою 1 2 3
Директор 287 270 262 253 237
Начальник відділу 244-262 237-253 228-244 220-237 211-220
Головний спеціаліст 202-220 195-211 195-211 186-202 186-195
Провідний спеціаліст 186-202 186-195 186-195 178-186 178-186
Спеціаліст 1-ї категорії 178-186 178-186 178-186 169-178 169-178
Спеціаліст 2-ї категорії 169-178 169-178 169-178 160-169 160-169
Спеціаліст 152-169 152-169 152-169 152-160 152-160
( Додаток 3 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 (z0860-03) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 (z1507-04) від 22.11.2004 ) 
Додаток 4
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000  N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних, районних у містах центрів соціальних служб для молоді

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
Директор 253
Начальник відділу 220-237
Головний спеціаліст 186-202
Провідний спеціаліст 178-186
Спеціаліст 1-ї категорії 169-178
Спеціаліст 2-ї категорії 160-169
Спеціаліст 152-160
( Додаток 4 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 (z0860-03) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 (z1507-04) від 22.11.2004 ) 
Додаток 5
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000  N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )

СХЕМА

посадових окладів службовців апарату республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для молоді

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
Завідувач: архіву, підрозділу з обліку і доставки документів 160-211 160-195
Старший: інспектор, статистик; завідувач: друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро 169-202 160-178
Завідувач: експедиції, господарства, складу; касир, інспектор, статистик 160-169 160-169
Секретар керівника, комендант 160-169 160-169
Друкарка 1-ї категорії 160-169 160-169
Друкарка 2-ї категорії, секретар-друкарка 152-160 152-160
Діловод, архіваріус 152 152
( Додаток 5 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 (z0860-03) від 22.09.2003, N 307 (z1507-04) від 22.11.2004 ) 
Додаток 6
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 22.09.2003 N 261
( z0860-03 )
Таблиця 1
СХЕМА
місячних окладів робітників центрів соціальних служб для молоді
Професія Місячний оклад, гривень
Прибиральник службових приміщень 156
Охоронник 156-158
Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
Таблиця 2
МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
водіїв легкових автомобілів, автобусів (у тому числі спеціальних) центрів соціальних служб для молоді Водії легкових автомобілів
Клас автомобіля Робочий обсяг двигуна, л Місячні тарифні ставки, гривень
Особливо малий та малий до 1,8 158
Середній від 1,8 до 3,5 165
Великий понад 3,5 172
Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
Клас автомобіля Габаритна довжина автобуса, м Місячні тарифні ставки, гривень
Особливо малий та малий до 5 161
Малий а) понад 5 до 6,5 б) понад 6,5 до 7,5 164 166
Середній понад 7,5 до 9,5 169
Великий а) понад 9,5 до 11 б) понад 11 до 12 в) понад 12 до 15 г) понад 15 172 174 177 178
Примітки:
1. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям легкових автомобілів установлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
( Наказ доповнено Додатком 6 згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 128 (z0280-02) від 04.03.2002, в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 261 (z0860-03) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003 )