Нос (или Как мы с кумом минимальную зарплату минимизировали)
------------------------------------------------------------------
На днях после долгого перерыва в редакцию заглянул наш пос-
тоянный автор, известный бухгалтерэкспериментатор И. И. Подленко.
Как обычно, Иван Иосифович порадовал нас несколькими историями из
своей профессиональной практики. Один из таких рассказов предла-
гаем вашему вниманию.
Эх, не тому наших бухгалтеров в институтах учат. Дебет-кредит-
это все ерунда, любой и так усвоит. Выдержке надо учить! И спо-
койствию.
Вот, примером, вчера заходит ко мне в гости кум мой Петро.
Заходит, значит, и начинает по своей директорской привычке допыты-
вать. "Ты,- заявляет,- Гоголя читал?"
С чего это, думаю, он мне по классикам экзамены устраивает?
Даже в весьма определенной мере обидно мне стало от таких вопро-
сов. Да только я, между прочим, на своем веку столько квартальных
отчетов сдал, что на троих Гоголей хватит. А директорья перевидал-
и вовсе немеряно! И потому знаю, что перед этим народом фасон
надо иметь уверенный, а фейс- кирпичом. Ну а выдержка у меня - шо
у фон Штирлица. Я и отвечаю спокойненько:
"А как же? - говорю. - Очень интересная для нашего брата книж-
ка. Только давно читал. Плохо помню, женился там главбух Расколь-
ников на своей Муму или так под Бородином и погиб".
И вызывающе смотрю на него невинно. Петро на такой мой ответ
призадумался: то ли ошибку в моих словах ищет, то ли про Муму
вспоминает, чем там ее любовь кончилась. А я продолжаю:
"С каких это ты бананов про Гоголя заговорил? Ревизор к тебе
едет, что ли?"
"Нет,- говорит,- с ревизорами у нас как раз все в порядке
пока. А вот с мертвыми душами - проблемка".
И ведает мне такую историю. Числятся, значит, у него на фирме
несколько работничков - ну, всякие там сватья-братья разных хоро-
ших людей, которым желательно, чтобы стаж капал. Петро у этих
граждан трудовые книжки вместе с заявлениями на прием взял, опре-
делил новых тружеников в отдел экономического прогнозирования (или
по-нашему - просто эдвайзеринга) да и отправил их в отпуск за свой
счет - по случаю перманентного простоя указанного подразделения
предприятия. Получилось очень даже по-людски и беспроблемно: книж-
ки лежат, стаж идет, люди "отдыхают" и всего-то расходов - один
махонький коммунальный налог. Но так оно было, пока не пошли у нас
давить всех подряд пенсионным сбором. Помните, когда машины, моби-
лы и золотишко обложили по самые... ну, в общем, сильно обложили.
Вот тогда и оказалось, что за всех, кому не начисляется зарплата,
надо платить минимальный пенсионный сбор (с минзарплаты то есть).
Кум сначала понервничал немного, а потом со своим главбухом
Андрюхой, понятное дело, пришел ко мне. Посидели мы тогда за
бутылочкой пивка, покумекали, и придумал я этих мертвых душ на
работу выгонять по два дня в два месяца: скажем, 30-го (или 31-го)
и на следующий день, то бишь 1-го. И зарплату им за эти дни начис-
лять. Вот уже месяц без начислений и не обходится. Стало быть,
минимальный пенсионный - побоку. А наши отдыхающие "отработают"
свою пару дней - и снова в Гагру.
И так у Петра шло по моей схеме, пока на днях новая беда не
случилась: внесли наши депутаты изменения в Закон "Об отпусках" и
запретили отправлять людей в отпуск за свой счет в случае прос-
тоя {1}.
Вот теперь и пребывает мой кум в размышлениях: с одной сторо-
ны, увольнять никого не хочется, потому как магарыч за это дело
уже получен и даже, едрена вошь, выпит на полгода вперед, а с дру-
гой - пенсионный-подоходный в бюджет отстегивать жалко. Такое вот
раздвоение личности...
В общем, выслушал я все эти кумовы огорчения, головой покивал
сочувственно, осетрину на сковородке перевернул, а потом эдак с
подходцем и спрашиваю:
"А скажи-ка мне, милый Петро, где в наших законах прописано,
что человек на основной работе (там, где его трудовая лежит) обя-
зан вкалывать полный рабочий день?".
"Да вроде нигде {2},- отвечает.- А ты это к чему?"
"А к тому, что на моей фирме тоже таких виртуальных сотрудни-
ков пара-тройка имеется. И "работают" они у нас по полчаса в
день, за что и получают сполна всё заработанное - в аккурат 1/16
минзарплаты каждый".
"А как же проверки?" - дивится кум.
"А что мне проверки? Проверяли уже, и про этих самых получасо-
вых трудящихся интересовались: почему, мол, граждане Чичиков,
Плюшкин и Собакевич такую смешную зарплату получают? А я им под
нос - штатное расписание и трудовые обязанности каждого. Чичиков,
говорю, по утрам мне компьютер включает, потому как сам я в техни-
ке не силен и такую сложную операцию освоить не могу; Плюшкин - на
почту раз в день в любую погоду ходит, письма-газеты полу-
чает-отправляет; а Собакевич - тот на директорской машине стекла
протирает и с кардана грязь соскребает, чем повышает технику безо-
пасного движения нашего директора на транспорте. И как тут ни
крути - больше получаса в день они у нас не нарабатывают.
Ну и что? Поводили проверяющие длинными своими носами - а
придраться-то не к чему. Так с носами и остались - в смысле что с
носом. В общем, ушли без обеда".
То есть главное в такой ситуации - на каждый инспекторский
"наезд" нужную бумажку под рукой иметь. А еще главнее - не туше-
ваться, а отвечать уверенно и спокойно. Вот вам и весь Гоголь...
{1} С 18.11.2000 г.- см. "Бухгалтер" № 22'2000, с. 5.- Ред.
{2} Иван Иосифович не упомянул о том, что на самом деле в
наших законах "прописано" даже обратное. Согласно ст. 56 КЗоТ "по
соглашению между работником и собственником или уполномоченным им
органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
<...>
Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
каких-либо ограничений объема трудовых прав работников".- Ред.
------------------------------------------------------------------
"Бухгалтер"
№ 23/00, стр. 42
[01.12.2000]
Иван Подленко
------------------------------------------------------------------