Как должно оплачиваться время простоя на  предприятии  не  по
     вине работника?

     * * *

     Согласно статье 113 Кодекса законов о труде Украины  время
простоя не по вине работника, если работник предупредил  собствен-
ника или  уполномоченный  им  орган  (бригадира,  мастера,  других
должностных лиц) о  начале  простоя,  оплачивается  не  ниже  двух
третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
     Конкретный  размер  оплаты  простоя  на  каждом   предприятии
независимо от форм собственности  устанавливается  в  коллективном
договоре с учетом финансовых возможностей.

------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
N 25/99, стр. 7
[09.07.1999]
Т.Анохина
главный госинспектор труда Госинспеции труда в Запорожской обл.
------------------------------------------------------------------