Имеет ли право предприятие  увеличивать  размер  существующей
     зарплаты работникам (если она не ниже минимальной),  когда  у
     предприятия есть задолженность по зарплате?

     * * *

     Указом Президента от 31.08.98 г.  N 958/98 "О  дополнительных
мерах по сдерживанию искусственного роста задолженности  по  зара-
ботной плате" установлено, что
     "на предприятиях, в  учреждениях  и  организациях  всех  форм
      собственности, имеющих задолженность  по  заработной  плате,
      тарифные ставки,  должностные  оклады,  действующие  размеры
      премий, доплат и надбавок не могут повышаться  в  период  до
      погашения задолженности, кроме случаев, предусмотренных  ак-
      тами Кабинета Министров Украины".*
     Нарушение этого требования влечет  наложение  админштрафа  по
ст. 41 КоАП органами Министерства труда и  социальной  политики  в
размере от 5 до 10 необлагаемых минимумов.
     Кроме того, не исключено, что налоговики выплаченную незакон-
но часть зарплаты еще и "выкинут"  из  валовых  затрат.  При  этом
только через арбитражный суд можно будет попытаться доказать,  что
даже незаконно выплаченная зарплата все равно является зарплатой.
     Чтобы избежать всех неприятностей,  можно  ввести  в  штатное
расписание новую должность (желательно из Единого тарифно-квалифи-
кационного справочника работ и профессий), установить для нее  ок-
лад  в  нужном  размере  и  перевести  нужного  работника  на  эту
должность.

* См. "Бухгалтерскую газету" N 8'98, с. 9.

------------------------------------------------------------------
"Бухгалтер"
N19/99, стр. 28
октябрь 1999 г.
[01.10.1999]
Леонид Карпов
заместитель главного редактора