ХАРКІВСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

Харків

вид 22 лютого 200І р. № 111

Про організацію виконання постанови
Кабінету Міністрів України від 7 лютого
2001 року № 134 «Про впорядкування
умов оплати праці працівників установ;

закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери»

1 Довести до відома управлінь, відділів та інших структурних підрозді-
лів облдержадміністрації, райдержадміністрацій, райміськвиконкомів, що Ка-
бінет Міністрів України постановою від 7 лютого 2001 року № 134:

1.1. Затвердив:

схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних, наукових,
науково-педагогічних, педагогічних працівників, фахівців, службовців, робіт-
ників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери згідно
з додатками 1-3;

ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за
проведення навчальних занять згідно з додатком 4.

1.2. Установив, що посадові оклади заступників керівників бюджетних
установ, закладів та організацій, заступників керівників структурних підрозді-
лів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, го-
ловних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсо-
тків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схема-
ми посадових окладів, затвердженими цією постановою.

1.3. Установив:

1) що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних
установ, закладів та організацій, які мають почесне звання, спортивні звання,
науковий ступінь, підвищуються:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: «народ-
ний» - на 40 відсотків, «заслужений» - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

«заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» - на 20 відсотків;

«майстер спорту міжнародного класу» - на 15 відсотків;

«майстер спорту» - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної
плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

в) за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних
працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікацій-
ними вимогами);

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних
установ, закладів та організацій підвищуються, якщо діяльність працівників за
профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим
ступенем;

2) що посадові оклади працівників установ, закладів та організацій
культури, які мають особливу громадську значущість і включені до переліку,
затвердженого Міністерством культури і мистецтв, Державним комітетом архі-
вів за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерст-
вом фінансів, підвищуються на 20 відсотків;

3) що місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують
дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищую-
ться на 10 відсотків;

4) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника:

за виконання обов'язків тимчасового відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних
робіт. .

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних уста-
нов, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозді-
лів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окла-
ду) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за
кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

5) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не пови-
нен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і по-
рушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

1.4. Надав право керівникам місцевих органів виконавчої влади^органів
місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, кері-
вникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної
плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків: