314 Про організацію робочих місць та працевлаштування інвалідів (03.05.95) - Закони України, Нормативні акти, закон, постанова, інструкція, рішення / Юридичний Харків плюс

07-68/172-41/1 про порядок сплати штрафних санкцій за нестворення робочих місць для інвалідів за 2000-2001 роки.

3126 Если на предприятии работает инвалид

3616 Должны ли штрафовать предприятие, если условия трудоустройства выполнены Предприятие численностью 25 человек уплачивает фиксированный сельскохозяйственный налог. В 2002 году предприятие должно было предоставить одно рабочее место работнику-инвалиду. Однако в течение года на предприятие не было направлено ни одного инвалида, несмотря на то что резервные места на предприятии были (инженер, бухгалтер, агроном). После сдачи отчета в январе 2003 года на предприятие пришло письмо из Фонда социальной защиты инвалидов с требованием заплатить штраф за непредставление одного рабочего места инвалиду. Должно ли предприятие уплачивать штраф за непредставление рабочего места для инвалида?

06ю-135/567-196/1 Про нарушения нормативно-определенного порядка создания рабочего места для инвалида

06ю-140/578-195/1 Норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов общей численности работающих

06ю-456/1911-602/2 относительно создания рабочих мест для инвалидов на дому

612 Про проведення Міжнародного дня інвалідів (29.11.96)

Редакція документа від

ПЕРВІСНА РЕДАКЦІЯ

Редакція документа від

01-8/319 Про деякі питання практики вирішення спорів за участю Фонду України соціального захисту інвалідів (19.08.98)

Редакція документу від

ПЕРВІСНА РЕДАКЦІЯ

2247 Стосовно питання сплати штрафних санкцій за недотримання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів до Фонду соціального захисту інвалідів

06ю-149/1128-356/1 щодо питання виконання нормативу робочих місць по працевлаштуванню інвалідів та їх атестацій

06ю-181/1349-283/2 Щодо працевлаштування інвалідів

06ю-181/1349-283/2 1. Верно ли то, что в настоящее время частные предприниматели тоже обязаны трудоустраивать инвалидов, если численность наемных работников - 8 и более человек? 2. Следует ли рассчитывать среднеучетное количество штатных работников согласно Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. N 286 Обязательно ли инвалид должен быть трудоустроен по основному месту работы? Действительно ли при этом не так важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или, скажем, на 0,1 ставки? Распространяются ли на штраф "за инвалидов" сроки давности (в частности, общий срок давности для административно-хозяйственных санкций - 6 месяцев со дня выявления нарушения)? 5. Можно ли принимать инвалидов как на обычные рабочие места, так и на специальные (если это необходимо вследствие заболевания такого инвалида и рекомендаций МСЭК)? 6. При устройстве специальных рабочих мест (как, впрочем, и при использовании обычного рабочего места) - следует ли субъекту хозяйствования (чтобы избежать каких-либо недоразумений и ошибок) проконсультироваться с местным органом Фонда защиты инвалидов? 7. Может ли уменьшение рабочего времени для инвалидов устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, уменьшения количества дней работы в течение недели или одновременного уменьшения количества дней и продолжительности ежедневной работы?

70 Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"

341/19/71-07 щодо атестації робочих місць для інвалідів

ПЕРВІСНА РЕДАКЦІЯ

Редакція документу від

1/6-110 1. Чи дійсно приватні підприємці мають право самостійно вирішувати: чи подавати їм Звіт за існуючою формою, чи не подавати взагалі? 2. Чи дійсно дані рядка 01 мають збігатися з відповідними показниками державного статистичного спостереження форми N 1-ПВ термінова - квартальна (va236202-05) за I-IV квартали звітного року? 3. Як повинні вирішуватися питання щодо сплати санкцій "за рахунок прибутку" бюджетними підприємствами, що не мають прибутку (чи розповсюджуються на них вимоги сплати санкцій до Фонду з урахуванням того, що вони не відносяться до суб'єктів, що мають прибуток)? 4. Для виконання нормативу враховуються працевлаштовані інваліди, для яких це місце роботи є основним, чи сумісники враховуються також? 5. Який саме розмір штрафу передбачений статтею 188-1 КУпАП (80731-10) ? 6. Яким саме Законом на цей час встановлено механізм проведення атестації робочих місць для інвалідів?

ДОВІДКА про результати вивчення та узагальнення судової практики застосування статей 19, 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" На виконання плану роботи Вищого адміністративного суду України на I півріччя 2007 року Управлінням законодавства та узагальнення судової практики та Судовою палатою з розгляду справ за зверненнями юридичних осіб здійснено вивчення та узагальнення практики застосування адміністративними судами статей 19, 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"

804/0/10-07/19 щодо практики застосування статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"

35-у/1998 УХВАЛА КОНСТИТУЦІЙНОГО СУДУ УКРАЇНИ про відмову у відкритті конституційного провадження у справі за конституційним поданням Вищого арбітражного суду України щодо офіційного тлумачення статей 19 і 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"

ПЕРВІСНА РЕДАКЦІЯ

1/6-377/06 1. Необходимо ли бюджетному учреждению, которое полностью финансируется из бюджета, становиться на учет в Фонде социальной защиты инвалидов, осуществлять трудоустройство инвалидов, представлять отчеты об их численности? Могут ли быть применены к такому учреждению финансовые санкции за невыполнение норматива по трудоустройству? 2. Каков размер штрафа для предприятия, где количество работающих по итогам года составляет 15 работников?

ПЕРВІСНА РЕДАКЦІЯ

Редакція документу від